00七年度学校

工 作 总 结

二00八年x月x日

新城乡中学二

新城乡中学二00七年度

工 作 总 结

二00七年度，新城乡中学教育教学工作在县教体局和有关部门直接领导和大力支持下，全面贯彻落实党的教育方针、政策，推进素质教育。坚持“以人为本，持续发展”的办学理念，创建和谐校园，落实新课程教育理念，积极开展校本教研，提高教育教学质量。经过广大师生的不懈努力，现已完成各项工作任务。

一、坚持以人为本，重视学校德育教育。

德育是学校的首要任务，我校根据校情健全了德育工作体制，坚持德育为首，育人为本的思想，切实加强师德师风建设，发挥学校对未成年人思想道德教育的主渠道作用。突出抓班主任队伍建设，加强组织领导，在广大师生中开展形式多样、生动活泼的德育活动。

（1）、提高教师队伍素质是抓好德育教育的基础。学校定时组织教师进行政治理论的学习。深入钻研建设有中国特色社会主义理论及“三个代表”重要思想。特别在党的十七大以后，我校广大教师认真学习十七大报告，在乡政府听十七大专题讲座一次，每位教师写心得体会两篇，办起了十七大报告学习专栏。拥护党的基本路线，全面贯彻党的教育方针。牢记《中小学教师职业道德规范》，树立正确的教育观、质量观、人才观。适时采取集中与分散的学习方式，加强学习。积极完成上级下达的报刊征订任务，学校征订《党的建设》、《甘肃日报》、《天水日报》各二份，征订了《五四周刊》、《财务与会计》等，共计 899元。教师订阅书报积极性高，学校组织征订《教育周刊》人均一份，大多数教师又订了各种教学用书，丰富了学习资料，激发了教研教改的积极性。教师人人有翔实的政治学习笔记，写学习心得，相互交流。学校成立以班主任为主的德育课题研计小组，鼓励每位教师写德育教育论文，并将政治学习纳入年级考核。

（2）、坚持把德育放在首位，充分发挥课堂主渠道作用。抓住课堂这一中心环节，开展各学科教材教法的研究，挖掘寓于教材中的德育因素，把德育贯穿于教学始终。课堂是德育的主阵场，各科任教师应立足于教材，以人为本，掌握自身所任的学科特点，紧紧抓住学科优势，根据学生年龄特点，有针对性循序渐进地进行德育教育。作一名称职的教师既要教给学生知识又要教会学生做人。

在学生中开展不同形式的德育活动，由校长、班主任亲自组织领导。德育工作除全校集体活动外，学校要求各位班主任制定详细的班

级工作计划，各个班级每学期搞好六次主题班会。另外，重视学生德育养成教育，抓德育实践，将德育落到实处。

二、立章建制，严抓各项管理。

本年度，我校严格落实县教育体育局会议精神，认真学习了《清水县中小学教育工作目标管理实施办法〈试行〉》、《清水县中小学教职工管理办法》、《清水县教职工考勤管理办法》、《清水县教育体育局教职工末位待岗实施办法〈试行〉》，对已有的各种规章制度进行修订，创建了新城中学各项规章制度。《新城乡中学教职工考勤制度》11项，规定学校严格教师日点名、日志记载工作；《新城乡中学教学工作常规管理制度》6项36条款，对教师的工作量、目标奖惩有明确的要求，操作性强。《新城乡中学纪律、学习、卫生评比细则》，把每天各班从早到晚的纪律、学习、卫生三方面按百分制评比，由值周教师记录在校日志上，周小评，学期汇总评比，作为班级与班主任评优选先的一部分。

建立流失生劝返及上报制度。学生流失后，由班主任上门动员、劝返最少两次，仍不返校者，写流失动员报告交给学校，责任到人，层层抓管理，取得明显成效。本年度在校学生数555人（其中女生243人）。五年级毕业生为217人，升入初中214人，升学率98.6%。初三毕业生172人，参加毕业会考163人，参考率94.8%，初三毕业生升学率为95.1%，其中上高中38人，天水农校52人，其他中专、中技54人。一年来共流失学生13人，辍学率为2.3%。

建立免费教科书及住校生生活补助管理制度。建立专帐，专人保

管，及时发给学生。我校春季享受免费教科书人数297人，总金额12861.18元；秋季享受免费教科书人数295人，总金额28180.98元。12月x日，学校专门利用午休时间召开住校生家长会，发放住校生生活补助款，作到公开、公平、由群众监督，我校春季受助人数138人，总金额16560元，秋季受助人数129人，总金额15351元，合计，20xx年度受助总人数267人，共计补助金额为31911元。

尽力改善办学条件，让教师教得安心，学生学的舒心。上学期学校硬化校园862m2，修建花池一座，共投资3500余元，购买电教设备开支1330元；安装网络设备开支7300元，购买办公用具开支4620元；校园维修用去18205元，共计支出66455元。

