人事经理眼中的好简历[ 来源： 就业指导中心 ] 20xx-3-17 22:13:00 人事经理心里的单子
简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。
尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们相信，利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。以下是一些例子。
例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜欢在简历上看到协助（Assist或者Assisted）这样的字眼。“我想知道的是应聘人员（具体）做了什么，而不是他们如何帮助做了什么。如果他们对某项任务足够熟悉，而且想放到简历里，他们就应该使用比‘协助’更好的字，”她解释说。
一篇关于就业的评论建议将任何“协助”这样的表述改为十分具体的内容，说明应聘者在“协助”的时候做了什么。例如，如果你帮助市场部主任研究哪些个人数字助理（PDA）能够满足部门的需要，那么你就可以在简历中这么写：“为市场部研究PDA。”这样修改之后就说明了具体的内容。
出于和“协助”相同的理由，人事经理不会喜欢“试验（experimental）”这个字。
没有人想听你尝试做过什么——只想听你完成了什么。你不应该写“试用了新的局域网（LAN）管理软件”，而应该说“评估了LAN管理软件。”
大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己希望了解这个人相关的技能，而且希望自己才是这个人工作效果的评判者。因此，像巧妙地（Skillfully）、有效地（Effectively）、仔细地（Carefully）、迅速地（Quickly）、专业的（Expert）、高明的（Mastered），以及类似的字都会弄巧成拙。
在上面所提到的所有字中间，任何由技能（Skill）衍生出来的词——尤其是巧妙地（Skillfully）——只会引起更多的嘲笑而不是（会心的）的大笑。雇主和招聘人员更希望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。
“如果你对它并不很在行，那么你为什么要把它放进简历里呢？”一位招聘人员如是说。
最佳的技能放在最前面的简历是好简历
明确地表示出在某些方面比别人更好，而且正在使用前面提到过的字眼来说明自己的最佳技能，会引得人事经理更多的注目。只把能够用来相当好地完成任务的技能，以及适合于职位要求的技能列出来。
一旦你删掉了所有自我评价的字眼，就要重新浏览一遍简历，去掉令人乏味的商业用语，例如：尖端的（cutting-edge）、联络人（liaison）、协调（coordinate）、推动（facilitate）、被证明了的能力（proven ability）、配合（synergy）和改造（transformed）等等。
人们看到和听到这些字眼太多了，以至于他们再次听到的时候没有一点兴趣。人事经理们说这些字只会占地方，而不会传达有用信息。而且，要知道的是：大多数技术单位的人事经理都会意识到，好的经理人都是注重细节的，所以你可以放心地从你的简历里删掉这些令人乏味的字。
灵光一现的简历
简历里加入更多激情，并且尽可能地具体说明你当前和过去的职责——尤其在这些职责是你现在想要申请的职位内容里一部分的时候。没有什么比看到“负责（responsiblefor）”这个字之后接有一堆寻常的管理任务更扫兴了。
你是个经理，所以你当然会负责什么东西。准确地告诉人事经理自己的职责是什么，并列出一些来，以帮助他们了解你的工作内容。诸如“管理着X个员工”、“监督Y的资产投资预算”，或者“为Z个雇员建议培训计划”等都是有效的方式，它们能够简明扼要地说明你做的以及取得的成果。尽你所能的具体和详细，但是要记住，你不能够泄漏你当前雇主的机密信息。
简历应该总是在说明事实，但是它也是一个市场推销的工具，你正在用它将你最珍贵的产品推向市场——求职者自己。
第二篇：人事经理喜欢的履历风格
人事经理喜欢的履历风格
即将步入人才市场，在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。准备一份让招聘官喜欢的Résumé，是走向成功的第一步。事实上，除了必须的要件以外，人事经理对于履历风格的追求也可谓“与时俱进”。在制作履历的时候，也不可忽略这一点。
美国西南路易斯安娜大学（The University of Southwestern
Louisiana）学者斯宾克斯（Nelda Spinks）和威尔士（Barron Wells）用了xx年的时间，通过对财富500强企业展开3次调查发现，现在，人事经理对于履历的偏好已经大大不同于xx年前。
那么，现代人事经理喜好的履历风格到底是什么？对于履历，人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向？
* 简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历（one-page résumés）还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过5秒。
* 虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题；脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。
* 面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。
* 学历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是
如此重要。在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。
* 你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。
* 健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。
* 愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。
* 调查表明，人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。看着履历，兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬??一系列灵感。所以，去面试的时候，不要自信得连履历都不带。多准备一些COPY，有备无患，总比事后懊恼要好得多。
第三篇：JAVA项目经理简历模板
姓 名
手机:________________ ·Email: ______________________ 居住地: _______ ·性别：____ ·出生日期：________
目标职位：
寻找_________的职位，以发挥自己的________工作经验及_________的专业知识。
自我描述:
1）实践经验丰富:在________领域有_______工作经验，其中______项目管理经验，______项目经理资历；熟悉项目的具体开发过程，能组织和整合各种资源进行项目开发.
