二公司团委20xx年工作总结及20xx年工作计划

第一部分 20xx年工作总结

20xx年，二公司的整体工作思路是：以经营开发为龙头，以扭亏为盈为重点，好字当先，效益为本，强化管理，优化经营，努力解决好杜绝失控、降低费用、消灭亏损、用好资金四大课题，继续做大生产规模，全面提高企业的经济工作运行质量，实现规模与效益同步增长，为圆满完成苦干三年的奋斗目标做好打基础的工作。二公司团委紧紧围绕公司的整体工作思路，制定了“加强青年形势任务教育，加大人才工程建设力度，加快企业团组织工作模式转变”的工作目标，充分发挥共青团组织优势，创造人才成长良好环境，打造具有凝聚力、创造力的团组织。

一、加强青年形势任务教育

20xx年，公司党委提出了在全体党员和职工中开展以“三比三讲”为内容的形势任务教育（比干劲、讲贡献，比创效、讲发展，比团结、讲和谐），并将教育活动与“解放思想、干事创业、科学发展”的大讨论结合起来，与实施好“强组织、强班子、强队伍，在企业改革发展稳定中创先进、当先锋”的“强基创先”工程结合起来，与干好民心工程、实现全年目标结合起来，提高两级领导班子和各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党员在工程建设中的先锋模范作用。公司团委结合“三比三讲”活动，广泛开展形势任务教育，进一步在团员青年中宣扬比贡献为公司增效益，树节俭扬艰苦奋斗之风气，讲和谐树同舟共济的大局意识，人人在公司的快速发展中当先锋、

作模范。并把这项活动与年初公司机关开展的评选“青年岗位明星”的活动结合起来。一方面大力宣传经过推荐和自荐、候选人展示和网上投票阶段等过程评选出来的“青年岗位明星”，号召广大团员青年努力进取，不断提高自身素质和个人工作水平，一方面促使受表彰的人员更加努力工作，带动更多的员工成为岗位能手。活动得到了机关各部室的大力支持和青年人员的积极参与，取得了较好的示范、带动作用。

二、加大人才工程建设力度

20xx年，公司提出了要全力打造好三个企业团队。即要把两级班子打造成能够适应发展需要，能够驾驭市场竞争，能够带领二公司实现又好又快发展的企业家团队；要把公司、分公司和项目部的三级管理人员队伍，建设成能够胜任现代企业管理，能够满足企业发展需要，能够落实又好又快要求的管理人员团队；要尽快建成一支能够覆盖施工生产重要技术岗位、关键技术工种，能够满足企业完成施工生产发展基本需要，能够保证企业在激烈的竞争中处于优势地位的高级技术工人团队。

公司团委围绕这项目标，为了打造高水平的管理人员团队，通过系统培训、拜师学艺、实践锻炼、岗位交流、观摩学习等活动方式，促使管理人员尽快挑起施工管理的大梁，使人才培养的速度跟上企业发展的步伐；建立完善培养、使用人才的机制，营造留住人才、用好人才、促进人才成长的良好环境。通过推进管理人员一专多能、多专多能和实施一人多岗、一岗多责，培养复合型企业管理人员；创新人

才评价、激励机制，为优秀人才搭建成才平台，获得发展机会。

同时，随着企业人才工程建设的不断深化，在施工生产、经营管理等各个岗位上，广大青年员工迅速成长，涌现出了一批业务扎实的青年岗位能手。为表彰那些具有良好的思想品德和职业素质、业务技能熟练、为企业做出突出贡献的青年典型，激励广大青年员工爱岗敬业、努力进取，以此推动公司整体工作上水平，提高公司青年员工的素质，二公司把“青年岗位明星”评选活动推广到全公司。活动历时一个月，经过民主投票、业绩展示和综合评比等阶段的层层选拔并经公司党委研究确定的28名青年员工受到了表彰，每人每月享受300元的津贴。每年年末重新评选。活动参评范围广，评选公开、民主，奖励力度较大，在广大青年员工中引起了强烈反响。

