xxx第三届第2次职工（会员）代表大会
筹备工作及增选代表资格审查报告
各位领导、各位代表：
我们xxx第三届第2次职工（会员）代表大会筹备工作在公司党政领导重视、支持下，经全体筹备小组成员的努力，到现在为止，已圆满完成了各项筹备任务。
这次大会的筹备工作，我们分三个方面进行。一是思想准备。增强召开职工（会员）代表大会的思想认识。我们xxx随着市场竞争的日趋激烈，规范化、制度化、民主化发展的要求越来越迫切。召开第三届第2次职工（会员）代表大会具有很重要的意义。二是做好组织发动工作。通过宣传发动，使广大职工充分了解到工会的性质、任务、职能等等，理解了我们公司规范工会工作的重要性，从而踊跃申请入会，现正式入会会员 人。三是筹备召开代表大会。支部、行政、工委自20xx年x月x日就成立了大会筹备小组，开展了筹备工作，先后进行了职工入会统计、代表增选、工会委员候选人的产生等工作。本届工会委员会委员增选候选人的产生是根据委员条件，经公司支部、行政提名确定的。筹备组还积极收集资料、起草文件、打印装册、选择会议地点，为大会的召开做好了充分的准备工作。
在大会筹备过程中，我们做到了发扬民主、依法办事、坚持在符合法定程序的前提下，尽量减少会议，节约开支，做到筹备工作与生产、工作紧密结合，相互促进，达到了预定目标要求。
下面，我就本次大会职工代表名额作一说明，本届上次大会职工代表名额20名，至筹备会开始止，5名代表已离职（金伟、蒋亚芳、高玉丽、潘贤、俞建军），3名代表已申请离职（方金平、石志浩、陈自谋），1名职工代表因严重违反规章制度受到两次重大行政处分，影响极其恶劣（李俊，与8月份与员工打架，11月份连续迟到9次），根据《职工代表大会实施办法》第十六条规定和职工代表基本条件，取消此9名职工代表资格。因此，在大会筹备期间，增选9名职工代表（吴培毅、杜海燕、李家亮、郑波、周旭飞、杨桂生、张新军、李佳、黄勤）
增选职工（会员）代表的产生由工会委员会提名，支部和行政审议，公示，职工民主选举，支部和行政确定五个环节，程序合法，选举有效。
本届大会职工（会员）代表共20名，其中一线职工代表占40%；管理人员、技术人员占20%；中层以上领导干部占40%；女会员占25%；青年会员占85%。大专学历7人，占35%，中专、高中学历8人，占35%，初中学历6人，占30%。党员6人，占30%。本届代表均符合既定的基本条件，素质高，具有广泛的职工（会员）代表性，可以召开第三届第2次职工（会员）代表大会。
报告完毕，提请大会审议。
谢 谢！
工会第三届工会委员会筹备小组
20xx年x月x日
第二篇：20xx年职代会工会工作报告
20xx年职代会工会工作报告
各位代表:
现在，我代表集团公司工会委员会向大会报告工作，请审议。
一、20xx年工会工作回顾
20xx年，集团公司工会紧跟党委的步伐，紧扣企业健康持续平稳发展的脉搏，与企业同轴共转，同心共鸣，在大局中发挥作用，在发展中彰显作为，工会各项工作取得了新的进展。
一是服务大局作用明显。深入开展以"强基固本科学跨越"为主题的劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、群众性经济技术创新等创先争优建功立业活动。前11个月，全公司共有131个采掘区队(次)达到上等级标准，发放奖金98.6万元。2.7万名职工参加岗位练兵，29个工种的技术高手在技术比武中同台竞技，138名集团公司技术能手、4名省煤系统技术能手脱颖而出。新安矿等单位职工通过技术比武活动，掀起了学业务、钻技术、提素质、促生产的创业热潮。千秋矿八一队路线班被命名为"全国工人先锋号"，耿村矿掘进二队杨彦辉班被命名为"河南省工人先锋号";常村矿刘小伟在河南省煤炭系统瓦斯检查工技术比武中勇夺个人第一名。
