玻璃厂实训心得

时间:2024.3.15

校外实训报告

经过这段时间的实习,我主要有以下几点感想:

第一,要有坚持不懈的精神

作为在校生,我们不管到哪家公司,一开始都不会立刻给工作我们做,一般都是先让我们熟悉公司的工作环境,时间短的要几天,时间长的要几周,或更长的时间,在这段时间里很多人会觉得很无聊,没事可做,便会产生离开的念头,在这个时候我们一定要坚持,不能轻易放弃。

第二,要勤劳,任劳任怨

我们到公司去实习,由于我们不是正式职员,所以公司多数是把我们当学生看待。公司在这个期间一般不会给我们什么重要的工作去做,可又不想让我们闲着,因此,他们会交给我们一些比较简单的工作。与此同时,我们应该自己主动找一些事情来做,从小事做起,刚开始也只有这样。

第三,要虚心学习,不耻下问

在工作过程中,我们肯定会碰到很多的问题,有很多是我们所不懂的,不懂的东西我们就要虚心向同事请教,当别人教我们知识的时候,我们也应该虚心地接受。同时,我们也不要怕犯错。每一个人都有犯错的时候,工作中第一次做错了不要紧,重要的是知错能改。

第四,要确立明确的目标,并端正自己的态度

平时,我们不管做什么事,都要明确自己的目标,就像我们到公司工作以后,要知道自己能否胜任这份工作,关键是看你自己对待工作的态度,态度对了,即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。因此,要树立正确的目标,在实现目标的过程中一定要多看别人怎样做,多听别人怎样说,多想自己应该怎样做,然后自己亲自动手去多做。只有这样我们才能把事情做好。

通过本次的实习,我还发现自己以前学习中所出现的一些薄弱环节,并为今后的学习指明了方向,同时也会为将来的工作打下一个良好的基础。,但这次的实习为我们提供了一个很好的锻炼机会,使我们及早了解一些相关知识以便以后运用到以后的业务中去。通过这次的实习,我熟练地掌握英语口语,能够自如地与外国人交流,同时让我懂得英语真的很重要,我知道只有通过刻苦的学习,加强对业务知识的熟练掌握程度,在现实的工作中才会得心应手,应对自如。

总体来说,这次实习不仅仅是锻炼了我在贸易操作方面的一些技能,同时,经过这次实习,我还从中学到了很多课本上所没有提及的知识,还有就是在就业心态上我也有很大的改变,以前我总想找一份适合自己爱好,并且专业对口的工作。可现在我们都知道找工作很难,要专业对口更难,很多东西我们初到社会才接触、才学习。所以我现在要建立起先就业再择业的就业观。应尽快学会在社会上独立,敢于参加与社会竞争,敢于承受社会压力,使自己能够在社会上快速成长。总的来说,作为一个快要毕业的大学生,无 通过此次实习,让我学

到了很多课堂上更本学不到的东西,仿佛自己一下子成熟了,懂得了做人做事的道理,也懂得了学习的意义,时间的宝贵,人生的真谛。明白人世间一生不可能都是一帆风顺的,只要勇敢去面对人生中的每个驿站!这让我清楚地感到了自己肩上的重任,看清了自己的人生方向,也让我认识到了文秘工作应支持仔细认真的工作态度,要有一种平和的心态和不耻下问的精神,不管遇到什么事都要总代表地去思考,多听别人的建议,不要太过急燥,要对自己所做事去负责,不要轻易的去承诺,承诺了就要努力去兑现。单位也培养了我的实际动手能力,增加了实际的操作经验,对实际的文秘工作的有了一个新的开始,更好地为我们今后的工作积累经验。

我知道工作是一项热情的事业,并且要持之以恒的品质精神和吃苦耐劳的品质。我觉得重要的是在这段实习期间里,我第一次真正的融入了社会,在实践中了解社会掌握了一些与人交往的技能,并且在次期间,我注意观察了前辈是怎样与上级交往,怎样处理之间的关系。利用这次难得的机会,也打开了视野,增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

实习期间,我从末出现无故缺勤。我勤奋好学. 谦虚谨慎,认真听取老同志的指导,对于别人提出的工作建议虚心听取。并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析,并努力学到把学样学到的知道应用到实际工作中,尽力做到理论和实际相结合的最佳状态,培养了我执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作风。也培养了我的耐心和素质。能够做到服从指挥,与同事友好相处,尊重领导,工作认真负责,责任心强,能保质保量完成工作任务。并始终坚持一条原则:要么不做,要做就要做最好。

为期14天的实习结束了,我在14天的实习中学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,收益非浅.现在我对这14天的实习做一个工作小结。

回想自己在这期间的工作情况,不尽如意。对此我思考过,学习经验自然是一个因素,然而 更重要的是心态的转变没有做到位。现在发现了这个不足之处,应该还算是及时吧,因为我明白了何谓工作。在接下来的日子里,我会朝这个方向努力,我相信自己能够把那些不该再存在的“特点”抹掉。感谢老师们在这段时间里对我的指导和教诲,我从中受益非浅。

