上诉肖全利、河南师范大学劳动争议纠纷一案二审民事判决书

时间:2024.3.24

上诉肖全利、河南师范大学劳动争议纠纷一案二审民事判决

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(20xx)新中民一终字第755号

民事判决书

上诉人(原审原告)肖全利,男。

委托代理人贾明,新乡市牧野区148法律服务所法律工作者。

上诉人(原审被告)河南师范大学。

法定代表人焦留成,校长。

委托代理人齐凯新,河南师大方正律师事务所律师。

原审第三人新乡市吉顺保洁有限公司。

法定代表人王万水,经理。

上诉肖全利、河南师范大学(以下简称河南师大)因劳动争议纠纷一案,不服新乡市牧野区人民法院(20xx)牧民一初字第93号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。

原审法院查明:原告于19xx年x月通过新乡市劳动局招工到新乡市交通局第二运输公司工作,19xx年x月办理正常手续调入新乡市出租汽车公司,19xx年x月解除与该公司劳动关系后,到深圳太太药业有限公司工作,原告在以上企业工作期间均参加了社会保险。20xx年原告从深圳太太药业有限公司辞职后到河南省汽车运输公司第五分公司工作,20xx年x月经在河南师范大学后勤服务集团校园管理中心工作的哥哥肖全贵介绍到河南师范大学后勤服务集团校园管理中心工作,未通过被告方办理招工手续,原告的劳动人事档案没有转移到被告处,社会保险关系也没有进行转移,庭审中,原告称人事档案由自己保管。原告

在后勤服务集团校园管理中心工作期间的报酬是在被告拨付给该中心的绿地养护费用中支付;20xx年x月保洁公司承包被告校区绿地的养护,原告成为保洁公司员工,仍在原工作岗位工作,工资由保洁公司委托校园管理中心发放。20xx年x月因原告拒绝与保洁公司签订劳动合同,该公司停发了原告的工资并终止了与原告的劳动关系。20xx年x月x日,原告以被告自20xx年x月x日以来侵害其劳动权利为由向新乡市劳动争议仲裁委员会提出申诉,20xx年x月x日,该委以原、被告之间不存在劳动关系为由,作出新劳仲案字(20xx)第211号仲裁裁决,驳回了原告的申诉请求。原告在河南师范大学后勤服务集团校园管理中心工作期间月工资650元。

原审法院认为:我国劳动法规定的劳动关系是指用人单位与劳动者之间产生的法律关系,劳动关系的成立应具备的条件是,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动者调动、转移工作单位,均应通过与原用人单位终止劳动关系,再与新的用人单位建立劳动关系来实现,并履行合法的招工手续,将劳动人事档案转移到新的用人单位,同时办理社会保险转移手续。本案中,原告虽未通过被告单位办理招工手续,但其自20xx年x月起至20xx年x月x日止在被告处的工作性质,应依法认定原、被告间存在事实劳动关系,故原告要求被告为其缴纳各项社会保险的主张本院予以支持(从20xx年x月x日起至20xx年x月止期间的各项社会保险应由第三人为原告缴纳),但原告主张的要求与河南师范大学后勤服务集团校园管理中心其他职工同工同酬的主张无证据证明其存在同工不同酬的情形存在,不予支持。被告违反《中华人民共和国劳动法》的规定,延长劳动者的工作时间应按照原告在河南师范大学后勤服务集团校园管理中心工作期间月工资650元为原告补发从20xx年x月起之后的三年另一个月(原告要求按160周计算,共320天即650÷30×320×2=13866.

67元)和从20xx年x月起至20xx年x月止(共57周,114天,即650÷30×114×2=4940元)期间节假日加班工资(依法应双倍计算单日工资,共计13866. 67元+4940元=18806. 67元)。原、被告间的劳动纠纷发生在《中华人民共和国劳动合同法》生效之前,故原告要求按照《中华人民共和国劳动合同法》双倍支付其从20xx年x月至20xx年x月间的工资的主张不符合法律规定,不予支持。原、被告之间因劳动关系而产生的纠纷应适用解决劳动纠纷方面的相关法律规定而不应适用《中华人民共和国民法通则》的规定,故原告要求被告按照《中华人民共和国民法通则》的规定赔偿精神损失300000元的请求适用法律错误,不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十三条、第四十四条第(二)项、第七十二条之规定,判决:一、被告河南师范大学应于本判决生效后30日内一次性支付原告肖全利加班工资18806. 67元。二、被告河南师范大学应于本判决生效后30日内在新乡市社会保障部门为原告补缴从20xx年x月至20xx年x月期间的各项社会保险(具体数额以新乡市社会保障部门计算的为准,应由原告自行负担的部分由原告个人缴纳)。三、第三人新乡市吉顺保洁有限公司应于本判决生效后30日内在新乡市社会保障部门为原告补缴从20xx年x月至20xx年x月期间的各项社会保险(具体数额以新乡市社会保障部门计算的为准,应由原告自行负担的部分由原告个人缴纳)。四、驳回原告肖全利的其他诉讼请求。案件受理费10元,由被告负担。

