大圩中心校教育教学培训心得体会

黄良俊

在这个秋高气爽的初秋，大圩中心校主持了以转变教育观念、改变教学方法、提高教学质量为主题的培训课程。这次培训的主要目标是努力提高教育教学质量，在这短期的培训期间让我感触颇多，学习到很多现阶段我们新老师未来还没有预见的一些问题，以及相关应急的解决办法。让我们大家对于教育的事业以及自己身为教师身上的重担与责任。

八月二十九日何校首先跟我们做了师德师风相关报告，让我对 于师德师风更有了深层的认识，提高思想认识，正确把握与加强师德师风的建设。

所谓“学高为师，身正为范”正确树立和把握了师德与师风，必须拥有正确的教育观念，是身为教师必须拥有的基本素质。拥有强烈的责任心和事业感努力奉行江华教育局总结的宗旨：“用心教书，用爱育人，享受职业，奉献事业。”用真心与学生交流沟通，对学生因材施教是作为现代教育教学的基本职业能力，一个老师要是不了解自己的学生，怎么能真正的走进孩子们的真心，让他们放开青涩与胆怯大胆的去展翅翱翔。何校还和与我们交流了团结协作，开拓创新，言传身教等问题的讨论。让我认识在现代经济发展的时代，教育事业也在飞速发展着，这需要我们老师们对于现代的教育要更有新颖、更有方法、更有创造。只有不断的学习我们才能

让自己的见识更加的开阔，要活到老、学到老，海纳百川让自己更加的博学多才。陈校和田校分别给我们做了改进师德建设和职业道德规范的报告，规范了我们的教师观与道德观。

八月二十九日学校 优秀教师李老师，优秀德育工作者刘华军老师，师德标兵分别给我们做了交流。她们在教育事业上的事迹与感动，触动着我的心灵，为学生的各种事情真正的做到爱在细微处，特别是老师对于潜能生的关爱，老师没有因为他们是潜能生而对他们排挤或冷眼相待，无论成绩好不好都是祖国的希望，老师用真真切切的情和爱温暖着每个一个学生，那些因温暖因感动而留下的泪是时间记忆里最璀璨的珍珠。老师们的感动让我认识到教师的一言一行真的会影响学生一辈子，教师是火种，点燃了学生的心灵之火；教师是石级，承受着学生一步步踏实地向上攀登。教师是灯，照亮学生前行的路。但是老师的一言一行也有可能会伤害学生自尊心，所以身为教师的我们更要注意自己的言行，让我们为祖国的花朵架起一座桥梁，撑起一片世界。

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第二篇：培训总结

20xx年总结：

每年初组织各部门共同完成公司年度培训计划，并组织开展各项培训工作。其中微硕、海特公司全年完成内训1006人次，内训人员包括中层管理人员、车间班组长、各部门基层管理人员及员工。组织公司管理人员参加股份公司举办的内外部培训17项，参加人次超过100人次。对微硕、海特员工档案资料进行梳理，对部份没有档案没有上岗证员工进行了补办。公司各项培训覆盖面广、参与率高，为员工技术提升和职业道路发展提升了一个宽广的平台。

20xx年计划：

一、、培训与开发

员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争力。对员工培训与开发的投资不是无偿的投入，而是回报颇丰的长期投资。 具体实施方案：

1、根据公司整体需要和各部门20xx年培训需求编制20xx年度公司员工培训计划。

2、采用培训的形式：公司外派学习；充分利用股份公司内外部课程组织公司相关人员对口学习；外派参观交流；外派参加行业或专家技术交流；内训；外派培训人员轮流对外培训课程进行分亨和交流，通过外派培训人员轮流培训评选择优秀内部培训师，为20xx年内培训

师队伍建立打下基础；对有培养前途的员工进行轮岗培训；员工自我培训（完善学习职分卡）等。

3、培训评估：培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。外派培训人员回来后必须进行培训总结和内容传达宣贯，并将有关资料交企管部。企管部组织培训后的考评和工作绩效观察。其结果存入员工个人培训档案，作为员工绩效考核、升迁和调薪的依据之一。