三、积极开展校本教研，全面提高教学质量。

教学质量是学校的生命线，全面提高教学质量是永恒的主题。本年度初三学生毕业会考，我校七合率为6.13%（全县七合率平均为13.55%），低于全县7.38个百分点；七科平均分为45.23分（全县七科平均分为54.60分），低于全县9.37分。七科合格率为22名，综合评比为22名。单科合格率只有杨小林老师的数学高出全县1.76%。

怎样提高教学质量，这已是我校每个教师要认真思考的问题。我们坚持向管理要质量，向教研教改要质量的原则。20xx年x月，学校重新修订并制定出《新城乡中学教学工作管理目标量化考核及奖惩实施细则》、《新城乡中学教师工作年度考核评估细则》，用制度激励、公平评论每位教师，规范教学行为，提高工作积极性。第二学期初学校表彰奖励了优秀班主任两名，优秀教师4人，优秀班集体3个，优

秀学生15名。

学校一方面加强教学常规管理。这一学期要求初三各任课教师利用星期日给学生补课。教师相互听课不少于12节，每学期举办两次公开教学活动。另一方面向校本教研要质量。

积极组织教师到城区学校学习、观摩、感受研究。及时组织教师到市、县学校参加新课程课堂教学观摩活动，共参加学习10人次。通过观察和参与研讨，从感性上了解新课程，有新的认识，形成理念，增强课改信心。同时鼓励教师提出反思性问题，推进课题研究。定期组织教学观摩活动，以校骨干教师为主体，组织全校教师研讨。营造学校搭台教师唱戏的机会。采取看课，听课、说课、评课有机结合的形式，让教学体现研究的氛围。通过教学观摩，在实践中学习，在学习中实践，认真研究，勇于探索，形成一支有一定研讨能力的骨干教师。这一年来，我校教师在省、市级刊物上发表论文9篇。制作物理教具3件，化学教具3件。

四、工作中面临的困难。

1、学生小学基础差，制约着我校教学质量的提高。20xx年初中招生检测，小学五年级语文及级率为61.8%，数学及格率为28.6%，居县倒数第二位。

2、我校教师结构不合理，严重短缺英语教师。

过去的一年有喜也有忧，新的一年，我们将认真贯彻落实十七大精神，坚持以育人为本、德育为先，努力提高我校教育教学质量。

第二篇：安护中心二00七年度工作总结

安护中心二00七年工作总结

20xx年，安护中心在公司的领导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕安全保障这个中心任务，以业务培训为重点，以队伍建设为主线，强化安全管理，完善规章制度。坚持文化管理为主，制度管理为辅的管理模式，不断打造队伍的深度执行力。深入开展业务技能培训，外塑岗位形象，内强综合素质，培养了一支业务精湛、作风过硬、纪律严明、积极进取的安护队伍，实现了“安全无事故，服务无投诉”的年度工作目标。较好的完成了公司赋予的各项工作任务。现将一年来工作情况总结如下：

截止20xx年x月,安护中心共安全保障进出港航班276架次，检查出港旅客8006人次，检查旅客随身携带行李13953件，检查托运行李3315件次，查获刀具182把，烟花12枚，鞭炮2串，易燃液体累计1000余毫升，拳刺1枚，电击器1起，旅客冒名、持假证乘机各1起，打死毒蛇14条，机场围界被破坏4起，发现部队人员、动物入侵跑道6次，发现长流水、长明灯各30余起，夜间护卫查获门窗未关未锁150余起，抓获无关人员夜间翻越山庄大门进入山庄4起，确保了公司全年地面空防安全。

一、强化安全管理，提高保障能力。

1、坚持加强队伍管理和员工思想教育，及时掌握了员工的思想动态，牢固树立员工“安全第一、预防为主”的指导思想，严格按章操作，严格遵守岗位纪律。坚持召开航前准备会，确保航班生产安全。

2、元月份，中心及时召开春运动员会，要求开机岗位加强对烟花、爆竹X光机图像的识别，开箱岗位要提高手工开箱包检查率，安全门岗位对所有儿童１００％搜身检查，防止烟花、爆竹被随身带上飞机造成安全隐患。春运航班保障期间，安检共查获易燃松香50克、刀具17把、假证1起、弹壳1枚，查获无关人员翻越围界事件2人次，确保了空防地面安全。

3、积极开展“安全生产月”活动中，认真查找各岗位安全隐患。规范公务通行证的使用和管理，建立公务通行证使用台帐，进一步规范中心各岗位台帐记录，参加公司组织开展的《机场控制区通行证管理规定》、《国外民航

