剑川县关于20xx年度农村劳动力转移机构

自查初验报告

大理州扶贫办：

我县根据云政发（20xx）76号《云南省人民政府关于加快农村劳务输出的意见》，县委、县人民政府高度重视，及时下发了剑政办发（20xx）122号文件，成立了农村劳动力转移及劳务输出工作领导小组，由县人民政府常务副县长任组长，下设办公室，领导组定期召开会议，针对我县农业比重大，农村人口多，农民人均只有一亩多地的情况，培训转移农村剩余劳动力是发展劳务经济，促进农民持续增收，拓展农民致富空间的重要渠道，是解决“三农”问题的重大举措，办公室及时开展工作，劳务输出有关部门，各乡镇村委会进行了广泛的宣传发动，经过各级各部门努力20xx年全县共培训转移农村剩余劳动力6948人，其中：国外15人，省外1102人，县外3687人，县内2144人。

我县认真按云农字（20xx）年27号《云南省劳动力转移培训项目管理办法》的要求，按转移培训基地认定与管理的程序，进行公开招标，确认了培训基地五家，即：剑川县劳动就业局职业技能培训站，剑川县职业技术中学，剑川县农机管理总站，剑川县保安服务公司，剑川县民族刺绣厂。

根据云贫办发（20xx）年200号《关于认真做好20xx年贫困地区劳动力转移培训项目验收工作的通知》，我县农村劳动力转移机构的自查和初验由县农村劳动力转移办公室牵头组织各培训

机构进行，自查初验结束后再由县扶贫办牵头组织农业、财政和有关部门进行正式验收。

自查验收的情况是：

1． 由县农村劳动力转移办公室将验收的有关文件设计的有关表格发到各培训机构。

2． 由培训机构的主要领导和分管领导召开会议，根据文件要求的标准，组织有关人员，进行本基地的自查工作。

3． 根据文件要求的标准培训转移基地逐项进行自检自查，并逐项打分，最后打出自查合计分数，并上报20xx年实施情况自查报告。

4． 由县农村劳动力转移办公室根据各培训机构的自查检情况进行初验，得出初验分数。

5． 由县农业局和劳动力转移办公室对各培训培训机构承担转移培训项目计划任务的1%进行学员或家庭成员面对面调查。

最后由县农村劳动力转移办公室初验的结果是：

1制定了详细的培训方案或工作计划；1．五个培训基地都：○

2完成了培训任务并建立了培训台帐；在建立培训台帐的过程中，○

由县劳动力转移办公室直接到培训基地进行指导帮助，培训台帐培

3完成了转移任训单位留底一份，报农村劳动力转移办公室一份。○

务95%以上并建立转移台帐，一份由培训基地存档，一份报县农村

4都向受训学员公示培训收费标准和财政劳动力转移办公室备案。○

5都开展了“订单”培训，培训时间达7-90天。资金补助情况。○

在培训转移过程中，五个培训基地都认真开展了“订单”培训，培训的目的是为了转移，使农村剩余劳动力找到就业岗，我县的五家培训基地，在外努力开拓劳务市场，在北京、上海、福建、广东、深圳、昆明、大理都有劳务输出联系机构。努力做到培训一人，转移一人，除在体检时个别体检不合格外，全部都进行了转移就业。

6在培训结束后都组织进行考核。考核培训时间都在7—90天内。○

7有适用的职业技能培训和引导性培结果在培训台帐上进行登记。○

训教材，并做到每个受训学员一手一套。县职业技术中学，县农机管理总站，县保安服务公司做到每人都有培训教材，其它二个培训基地有些是进行短期培训，教师根据要求组织上课培训，最后进行

8五个培训基地具有满足培训需要的教学设备，设施、实训考核。○

9都具有较全的管理制度。包括发布信息，培训，转基地和师资。○

10移管理，就业跟踪，资金管理，上报各种报表，考核各项制度。○

都进行就业跟踪服务，对在输出后产生的纠纷进行合理解决，协调

11五个培训基地都按季和用工方的关系，维护被转移人员的利益。○

度上报培训工作情况。

2．五个农村劳动力转移机构（培训基地）根据11项标准自查的分数是：剑川县劳动就业局职业技能培训站100分，剑川县职业技术中学98分，剑川县农机管理总站98分，剑川县保安服务公司98分，剑川县民族刺绣厂在20xx年中才开展劳动力转移培训工作。

3．对县农村劳动力培训转移基地初验的结果是：剑川县劳动

就业局职业技能培训站98分，剑川县职业技术中学98分，剑川县农机管理总站98分，剑川县保安服务公司97分。

4．县农业局和劳动力转移办公室对各培训基地承担转移培训项目计划任务的1%进行了学员或家庭成员面对面调查。五个培训机构的培训转移人员中，20xx年培训转移6948人，按1%来调查共调查70人。调查结果为：县就业局职业技能培训站25名，县职业技术中学20名，县农机管理总站15名，县保安公司10名，调查的人员均经过培训后输出到就业岗位，具体情况见附表。

附：《剑川县农村劳动力转移培训机构检查验收表》

剑川县农村劳动力转移办公室

20xx年x月x日

第二篇：20xx年度劳动保障自查报告

劳 动 保 障 自 查 报 告

**人力资源和社会保障局：

我司遵照黟人社[20xx]45号文件精神，对我司20xx年度有关劳动保障的各个方面进行了全面的自查，现将有关情况报告如下：

一、劳动合同的订立和履行

我司20xx年度生产机各岗位员工平均人数424人，其中与422人签订了劳动合同，2人协商签订劳务协议，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无一例劳动争议投诉现象发生。 二、 遵守禁止使用童工的规定

在员工录用的程序上，我司严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。

三、遵守女职工特殊劳动保护的规定

公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面：

1、劳动过程中的特殊保护

公司规定所有进入施工现场的人员，必须做好个人的安全防护措施，确保所有员工的人身安全。

2.女职工的特殊劳动保护

⑴、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离危险系数较高的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。

⑵、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。 ⑶、女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给予假期，

并按照标准给予以补贴或照发工资，针对特殊情况予以延长假期。

四、 按时支付劳动者工资和执行最低工资标准

我司每月定期在5号将员工上个月的工资统一发放到个人的工资卡上，并由个人签字。讫今，我司没有拖欠过任何员工工资。

我司员工年平均收入达2万元，远远超过我县最低工资标准。

五、 为员工参加了职工意外伤害险和部分人员的社会保险

1、我司成立单独的工会。20xx年，我司为所有员工购买了团体意外伤害险，保障职工基本利益。

2、根据员工自身的意愿和不同情况，为绝大部分员工按时足额缴纳五项社会保险，其中依法应由员工缴纳的部分，我司从员工工资报酬中代扣代缴。

六、 重视员工培训

我司对每一位新入职员工都会进行岗前培训，并做好所有员工的法律法规及公司制度的培训工作，在做好内部培训的同时，根据实际需要，安排管理人员进行外部培训，以便更好地做好公司的各项工作。

七、 为员工进行健康体检

为保障广大员工的身体健康，使员工能以健康的体魄投入工作中，我司每年为员工进行一次身体健康检查，确保员工对自己的身体状况有个正确认识，切实做到关爱员工。

综上所述，我司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持以人为本，和谐发展。

通过本次自查，我们发现还有不少有待改进的地方。接下来，我司逐步改进。