一年来，共涌现出38名集团公司劳模、4名省管企业劳模、2名河南省五一劳动奖章获得者等。集团公司先后组织20xx年度集团公司级以上劳模赴俄罗斯学习考察、安排40名井下一线连续工作三十年以上的职工荣誉疗养。各单位通过大力选树宣传模范先进人物，广泛开展关爱劳模行动，切实激发起广大职工奉献企业、创新创造的热情。
二是群安工作重点突出。各级工会以班组建设为核心，以"安康杯"竞赛为载体，着力构建全员参与的大群安格局，切实维护广大职工的劳动安全权益。20xx年，矿井单位群监员提合理化建议6000余条，查出不安隐患120xx余条;群监员上岗率、汇报隐患率达100%，事故隐患处理率99%以上;29个单位进行了群安工作互查，12个单位职工代表上岗检查26次;跃进矿被评为"全国'安康杯'竞赛活动优胜单位"。集团公司以星级攀升竞赛、五型班组创建活动为载体，硬化班组建设考核指标，严格兑现奖罚。20xx年以来，共奖励优胜单位290万元，处罚199万元。班组建设实现了机制更完善、基础更牢固、特色更鲜明、作用更明显的新跨越。各单位班组建设创新思路，大胆实践:耿村矿发挥班组建设活动中心组织优势、全面提升班组管理水平;常村矿突出"区队"在班组建设中的关键作用;千秋矿选派优秀班组长进调度室轮训等等。七月，全国五一劳动奖章获得者、全国十佳优秀群监员义络公司崔永红参加全国班组建设先进事迹报告团，向全煤系统展示了义煤班组建设的新成就。同时，集团公司工会女工委通过开展安全协管进班组、安全协管工作竞赛、和谐家庭创建等安全帮教活动，安全生产的群众基础不断巩固、二道防线作用充分发挥。
三是职工文化繁荣发展。在党政的大力支持下，集团公司工会以提高职工素质、繁荣职工文化为目标，以弘扬"真诚、同心、感恩你我他"企业精神为主题，充分发挥工会组织的"大学校"作用，广泛开展群众性职工文化体育活动:春节期间的团拜会文艺演出、元宵节社火表演、焰火晚会、送戏下矿等活动，营造了矿区文明祥和的节日氛围;20xx年职工运动会、"三八节"女工时装表演，中国煤矿文工团慰问演出、义市30周年庆典演出等活动提振了职工士气、丰富了职工文化生活;尤其是义煤集团"讲廉洁、树新风"第七届职工文艺汇演的隆重举行，21个基层单位、14台文艺晚会的精彩演出，高奏感恩文化主旋律，唱响反腐倡廉集结号，创造了艺术水平最高，参演人数最多，观众反响最强烈的一届文艺盛会，把集团公司的职工文艺事业推向了新的高度。今年以来，先后组织耿村、千秋、跃进合唱团代表集团公司参加全国煤炭
行业、省管企业庆祝建党90周年大合唱比赛并夺得三个金奖，参加全煤乌金杯乒乓球比赛，勇夺领导干部组团体、个人两项冠军，为企业争得了荣誉、展示了形象。各单位以建设"职工书屋"为载体，不断创新宣教活动形式:新安矿开展了暑期特色艺术教育;石壕矿奖励模范"安全好夫妻"荣誉旅游;豫建公司把电视、图书等"精神食粮"送进青海玉树的建筑工地;曹跃公司为职工兴建了功能齐全的文体广场;杨村矿、观音堂公司、华兴公司等单位四大节日文体活动突出常态化、特色化;常村矿图书室被评为"全国工会职工书屋示范点";义海公司参加青海省"义海能源杯"职工乒乓球比赛并勇夺三项桂冠等等。丰富多彩的职工文化创建活动为义煤的科学跨越营造了浓厚的文化氛围，凝聚了强大的发展合力。
