潞城职业高中
军地两用人才培训20xx年度工作总结
20xx年，潞城市职业高中军地两用人才培训中心各项工作在市民政局党委的领导下，在市局优安处的指导和局相关处室的支持下，通过培训中心全体职工共同努力，按照年初工作目标责任书要求，圆满的完成了全年的各项工作，现总结如下：
建立退伍转业军人技能培训和就业服务机制。一方面是当前就业形势矛盾突出，另一方面是退伍转业军人缺乏一技之长。只有加强技能培训，提高职业技能和文化知识水平，才能使他们就敢于面对社会，参与市场竞争。为此，我们培训基地开展了退伍转业军人焊接技术技能培训。
一、健全组织、按需施教，培养高素质技术人才
以质量求生存，以改革促发展，是学校一贯的办学指导方针。在具体办学过程中，始终坚持“育人第一、质量第一、服务第一”的办学宗旨，并本着“实际、实用、实效”的原则，以培养高素质技术劳动者为目标，积极做好退伍转业军人的培训工作。
1、建好领导班子保证培训工作的顺利实施
为充分发挥军地两用人才培训基地的优势，尽快把科学技术转化为现实生产力，学校从领导班子入手每年进行一次调整充实，健全了校委会，并成立了党支部、工会、共青团等组织，定期开展活动，指定一名副校长专抓的培训工作，每周一次例会，一月一次研究退伍转业军人人才培训工作，共商校事，各负其责，这样既保证了校委会的权威性，又体现了校委会的民主性、群众性，从而使学校各项工作出现了一个团结务实，奋进向上的新局面，为培训工作创造了好的环境和条件。
2、建设高素质教师队伍，保证培训质量
建设高素质的教师队伍是搞好培训的保证。我们对教师的要求是“不进就是退，无功就是过”。在教师聘用上对新来应聘的教师，严把考核、考试、试用、评教关，试用期满合格者签定聘用合同，不合格者及时辞退。对在职教师每半年进行一次全面工作考核，竞争上岗。平时每半月一次评教，对学员满意率低于90%的扣当月30%的工资，连续两次评教学员满意率低于90%的予以辞退。从而增强了教师的责任感和危机感。通过长时间的教学实践，我们培养了一支思想过硬、作风扎实、技术精湛、敬岗爱业的教师队伍，为提高培训质量提供了有利保证。
3、按需施教，培养高素质的科技人才
需要就是市场。社会需要什么样的人才学校就培养什么样的人才，这是多年来一贯坚持的办学指导思想。为满足学员的需要，我们根据每年省市下达的培训任务，紧密联系当地实际，调查市场需求，外出参观考察，请专家策划论证。坚持根据社会需要每年新开适用型高新技术可课程3-5个，同时还充分利用业余时间，请专家免费为校学员开设了“法律知识”、“成功学”，等讲座，丰富了学员的知识。
二、规范培训，实施精细化管理
军地两用人才培训基地，是科学技术转化为现实生产力的载体。我们把严格管理放在工作的首位。在规范办学，创办特色的同时实施精细化管理，促进军地两用人才培训基地工作的全面提高。
1、用正确思想教育人。学校充分利用每一期的开学典礼，结业座谈会等，不间断的对师生进行政治思想教育、科技教育、敬业爱岗、职业道德教育和思想纪律教育，并形成制度，雷打不动。并结合学校实际积极开展各项丰富多彩的文体活动，并经常组织国防教育、法制教育、环保教育等报告会，通过一系列教育活动，使学员既学到了专业技术，又学会了做遵纪守法、良好品行的公民，师生思想觉悟、技术业务水平、科技意识都得到了很大的提高，军地两用人才培训基地
上下形成了团结奋进、人心思上的良好氛围。
2、用好的制度规范人。为了使广大师生自觉遵守学校的各项规章制度，我们把《教学质量规定》、《教师考勤制度》、《学员权益保护》、《环境卫生规定》、《学员守则》五项基本规章制度，在培训基地公共场所予以张贴，做到制度公开、相互监督、共同遵守。通过一系列规章制度的贯彻落实，教师的责任心、事业心空前高涨，学员的权益得到了保证，学员的学习积极性得到了极大提高。