三、加快企业团组织工作模式转变

1、不断深化“争创”活动。20xx年，“争创”活动在公司党政领导的高度重视和大力支持下继续向纵深方向发展。我们坚持把“争创”活动与工程建设相结合，从宣传企业发展目标和形势教育出发，增强青工的危机感、紧迫感和学习业务技术的自觉性。各级团组织紧密结合单位中心工作积极开展业务培训、上岗锻炼活动。天津站交通枢纽工程八标项目部、地铁三号线铁东路站项目部等重点工程以“促进施工生产，确保安全质量，打造精品工程”为创建“青年文明号”的工作重点及指导思想，将团内工作与施工建设有效紧密地结合起来，以强化思想、提高觉悟、内强素质、外练技术为首要任务，开展了劳动竞赛、技术研讨、拜师收徒等活动，有力的促进了工程建设各

项工作的开展。

2、全面开展青年创新创效活动。为形成有效的创新创效运行和激励机制，公司团委主要从宣传引导、提供创新创效保障措施、建立公正合理的评价和激励机制等方面花大力气，各单位团组织依托QC小组、青年工程等活动，积极开展创新创效活动，充分发挥智力优势，创造性开展工作，取得了突出成绩。《提高轻轨车站防水质量》等三项QC成果荣获部级QC成果二等奖。

3、加强团干部队伍建设，打造具有凝聚力、创造力的团组织。我们全面落实党建带团建各项工作措施，一是进一步推进支部目标管理考核制度；二是完善各项制度，不断规范管理；三是适应当前形势的发展，不断探索新时期的共青团工作方法，扩展团的工作；四是加强团干部培训，拓展基层团干部能力；五是鼓励增强基层团组织结合实际，开展形式各异的主题活动，增强基层团组织凝聚青年、组织青年的能力和活力。各基层单位以“五四”青年节为契机，纷纷开展了评选先进、沟通交流等活动。

第二部分 20xx年工作计划

20xx年，二公司的全年工作思路是：坚持以市场开发为龙头，以加强系统管理为主线，以工程项目为载体，以资金有效管理为前提，以项目实施规划书为手段，以加强合约核算管理为保障，深入推进内部经营机制改革，进一步促进企业规模与效益同步增长。公司团委将紧紧围绕这一思路，通过进一步加强组织建设、突出服务职能、选好工作载体，为广大青年团员创造更加良好的工作和生活环境，为推动

企业实现良性发展出实招、见实效。

1、把握好共青团的职能与作用，坚持党建带团建，围绕企业发展大局，继续深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，教育、凝聚、激励团员青年建功立业；大力表彰先进团组织、优秀团员和青年，抓好团干部培训，做好推优工作，促进青年职工的锻炼提高和成长成才。

2、建立健全各基层单位、项目部团员青年之间的沟通交流机制，通过组织各单位、项目部之间观摩学习、进行技术交流和培训、开展丰富多彩的文体活动等形式，加强团员青年之间的沟通，达到促进团结协作、实现技术互补、提高整体合力的目的。

3、以学习实践科学发展观活动为契机，在广大青年中大力开展形势任务教育。当前，二公司正处于发展的关键时期，纳入国资委监管，对促进企业升级提供了难得的契机，特别是新一轮交通基础设置投资热潮的形成，为我们提供了重大发展机遇和广阔市场空间，公司面临的形势任务发生了深刻变化。因此，公司团委要在活动中采取各种形式，进一步转变青年员工的观念，提高他们的创造力和执行力，提高各级团组织的凝聚力和战斗力，充分发挥青年团员在工程建设中的突击队作用。

4、继续围绕公司党委关于人才工程建设的任务和目标，重视在项目实践中培养人才，项目经理、专业技术负责人等要大胆选拔青年优秀人才担任。要坚持做好青年岗位明星的评选活动，激发青年人积极向上的工作热情。要建立奖励制度，使工作突出的人才得到相应的