肖全利上诉称:上诉人与河南师大存在事实劳动关系,与第三人未发生过劳动关系。上诉人自20xx年x月至今一直在河南师大校园管理中心工作,双方未解除劳动合同。多年来河南师大每月给上诉人发放的工资仅600元左右,和其他同一岗位上的员工的工资相比差几倍。请求撤销原判,改判河南师大为上诉人补缴保险,支付双倍工资并补发工资。河南师大上诉称:肖全利没有证据显示其已与所在企业解除或终止劳动关系,同时河南师大也没有为肖全利办理招工手续,肖全利到河南师大后也没有将其劳动人事档案和社会保险关系转

移至河南师大。肖全利在河南师大从事草坪修剪工作不是河南师大业务的组成部分,且河南师大已将校区绿地的养护承包给第三人管理,故原审认定河南师大与肖全利在20xx年x月至20xx年x月x日形成劳动关系,实属不当。同时,肖全利向劳动争议仲裁委员会提出申诉已超过仲裁申请期限。请求撤销原判,驳回肖全利的诉讼请求。

经审理,本院查明的事实与原审法院查明一致。

本院认为:20xx年x月,肖全利到河南师大后勤服务集团校园管理中心工作,双方建立了劳动关系。因该校园管理中心不具备主体资格,用工主体责任应由河南师大承担。20xx年x月,河南师大的绿地养护工作由新乡市吉顺保洁有限公司承包,河南师大向吉顺保洁有限公司支付承包费,肖全利的工资由吉顺保洁有限公司委托校园管理中心发放,肖全利和吉顺保洁有限公司建立了劳动关系,其与河南师大的劳动关系应当在20xx年x月终止,即河南师大应为肖全利缴纳20xx年x月至20xx年x月期间的社会保险费。肖全利在河南师大工作期间,河南师大为其按月发放了工资,肖全利当时也未提出异议,说明双方当事人对肖全利的工资数额均无异议,肖全利现在请求补发工资不能成立。肖全利请求支付双倍工资亦不能成立。原审判决认定事实清楚,判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由河南师范大学负担。

本判决为终审判决。

审判长 郝 昭

审判员 孙 峰

审判员 刘强平

二○一○年x月x日

书记员 刘艳利


第二篇:上诉人王爱玲与洛阳广播电视大学劳动争议纠纷一案二审民事判决书


上诉人王爱玲与洛阳广播电视大学劳动争议纠纷一案二审

民事判决书

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(20xx)洛民终字第l195号

民 事 判 决 书

上诉人(原审原告):王爱玲(别名王妮),女。

委托代理人:王志祜,男。

被上诉人(原审被告):洛阳广播电视大学。住所地洛阳市凯旋东路58号。 法定代表人:刘秋收,校长。

委托代理人:史龙武、文运波,系洛阳广播电视大学职工。特别授权。

上诉人王爱玲因与洛阳广播电视大学劳动争议纠纷一案,不服西工区人民法院(20xx)西民初字第1368号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。上诉人王爱玲的委托代理人王志祜,被上诉人洛阳广播电视大学的委托代理人史龙武、文运波到庭参加诉讼,本案现已审理终结。

原审法院经审理查明:洛阳电大系l9xx年成立的教学单位。20xx年x月起,原告王爱玲在被告处从事开教室门、打扫卫生等工作,领取相应工作报酬,被告单位的财务工资表显示,临时工工资以劳动补助方式发放,每次发放数十元元至数百元不等,学校寒暑假无工作则原告无工资,双方至今没有签订书面劳动合同。20xx年以后,除寒暑假以外的正常上课期间,被告每月发给原告卫生清理费350元,至20xx年l 2月x日原告离开被告单位前,原告对其与被告之间的雇用关系没有提出过异议。国家劳动合同法公布后,洛阳市政府通知机关、事业单位清退临时用工人员,原告对其被清退不服,于20xx年x月l9日向洛阳市西工区仲裁委员会申请仲裁,申请被告支付其经济补偿金、赔偿金、加班工资、社会保

险金等。仲裁委员会查明被告为原告发放工资的时间开始于20xx年x月,仲裁委开庭后,原告向仲裁委递交了一份盖有被告公章的证明称:“王爱玲系我校长期临时工,20xx年至今在我校已经工作十五年,特此证明’。落款日期20xx年x月x日。被告对原告提交的证明的真实性提出质疑,仲裁委于20xx年x月l 6日以西劳仲案字(20xx)第36号仲裁裁决书裁决:被告支付原告经济补偿金、为原告办理单位承担部分的社会保险;其他申请不予支持。原告对仲裁的裁决不服,提起增加多项请求的诉讼,导致本案纠纷。诉讼中,被告要求原告说出其提交的证明的来源和书写人是谁,原告称是刘秋收给开的证明。经原告与被告校长刘秋收当庭质证,该证明既不是校长刘秋收所开具,也无证据证明是被告工作人员所书写。