3、奖罚机制激励人。学校管理说到家就是对人的管理。学校的各项规章制度对教职员工及学员都有明确而具体的要求，关键是落实。在具体的实施过程中，我们一是坚持执行规定不走样，逐条检查落实；二是坚持公开公正的原则，制度面前人人平等；三是奖罚得当，对事不对人，不凭想当然。做到奖有理，罚有据，使受奖者高兴，被罚者心服，并充分利用学校规章制度检查日报及时公布奖罚情况，这样做既教育了大家，又起到了很好的警示引导作用；四是对好人好事及时表扬奖励，公之于众，从而大大提高了教职工的事业心、责任感，增加了培训基地的向心力和凝聚力。
军地两用人才培训基地的发展道路，凝结了各级领导及社会各界的厚爱，良好的办学条件是职业教育健康发展的基础。多年来学校始终坚持把工作的着力点放在改善办学条件上，千方百计加大投入，加快硬件建设。军地两用人才及退伍转业军人培训工作，让我们在今后的工作实践中继续互相学习、取长补短，在新的社会发展阶段退伍转业军人培训工作任重道远, 我校将努力探索新的培训体系与运行机制,为打造潞城品牌，培养退伍转业军人尽责尽力。
第二篇：潞城职业高中军地两用人才培训20xx年度总结
潞城市职业高中
军地两用人才培训20xx年度工作总结
20xx年在市委、市府、市教育局的重视和关怀下，全体教职工在学校领导班子的带领下，始终围绕“抓住机遇，深化改革，苦练内功，加快发展”的总体工作思路，用心学习，用心工作，同心协力，开拓创新，学校事业发展、培训等工作取得了可喜成绩，现将我校20xx年军地两用人才培训工作总结如下：
建立退伍转业军人技能培训和就业服务机制。一方面是当前就业形势矛盾突出，另一方面是退伍转业军人缺乏一技之长。只有加强技能培训，提高职业技能和文化知识水平，才能使他们敢于面对社会，参与市场竞争。
一、健全组织、按需施教，培养高素质技术人才
以质量求生存，以改革促发展，是学校一贯的办学指导方针。在具体办学过程中，始终坚持“育人第一、质量第一、服务第一”的办学宗旨，并本着“实际、实用、实效”的原则，以培养高素质技术劳动者为目标，积极做好退伍转业军人的培训工作。
1、领导班子保证培训工作的顺利实施
为充分发挥军地两用人才培训基地的优势，尽快把科学技术转化为现实生产力，学校从领导班子入手每年进行一次调整充实，健全了校委会，并成立了党支部、工会、共青团等组织，定期开展活动，指定一名副校长专抓的培训工作，每周一次例会，一月一次研究退伍转业军人，人才培训工作，共商校事，各负其责，这样既保证了校委会的权威性，又体现了校委会的民主性、群众性，从而使学校各项工作
出现了一个团结务实，奋进向上的新局面，为培训工作创造了好的环境和条件。
2、建设高素质教师队伍，保证培训质量
建设高素质的教师队伍是搞好培训的保证。我们对教师的要求是“不进就是退，无功就是过”。在教师聘用上对新来应聘的教师，严把考核、考试、试用、评教关，试用期满合格者签定聘用合同，不合格者及时辞退。对在职教师每半年进行一次全面工作考核，竞争上岗。平时每半月一次评教，对学员满意率低于90%的扣当月30%的工资，连续两次评教学员满意率低于90%的予以辞退。从而增强了教师的责任感和危机感。通过长时间的教学实践，我们培养了一支思想过硬、作风扎实、技术精湛、敬岗爱业的教师队伍，为提高培训质量提供了有利保证。
3、按需施教，培养高素质的科技人才