四是维权维稳成效显著。进一步健全和完善了以职代会、企务公开、平等协商签订集体合同、发展和谐劳动关系为基本内容的民主管理制度。先后多次组织筹备并召开职代会、会员代表大会、职代会联席会议，分别表决通过了12项议案，建立了上市公司的职工董事职工监事制度，审议确认了集团公司企业精神表述语。20xx年，局、矿两级职代会共审议议案520项，征集提案851件，民主评议矿(处)级以上领导干部360人。企务公开工作稳步推进。各单位以班组为基础，不断深化流程创新，着力推动企务公开工作向班组延伸、向一线延伸。各级工会通过定期向党委汇报、与行政召开联席会、矿长(经理)接待日等形式，就职工关心的热点、难点问题直接与职工讨论审议，确保了职工对企业管理的知情权、参与权、监督权，职工参与企业管理的热情和水平不断提高。全年共接待职工来访152人次，处理来访案件24起，做到件件有回应，给来访职工一个合理的答复，保持了矿区社会的和谐稳定。
五是服务职工特色鲜明。送温暖"品牌"效应持续显现，各级工会积极为职工解难，为党政分忧。春节期间，集团公司筹集慰问金71.5万元，对1625户困难职工家属进行了慰问。集团公司领导到总医院看望并慰问了因工负伤的劳务工和住院老干部。各基层单位累计筹措资金103万余元和米面油等生活用品，对3472户困难家庭进行了慰问。在20xx年"金秋助学"活动中，1086名困难学生受到资助，局、矿两级累计发放助学金213.2万余元。投资60万元在卢氏县援建义煤启德小学。先后为职工80岁以上老人发生活补贴340余万元。全年办理职工人身互助保险85起，新参保职工869人，支付保险金13.7万元。安排职工外出疗(休)养2932人次。完善了惠及3489名女职工的女工特病保险体系，3000余名女工走进女工健康知识讲堂，近万名女工参加免费体检。为1028户困难职工送保暖裤2436条、烤火煤1028吨，各单位全年发放日常救济款32.7万余元。常态化、长效化的帮扶机制，有力保障了困难职工的基本生活。
六是自身建设不断加强。积极顺应广大职工对工会工作改革创新的新期待，全力建设工会团结实干的战斗集体。依法推动普遍建会。制定规范集团公司基层工会工作规范化建设的标准，积极适应集团公司管理转型。先后指导帮助石壕洗煤厂、三门峡公司、中联润世公司、耿村洗煤厂、孟津矿等单位分别召开首届一次会员代表大会，建立工会组织和民主管理制度。增强基层工会活力。深入开展建设职工之家活动，修订改进了建家考核细则，突出维护职能，坚持"在减负中增压"，切实激发基层工会创新活力。总结表彰了20xx年建家工作。各单位加大了对职工小家、职工书屋的硬件投入，使职工的生产、生活、学习环境得到进一步改善。规范服务提高能力。以"工会课堂"为载体，广泛开展工会干部、职工代表培训活动，局、矿两级共举办培训班20多期，近20xx名工会干部、职工代表走进"工会课堂"。观音堂公司深化"千人上讲堂"活动，干部职工走上讲台，展示自我、提升能力。其它方面:工会女工委通过选树表彰女工特色先进模范等形式，吸引女工家属参与工会活动，延伸工作链条，扩大群众基础。工会财务、会费的收缴使用和资产管理科学规范，被省总工会授予"工会财务工作先进集体"。工会党建、宣传、工运理论研究等工作结合自身特点，积极创先争优，都取得显著成效。
回顾总结本届工会委员会工作，我们有如下经验:始终把工会工作纳入党委总体安排中去谋划、去部署，是工会保持正确方向、紧扣发展脉搏、体现工会特色的政治保障。始终把工会的发展置于企业发展的大局中去布局、去推动，是实现工会与企业共同成长，维护职工合法权益的必由之路。始终把工会的命运与广大职工群众的命运紧密联系，保持同广大职工群众的"零"距离贴近，是发挥党同职工群众桥梁纽带作用的具体体现。始终把先进的企业文化与活跃的职工文化相互交融，是促进企业文化扎实落地的重要途径，
更是引领企业凝聚力、向心力的重要途径。
各位代表:工会工作取得的成绩和经验，与各级党政领导的重视支持分不开，与广大工会干部的辛勤努力分不开，更与广大职工和工会会员的积极参与分不开。在此，我谨代表本届工会委员会，向一贯重视支持义煤工运事业的集团公司党委以及集团公司各级行政表示衷心的感谢!向工会老领导、广大职工、工会会员和工会干部致以崇高的敬意!