利益。通过工作，营造留住人才、用好人才，促进人才成长的良好环境。

5、充分利用各种宣传形式和载体，在广大团员青年中深入宣传公司各项工作的新思路、新举措、新成就。在施工生产、经营管理的不同阶段，要因势利导，大力表彰团员青年当中涌现出来的先进人物，促使广大青年员工相互学习、共同进步。

6、继续深入贯彻落实集团《共青团工作目标管理考核办法》，加强目标管理和过程控制，提高团组织工作水平。

总之，团组织要充分发挥培养青年员工大学校的作用，不断强化对青年的市场意识、竞争意识、成本意识、效益意识教育，认真抓好搭建人才平台、建设青年工人培养基地，组织和引导全体青年员工把实现个人理想与推进企业的发展有机地结合起来，立足本岗，扎实工作，实现推动个人发展和企业进入良性循环轨道而努力。

第二篇：煤矿公司团委20xx年工作总结及20xx年工作计划

20xx年，在XX矿业公司团委和公司党委的领导下，我公司团委以党的十七大、十七届四中全会和共青团十六届三中全会为指导，全面贯彻落实科学发展观，以企业安全生产经营工作为中心，建立健全团的各项规章制度，认真贯彻落实公司“三会”精神，以丰富青工业余文化生活，提升员工业务技能为目标，深入开展“高举团旗跟党走，青春建功促发展”为主题的争先创优活动，发挥广大团员青年生力军的作用，为实现公司经营目标贡献了青春力量。现将一年来的工作总结汇报如下：

第一部分：20xx年工作回顾

一、开展思想教育，提高青工思想政治素质。

1、深入开展“高举团旗跟党走，青春建功促发展”为主题的争先创优活动。今年，我们以党的十七大、十七届四中全会和共青团十六届三中全会为指导。本着严肃认真、突出重点、稳步推进的工作态度，结合青年职工工作岗位的实际，在全公司各级团组织和青年团员中开展了争先创优活动，教育和引导广大青年团员认真贯彻落实公司的各项决策部署。我们认真制定了“争创”内容、标准，建立台账，加强考核，确保活动顺利开展。召开了纪念“五四”运动91周年暨“争先创优”活动表彰大会。会议对20xx年公司生产经营中发挥突出的、优秀的集体和个人进行了表彰。通过表彰先进，提高了青年职工岗位立志、岗位奉献、岗位成才的积极性。今年x月份，我公司机修队团支部被陕煤化集团公司评为20xx—20xx年度“红旗团支部”称号，为我公司争得了荣誉。

2、开展青年团员爱岗敬业宣传教育活动。通过开展形势任务、思想政治教育等工作，不断加强团员青年的爱岗敬业精神，引导青年职工以积极饱满的热情投入到自己的工作岗位中。今年x月份，组织青年团员观看了《铁人王进喜》宣传教育片，教育青年团员发扬“铁人精神”，激发他们爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献的热情。

3、充分利用网络资源，拓展宣传阵地。为了倾听青年团员们的呼声，了解他们的所思所想，我们充分利用网络资源上的思想易沟通、易交流的特点，先后建立了共青团QQ群、学习邮箱等网络平台，作为对青年团员宣传教育的有效载体，定期将公司或上级部门有关安全生产、思想政治教育等方面的文件资料上传至邮箱，让青年团员及时了解公司近期工作的开展情况以及国内外发生的时事政治，不断拓展青年团员的知识面。

4、抓实“推优”工作，促进青年团员成才。今年以来，我们在各团支部开展了共青团推优工作，制定出台了《“推优入党”工作实施办法》，各团支部认真组织青年团员学习文件精神，教育青年团员思想上积极上进，向党组织靠拢。今年，全公司共有12名团员递交了入党申请书，有9名青年团员被公司党委确定为预备党员。

5、认真开展创先争优活动。根据上级团组织的安排部署，我们结合实际，在全公司青年团员中开展了以 “双创双促进”为主要内容的创先争优活动。制定了活动内容、方法步骤，成立了创先争优活动领导小组。按照活动的进展，在第一阶段的工作中，我们利用横幅、电子大屏、《简报》等宣传载体，宣传开展创先争优活动的意义和目的，并结合实际制定了活动方案，推动活动的正常开展。基层各团支部充分利用班前会时间，组织青年团员认真学习了公司党委和团委关于开展创先争优活动的文件精神，召开了活动动员会，并结合本支部实际，制定了活动的方案，确保活动扎实开展。

