基层单位内部考核实施情况汇报

时间:2024.3.19

基层单位内部考核实施情况汇报

一、 主要做法

为充分调动我院职工的工作积极性,提高服务质量和服务效率,建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制,围绕以“病人为中心”为原则开展各项工作,加强劳动纪律和医德医风的管理,努力提高服务水平和工作效率。

基本系数计算

岗位系数以1.0为基数,根据每个岗位的重要性、技术含量、责任风险、工作强度等确定如下岗位系数:

(一)管理岗位系数:院长由市卫生局同意考核。副职系数分别为1.2(正院级协管员1.2,副院级协管员1.1),班子成员

1.1,上述人员原则上不参与以下基本系数计算;其他中层干部(科主任)正职加0.1,副职加0.05,管理岗位原则上只加一次,以高职务为准。

(二)院长奖励基金。从奖励性绩效工资总额中提取5%,用于优秀奖励、服务数量考核(主要激励性)补贴。

二、效果评价

事业单位实施绩效工资是完善事业单位收入分配制度的重要内容,是理顺收入分配关系的重要举措,事业单位完善岗位绩效工资制度对于促进形成合理有序的收入分配格局具有重要意义。

我院的绩效工资实施工作是根据省里和市里的要求平稳有序推进的。绩效工资分为基础性工资和奖励性工资两部分,基础性工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,具体项目和标准由市人民政府确定。奖励性工资主要考虑工作量和实际工作等因素,在考核的基础上确定分配办法,在分配中坚持多劳多得、优绩优酬,发挥绩效工资分配的激励导向作用。

三、 主要问题

(一)人员问题。由于基层卫生单位人员待遇较低,加上我乡地域偏僻,交通不便等条件限制,卫生院留不住人才,也引进不来人才,缺乏高层次技术人员,后备人才缺乏,致使单位整体业务水平不高,业务开展受限制。例如辅助检查,B超,心电图,卫生协管等职位由防疫科人员兼任,X光由门诊医生兼任,很难满足基本医疗卫生服务需求。

(二)基本药物配备,采购和使用问题。因基本药物制度改革,基本药物目录范围偏窄,基本药品品种减少,很多群众常用的风油精和清凉油等药物在基本药物目录上都没有,由于药品短缺,妨碍基层医院业务开展,医疗经费受限。另外,基层医务人员外出进修机会少,在临床诊断和用药方面意识观念薄弱,不敢大胆用药,导致基层医院业务收入进一步减少,影响绩效工资分配。

(三)各类费用如值班费,下乡费,加班费等纳入绩效工资

总量范围,作为绩效工资支出,直接影响到职工的日常工资收入。

四、建议措施

(一)中心拟决定申请增加用编人员,引进先进人才,注入新鲜血液,并在增加人员的基础上,同时采取鼓励现有职工脱产进修,短期培训交流和自修函大等多种形式,发展适宜的特色专科,做到人才其彩,物尽其用。此方面还须上级部门在用编和经费方面予以支持。

(二)针对基本药物采购问题。还需扩大基本药物目录,保障基层医院临床需要,强化药品配送,保障基层医院医疗卫生服务工作顺利开展。

(三)针对绩效工资总量分配问题。还需进一步建立科学的评价机制,绩效考核评价机制应以业绩为核心,不分学历,不分资历,按照实际岗位工作职责,公正,公开,公平对员工进行考核,做到奖优罚劣,奖勤罚懒,充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。


第二篇:关于对事业单位绩效考核实施情况的汇报


关于对事业单位绩效工资考核实施

情况的汇报

县人事和劳动保障局:

县人口和计划生育局根据自治区人民政府办公厅《自治区人民政府办公厅转发自治区人力资源社会保障厅等四部门关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资意见的通知》(宁政办发[20xx]91号)、及自治区计生委《自治区人口计生委关于印发<宁夏回族自治区人口和计划生育事业单位绩效考核办法(试行)>的通知》(宁人口发[20xx]54号)精神,制定了《彭阳县人口和计划生育局事业单位绩效考核实施办法》,现将我局对事业单位绩效考核实施情况简要汇报如下:

一、主要做法

(一)考核内容及方法:主要从德、能、勤、绩、廉五方面考核县人口和计划生育局事业人员,由月考核和年终考核两部分组成,实行双百分制考核。月考核占100分,主要由群众反馈意见、当月完成工作情况和平时督查三部分组成,实行月考核月汇总,以考核分值在奖励性绩效工资中所占比例为实际所得绩效工资,按月发放。年终考核占100分,由局考核领导小组测评(40分)和个人述职(30分)、民主测评(30分)组成,考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

(二)考核结果的分配:年度考核结果主要作为确定基础性绩效工资的发放依据。考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。下一年度基础性绩效工资分别按100%、100%、80%、60%发放。月考核结果作为当月奖励性绩效工资发放依据,考核结果为个人当月所得分值在奖励性绩效工资中所占的比例。

