公司规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高经济效益，促进公司发展壮大，特制定本公司管理制度。
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界准确地介绍公司业务。
2、在接待来人来客时，态度应和蔼可亲，严禁大声喧哗。
3、接听电话人员应及时做好上传下达，并做好接听记录。严禁用公司电话谈与业务无关的事情。
4、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，应注重个人仪表，维护好公司形象。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作时间规定上下班。
2、作息时间由公司领导按季节变化做出具体规定。
3、员工如因事需在工作时间内外出，要经主管领导同意后方可离开公司。但不得影响当天工作。
4、员工休息时间由公司做出统一安排。
5、病假须当天请假，事假应提前请假，以便公司根据情况作好工作安排。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的清洁整齐。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、公司客人走后，应迅速清理会客区。
4、公司内严禁随地吐痰，做到垃圾入桶，烟灰、烟头入缸。
5、节约用水，安全用电。最后离开办公室的人员应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花草树木。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、闲聊、玩游戏、影响别人工作，确保办公环境的安静有序。
2、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极与公司同事交流和学习专业知识和技能，讨论工作。
3、经常总结工作中的得失，趋利避害，扬长避短。
4、员工任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动，一经发现，将给予严厉处分。
5、员工应保管好自己的文件资料及办公用品。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存商业客户信息。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况，超出权限的决定必须报经领导同意。
3、公司管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司的顺利发展。
七、财物管理
1、公司的收支由公司出纳负责，收入应及时入账，任何人不得坐支、挪用公款。
2、严格财务收支审批制度，费用开支实行一支笔，由财务人员审核，法人签字方可报账。
3、应加大对新陈货款的清收力度，防止出现呆账、死
账，提高资金的利用率。
4、日常用品的购置应先计划报批，然后购买，并有专人负责保管。
八、奖惩办法
1、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，给予相应的奖励。
A、积极向公司提出合理化建议，对公司发展有突出贡献者；
B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；
2、有下列事由的员工，在调查核实的基础上，给予相应的惩罚，直至追究司法责任。
A、违反国家法律、法规或公司规章制度，造成经济损失和不良影响的；
B、泄漏公司经营管理秘密的；
C、私自把公司客户介绍给他人的。
3、其他奖惩
员 工 守 则
1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
2、维护公司声誉，保护公司利益。
3、服从领导，关心下属，团结互助。
4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
5、不断学习，提高水平，精通业务。
6、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第二篇：公司规章制度
汇金阁贵金属投资咨询有限公司规章制度
总则
（1） 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效
率，使公司各项工作有章可循，照章办事，特制订本制度。公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定
（2） 公司倡导树立“一盘旗”思想，禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉
或破坏公司发展的事情
（3） 公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术，管理，经营水平，
不断完善公司的经营，管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益
（4） 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习，深造的条件和
机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想想，作风硬，业务强，技术精的员工队伍
（5） 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议
（6） 公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入学习，深造的条件和机会，努力
提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新，作风硬，业务强，技术精的员工队伍