在肯定成绩、总结经验的同时，我们也要看到工作中还存在一些问题和不足，主要表现在:部分工会干部进取心不强，思想认识还没有跟上企业繁荣发展的步伐;工会组织服务发展、服务职工的形式和内容有待进一步创新;班组建设的群众基础还不够牢固，制度建设和考核管理还有待进一步加强;有效改进和加强工作作风有待进一步深入等。这些问题都要在今后的工作中认真研究，切实加以解决。
二、20xx年工会工作主要任务
20xx年，是实施"十二五"规划承上启下的重要一年，更是集团公司调结构、转方式，加快发展的关键年，企业面临的形势更加复杂，发展任务更加艰巨。站在新起点，面对新形势，工会工作面临着难得的机遇，肩负着光荣的使命。贯彻党的十七届六中全会精神，发展先进企业文化、职工文化，推动形成企业和职工共同认同的核心价值观，促进劳动关系和谐、企业和谐，为工会工作提出了更高要求、明确了新的主题。"固安全根基、筑资本市场、推科技创新、转发展方式、建和谐矿区"的总体工作要求，开启了企业"资本化、国际化、产业化、高端化"发展的道路，为发挥广大职工主力军作用、促进企业"和合发展"提供了广阔舞台和有利机遇。企业发展方式的转变，利益格局的调整，思想观念的变化，为企业劳动关系注入新的活力，带来新的挑战，更为工会工作创新发展赋予了重大责任。
同时，党委重视、行政支持、各方协作，为做好工会工作创造了良好环境。集团公司职工队伍不断发展壮大，工会工作取得重大进展，为工会工作再创新业绩、实现新跨越奠定了坚实基础。我们坚信，依靠能拼会赢、风雨同舟的职工队伍，高举真诚感恩、和合同心的文化旗帜，满怀和衷共济、侠肝义胆的大爱情结，我们一定能够进一步团结动员广大职工，迎难而上，锐意进取，共同打造一个更加幸福美好的新义煤。为此，全公司工会一定勤勉敬业、不辱使命。
纵观内外，展望未来。20xx年集团公司工会工作的总体要求是:认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕集团公司工作大局，突出安全生产主线，塑文化、强根基、当主力、促和谐，切实提高组织、动员、服务和维护职工合法权益的能力和水平，团结动员广大职工为加快推动科学跨越再作新贡献。
按照这一总体要求，全力做好以下重点工作:
一、提高认识，坚定信念，扎实做好新形势下的职工群众工作
本次大会科学分析当前企业面临的形势和任务，明确提出集团公司20xx年"固安全根基、筑资本市场、推科技创新、转发展方式、建和谐矿区"的总体工作要求，凝聚着集团公司领导班子的集体智慧，体现了广大职工的利益和意愿。
各级工会组织要以"塑文化、强根基、当主力、促和谐"为主题，通过卓有成效地学习贯彻落实活动，团结带领广大职工以高度的政治责任感和紧迫感，切实把广大职工的智慧和力量凝聚到20xx年的目标任务上来。塑文化，就是要坚持以社会主义核心价值体系为导向，积极推进先进企业文化职工文化建设，大力培植感恩文化，深入挖掘广大职工平凡之中闪耀的人格光辉，以文化引领矿区的清风正气，以文化提升企业的品牌魅力。强根基，就是要以安全生产为主线，进一步强化班组安全建设，认真落实安全事故"七个为零"安全理念，切实发挥安全亲情教育的二道防线作用，把安全责任落实到每一个岗位、每一名职工，
夯实筑牢群众安全工作的根基。当主力，就是要唱响劳动赞歌，扩大"工人先锋号"品牌效应，大力弘扬当代矿工的伟大品格，充分保护、调动和发挥广大职工的主动性、积极性和创造性，引导广大职工勤奋劳动，争当劳动模范、金牌工人、创新能手。促和谐，就是要坚持以职工为本，把职工满意做为工会工作的出发点和落脚点，加大源头参与和维护力度，推动解决涉及职工切身利益的问题，发展和谐劳动关系，努力实现职工与企业的共建共享，继续保持矿区社会的和谐稳定。
二、融入中心，服务大局，团结动员广大职工为推动科学跨越再作新贡献
职工是企业的主人。企业的科学发展、安全发展是广大职工实现人生价值、创造美好生活的共同事业。加快推进企业的科学跨越，必须充分发挥广大职工的主力军作用。