本次实习使我第一次亲身感受了所学知识与实际的应用,理论与实际的相结合,让我们大开 眼界,也算是对以前所学知识的一个初审吧!这次生产实习对于我们以后学习、找工作也真是受益菲浅。在短短的一个星期中,让我们初步让理性回到感性的重新认识,也让我们初步的认识了这个社会,对于以后做人所应把握的方向也有所启发。

我会把这此实习作为我人生的起点,在以后的工作学习中不断要求自己,完善自己,让自己做的更好。


第二篇:实训心得


湖南理工职业技术学院实践报告

课程名称: 员工招聘与培训 学生姓名 学号:06

实践项目: 校园招聘与新员工的培训 系 别:经贸社科系

班 级: 指导老师:

实践地点: 实践日期:20xx年x月x日—17日

同组学生

一、目的和要求

目的:熟悉招聘以和培训的基本流程及招聘与培训过程中应注意的问题,避免纸上谈兵。锻炼我们

动手操作能力,让我们更好的把理论运用到实践中

要求:组建小组,以小组的形式开展实训活动,让大家增强相互之间的团结、协作意识以及增加团队

的凝聚力

二、内容、原理与过程

内容:包括招聘方案,培训方案,模拟招聘会,招聘小结,新员工培训,培训心得,培训总结。 原理:人力资源六大模块,市场调查与分析。 过程: 6月12号上午,调查公司然后拟出招聘方案、培训方案。 6月12号下午,开展模拟招聘会,对应聘者进行筛选、录用。 6月13号上午,用PPT陈述招聘小结。 6月13号下午,对新员工进行培训。 6月17号下午,实训总结。 6月18号下午,实训报告。

三、结果及分析(心得体会) 员工招聘与培训的实训在不知不觉中已悄悄地落下了帷幕,感叹时光匆匆,却也无能留住短斩的时间,一周的实训将让我毕生难忘。也许有人认为这有点夸张了,其实一点也不夸张,短短的一周的实训让我经历了很多,也成长了很多。 实训的前一天晚上上课时,老师通知大家第二天就要始实训了,当时我去参加英语演讲比赛了,并不知道这些,上课回来的室友很兴奋的向我们传述着这个消息,都好兴奋得说幸福的日子就要来了,可以不用上课了。须不知,来临的不是幸福的日子,而是劳累的的一周。 我们选择的模拟公司是兼职无忧公司,实训的第一天是调查公司然后拟出招聘方案一大清早,组长就分

配好了我们各自的工作任务,小组成员分成两小对,一对(潘银萍\张丽姣\贺军军)跟随队长一起去 调查采访兼职无忧湘潭市的分公司的工作人员,二队的成员分工协作,张磊负责设计PPT,邓海霞,尹秀英,陆英三个负责收集资料,陈素军,姚晓慧负责拟写招聘方案.一队调查采访回来将得到的资料信息交于二队.并向所有队员讲述此次行动的收获如:兼职无忧公司的企业文化以及现况等.然后团队所有成员一起讨论完善招聘方案并将其制成电子档.招聘方案做完以后,我们紧接着就设计招聘广告,为下午的现场招聘做准备.下午的现场招聘总的来说是很成功的.在模拟招聘开始之前小组成员把上午做好的招聘广告张贴好, 然后由我们的队长刘国宝宣讲公司的企业文化,以及招聘的一些具体情况.然后各组也纷纷上去介绍了各组的公司.宣讲环节之后老师宣布现场招聘开始.事先确定好的应聘人员纷纷拿着简历到招聘广告前看有哪些适合自己的岗位,然后有选择的投放简历.我们小组的招聘方有四个分别是尹秀英,陈素军,邓海霞,刘国宝.很快我们公司就收到了12求职简历,拿着简历我们浏览了一下初步筛选出不符合公司要求的求职者,然后发放求职申请表,待求职申请表收齐以后就开始面试环节.阅读着他们的求职申请书及简历,我俨然一个真正的面试官,思考着在面试过程中该怎么对应聘者提问才能发觉他们真正是否适合所应聘的岗位。面试时刚开始时,求职者似乎没把这个面试当作真正的面试,不怎么严肃,当我们面试官一本正经的对他们提问时,他们也就没了之前的随便了,也渐渐的进入了角色。招聘结束之后我们小组的面试官一起商讨裁定录取哪些人。在模拟招聘时有几位平时玩得挺好的朋友到我这应聘,应聘结束后他们都责怪我太专业了,问的问题好叼钻,让他们都答不上来,因而个人得分不是很高。其实,我也不想那样的,只是当时自己“入戏”太甚了,几乎把自己当成了真正的面试官了。呵呵。。。。。。 在这个模拟招聘中也看到了很多同学在面试过程中的不足,好几位在我这面试的同学都存在一个严重的问题就是答非所问,不知道当时老师在一旁听的时候有没有发现。我觉得这是应聘中的大忌,答非所问给面试官的印象无非两个:一、不知道该怎么答,胡乱答一通;二、理解能力有问题不能正确理解面试官的意思。这对应聘是极为不利的。