6、认真开展青年职工思想动态调研活动。10月份，我们在青年职工范围内通过调查问卷的形式开展了调研活动。活动中，公司青年团员能够本着对公司、对个人负责的态度将自己看到的一些不足和存在的问题提出来，我们对收回的问卷及时整理汇总、分析原因，形成

了调查分析报告，为今后共青团工作的开展提供了参考。

二、提高青年综合素质，推动公司各项工作顺利完成。

1、不断提高青年团员业务能力。今年以来，我们始终以青年成长成才为重点，结合青年职工岗位实际，认真开展了导师带徒、技术比武、岗位成才等活动。综掘队团支部于5月份组织青年团员以及业务技能强的职工召开了交流会，通过专业技术交流和沟通，对提高青年团员的专业技术能力起到一定作用。

2、扎实开展“双学双过硬”活动。我们结合实际，在青年团员范围内开展了“学理论，保证思想过硬；学本领，保证技术过硬”活动。成立了活动领导小组，制定了活动具体方案，组织青年职工认真学习文件精神。同时，我们还通过开展青年团员观看红色爱国电影、爱岗敬业电影以及组织青年思想政治教育学习等活动，教育青年职工树立艰苦奋斗、爱岗敬业、无私奉献的意识，坚持发扬“三特”精神，在急、难、险、重任务面前冲锋在前、勇挑重担，努力为公司各项工作的发展做出积极的贡献。活动开展期间，基层各团支部结合实际，相继开展了“微笑服务、交流座谈、拜师学艺”等活动，丰富了活动的内容和形式。机运队团支部组织青年团员学习《团章》、《员工行为规范》和《公民道德建设实施纲要》等；综采队团支部组织开展了员工行为规范考试；通维队团支部在全队青年团员范围中开展了“瓦检操作常识”学习活动。

3、不断提升团干部综合能力。我公司团干部大多数为兼职，工作能力及经验缺乏。今年以来，我们定期召开团干部学习会，通过学习共青团工作的相关知识来提高团干部工作能力。另外，我们为基层7个团干部购置了33本关于共青团工作的工具书，供给团干部参考学习，提高团干部的工作能力，使团支部工作质量得到进一步的提高。

三、丰富青年业余生活，开展青年职工喜闻乐见的活动。

1、 4月x日，我们组织举办了“弘扬五四精神，献身企业发展”诗文朗诵会活动，并承办了XX矿业公司团委举办的诗文朗诵会活动。在活动结束后，我公司团委荣获了此次诗文朗诵会的“优秀组织奖”，综掘队团员的双人组合朗诵分别获得了二等奖和三等奖，为公司争得了荣誉。

2、9月份，我们组织青年职工开展了“低碳生活，你我同行”宣传教育活动，活动通过摆放关于低碳生活、低碳经济、低碳交通、低碳循环以及低碳生活50条准则等内容的宣传牌板，印发“XX煤炭公司低碳生活70条”宣传单，组织签字仪式等形式，倡导大家从节约一滴水、一度电做起，用低能量、低消耗、低开支、低代价的低碳生活方式来保护环境。

3、结合“百日安全”活动，我们在全公司青年团员中开展了安全生产“金点子”征集活动。活动采用发放“金点子”征集表的形式，在全公司部分青年团员中征集到关于设备运转、节能减排、安全生产等方面的“金点子”30余条，并将征集到的“金点子”进行分类汇总，通报相关部门。

四、加强青安岗建设，发挥好青安岗作用

1、逐步完善队伍建设。今年x月份，我们重新调整了青安岗队伍，对综采队、机运队和通维队5名表现不好、责任心不强的青岗员进行了清除，另外，又增加了6名青年团员加入到青安岗队伍，新成立了综掘队青安岗队伍。

