秦关乡中心小学

生活教师工作职责及奖惩办法

一、工作态度

1、热爱教育事业，关心爱护学生，能够树立为学生服务的思想。

2、能够认真履行职责，有强烈的责任感和事业心。

3、在上班期间不干与工作无关的事，不擅离职守。

二、生活管理

1、起床铃响前开启烧水器，保证学生洗漱用水，并保证向学生全天供应开水。

2、起床铃响后，督促学生起床、洗漱，检查学生人数、宿舍卫生和内务整理情况。

3、按时打开餐厅，组织学生有序就餐，并在就餐结束后彻底打扫餐厅卫生。

4、下午放学后组织学生在校开展积极向上、有益于学生身心健康的活动。

5、熄灯铃响前督促学生做好就寝准备（冬季熄灯铃响前一个小时打开供暖设备），熄灯铃响后，及时检查学生就寝情况（冬季关闭供暖设备）。

三、纪律管理

1、上班期间随时清点人数，严格履行请假手续和学生交接手续，对于交接后擅自离校的学生，生活教师负责联系

家长共同寻找。

2、管理好宿舍公物，不能出现人为破坏，否则除赔偿外要对管理人员进行处罚。

3、熄灯铃响后，不准学生喧哗，不准出入走动。

4、学生不得随意调换床位、宿舍，不得随意进入其他宿舍。

四、卫生管理

1、宿舍必须保持清洁，无果皮纸屑、食品包装等。

2、被子、枕头、衣物叠放整齐，床单、被套干净平整。

3、脸盆、毛巾、牙刷、保温瓶摆放整齐有序。

4、墙壁无乱写乱画现象。

5、马桶干净，不随地大小便，保持宿舍空气清新。

五、安全管理

1、学生活动不能你追我赶，更不能出现打架现象。不能进行有碍于学生身心健康的活动。

2、上班时间要注意观察宿舍的电路、门窗、取暖设施的安全状况。发现隐患及时处理，不能处理的要及时上报学校。

3、上班期间如有学生生病等突发事件，首先向学校主管领导汇报，同时通知家长。

4、负责学生夜间的人身和财产安全。对于危害学生人身、财产安全的行为要予以制止，制止不了的上报学校。

六、奖惩办法

1、对于能够认真履行以上职责且所管宿舍能够取得流动红旗者一次奖励20元；受到县级以上（包括县级）领导检查的通报表扬，一次奖现金100元，相反罚100元。

2、每周由校委会和值周教师从生活、纪律、卫生、安全四个方面进行评比，评出一个“先进集体”，并颁发“流动红旗”。每月连续四次被评为“先进集体”的宿舍奖励保温瓶一个。

3、对于以上五个方面二十一条，有一条失误，罚款10元。

4、对于情节严重，造成不良后果者，除经济处罚外，并按工作重大失误进行处理。

5、对于连续两次工作重大失误或所管宿舍连续两个月无一次获得“流动红旗”的生活教师停止工作，停发结构工资。

秦关乡中心小学

第二篇：小学值周教师工作职责及考核办法

小学值周教师工作职责及考核办法

一、值周工作及内容：

1、值周领导、教师实行一周轮流负责制。

2、值周领导及教师值周当周每天早7:30、午2:05到校负责学生进校后安全巡查及纪律卫生检查等工作。下午5:30必须在学生全部离校后方能离校，如因此发生事故，责任由值周人员负责。

3、值周人员负责好学生课间的安全，随时注意学生的课间活动，发现斗殴学生立即劝解，防止跌伤、摔伤等事故发生，督促学生不进行危险活动，不丢纸屑。发现为题及时与班主任联系。

4、值周人员检查眼保健操、大课间活动班主任是否跟班，学生纪律，发现空挡及时通知班主任或跟班教师并予以记录。

5、值周人员按带班领导分工检查各班放学路队，有两人到操场检查站队情况，两人在校门口检查路队情况，确保学生放学安全及放学秩序。

6、值周人员每天必须对各班班级卫生及环境区卫生进行检查，对优秀或较差班级进行评价记录，发现问题及时指出。

7、值周人员要做好一周的安全、卫生、纪律管理等工作，做好值周情况记录，按检查结果评选出纪律、卫生流动红旗。在周五放学前讲值周工作记录交给带班领导。

二、考核办法及细则

为了进一步推进学校精细化管理，创建文明、和谐、有序的校园，营造人人参于学生管理的氛围，增强全体教职工的主人翁意识和责任感。使值周教师的工作更加扎实有效，更好的为全校师生服务，督促值周教师认真履行值周教师职责，以确保教育教学工作秩序的正常开展，根据我校实际特制定值周教师工作考核意见。

1、按时到岗。（30分）

①值周工作时间为5天（即上周一早7:30分至该周星期五下午放学清校后），同值周领导一道搞好考核工作。

②值周期间，必须到操场、教室进行检查，发现问题及时告知班主任或相关责任人。（迟到按考勤迟到扣款）

2、认真做好一周班级考核工作。值周教师应按照班级纪律管理检查考核办法和清洁卫生检查评分标准认真进行考核，准确的评出卫生、纪律流动红旗。（30分）

3、组织和维护好两操、集会、路队的秩序。（20分）

4、坚持课间巡查。每节下课休息时，值周教师应在楼层上巡查学生情况，发现问题及时处理，因未巡查出问题，根据事情的大小进行处理。（20分）

注：1、如值周期间遇病假、事假，必须实现找好代替人（不能是本周的值周人员）无代替人或代替人不尽职按考核情况扣分。

2、值周可免责即，值周人员发现问题立即作出安排并告知班主任处理或班主任未能及时处理和解决的，值周人员不扣分