（7） 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议
（8） 公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的
提高逐步提高员工个方面待遇，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰奖励
（9） 公司提供求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡
导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力
（10） 员工必须维护公司纪律，多任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追
究
员工守则
一 微笑待客，热情服务，细心讲解 二 注重着装，仪表仪容，举止言谈
三 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬也 四 维护公司声誉，保护公司利益
五 服从领导，关心下属，团结互助 六 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费
七 不断学习，提高水平，精通业务 八 积极进取，勇于开拓，求实创新
员工制度
1 实行每日八小时工作制：冬季上午 8：30~12：00 下午 13：30~18：00 夏季上午8：
00~12：00 下午14：00~18：00（以后修改，另行通知）
2 员工每日上班必须签到，外出填写出勤表，不准迟到（特殊情况必须说明），如果不能
遵守，迟到一次扣除50元（从当月工资中扣除）有特殊情况请假，无批准者按无薪假期，上班必须穿工作服和佩带工作牌，没穿工作服每次罚款50元，没佩带工牌3次罚款10元，有特殊情况需事先说明
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9 员工对来访的客户要进行登记，请客户填写好客户意见本。有意见或开户的客户填写好公司介绍人及接待人员的名字 不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影，下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次 员工不得对外泄露公司的工作机密，工作方向和客户情况，包括平台模拟帐号不能随意告之无关人员，如有违反本条者，做立即辞退处理 员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘，软件不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍，光盘，软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借带出公司办公地点 员工对待客户应该礼貌，热情，周到，不卑不亢，处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情 员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力 员工应该在工作上互帮互组，协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财
务，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员
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第一章 考勤管理
第一条 为建立正常的工作持续，严格劳动纪律。根据国家有关规定，结合公司的实际情
况，制定本制度。
第二条 公司实行同意的考勤制度，考勤工作由公司行政部管理。公司各部门负责人有责
任在上班时间随时考察员工的出勤和工作情况。
第三条 各部门要严格遵守考勤制度，指定的考勤负责，并认真、如实填写《考勤表》，部
门负责人应审核签字。《考勤表》要做到“日考月结”，作为考核人员员工工作态度的重要依据之一。
第四条 公司各部的阅读考勤表应与每月x日前提交至公司行政部汇总。
第五条 公司员工应按照公司规定的作息时间上下班，在工作时间和场合内，应全身心的
投入本职工作。
第二章 考勤内容
第六条 考勤内容包括：在勤、值班、请假、迟到、早退、旷工等。
第七条 在勤：员工按公司规定的作息制度，准时到达和离开公司，即为在勤。下列情况
也视为在勤：
一、员工因工出差。
二、在市内办事，不能按时在公司内上班。
第八条 值班：系指公司安排的平日值班和法定节假日值班。法定节假日值班按公司有关
规定计发值班费。
第九条 秦家：包括病假、市价、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、工伤假、年
休假。
第十条
员工请假由本人提出申请，部门负责人根据工作安排提出意见，报本公司领导决定是否批准休假，批准后送行政部备案。部门经理以上人员请假，应由本人提出申请，公司领带根据工作安排决定是否批准休假，批准后送行政部备案。
一、事假
1、 员工因个人或家庭事务需离岗位处理者可申请事假，但全年累计事假不得超过三十
天。请事假须履行审批手续费后方可离岗休假，否则按旷工处理
2、 事假期间不计发工资
二 婚假
1 公司员工符合国家及地方有关《婚姻法》之规定登记结婚的，可申请婚假3天，晚婚另加15天（男二十五周岁，女二十三周岁以上）再婚员工不享有晚婚假期。
2 员工休婚假需有本人申请,并提交结婚证复印件,部门负责人根据工作安排给出意见,报公司领导决定是否批准,批准后送行政部备案
3 婚假原则上只能在登记结婚日之后的一年内使用,过期作废.
4 婚假为全薪假
三 丧假
1员工直系亲属(指配偶,父母,子女,岳父母,公婆)亡故,可请丧假三天,需赴外地处理丧事的,根据路程远近,可另加路程假,原则上给予报销直接往返路费一次(火车硬座),但不报销食宿及其它费用.