2、逐步完善制度建设。在执行原制度的基础上，进一步规范了青安岗工作制度。基层各个团支部结合实际制定了《岗员管理》、《岗员责任》、《岗员考核》等规章制度，进一步完善了青安岗队伍的工作制度。

3、不断提高工作质量。我们对全公司各个岗位的青岗员制作了上岗佩戴标识。定期组织青岗员学习《煤矿安全规程》、《操作规程》以及我公司制定的有关安全生产等规章制度，青安岗工作质量有了明显的提高。截止今年x月底，我公司青安岗员查出安全隐患284条，发放补助1420元。

五、紧紧围绕公司中心工作，开展“青”字号工程。

1、深入抓实“青年文明号”创建工作。今年以来，我公司各团支部针对工作的实际，把“青年文明号”创建工作与支部的日常考核相结合，教育和引导青年职工积极加入到“青年文明号”创建工作中，使活动质量得到了进一步的提高。经过努力，综采队团支部被陕西省国资委评为20xx年度“青年文明号”称号。

2、不断扩展青年志愿者服务活动的项目和内容。我们坚持服务公司各项工作的顺利开展，以青年志愿者服务为抓手，不断扩展青年志愿者服务活动的项目和内容。今年，我们先后组织青年志愿者举行“3.5”清洁矿区服活动、志愿者义务劳动等活动，积极参加公司在元旦、元宵节、建党节等重大节日举办的文艺活动的服务工作。另外，今年x月份，我们组织十余名青年志愿者购买了西瓜、面包、矿泉水等慰问品，为职工送去温暖。6月x日，机修队团支部组织7名青年志愿者利用各区队班前会时间，对职工群众讲解矿灯和自救器的使用方法和注意事项，并且现场进行模拟示范，使广大职工群众对矿灯和自救器的使用有了更进一步的了解。

回顾和总结一年来的工作，我们取得了一定的成绩。同时，也清醒地看到工作中还存在着诸多不足之处。如基层团组织建设发展不平衡，青年团员的思想政治教育工作不够深入细致，团内活动不能创新的开展，团组织的制度建设还不够完善，青年思想教育的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多等。在新的一年里，我们将坚持贴近青年，服务青年，围绕中心，克服困难，消除不足。做到日常工作有干劲，攻坚工作有拼劲，开创工作有闯劲，扎实工作，与时俱进，为推动公司各项工作的进展做出新的贡献。

第二部分：20xx年工作设想

我公司共青团20xx年的工作思路是：以党的十七届四中、五中全会共青团十六届三中全会为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司安全生产经营工作，以开展“创先争优”活动为契机，继续加强团的组织建设，提升团的工作水平，团结带领公司广大青年团员奋发学习、开拓进取，开创我公司共青团工作的新局面。

为此，20xx年我公司团委的工作要点是：

一、强化团的自身建设，不断推动团的工作取得新发展。

随着我公司的发展，各项工作制度的建立和完善，共青团的组织结构、工作方式、操作手段也需要随着公司的发展而发展。我们将不断探索目前公司共青团工作的新格局，坚持以党建带团建，坚持以高质量的工作水平来保证团的组织建设，内强素质，外树形象，顺应公司发展要求。

1、建立健全团的组织建设，理顺团组织的工作流程。同时，调整和完善团支部的建设工作，建立和完善团内各项工作制度，形成共青团工作的新格局。

2、加强团干部队伍建设，定期组织开展培训班、交流会、讨论会等方式，教育公司团干部要牢固树立终身学习的理念，切实增强学习的使命感和紧迫感，提升工作能力。

3、紧紧依靠党建带团建，推进基层团组织建设。我们将在公司党委的领导下，认真干好各项工作。同时，各团支部要在党支部的带领下，及时就团的工作反馈交流，更好地促进团内各项工作的开展。