飞行事故选编》及驾驶员行车安全教育等学习活动。

4、中心认真开展安全隐患排查评估工作，深入查找安检、行检、护卫、消防、清污水岗位存在的隐患，共查找一般安全隐患11条，重大安全隐患2条，需要及时解决实施监控措施的1条。通过开展安全隐患排查评估，明确了安全工作重心和需要进一步加强改进的地方，为安全工作打下了良好的基础。

5、针对8.11MF8089航班复飞事件，中心认真查找分析原因，为确保航班生产安全，加强了对跑道护卫人员业务技能、应急情况处置的培训；增设岗点，扩大清场巡视范围，加强对重点部位、重点时间段的监控；加强信息沟通，与空军飞行区勤务单位建立点对点的信息沟通协调机制，及时将航班信息反馈给空军相关勤务单位；与空管站航务科就航班保障期间跑道护卫与塔台管制如何加强信息沟通开展业务研讨会。

6、认真开展机场专项整治工作，编制液态安检设备、消防救援物资设备、改造机场监控系统项目可行性研究报告，并联系购买新增液态安检设备、消防救援物资设备，现液态安检设备已完成采购并投入使用。

7、消防中队定期组织消防人员对机场、山庄的消防设施、设备进行检查，坚持开展节前消防安全大检查。加强山庄园区消防宣传，在山庄主要路道两旁、重要活动场所、林区安装防火标志牌，并组织山庄员工举办消防灭火演练。确保了机场、山庄年度消防安全。

8、为维护山庄良好的经营秩序，确保供水安全，中心协助建管部为山庄供水系统安装报警器，制定紧急情况处置预案，并组织护卫人员和山庄员工进行紧急情况处置演练。

二、以培训为重点，不断提高员工综合素质。

1、为了打造安护良好的岗位形象，提高员工组织纪律性，锻造雷厉风行，令行禁止的工作作风，中心全年组织90余学时的军事、体能训练。

2、认真组织员工学习民航总局《关于限制携带液态物品乘坐民航飞机的公告》。

3、举办两期安检开箱、搜身业务技能培训，三期消防业务技能培训，完成两批新员工上岗培训工作。

4、为提高队伍安全保障能力和保障水平，中心安排7位员工参加公司组织的危险品运输培训。

5、为配合空军场站、县消防大队应急救援演练，消防中队利用员工休息时间，加强消防业务技能培训，对演练的项目进行了反复的操练，培训提高了员工对灭火救援和战斗快速出击的应急能力。通过协助空军场站、县消防大队实际灭火演练，提高了消防中队灭火救援能力。

6、为提高员工服务意识和岗位服务技能，举办了一期服务礼仪培训。

三、狠抓队伍建设，塑造安护品牌。

1、以团结为内核，增强队伍合力。一是中心干部骨干以身作则，精诚团结、坚定信念，营造了团结、互助、共进的健康氛围，用自己的言行引领队伍前进；二是大力培养了员工“团结互助”的团队精神，培养互尊、互重、互助、互爱的团队氛围。通过团队意识、集体意识、荣誉意识教育，增强了队伍的凝聚力、向心力。

2、忠诚胜于能力，中心始终坚持加强队伍的“忠诚”意识教育，要求员工一是要忠诚于单位，始终如一地履行好安全职责，视安全为己命；二是要忠诚于岗位，强化员工的岗位把关意识，做到原则不让、疑点不放；三是要忠诚于职责，认真履行好各自岗位职责，承担起相应责任，做到警钟长鸣、思想不怠；四是要忠诚于自己，用干事业的态度和决心来做好自己的本职工作，做到爱岗敬业。

3、根据《安检护卫中心员工绩效考评办法》，依据xx年中心员工绩效考核成绩，重新调整部分员工的工资系数，以此激励先进，鞭策后进，这些措施充分调动了员工的工作积极性，员工积极争当先进，全年共评出优秀班长12人次，先进个人24人次，在中心内形成了赶、学、帮、超的良好工作学习氛围。

四、积极开展各项活动，丰富员工的业余生活。

1、为营造良好的工作围围，中心除了在工作和生活上关心员工外，还积极组织踢足球、义务劳动、会餐等活动，既丰富了员工的业余生活，又加深了员工之间的相互了解，提高了团队意识，增强了中心员工的凝聚力。

2、为美化机场、山庄的环境，中心组织休息员工义务劳动，植树、冲洗山庄及机场路面，清除山庄、机场园区的杂草等活动，充分体现了中心员工以场为家的思想。

五、存在的问题与不足。

1、中心在管理工作上创新不多，管理工作仍不够规范，队伍文化管理上没有树立核心价值观。

2、由于中心人员流性动快，新员工招聘不能及时到位，岗位人手紧张，新员工业务培训达不到安全保障要求。

3、安检现场设计存在缺陷，检查现场距离旅客候机隔离区纵深不够，安检验证柜台不封闭，不符合空防保障要求。

4、消防保障达不到机场等级保障要求。