2丧假为全薪假
四 产假,计划生育假
1按国务院<女职工劳动保护规定》，女员工生育期间享有产假，女员工在本公司工作一年以上符合国家计划生育规定的生育，凭卫生部门的证明，怀孕三个月以内流产者，享受产假十五天；怀孕三个月以上七个月以内流产者，享受产假四十二天；正常生产（含七个月以上早产）者，产假九十天；难产的增加三十天；多胎生产的每多一个婴儿，增加十五天；晚育的可增加30天（已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育）产假及哺乳假，按国务院《女职工劳动保护规定》“不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，”的规定精神，产假，计划生育假期间工资按岗位工资支付。
2员工按国家有关规定，执行计划生育政策生育第一胎时，男员工可享受护理假10天，但若在三个月内未领独生子女证者，护理假改按事假处理
3 产假为全薪假，未办理生育保险的员工，工资由公司支付；已办理生育保险的员工，工资由社保部门支付
五 工伤假
1员工在工作时间和场合因公受伤，经医务部门确认后，可休工伤假
2工伤假期及工资待遇均按国家有关规定执行
3享受工伤假待遇的人员应定期接受指定医院检查鉴定，应复工不复工者，按旷工处理
第十条 迟到 早退 旷工
1 工作时间：公司规定工作时间为夏季上午8：00至12：00 下午14：00至18：00冬季上午8：30至12：00下午13：30至18：00
2 迟到：上班时间已到，未暗示上班者为迟到，接受到紧急派遣或处理紧急事项，应报上级领导批准并向考勤员说明情况
3 下班时间未到，未经批准提前下班者为早退
4 上班时间未经批准擅离职守或无故不接受工作调遣以及休假期满未办续假手续（含续假未准）均按旷工论处
5 迟到，早退超过1小时低于3.5小时算半天；超过3.5小时低于7小时，按一天计算，员工迟到，早退按上述标准扣发日工资
6员工旷工，停发旷工期间工资，且每旷工一天扣本人当月应发工资总额的10%，直到扣完为止
7连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天，可予以除名
第三章请假手续及批准权限
第十一条 员工请假时，应填写《员工请假单》。要将请假种类，天数，起止时间等详细填清，部门负责人审核报公司领导批准并报公司行政部备案后方可休假
第十二条 员工请病假，产假时，应提供医院证明；员工请婚假时，应出示婚姻登记证明；员工请探亲假，年休假时，应事先到行政部核准假期
第十三条 员工请年休假，探亲假，婚假应提前半个月提出申请，便于部门安排工作，否则可以不批准休假
第十四条 员工出差或在市内办事超过半天的，应事先填写《员工出差单》，由部门负责人签字批准后执行。事先未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理。公司部门经理以上员工请假，应报公司领导批准，行政部备案
第十五条 假期已满，仍需要续假的，应提前申请，经批准后有效，无正当理由延长假期的满旷工处理
第十六条 假期结束，应立即到行政部办理销假手续。假期结束时间按销假时间为准
第四章 附则
第十八条 本制度未规定或与现行法律相抵触的，按国家有关现行法律规定执行 第十九条 本制度从颁布之日起执行
第二十条 本制度由公司行政部负责解释
卫生管理制度
为规范公司卫生管理，给大家一个良好的工作环境，特制订本制度
一 工作人员要保持公司环境卫生，爱护各类设施，设备，并注意摆放整齐，主动积极清扫，保持干净整洁，为大家创造优美怡人的工作环境
二 公司实施卫生值日制度，划分卫生区，责任到人。当日值日的人员必须和清洁人员配合好，把各自部门的清洁卫生工作落实好
三 每位工作人员应负责自己的工作区域，保持桌面无灰尘，办公用品摆放整齐有序，工作台上不许存放与工作无关的杂物，并注意电脑等办公用品的清洁
四保持地面清洁，无痰迹，无烟头，纸屑等废弃物，室内不得存放垃圾，应将其及时清理
五 保持墙壁干净，无蛛网，无乱画乱贴的现象，门窗玻璃清洁无积垢，桌椅灯扇等清洁无污物
六 工作人员上班期间不得在工作区内抽烟。并且工作场所周边环境也要保持清洁。
七 公司员工不得在上班场所大声喧哗谈笑，保持办公场所的安静严肃与和谐
八全体工作人员要努力养成良好的个人卫生习惯，讲究卫生，不乱仍纸屑，烟头，不随地吐痰等。并注意衣着干净整洁，装饰得体，树立良好的个人风貌
以上制度将由行政部门人员对其个人岗位卫生进行抽查，如有违纪将对其处罚款及通告处分
公司电话管理制度
为规范公司电话管理，降低通讯成本，特制订本制度
一员工电话安排
1 员工入职流程结束后，由各自的部门经理安排座位及电话
2 行政文员将新员工的电话录入《内部通讯录》
二电话监督
1 行政部负责对公司所有电话使用情况进行抽查。发现过多私人性质电话，所发生的费用由个人承担并从当月工资中扣除
2业务员使用电话Call客时，尽量控制在5分钟以内。这样能加强自控能力，提高沟通能力
3原则上不能利用公司固话拨打私人电话，如必要时拨打且时间以不超过三分钟为限（特殊情况可请示汇报，时间不得超过十五分钟）
4非工作性质的谈话不要在工作电话中出现太多，时间以累计不超过三分钟为限 5一旦发现违反上述制度并经证实情况属实罚款50元