6月x日上午,我们的实训活动主要是用PPT做招聘小结,我们这组的招聘小结是由我上讲台给大家做的,招聘小结的内容大部分是由陈素军起草的,我们小组的其他成员也提出了自己的意见。小结的内容我也是比熟悉的,所以大家推荐我去做总结时,我也就爽快的答应了。中午趁午休时间,我又把小结的内容细细的看了一遍,组织小结的用语。小结的PPT是由刘国宝和张磊做的,他们准备在上课之前交给我。 我们是第一队的,所以每一次都是从我们这开始的,这次也不例外,这个我也无所谓,都做好了准备,先后都没多大影响。可是,偏偏在这要开始的时候我们伟大的组长大人有点事出去了,可是没有PPT还怎么做这个总结?我都急得团团转,可是我们的组长大人还没回来,这时,陆英说,刚听李强老师说各组先介绍各自的团队,等团队都介绍完之后再用PPT陈述招聘小结。于是我也就放心大胆的走上了讲台,介绍完我们的公司及团队就下来了。就在我走下讲台时,李强老师反问我为什么没做PPT的小

结陈述就下去了,当时我还觉得有点莫名其妙,不是说先做介绍的吗。但我也没这么回问,我只是面无表情的说,组长暂时有点事,PPT还没拿过来,就下来了。然后其他组就先做了这个小结,我们这一组是最后才做的。尽管大家都说我那个小结做得很不错,可最终李老师给我们打了个最低分,这也是后来才知道的。说实话,当时听了那个分数,心里很难过,毕竟那么认真做好的自我感觉也不错小结就这样被无情的低分否决了,而且还不知道这是为什么。后来我们这一组的成员也都在反思问题到底是出在哪里。大家都一致认为台上的表现和PPT的内容都没问题,那最有可能就是第一次上讲台时没把PPT的内容陈述出来,后来在次上去时也没做解释吧。这也只是我们的猜想而已。实训的时间也比较紧,也没有太多的时间可以耗在这个问题上,下午还要做新员工的培训。 于是,我们一起就我们的公司性质以及招到的新员工做了深入的分析,培训经理级别的员工的话,不太可能,因为我们本身也只是学生,而且所学的知识也只是冰山一角,既然他们能应聘上这个职位说明他们在技能方面肯定是不错的,要对那些经理,副经理级别的员工做好技能方面的培训是不可能的,对业务员以及文员也一样。另外,现在的社会也越来越重视员工职业道德方面的培养,这也是员工必须具备的基本素质,于是我们就把培训的主题定为:职业道德的培训。

因为在早期分配任务时,我自告奋勇的揽下了 做培训讲师这一苦差,想要多多锻炼自己,所以就抓住了这次机会。一般来说自己做培训用自己做的PPT效果肯定要好的多,自己做的PPT当然自己熟练的多,理所当然培训PPT要我自己做。上午确定主题之后,我们小组的所有成员就往网吧进军。大家都忙着帮我找资料,;详细地浏览了他们找的资料,结合自己找的资料再进行总结。真的不是一件轻松的事,况且这个培训的内容还是那么枯燥无味。做了几个小时才搞好,第一次体会到腰酸背痛的感觉。是啊,大家都那么齐心去做这个实训,中饭没得时间去吃,打个蛋抄饭坐在电脑旁边看资料边吃,那种感觉真的没法说出口。

下午去做培训是,老师公布了这段时间以来各组的各项得分,总是落后,,很是心酸,很低落。但培训还是得上去做。理了理情绪,微笑着走上讲台,开始做培训。职业道德,很枯燥的培训,但还是要做下去。因为,这个培训中包含了大家的心血,我们并不是把它当成任务去完成,而是当作一次真正意义上的培训。可是。。。。。。老师说时间到了,可以不用讲了。谁都知道这是什么意思,是啊,培训方案上没有这个培训主题,这是不符合要求的。是啊,既然要讲这个主题,为什么在培训方案上不写出来?我无言以对,只是呆呆的站在那里,像个小丑一样,让别人盯着看,似乎灵魂已被抽空了,还能讲什么呢?难道还要去狡辩吗?本来掩藏的好好的,一下子全暴露了,随着那一声你们下去吧,木头人一样的走到了最后一排,不知道那是一种什么样的感觉,培训会上中途被打断,赦免不用再讲继续讲了,多么优越的“待遇”啊。这可是大家都不曾享受过得吧! 是啊,彻底的否决!还能说什么呢。难过?委屈?心痛?可能我们这一代的人成长的太顺利了吧。真的

有点承受不起这样优越待遇,也许真的要学会适应。 为时一周的实训其实也学到了很多,也改变了很多以前的看法。以前总认为这个专业所学的东西都只是纯理论性的,需要死记硬背,根本就是纸上谈兵,通过一周的实训我也了解到这个专业不但要学好理论知识,更应该把理论与实践相结合,这样将来才能将人力资源工作做地更好。 当然在整个实训过程中团队的团结合作精神为整个实训的顺利进行起了很大的作用。在此也不再一一讲述。

五、老师批语、成绩

批阅老师签名:

年月日

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