2）沟通能力强:具有良好的客户沟通以及团队协作技能，具备较强的英语书面和口头交流能力
3）专业知识丰富:__________软件开发经验，___________技术顾问经验
4) 具备海外工作经验:具备在______________的海外工作经验
工作经验：
_______________有限公司 项目经理 _____－至今 ? 负责_____________的项目管理
? 接收客户需求，进行需求分析，与客户确认需求
? 估算项目开发成本，向客户报价，并制定项目计划
? 组织人力以及软硬件资源进行项目开发
? 对项目的开发过程进行跟踪和监控，识别项目风险并进行风险管理
? 项目完毕时，对项目开发过程进行评估总结
? 客户关系管理，持续提高客户满意度
担当部门的培训主管，团队关键技能评定，识别团队弱项，制定并实施培训计划。
项目技术：_____________________________________________________________ ? ?
________________有限公司 高级Java软件工程师 － ? 负责Java软件解决方案的项目管理
? 接收客户需求，进行需求分析和可行性调查，与客户确认需求
? 制定项目计划
? 对项目的开发过程进行跟踪和监控，识别项目风险并进行风险管理
担当系统架构设计，以及核心代码的编写
项目技术：__________________________________________________________________ ? ?
_________________有限公司 Java软件工程师 ?
?
________Java软件解决方案的设计与开发 项目技术：_______________________________
______年前往______驻外工作，担任______，负责与客户沟通，进行需求确认和分析，并与国内开发人员进行协作开发。
______年前往______驻外工作，担任______，负责与客户确认需求、日常沟通、上游设计，并分配任务给国内的组员进行下游设计与开发，对国内组员的成果物进行review，向客户做产品演示。 海外经验: ? ?
教育背景: 硕士 _________大学 专业日期 －日期 学士 _________大学 专业日期 －日期
培训认证:
?
______基础培训，____评估培训，管理能力培训，_______认证培训
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项目经验:
1.项目名称： ______________
角色/项目名称：项目经理
项目长度：___________________
客户：_____________________
项目技术：_____________________
操作系统：____________________________
开发工具：____________________
项目描述：
建立一个________控制系统，进行统一用户组管理，实现___________________________________________________________________权限控制。
职责：
作为项目经理，负责以下任务：
1) 与市场部门讨论，进行商业需求分析。
2) 进行成本估算，制订项目计划，进行项目监控。
3) 制订项目风险管理计划，识别风险并制订风险缓解措施。
4) 负责质量控制，进行需求、设计、编码实现、测试的评审。
5) 负责项目资源管理，进行人力、硬件设备资源的协调。
6) 与QA部门紧密联系合作，以完成项目的QA测试。
2.项目名称：_______________________
角色/项目名称：Project Supervisor
项目长度：____________________
客户：______________________
项目技术：_________________________
操作系统：_______________________
开发工具：_____________________
项目描述：
建立一个_____________管理系统，提高对_____________进行配置、管理的便捷性。
职责：
作为Project Supervisor，负责以下任务：
1) 与市场部门讨论，进行商业需求分析。
2) 进行成本估算，制订项目计划，进行项目监控。
3) 制订项目风险管理计划，识别风险并制订风险缓解措施。
4) 负责质量控制，进行需求、设计、编码实现、测试的评审。
5) 负责项目资源管理，进行人力、硬件设备资源的协调。
6) 与QA部门紧密联系合作，以完成项目的QA测试。
3.项目名称： _____________________________
角色/项目名称：Designer and Programmer
项目长度：_____________________________
客户：____________________________
项目技术：___________________________
操作系统：___________________
开发工具：_____________________
2
项目描述：
实现一个_____________的系统。
职责：
作为BSE, Designer和Programmer，负责以下任务：
1) 与客户沟通，确认需求
2) 进行详细设计
3) 进行程序编码
4) 编写模块测试说明书
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