需要就是市场。社会需要什么样的人才学校就培养什么样的人才，这是多年来一贯坚持的办学指导思想。为满足学员的需要，我们根据每年省市下达的培训任务，紧密联系当地实际，调查市场需求，外出参观考察，请专家策划论证。坚持根据社会需要每年新开适用型高新技术可课程3-5个，同时还充分利用业余时间，请专家免费为校学员开设了“法律知识”、“成功学”，等讲座，丰富了学员的知识。
二、规范培训，实施精细化管理
军地两用人才培训基地，是科学技术转化为现实生产力的载体。我们把严格管理放在工作的首位。在规范办学，创办特色的同时实施精细化管理，促进军地两用人才培训基地工作的全面提高。
1、用正确思想教育人。学校充分利用每一期的开学典礼，结业座谈会等，不间断的对师生进行政治思想教育、科技教育、敬业爱岗、
职业道德教育和思想纪律教育，并形成制度，雷打不动。并结合学校实际积极开展各项丰富多彩的文体活动，并经常组织国防教育、法制教育、环保教育等报告会，通过一系列教育活动，使学员既学到了专业技术，又学会了做遵纪守法、良好品行的公民，师生思想觉悟、技术业务水平、科技意识都得到了很大的提高，军地两用人才及退伍转业军人培训基地上下形成了团结奋进、人心思上的良好氛围。
2、用好的制度规范人。为了使广大师生自觉遵守学校的各项规章制度，我们把《教学质量规定》、《教师考勤制度》、《学员权益保护》、《环境卫生规定》、《学员守则》五项基本规章制度，在培训基地公共场所予以张贴，做到制度公开、相互监督、共同遵守。通过一系列规章制度的贯彻落实，教师的责任心、事业心空前高涨，学员的权益得到了保证，学员的学习积极性得到了极大提高。
3、奖罚机制激励人。学校管理说到家就是对人的管理。学校的各项规章制度对教职员工及学员都有明确而具体的要求，关键是落实。在具体的实施过程中，我们一是坚持执行规定不走样，逐条检查落实；二是坚持公开公正的原则，制度面前人人平等；三是奖罚得当，对事不对人，不凭想当然。做到奖有理，罚有据，使受奖者高兴，被罚者心服，并充分利用学校规章制度检查日报及时公布奖罚情况，这样做既教育了大家，又起到了很好的警示引导作用；四是对好人好事及时表扬奖励，公之于众，从而大大提高了教职工的事业心、责任感，增加了培训基地的向心力和凝聚力。
军地两用人才培训基地的发展道路，凝结了各级领导及社会各界的厚爱，良好的办学条件是职业教育健康发展的基础。多年来学校始终坚持把工作的着力点放在改善办学条件上，千方百计加大投入，加快硬件建设。军地两用人才培训工作，让我们在今后的工作实践中继
续互相学习、取长补短，在新的社会发展阶段努力探索新的培训体系与运行机制。
第三篇：国网技术学院培训结业总结
为了适应国家电网改革发展的需要，使国家电网新入职员工在上岗前对国家电网公司的历史及发展、电力系统概况、管理模式及公司的企业文化、经营理念形成一个整体的认识，以及培养基本的上岗技能，国家电网公司组织了 20xx届新入职员工培训。根据公司的安排，20xx年x月x日，来自国家电网各个网省公司的3000多名新员工来到了位于山东省济南市的国网技术学院。来自五湖四海的年轻人们聚在一起，互相谈论着不同地方的电力发展概况，以及各自的文化和特色，很快大家便融入到这个和谐团结的大家庭中，因为我们有着共同的名字，我们都是国家电网人！
这次的培训只要分成三个部分：第一部分是军训生活。军训，这堂重要的基础课。需要的是坚持和毅力，收获的不仅是革命的本钱，还有信心与基本素质。短短七天的军训不仅将我们的面庞晒的黝黑，更养成了我们规律的作息。军训都有结束的一天，但军训所留给我们的印记是不可磨灭的，军魂不会随之消失，我们将以军人的标准、军人的作风来要求自己；以军人的精神、军人的气魄来鼓舞自己。在今后的工作学习生活中做出自己优异的成绩。
