题目：浅谈信息化战争中司令部参谋所必备

的几点素质要求

摘 要 参谋人员的信息素质，是指参谋人员在社会生活和军事生活中，通过教育、培养和自我修养所形成的对信息进行识别、加工、利用、创新和管理的知识、能力等各方面品质的总和。在未来信息化战争中，信息将成为战斗力核心资源和决定作战胜负的主导因素。

关键词 信息化战争 司令部参谋 素质

目前，以美国为首的发达国家正在军事领域掀起一场新的军事革命，其核心就是信息战。以微电子技术、光电子技术、遥感技术、自动控制技术、通信技术、计算机技术、人工智能技术为主要内容的信息技术的迅速发展，导致了人类运用无线电通信、雷达、卫星、电子战设备、计算机、C4ISR系统、导弹等现代信息技术在信息领域展开的激烈对抗。

新形势新情况对军人尤其是参谋人员提出了新的要求。

那么，如何做好一名参谋人员呢？结合搜集到的一名老参谋的自白我来简单谈谈我的几点看法。

进入现代社会后，人们每时每刻都与信息的不同存在形式打交道，人们要不断地传输信息和处理信息。信息已被公认为是一种资源。信息素质就是获取、评估以及使用信息资源的能力，它既是一种能力素质，更是一种基础素质。信息素质的核心是信息能力，特别指检索、评价和利用信息的能力，它是新时代的学习能力中最重要的能力。表现为能够有效地、高效地获取信息；熟练地、批判性地评价信息和精确地、创造性地使用信息。而参谋人员的信息素质，是指参谋人员在社会生活和军事生活中，通过教育、培养和自我修养所形成的对信息进行识别、加工、利用、创新和管理的知识、能力等各方面品质的总和。在未来信息化战争中，信息将成为战斗力核心资源和决定作战胜负的主导因素。因此，要适应打赢信息化战争需要，提高司令机关作战指挥效能，必须培养和造就具有过硬信息素质的参谋人才群体。

一、参谋人员的心态和素质

参谋人员做好本职工作所必须具备的基本条件，是参谋人员工作能力和工作作风的基础。

（一）高尚的思想品德，任劳任怨的心态

他除了应具备一般军事干部的军事素质和参谋应有的业务知识外，参谋人员的品格和工作方法也很重要。首先谈一下参谋工作人员应有的品格。参谋人员要有仼劳仼怨，甘当无名英雄的品格。我军参谋人员所应具备的思想品德是：第一，对党忠诚。第二，任劳任怨。第三，敢于帮助首长做出正确的选择。第四，责任心强。第五，谦虚谨慎。第六，没有私心。

（二）知识面广，责任心强

参谋人员要努力使自己成为本行本业的活字典，成为专家。这是比较高的标准。达到这样的标准，不是每一个参谋人员在短时间里很容易能够全面做到的，但也不是高不可攀的，只要经过长期的刻苦努力学习，是可以做到的。为此，必须加强司令部的训练，除了有计划地选送参谋人员入有关院校培养和在部队组织短期参谋集训以外，大量的是加强在工作中学习，加强自修，缺什么补什么，并有计划地下部队锻炼。

（三）要能随机应变，出事不惊

善于思考，既要善于形象思维，又要善于抽象思维，要善于把握事物的本质。有预见性，判断情况、提出决心建议、制定行动方案，离不开对事物发展的正确预见。这就要求参谋人员善于通过自己掌握情况的综合分析、判断、把握规律，从而科学地预见事物发展的过程。独创精神，工作中要有勇于创新的精神，同时也要善于创新的智力，要善于在正确分析、科学预见的基础上，解脱思维定势的束缚，提出有创新的见解，富于创造性地展开工作。 二、要善于处理上下级关系

与首长的关系一一站在帮助首长的立场，健全、调整、改善相互间的关系，对首长要服从，但也要有"强就"的责任，并不是明明看到首长把问题处理错了，你也不作声，要有"强就"首长采纳正确意见的责仼心。你帮助首长纠正了问题，说明你尽到了参谋的责仼。