提升建功立业水平。深化"创建学习型组织、争做知识型职工"活动，以"工人先锋号"为载体，深入开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等多种形式的创先争优建功立业活动。建立健全劳动竞赛的激励保障、考核评价机制，更新思路、拓宽领域，丰富内涵、创新举措，进一步提高职工的参与率和竞赛活动的科学化水平，使劳动竞赛不断实现新跨越。尊重职工首创精神，推动建立高技能人才工作室，引导职工立足本职、钻研技术、师徒帮教、传授技艺，共同提高技能水平，促进企业发展更多依靠创新驱动，努力造就大批高素质技术工人。
提升班组建设水平。紧紧扭住安全事故"七个为零"目标，以班组建设"星级攀升"竞赛活动为载体，发挥"到班组、到一线、到现场"班组考核机制的督促激励作用，把关口、严细节，筑牢班组现场安全管理基础。推动"安全理念、星级竞赛、安全诚信、民主管理、亲情温暖"融入班组建设全过程，培育职工搞好安全生产的内生动力，激活安全生产"细胞"，夯实安全生产基础。
提升群安工作水平。创新开展"安康杯"竞赛活动，将"安全协管进班组"、"十个一"等活动有机融入竞赛;进一步加强职工代表巡视员、群监员、协管员"三支队伍"建设;以争当"优秀群监员"、"安全协管好矿嫂"、"和谐家庭创建"活动为载体，凝聚职工智慧，挖掘职工潜能，下大力气夯实群安工作基础，消除新建、整合矿井群安工作短板，发挥群安组织优势，创建特色群安工作品牌，推动义煤实现本质安全。
提升服务劳模水平。切实加强劳模管理工作，真心诚意服务劳模，努力为劳模干事创业、发挥作用创造有利条件，注意解决劳模生产生活困难，满腔热情地为劳模提供优质服务，解除劳模后顾之忧，在矿区社会形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的浓厚氛围。
三、旗帜引领，文化塑魂，着力发展先进企业文化职工文化
文化是根，文化是魂，文化是力，文化是效。先进企业文化职工文化更是促进企业长远发展和职工全面发展的力量源泉。推进企业文化，繁荣职工文化，工会具有不可替代的优势。
开展社会主义核心价值体系主题教育活动。深化职工思想政治工作。充分发挥工会文化阵地的"大学校"作用，推进"职工书屋"建设，加强职工理想信念、形势政策教育、岗位技能培训和职业道德建设，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。增强新形势下职工思想政治工作的针对性实效性，紧扣社会现实的问题，准确把握职工思想脉搏，反映职工关心的问题，在广大职工中形成共同的理想信念、基本的道德规范和强大的精神力量，始终保持职工队伍朝气蓬勃、昂扬奋发的精神状态和创造活力。
大力发展先进企业文化职工文化。要按照《义煤集团企业品牌建设方案》的总体要求，以文化的力量带动义煤的品牌战略、提升企业品牌的含金量。要以弘扬和培植感恩文化为主题，充分利用公司豫剧团、职工文化活动中心、俱乐部、体育馆等文化阵地优势，着眼于满足职工多样化、多层次、多方面的文化需求，聚焦广大职工，提炼广大职工在平凡、平静、平常之中的伟大品格，展示职工"身边的感动"、大力唱响"劳动者之歌"，为职工放歌抒情，为发展架桥开路，用感恩的力量汇集科学跨越的无穷动力，用文化的
魅力提升企业精神品位和整体队伍的执行力、凝聚力。
四、完善机制，维权维稳，进一步加强职工民主管理和协调劳动关系工作
推动建立和谐劳动关系是保持矿区社会稳定的基础，更是工会参与社会管理、在大局中发挥作用的主要着力点。
发展和谐劳动关系。以构建和谐劳动关系为主线，贯彻"促进企业发展，维护职工利益"的企业工会工作原则，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。完善劳动关系预测、预警、预防和预报机制，推广选树矿长(经理)接待日、群众工作站经验，积极参与社会管理，及时了解和掌握职工群众的生产生活状况和思想动态，强化矛盾排查化解工作，畅通利益诉求渠道，主动提供劳动法律援助，以劳动关系和谐促进职工队伍和矿区社会大局稳定。