(三)主要领导的绩效考核:基础性绩效工资,统一执行人事、财政部门制定的标准,根据考核结果按月发放。奖励性绩效工资由负责考核的县人口和计划生育局,在提取的总额范围内根据考核结果确定,由负责考核的县人口和计划生育局按照当地公共卫生与基层医疗卫生事业单位奖励性绩效工资平均标准的1.5倍提取。奖励性绩效工资由负责考核的人口和计划生育局根据月考核、效能目标考核的结果,经领导班子研究后按月兑现。

(四)奖励性绩效工资分配:单位奖励性绩效工资总量=单位基础绩效工资总量*3/7-单位主要领导津贴。在中层管理人员中设立岗位津贴,在核定的奖励性绩效工资总量内设立岗位津贴,30元(月.人),按照岗位职责,完成当月工作,享受岗位津贴。个人当月奖励性绩效工资的90%根据考核结果发放,其余10%用于节假日上班。

(五)考核细则:奖励性绩效工资按以下五方面量化:总分值为100分。考核分值分别为:“德”(10分)、“能”(20

分)、“勤”(20分)、绩”(40分)、“廉”(10分)。个人奖励性绩效工资计算办法:A=(B-C)/D*E。

A:个人月奖励性绩效工资

B:单位奖励性绩效工资总量-岗位津贴-主要领导奖励性绩效工资

C:(单位奖励性绩效工资总量-岗位津贴-主要领导奖励性绩效工资)*10%

D:所有人员月考核总分值

二、存在的问题

(一)奖励性绩效工资在考核中很难拉开差距。

(二)公休假与平时请假相矛盾,对一般病事假应有一个时限规定。

二○20xx年x月x日

更多相关推荐:
考核小组考核情况汇报

XX镇第二小组考核报告20xx年x月x日,我镇纪委在镇党委政府的带领下,对我镇农业综合服务中心、财政所、人口和计生服务中心三个部门的20xx年工作目标进行综合考核,现将此次考核情况分析报告如下:一、总体情况第二…

组织部年度考核情况的报告(供考核组参考)

关于XX乡20xx年度考核情况的报告县委:按照县委的统一部署,我们第二考核组于XX月XX日在XX乡开展20xx年度考核工作,对领导班子一年来发挥职能作用情况、9名现职科级干部履行岗位职责情况进行了全面考察,现将…

综治考核组对XXX等三个乡进行考核情况汇报

综治维稳和平安建设考核第三组考核情况汇报一基本情况20xx年2月5日至7日在XXX的带领下我第三组一行3人督促检查了XXXXXXXXX3个乡的社会治安综合治理维护稳定目标管理责任和平安建设各项工作督导检查的方式...

第六考核小组考核情况汇报2

第六考核小组考核情况汇报县教育局20xx年教师选调考试入围人员第六考核小组3人张启好王传兵许秀林于20xx年8月9日10日共考核了入围教师11人其中女教师10人男教师1名涉及老洲横埠会宫官埠桥四所中心学校及光裕...

第五验收考核组汇报材料

第五考核组工作情况汇报我们第五考核组在质检局姚加玉局长的带领下一行4人严格按照徐州市20xx年度安全生产目标考核细则的要求从12月25日起至09年1月7日先后对徐州市公用事业局徐州百货大楼徐州铁矿集团等11家单...

20xx年度考核情况报告

关于20xx年度我厂工作人员考核工作总结报告广电局人事教育处:根据新广局[20xx]193号《关于20xx年局机关事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》要求,我厂对本厂各类工作人员20xx年度工作进行了考…

干部考核工作情况汇报

关于干部考核工作情况的报告按照《公务员考核规定(试行)》和市局有关要求,我分局结合单位实际,积极探索完善考核内容,改进考核方法,扩大考核民主,推进考核公开,以增加考核的科学性,促进税收中心工作和干部队伍建设。现…

20xx年安全生产年终检查考核第二组情况汇报

20xx年安全生产年终检查考核第二组情况汇报根据《昭通市昭阳区人民政府办公室关于开展20xx年安全生产年终检查考核的通知》(昭区政办通[20xx]274号)文件的要求,第二组由区煤工局刘庭跃副局长任组长,成员由…

个人履职考核情况表

20xx年度个人履职考核情况表部门时间年月日2只能填写其中一栏多填或少填均无效3不参加考核与不计等次人员请在备注栏说明部门负责人签名

考核情况报告、工作总结范文

关于20xx年度我厂工作人员考核工作总结报告XXXXXXXXX根据XXX20xx193号关于20xx年局机关事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知要求我厂对本厂各类工作人员20xx年度工作进行了考核现将考核...

某公司绩效考核情况工作总结

某公司绩效考核情况工作总结绩效考核是人力资源部的核心工作内容也是公司的200x年的主要工作内容之一为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施57月份人力资源部在三个职能部门财务行政部人力资源部进行绩效考核...

X月考核情况通报

20xx年9月份考核情况说明9月份是公司新的制度汇编下发后的第一个月考评办将制度执行列为考核重点加大考核力度推动制度执行力从总的考核情况来看九月份指标之外的考核共扣分92分其中制度执行方面扣罚62分主要是对下发...

考核组考核情况汇报(38篇)