关于南京中医药大学实习生实行培训考

核的计划方案

为了提高南京中医药大学临床实习生的理论、实践水平，根据南京中医药大学关于实习生的教学计划，我院科教科决定实行临床双月考制度，临床实习生考核鉴定计划以及教学检查方案，具体如下：

一、双月考

1.根据学校教务处规定，医学类本科专业毕业实习期间每两个月组织一次理论考试，结合不同专业方向，考试内容为内、外、妇、儿等临床各科专业基础知识，由医院科教科统一命题、统一评分标准。考试时间定为：每两个月的月底（28号--29号）。考试成绩记入毕业实习总成绩。

2.医学类本科实习生凡双月考成绩低于 60 分者为“不合格” ，不合格者必须按规定补实习并延迟毕业。

二、毕业实习（临床实习）结束考核鉴定：

院科教科在学生毕业实习（临床实习）结束前将《毕业实习手册（教师用） 》收回，综合学生各科实习期间的表现及各科出科考核成绩，做出实习医院鉴定意见，评定部门鉴定成绩并换算毕业实习（临床实习）总成绩。根据院科教科规定，医学类本

科专业毕业实习总成绩按百分制计分，由各科出科成绩平均分、双月考成绩平均分两部分组成，各占 70%、30%。

三、 教学检查 我院科教科通过组织教学行政查房和不定期教学检查等形式，对科室教学工作和学生实习情况进行检查评估，相关检查结果记入学生《毕业实习手册》，作为实习结束时评定实习总成绩、医院鉴定的参考内容，并作为医院量化考核以及评选年度优秀带教科室、优秀带教教师、优秀实习生的依据。各项检查结果及相关资料由我院科教科统一归档。主要检查内容如下：

1．门诊试诊单：① 数量要求：各专业各科具体要求见前。 ② 质量评估：应记项目齐全，能够完整体现中医辨证施治的特点，保持理法方药 （穴）的一致性，带教老师有批改、评语及签名，学生有体会。

2．病区试诊单（住院病历） ： ① 数量要求：各专业各科具体要求见《南京中医药大学医学类专业实习管理办法（试行）》第20页。 ② 质量评估：依据“医学类专业住院病历规范”“医学类专业住院病历评分标准” 、进行综合评估并评定成绩。

3．出科考核：对照“学生出科考核（临床考核）实施细则（试行） ”的各项要求，通过不定期检查学生《毕业实习手册》，科

室《出科考核成绩登记表》以及试卷、病历等考核原始资料的形式，对科室出科考核组织情况及其效果做出评估。

4．教学活动：对科室开展教学查房、专题讲座、病例讨论以及技能强化训练等教学活动通过不定期组织现场检查及汇总分析《教学活动登记表》等形式，对科室教学活动组织情况及其效果做出评估。

5．考勤：不定期组织考勤专项检查，要求科室提供学生每日考勤签到、考勤责任人审核记录以及学生参加各项教学活动的签到记录等原始资料，现场检查学生实际在岗情况。对违反考勤及请销假制度的学生，在与学校相关管理部门沟通的基础上，分别给予批评教育、院内通报、补实习以及取消实习资格等相应处理。

6．反馈：临床教学科室在汇总、分析检查结果的基础上，分别采取个别交换意见、组织教师集中讲评以及院内办公网通报等形式反馈检查结果，督促指导临床科室、实习学生加强整改，不断完善组织工作，提高教学质量。

沭阳县中医院科教科 20xx年x月x日

第二篇：关于大学毕业生的现场招聘会策划方案

关于大学毕业生的现场招聘会策划方案 一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

三、大赛主题

展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！

四、 活动对象

20xx级营销303班全体同学

五、活动方式

采取多公司单聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的

获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

活动具体安排

本次招聘分十轮进行，每个小组准备两个招聘者，一个应聘人，每轮招聘有五个招聘者，五轮之后换另一批招聘人员。

具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾和招聘会的流程。

第一环节：面 试

参赛选手自我介绍，对所应聘职位的竞职演说

第二环节：职场挑战

评委现场提问（由各个公司自己设计问题） 选拔结果

决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%

六、奖项设置

金奖 1名 加20分

银奖 2名 加15分

铜奖 3名 加10分

最佳个人简历设计奖 1名 加5分

优秀求职者 1名 加5分

七、后期总结

总结工作：由老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。