强化企业民主制度。进一步提升完善以职代会、企务公开、发展和谐劳动关系和平等协商签订集体合同为基本形式的企业民主管理制度。扩大职代会的影响和实效，普及民主管理知识，提高职工民主意识，维护好职工的民主政治权利。健全企务公开的领导体制、工作机制，使企务公开的制度化、规范化和法制化建设符合上市公司阳光透明的管理要求。督促落实新签订的《集体合同》，提高履约率。完善职工董事、职工监事制度，在企业决策层面代表好、维护好职工合法权益。加强新一届职工代表的学习培训，提高职工代表参与企业管理、决策和监督的能力，代表职工行使好主人翁权利。
五、狠抓落实，履行职责，竭诚为困难职工办实事、做好事、解难事
工会是广大职工的"家"，也是困难职工的"娘家"。帮助解决困难职工的生产生活问题，是工会义不容辞的责任。
完善帮扶机制。进一步擦亮送温暖、金秋助学、大病救助、女职工特病保险等帮扶工作品牌，坚持救助活动"长流水、不断线"，努力形成送温暖工作长效机制。发挥扶贫帮困基金和职工互助金的特殊作用，坚持为困难职工尤其是单亲女工提供大病救助、日常帮扶。继续深化"金秋助学"活动，密切关注失业职工、零就业家庭脱贫解困的多样化需求，对口提供技术援助、小额贷款、帮助子女上学就业等支持，竭诚为职工办实事，做好事、解难事。
拓宽帮扶领域。进一步拓展帮扶领域，丰富帮扶内容，满足职工对帮扶工作的新要求。密切关注新招大学生和劳务工的心理健康问题，加强人文关怀和心理疏导，增强新职工对企业的归属感和认同感。认真做好新建、资源整合煤矿职工的安全培训、技能指导、帮扶服务，切实把义煤大家庭的关爱送到他们的心坎上，努力实现帮扶网络全覆盖，温暖传递零距离。
六、创先争优，激发活力，努力提高新形势下工会工作的能力和水平
新的形势任务对加强和改进工会自身建设提出了新的更高的要求，迫切要求工会组织以改革创新精神全面加强工会自身建设，努力建设学习型、服务型、创新型工会。
深入开展创先争优活动。工会创先争优要体现在做好职工群众工作上，发挥好组织、引导、服务和维护职工的作用。牢固树立群众观点，把握群众工作方法，遵循群众工作规律，整合群众工作资源，建立群众工作机制。坚持以职工为本，把服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，作为一切工作的生命线和保障线。
进一步改进工作作风。按照全总的要求，广泛开展"面对面、心贴心、实打实，做好群众工作"活动。各级工会干部要把深入基层、深入职工作为工会工作的一种理念、一种常态，同职工融在一起、打成一片。
面对面地与职工群众真心交流，倾听职工意见，反映职工诉求;心贴心地体会职工生活的喜忧，把握职工群众的思想脉搏，了解他们盼在何处、难在何处;实打实地维权服务，出实招、办实事、见实效，推动解决职工群众面临的实际困难。
加强工会自身建设。拓展"工会课堂"的形式和领域，广泛开展学习培训活动，全面提高工会干部、职工代表履行职责的能力和水平。加快新建企业建会步伐，扩大工会组织覆盖面。吸引新招大学生、劳务工入会，壮大工会组织。深化职工之家创建活动，完善职工之家考核、验收、评比机制。加强上级工会对基层工会的指导，切实帮助解决实际问题，努力把基层工会建设成为工作活跃、作用明显、党政重视、群众信赖的职工之家。
科学规划，统筹兼顾，推进工会整体工作全面发展。加强女职工工作，维护好女职工的特殊权益。管好用好工会经费，更好地发挥工会经费服务职工、服务大局的作用。做好经审工作，保障工会资产安全。加强工运理论研究、职工信访、信息、外宣、职工疗休养等各项工作。
各位代表:新的目标已经明确，新的任务光荣而艰巨，让我们在集团公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕本次大会提出的工作思路和奋斗目标，坚定信心、扎实工作，团结动员全体职工在推动企业科学发展道路上迈出新步伐，再作新贡献!