第二部分是公共课程的学习。通过专家讲授，多媒体学习等教学方式生动而全面地给我们展示了国家电网的企业文化、团队建设。
1）通过深入学习国网公司企业文化，对国网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业使命、企业愿景、奋斗方向、战略目标及实施举措、发展要求、工作思路、电网发展战略等有了深入的理解，
特别是通过学习员工守则、供电服务“十项承诺”、“三公”调度、以及员工服务“十个不准”，让大家对供电企业员工的行为规范有了清楚的认识。通过对安全文化、服务文化、管理文化、廉洁文化、责任文化等国网公司企业文化的学习，强化了大家对建立统一优秀企业文化必要性的认识。
这种文化与理念是公司发展过程中多年经验的累积和沉淀，是国网人集体智慧的结晶。我们应该把这种文化理念贯彻在平时的工作中，而不是把它当作一种口号，要切切实实的融入到具体的工作中。一个拥有优秀企业文化的企业，才能得以更好的生存与发展。
在学习国网公司概况及发展规划中，对国网公司的结构和经营发展状况有了比较清晰的认识，全面学习了国网公司建设“一强三优”现代公司的战略目标以及国网公司“十二五”发展规划，特别是深入学习了“三集五大”国家电网建设的总体目标。对国家电网公司概况及其发展规划的深入了解，使我们对公司的未来充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。
公司的企业文化是开放的、包容的和不断发展的，所以，只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗。我们有理由相信，公司的明天会更好！
2）进一步强化安全生产知识、紧急救护以及电力法律法规的学习，通过学习安规、安全工器具使用以及紧急救护知识使大家对保护人身和设备安全有了更深的理解。也对电网各种事故产生的原因以及预防和处理方法有了初步的认识，这将有助于指导我们将来进行安全
生产工作。 通过对电力法律法规的学习，结合现实生活中的案例分析，提高了大家依法治企、依法维权的意识和平等、协商、风险防范意识。让我们认识到懂法、守法、守则对我们电力人来说是一件非常至关重要的事。
3）通过学习员工职业生涯规划和自我管理，学会如何建立职业生涯目标，规划好职业生涯的各个时期。通过团队建设与沟通学习，以及户外拓展训练，学习如何组建团队，如何协调好团队来解决各种任务，从而提升了大家的团队意识和沟通能力。应用文写作的学习，则帮助大家学会如何写作各类公文，从而有助于规范写作、提高大家的写作能力和意识，能够准确、熟练的进行电力应用文的写作能为今后工作的顺利开展起到非常关键的作用，应该作为每个国网人的必修课程。
综合素质模块的培训，让我们学会了认识自我，充分激发潜能，增强信念、信心和责任意识；学会主动承担责任，换位思考。我相信在这次综合素质培训当中学到的，认识到的和体会到的将在未来的工作中成为很好的基础和铺垫。
第三部分是专业实际操作学习。实训主要分为电能表检定、互感器检定、错接线分析、电能计量装置安装接线，电力营销知识。
电能表的检定，主要是学习了单相和三相电子式电能表的校验。校验中重点注意的问题：通讯接线要正确，否则会出现仪器与被检表通讯错误，无法读数的问题。并且需要手动录入被检表的参数和设定类别，但在试验中，每个数据得来的原理还是要清晰明确，特别是检
定时间的设置。例如启动时间的计算方法，就是要通过脉冲常数，算出一个脉冲对应的功率值，乘上时间，除以对应等级的启动电流下的功率值，得出启动时间。