对同级的关系一一对同级的同亊人或同级的各机关，采取帮助的态度，因为你接近首长，对于军队的行动，作战的部署，需要的物品和时间等等都先知道，根据首长的意志和企图，以正确的预见性，帮助各部门的工作，考虑他们的困难，帮助他们解决困难，这种帮助是带有指导性的，但并不是一把包办，要与各部门取得密切的联系，一点都不能忽略。我记得有个老首长讲过一个真实的故事。抗日战争时，有一支部队在敌扫荡、部队转移时，沒有通知卫生机关，结果被敌人俘虏，这就是血的教训。也说明了我们后勤机关战勤部门参谋人员的大意和疏忽。 对下级的关系一一应当是严格的督促和检查，对工作不讲价钱，越是对下级

的帮助应越多越大，站在他们的立场上想问题，替他们想办法，这是参谋工作人员应有的工作方法。

总之，对以上三种关系，应采取三种不同的态度，则工作关系就一定能弄好，工作就一定有成绩，一定能完成仼务。

三、提高信息化条件下参谋人员的信息获取能力

（一）强化获取信息的主动意识

参谋人员的信息获取能力主要包括对自身信息需求的认识能力，对信息的敏锐感受能力，对信息价值的准确判断能力等方面，同时还要掌握获取信息的各种手段方法。增强信息获取的自觉性、主动性，能够从中筛选有用的信息，是提高参谋人员信息获取能力的关键环节。

（二）掌握搜集信息的方法

搜集信息即从多方面、多渠道获取信息的过程，参谋人员在搜集信息时应注意多种途径方法相结合，提高搜集信息的效果。

调查研究法 通过调查研究获取信息的重要方法，涵盖咨询与考察两种。通过调查研究获取的信息可靠新较强，但必须对获取的信息资料进行加工处理来使用。 会议搜集法 参谋人员的经常性工作之一即会务工作，同时也是获取信息的重要手段。通过首长的讲话、下级的汇报情况及讨论研究确定的问题及时进行记录，以备使用。通过这一途径搜集的信息，具有较高的价值，部分信息代表了与会单位和首长的意图和对于下一步工作的打算，对于参谋人员展开相关工作具有一定的指导意义和参考价值。

结合工作，及时整理 机关工作围绕部队的年度工作情况展开、具有很强的针对性、时效性和规律性。因此，及时将工作中的文件、资料、计划、方案、行动等进行整理保存，对于下一年度进行同类工作具有非常重要的参考价值，可以节省很多时间和精力。

阅读资料，随时摘录 通常我们阅读相关书籍、报刊杂志和文电时，将需要的内容摘记在资料本或录入到电脑中，重要信息也可以进行剪报。通过这一途径，可以收集到党和军队的宏观政策、发展动态等信息。现代社会由于图书资料种类繁多，阅读已成为收集信息的重要手段。在研究世界各国军情方面重要的权威机构所说，“全国资料都是来自公开信息，没有任何秘密”。他的工作人员每天翻阅200种出版物，从普通报纸到专业杂志，把所有信息都制成卡片或输入计算机。 加强联系，不断索取 在日常生活工作中，要注意维护单位内外的良好人际关系，这样在需要资料是还可以通过这方面获取。

(三）培养运用先进手段获取信息的能力

参谋人员提高信息获取能力，还必须借助一定的手段，也就是要学会使用现代化的信息处理手段。现代化的信息手段，主要包括先进侦查手段、通信手段、和指挥自动化处理手段。参谋人员要熟悉手中的侦察通信设备器材，学会使用多中工具处理和传递信息，熟练掌握参谋“六会”新技能。

同时在互联网技术广泛普及的时代，还必须掌握通过网络获取信息的方法。最重要的就是学会使用网上搜索引擎。主要是可以节省搜集信息所需时间，其次可以获得最新的信息。而且，网上的地图软件，可以帮助我们迅速了解道路机动情况，适时科学规划行军路线。

信息化条件下，参谋人员的素质能力等各方面要求更显突出，提高司令部参谋队伍的综合素质，对提高司令部工作决策水平意义更加重大凸显。

参考文献：

[1]李献 信息化条件下参谋六能六会。海潮出版社，20xx年x月

[2]焦文敏 信息化战场司令部工作新概念国防科技 20xx年第9期

[3]赵宏岩 信息素养教育的目标构成及其运作 情报科学

[4]一个老参谋写给年轻参谋的建议 百度文库

[5] 参谋人员应有的品格 百度文库

第二篇：浅谈大学班团干部的素质要求

浅谈大学班团干部的素质要求

【摘要】：大学班团干部作为班级的核心，对管理班级、营造气氛、提高凝聚力等有着举足轻重的作用。大学的班团干部不同于高中，除要求学习课本知识外还要有着举行活动的能力。所以班团干部除在学习中树立榜样外，更需要在活动中体现其核心作用。只有这样才能营造浓厚的学习气氛，才能提高班级的凝聚力，最终才能创建优秀的班级乃至提高全体学生的竞争力。

