拓宽案源

深挖案源、拓宽案源，是城管提升自身素质的必由之路。7项职能，不可谓不多。如何利用好手中的执法权，为百姓多做实事，为社会多作贡献，是值得探索的课题。个人认为，应从以下方面具体落实：

一是强化案例分析。每月举行一次案例评析会或要求分队长加大对新型案例、易操作案例的学习，特别是学习兄弟中队、其他区局的经典案例，从而拓宽视野，从而做到看到违法行为能条件反射似的将其与法律法规、以往案例联系起来，进而不错过任何做案子的机会。

二是强化整治效应。犬类整治十分必要，也促进了犬类案件的查处。通过暂扣等强制措施，不仅缓解了投诉热点，而且乘势完成犬类案件，一举两得。可通过长效机制，如固定每周一、周三中午作为犬类整治日，确定暂扣犬只保管、喂养、清洁的责任人，并给予其适当的额外奖励，规定五个工作日后，犬只转移至市局仓库等等，从而建章立制，为犬类执法工作提供保障。

三是强化部门联动。数字城管、城管科、城管执法中队应做到信息共享、荣辱与共，特别是在发现违法行为方面，更要精诚团结。具体做法为：城管科工作人员利用数字城管平台发现街面上的违法行为，应立即上报城管执法中队或进行甄别，建议城管执法中队立案查处。这样一来，不仅解决数字城管发现的问题，而且增加城管执法中队的案源，事半功倍。

四是强化事态跟踪。比如门面装修，在初期，施工人员可能不违法，但中后期，乘执法人员不注意，容易出现违法行为。这时，就需

要提升路面管理人员的法律素养，就需要执法队员密切关注事态的变化，不能用静止的眼光去看待问题，而要学会用长远、变化的眼光去审视现像。只有这样，才能及时发现违法行为。此外，对于不配合的当事人，也不能放任自流，而要不时催促，更要善于做法制宣传工作，以情动人，以理服人，以法示人，从而使其心悦诚服地接受调查、处理。

第二篇：拓展起源

拓展起源：

户外拓展培训英文为 Outward Development ,起源于二战期间的英国,当时大西洋商务船队屡遭德国潜艇的袭击,许多缺乏经验的年轻海员葬身海底,人们从生还者身上发现,他们并不一定都是体能最好的人,但却都是求生意志最顽强的人。针对这种情况,汉思等人创办了"阿伯德威海上学校",训练海员在海上的生存能力和遇难后的生存技巧,使他们的身体和意志都得到锻炼。战争结束后,拓展培训以独特的创意和训练方式逐渐被推广开来,风靡世界50多年。培训目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、潜能训练和管理技巧培训等。

二战以后,在英国出现了一种叫做OUTWARD-BOUND的管理培训,这种训练利用户外活动的形式,模拟真实管理情境,对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。由于拓展训练这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果,很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域并在其后的半个世纪中发展到全世界。 至今,在全世界28个国家和地区共成立了48所OUTWARD-BOUND统一命名的拓展户外训练学校。这些拓展训练学校已经成为一个国际训练组织,它的总部设在加拿大的渥太华。国际拓展组织有一个共同的使命宣言,叫做：激发自尊、帮助他人、服务社会、放眼未来。

拓展培训强调体验式学习(Experiential Learning),利用户外特殊的场地和崇山峻岭等自然环境,配合各种精心设计的活动、游戏,同时将一些探险性户外活动,如攀岩、泛舟、登山、露营、求生等简化成安全可操作的活动课程带入企业的管理培训当中,融入丰富的音乐元素,由原来强调体能活动的取向,转向团队动力的培养和探讨,令参与者通过形式多样、生动有趣、充满挑战的户外体验项目,确立信心,发掘自我潜能,培养团队合作精神,巩固客户关系。

综合活动性

拓展训练的所有项目都以体能活动为引导,引发出认知活动、情感活动、 意志活动和交往活动,有明确的操作过程,要求学员全身心的投入。

挑战极限

拓展训练的项目都具有一定的难度,表现在心理考验上,需要学员向自己 的能力极限挑战,跨越"极限"。

集体中的个性

拓展训练实行分组活动,强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集 体争取荣誉,同时从集体中吸取巨大的力量和信心,在集体中显示个性。

高峰体验

在克服困难,顺利完成课程要求以后,学员能够体会到发自内心的胜利感和 自豪感,获得人生难得的高峰体验。

自我教育

教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员 讲清楚,活动中一般不进行讲述,也不参与讨论,充分尊重学员的主体地位和主

观能动性。即使在课后的总结中,教员只是点到为止,主要让学员自己来讲。达 到了自我教育的目的。

拓展的意义

拓展并非体育加娱乐,也不是所谓的"魔鬼训练"；它回答的是这样一个问题：在今天,知识和技能还只是有形的资本,而坚定的自信心,强烈的进取心、顽强的意志力、良好的沟通等能力与合作精神,才更是一种无形的力量。在什么样的情况下能使有限的知识和技能释放出极大的能量；如何开发出那些一直潜伏在每个人身上、而人们又未必真正了解的能力和情趣；怎样才能实现与他人的良好沟通和弄清这种沟通能够深入到什么程度；怎样有效地破除个人自我中心概念,改变对于他人和社会的冷漠心态、认知模式,……这些才是拓展训练的真正意义所在。 通过拓展训练,参训者在如下方面有显著的提高：认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象；克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力,提高解决问题的能力；认识群体的作用,认识有效沟通的重要性,提高对资源有效利用的认识,增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系,学会关心、懂得珍惜、感恩,更为融洽地与群体合作；学会欣赏、关注他人和快乐地工作、生活。

拓展培训是一种挑战,不仅是体能、更是意识；挑战的不仅是个人、更是团队。在当今竞争激烈的市场环境下,生存已经不是绝对意义上的"活着",而是怎样"活着",从某种意义上说,员工的个人素质决定了他本人生存的"质量",而团队的素质则决定了一个企业生存的"水平"。挑战的目的在于提升,迎接挑战的意义就在于超越自我、熔炼团队、追求卓越！