互感器的检定，分为电流互感器的检定和电压互感器的检定两部分。在对电流互感器进行检定时，分别进行了以下项目的试验：1、外观检查；2、绝缘电阻检查；3、工频耐压试验；4、退磁；5、绕组极性检查；6、基本误差测量；7、稳定性试验。对电压互感器的检定的试验项目分别是外观检查、绝缘电阻检查、工频耐压试验、绕组极性检查和基本误差测量。在练习时重点注意的问题是，升流器和被检设备接线时同名端要接正确。在使用升流器时需要按被检设备的电流大小选者接线，特别是穿心接线时，穿心匝数需要准确把握，切实达到所需检定电流大小。
错接线分析，首先要明确三相电路的有功和无功计算方式。而且要明确向量图的画法和所代表的含义。错接线检查步骤如下：1、用电压表测量三相电压；2、检测接地点和确定相别；3、测定电压相序并确定相序排列；4、测量电流与电压之间的相位差；5、根据测量的相位关系画出向量图；6、根据向量图分析判断表尾电压接入顺序、电流接入顺序、表尾电流进出反接相等。
在这次培训中，让我受益匪浅的是电力营销知识的学习。通过康静老师生动的讲授，让我们全面了解国网公司供电企业的业务流程，通过培训认识到，供电企业市场营销的最终目标是满足各类电力客户对电力产品的需求，在满足客户需要的同时企业本身获取利润，因此
电力营销的基本任务是使电力需求与电力供给顺利、完美的结合。这一目标的实现也是通过交换来完成的。我们也进行了简短的讨论，关于供电公司提倡优质服务的必要性。在现今电力行业竞争日益激烈情况下，电力作为商品销售给用户，要使用户满意，这就要求我们工作认真，服务到位。加强优质服务，对外不仅提升我们的企业形象和竞争力，对内还能增进企业与员工，员工与员工间的和谐、团结。而营业厅作为服务窗口，是服务和宣传的前沿阵地，是供电企业与用电客户交流的媒介，更要加强优质服务的建设。
最后，我们的培训就要结束了，回首过去的五个月，从军训到拓展训练，从综合素质学习到专业技能实训，每一天都有收获，都有成长，有感动。我们带着一身青涩和稚气，挥别了象牙塔，怀揣着一腔热情和梦想，进入国家电网。曾经的知识并不能直接转变为工作需要的技能，思考问题的方式在具体的工作岗位中变得并不适用，必须要做出一系列调整，诚实地面对自身的不足并严格要求自己，诚恳地向身边的前辈学习并努力找出差距，通过深刻地自我反省找到问题的症结并坚决改善。在这里，我们洗尽铅华，从零开始；在这里，我们踏着前辈的脚印，开始新的一段征途。
作为即将注入国家电网的新鲜血液，我们感到无比的荣耀和自豪。我们会珍惜这来之不易的机会，在未来的工作生活中踏实认真学习业务知识，在自己的工作岗位上不畏艰苦经受锻炼，尽快完成从学生到职业电力人的转型。在思想方面，努力提高自己的政治觉悟和思想理论水平，争取在思想上率先入党，经受党组织的考验；在文化方面，
我们将用心体会公司的企业文化并把它渗透到工作生活中的点点滴滴，将优质，便捷，真诚的服务带到千家万户；在工作方面，扎实掌握岗位技能，恪尽职守，认真，负责，踏实，积极主动，高质量高效率的完成自己的本职工作。在生活方面，我们会尊敬领导和长辈，团结同事，互助互爱，虚心向学。同时发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良作风。让自己迅速成长为一个思想进步，技术过硬，扎实肯干，符合公司要求的电力人。力争为国家电网的发展贡献出自己的力量！
最后，我们将保持高昂的斗志，保留积极的学习态度，从今天起投身于电力事业之中。电力人生，自此，扬帆起航。