原审法院认为:原、被告双方自20xx年x月起所建立的劳动关系,有原告王爱玲在被告处领取工资的工资表所证实。原告所述其20xx年以前在被告处工作,未能提供相应证据或证明人证实;原告提交的盖有被告单位公章的证明,其不能说出证明出处,经质证与事实不符;且该证明无责任人签字,不予认定。原告在被告处工作到20xx年x月1 6日年满50岁,到了法定退休年龄,应视为双方劳务关系解除;被告应按照原告的工作年限,每年计算一个月工资(550元)的标准向原告支付经济补偿金。此后原、被告双方属劳务关系。原告诉请被告补交社会保险金,符合法律规定,予以支持。原告关于被告支付差额工资、加班工资、五倍的赔偿金等诉讼请求,证据不足,不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十六条、第二十八条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,经本院审判委员会研究决定,判决如下:一、限被告洛阳广播电视大学于本判决生效之日起十曰内支付原告王爱玲经济补偿金2200元。 二、被告洛阳广播电视大学为原告王爱玲办理自20xx年x月至20xx年x月单位承担部分的社会保险,个人承担的部分由原告承担。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事

诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告其他诉讼请求。本案受理费10元,由被告承担。

王爱玲上诉称:l、判决洛阳电大给上诉人办理19xx年至今的各项社保手续,缴纳全额工资的社会保险金并办理退休手续;2、支付我l6年标准工资差额38400元,支付经济补偿金9600元两项合计48000元;3、支付延长工作三年的劳动报酬和经济补偿金。其中值夜班费29700元、体息日值夜班15600元,法定休息日值夜班l675元,经济补偿金ll743元,以上合计58718。4、判决支付上诉人工作l6年共计16个月工资的经济补偿金260l6元和额外经济补偿金l3008元,合计39024元;5、判决被上诉人支付上诉人二年的失业救济金9600元;6、支付20xx年l-3月的工资l 650元;支付应得报酬和经济补偿总和五倍的赔偿金784935元。7、办理交纳工作l 6年的各项社会保险、办理退休手续。以上被告支付金额合计941922元。8、诉讼费由洛阳电大承担。

洛阳广播电视大学辩称:20xx年x月至20xx年x月王爱玲在我校从事打扫卫生和干一些杂活,在此期间王爱玲对劳动报酬一直未提异议,也未提出让学校为其购买各种保险的问题。20xx年x月前王爱玲偶尔在我校干一些杂活,双方不存在事实上的劳动关系。

本院经审理,除对原审判决查明的事实予以确认外,另查明:1、王爱玲于19xx年至20xx年x月以前间断性地在洛阳广播电视大学从事打扫卫生和干杂活工作,工资数额不等,双方未签订劳动合同。2、洛阳广播电视大学在庭审后提交的王爱玲19xx年至20xx年的工资发放表,王爱玲对此不予质证。

本院认为:王爱玲于19xx年至20xx年x月间断性地在洛阳广播电视大学打扫卫生和干杂活工作,双方未签订劳动合同,也未约定工资数额,在此期间王爱玲与洛阳广播电视大学之间形成了不稳定的劳务关系。王爱玲虽然在诉讼期间提交了洛阳广播电视大学20xx年x月x日的证明,由于洛阳广播电视大学对该证明不予认可,且该证明不能证明双方之

间存在事实上的劳动关系,由于洛阳广播电视大学与王爱玲之间的用工方式不符合法律规定办理社会保险的条件,因此王爱玲上诉主张其与洛阳广播电视大学之间存在事实上的劳动关系、洛阳广播电视大学应为其办理社会保险的上诉理由不能成立,本院不予支持。20xx年x月至20xx年x月王爱玲与洛阳广播电视大学建立了劳动关系,双方对此事实无异议,本院予以确认。洛阳广播电视大学应给王爱玲办理该期间的社会保险手续,并承担相关费用。关于王爱玲上诉主张洛阳广播电视大学应支付差额工资、加班工资、经济补偿金及五倍的赔偿金等,由于其在诉讼期间未向本院提交相关证据证明其上诉主张的事实存在,故其上诉理由不能成立,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十八条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十三条第一款第(一)项、第一百五十八条之规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元由上诉人王爱玲负担。

本判决为终审判决。

审 判 长:姬秋萍

审 判 员:李晓静

代审判员:王 睿

二O一?年x月x日

书 记 员:李军霞

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