关键词：大学 班团干部 责任心 职责 管理 服务

学校，是“传道授业解惑”的地方，是帮助学生成人成才的地方。一个偌大的学校，老师是不可能给每个学生亲临指导的，这也就需要班团干部配合老师管理好班级。对于班级采取什么态度，采取什么措施。如何充分发挥班团干部自身素质这是个值得深究的问题。 作为一名从大一入学就开始参与班级管理工作的我有着切身体会。首先我是班级的一员，其次我才是班级的班团干部。在日常生活中我们学生在一起生活学习，能够从学生的角度考虑问题、解决问题。在学院中充分发挥班团干部能力，使工作完满完成。我将大学三年在班团干部的体会与心得和大家共享，也浅谈我对班团干部素质的理解。

一、良好有、效的班团干部选拔组建机制是保证。

做好班级管理工作，第一保证就是要有一个良好的选拔组建机制。只要有这个保证才能组建一个高效的管理的团队，才能优质服务于班级同学。

班团干部选举应由民主选举产生，这样的班团干部才能有充分的群众基础。班团干部是由班级推选出来代表全体同学的利益进行班级事务管理和处理的代表。从学校来看，班团干部代表一个班级的

形象。从班级内部来看。班团干部是全体学生的榜样，是一个班级团结向上的纽带。从个人角度来看，班团是锻炼和提高个人工作能力、组织能力、和交际能力的地方。班团干部要有求实、务实的态度。按德才兼备、品学兼优、公平竞争、公平选举的原则。但这个选举机制也存在一定的问题。班团干部由于思想的不成熟不一定贯彻辅导员的工作。我个人认为应先由辅导员鼓励一部分人参选，通过不断教育和培养使其成为一名合格的班团干部。

二、班团干部要求高度责任心

班团干部分工明确，做到责任到人，按职责行使职权，按职责开展工作，按职责承担责任，按职责来检查考察工作。发挥班团干部的作用也必须要求我们班团干部时时不忘自己的责任，时时牢记在心里。

当前社会是一个竞争激烈的社会，在竞争中需要本领，需要一定的责任心。谁都知道，一个班级的班风正不正，学风好不好，与班团干部的责任心有直接的关系。作为班级一员，谁都希望把自己所带的班级成为团结友爱、勤奋好学、积极向上的坚强集体。因此，在选拔、轮换班干部时，班级同学就要着重考虑参选者是否有责任心。班团干部重视培养自己责任心，使自己在各方面工作时时有体现。激发班团干部搞好工作的愿望，让班团干部认识到班级的好坏与自己担任的工作之间的关系,了解领导全班同学共同进步的意义。培养班团干部独立工作的能力。班团干部善于分析班级情况，热情帮助后进生，要严格要求自己，正确对待别人，要抓住工作的主线，来推动工作的进展，提高工作的能力。当然在这个过程中辅导员要善于引导和培养班团干部责任心，对于辅导员来说高度的责任心是考评一个班干部的重要指标。

三、班团干部要有服务团结协作意识

班团干部是服务班级的，是各项活动带头人。这就需要班团干部摆正自己的位置，班团干部永远是班级的一员，脱离班级就不会存在这种身份了。大家都是一同求学的同学，大家处于平等地位。服务于同学，服务于老师，帮班级带向优秀的集体这是班团干部应尽的责任。这种责任源于同学们对班团干部的信任，班团干部对班级的热爱。

班团干部说起来有许多位，大家的职责不同。但很多时候班级工作往往不是某一位班团干部完成的，这就需要大家在分工明确的基础上又要团结一致。例如班长是统领班级各项事务的主导，团支书负责其宣传思想建设，学习委员负责学习事务。。。。有时候学院的某项活动主要负责人可能是某个班团干部但也许牵扯到其他班团干部，在这种情况下就需要班团干部要有大局意识。所有班团干部都要同心协力、互帮互助，为搞好班集体而努力。

高校班级管理工作是一门科学，在新时期的背景下对班团干部提出新的要求，作为班团干部要充分提高自身素质，充分发动主观能动性，不断学习和探索，就一定会不断提升班团干部素质，开拓创新班团干部班级管理工作新局面。