4、加强团员意识教育，引导广大青年团员牢记使命，增强青年团员的光荣感、责任感和使命感，以开展“学理论、知团情”知识竞赛、“我为团旗添光彩”主题实践活动等，不断提高青年团员的在团意识。继续开展好“推优”工作，把优秀团员源源不断的输送到党的队伍之中。

二、围绕生产经营工作，加强岗位创新创效活动的开展。

结合公司中心工作，我们将团结带领广大青年团员发挥生力军和突击队作用，服务公司各项工作的顺利开展。坚持“广泛参与、注重实效、创建品牌”的指导思想，在总结工作经验的基础上，结合实际，重点开展主题突出、各有侧重的岗位创新创效活动，进一步促使团的工作在企业的生产经营工作中发挥积极的推动作用。

1、抓好青年职工综合素质的提高。进一步加强青年职工学习文化、科技、经济、管理等知识和技能的自觉性，努力使他们学有所长，提高创新意识，增强创新能力，使青年职工在创新上有所建树。

2、在节约创效上出成绩。明年，我们将进一步发挥青年团员的工作特点，结合我公司实际，制定工作机制，规范工作程序，形成规章制度，激励青年团员在修旧利废、节能降耗工作中发挥聪明才智，努力在创新创效工作中做出成绩。

3、在青工业务技能提升上出亮点。以青年职工的业务技能提升为重点，以“服务公司发展、服务青年成才”为出发点，以“岗位技能日常化、青工工作制度化”为标准，深入扎实开展青年职工岗位练兵、技术比武、师带徒等活动，按照“横向拓展、纵向延伸、全面深化”的原则，努力打造我公司特有的“青”字品牌。

三、围绕安全生产工作，积极发挥团组织安全协管作用。

公司各级团组织组织要以实现全年安全奋斗目标为动力，以创建“安全生产示范岗”为主线，按照公司的安全工作部署，认真抓好各项工作的落实，为推进公司安全生产工作继续健康发展作出积极贡献。

1、进一步加强青年职工的安全教育。我们以加强青年职工安全理念学习为重点，充分利用“121”安全教育、班前会等时间，教育青年团员学习有关安全生产的相关法律法规。通过开展团日活动、安全有奖问答以及观看煤矿安全事故案例教育、煤矿安全标示知识影片等形式，不断提高青年团员的安全意识。

2、进一步拓展青安岗员的学习内容。针对煤矿安全质量标准化、文明单位创建、煤矿“一通三防”等内容，加强青安岗员的培训，通过开展学习交流会、举办培训班、组织考试等，进一步明确青安岗员的权利和义务，不断扩大工作范围，提高工作质量。

3、进一步丰富青年职工的安全文化活动。结合我公司实际，在全公司青年团员范围内，大力开展“安全生产，青年当先”安全教育活动、“团员身边无事故”活动、安全有奖竞赛、安全演讲活动等，不断丰富青年团员的文化活动。引导基层各团支部结合本单位实际，开展一些小型的安全文化活动，如：师徒对抗赛、安全节目表演、井口安全慰问等活动。

四、深入挖掘潜力，大力开展青年职工品牌活动。

1、深化“青年文明号”活动。加强“青年文明号”创建活动的动态管理，加强考核，不断提高管理水平，结合实际，丰富活动载体，并根据实际情况对公司“青年文明号创建”工作进行表彰奖励。

2、认真开展青年志愿者服务活动。青年志愿者是共青团组织的品牌，是企业精神文明建设的有效载体，在明年的工作中，加强青年职工的思想教育工作，引导广大青年团员积极投身到青年志愿者服务活动当中，充分发扬“团结、友爱、互助、奉献”的志愿精神，展现我公司青年团员的精神风貌。

3、努力构建青年文化建设体系。在继续丰富我公司“青年文明号”、青年志愿者等活动的基础上，尝试打造大型、长期性等新的青年文化品牌活动，不断挖掘青年文化潜力，加强交流、形成合力。公司各团支部要倡导“健康、积极、活跃”的青年文化氛围，进一步深化共青团品牌活动，为公司企业文化建设注入生机，为展示公司良好的企业形象增添活力。

二〇一〇年x月二十五日