乡镇干部机关作风建设自查汇报

时间:2024.2.23

乡镇干部机关作风建设自查汇报

乡镇干部机关作风建设自查汇报

机关效能建设乡镇干部机关作风建设自查汇报 根据《中共**州委、**州人民政府关于加强和改进机关 作风建设的决定》和《中共**县委办公室、**县人民政府办公室关于加强和改进机关作风建设的实施意见》精神,在乡机关作风建设领导小组的安排部署下,我参加了机关作风建

设的有关学习,并围绕《红河州机关工作人员行为规范(讨论稿)》,集合自身实际,采取自查、互查等多种形式,对自己在工作、学习、生活中存在的问题进行了认真的查找,进一步明确了今后学习、工作的方向,取得一定收获,同时也发现自己仍然存在不足之处,总结如下: 一、对机关作风建设的认识 机关作风建设是我国社会主义现代化建设进程中执政党作风建设的核心内容,既是一个宏观的问题,也是一个微观的问题,既具有政治性,也具有一般的社会性。机关作风包括机关干部职工的思想作风、工作作风、学风、领导作风和干部生活作风。机关作风建设是机关人格、精神、文化的外在体现,是机关素质的具体反映,是干部职工思想、生活、和学习上表现出来的态度行为,是机关不断发展的内在动力。党政机关的作风关系到党和政府的形象,关系到人心向背,只有加强机关作风建设,才能提高我们的思想理论水平,科学决策水平和综合协调能力。 二、学习主要收获 经过一个多月的学习,对机关作风建设有了更深刻的认识,并取得更大的进步。 1、切实加强自身修养,努力实践全心全意为人民服务的宗旨。 全心全意为人民服务是我们党的宗旨,是对每一个党员干部的必然要求,也是机关作风建设要达到的目的之一。在机关作风建设中,我以身作则,严格要求自己,不断加强自身修养,增强党性锻炼。用“三个代表”重要思想指导自己的实际行动,从自我做起,从身边小事做起,全心全意为人民服务,做好机关表率。

2、思想进一步解放,不断开拓创新 正所谓逆水行舟,不进则退。对于一个机关来说,如果没有创新,没有形成一种激烈的竞争机制,没有开拓进取的意识,而是吃老本,得过且过,就足以说明这个机关正处于迅速倒退与老化中。当然,对于个人也仍然如此。因此,作为一名党员干部,我从不敢放松对自己的要求,不断加强对马列主义、毛泽东思想和“三个代表”的学习,树立正确的人生观、世界观、价值观,努力完善自我。同时注重学习市场经济知识,不断充实自己,拓宽视野,适应新时期新工作的需要。 三、存在的问题及今后努力的方向文秘114版权所有 通过加强和改进机关作风建设的学习,我对机关作风建设有了更明确的认识。在第二阶段的学习中,我认真查找自己存在的问题,以实事求是的态度严格剖析自我。深感自己还存在以下不足之处: 一是对自身的学习,特别是市场经济知识的学习还抓得不够。作为一个 乡镇领导干部,我一直很注重对乡情、民情的调查研究,常常利用工作之余的时间深入基层、深入农村,了解民情。几年来,由于自己的不断努力,对于**乡我有了一个整体上的认识,掌握了这里的气候环境,熟悉了这里的风土人情,交了许多农民朋友。并且制定了适合大桥乡经济发展的思路,取得了很好的成效,这是我引以为傲的。但同时也常常因乡镇工作的繁杂而忽略了自身的学习。在改革开放不断加强,市场经济不断发展的今天,没有一定的扎实的市场经济知识是行不通的。随着时代的不断发展,知识文化的不断更新,我切身体会到新知识的重要,在以后的学习、工作中,我将努力完善自我,不断提高自己的综合素质,与时俱进,开拓创新,做时代的先行者。 二是对外争取项目,争取资金的主动性不够。 **是一个典型的山区农业乡,为全省506个扶贫攻坚乡之一。由于基础差,底子薄,经济社会发展相对落后。近几年来,在党的富民政策指引下,全乡人民高歌猛进,取得了不可小觑的成绩。但在资金引进,项目开发方面仍然有待加强。作为**乡的党委书记,我深感自己责任重大,觉得自己应加强这方面的积极性主动性。 事实上,**乡虽然发展基础较差,但资源丰富,发展前景广阔。在以后的工作中,我一定

注意结合**乡的实际,因地制宜,充分利用好大桥的资源优势,加大对大桥乡的宣传力度。同时对外争取资金、引进技术、引进人才,积极争取新项目,不断调整大桥的农业产业结构。 三是对用足用活政策方面的研究不够。文秘114版权所有 所谓学而不思则惘,思而不学则怠。近几年来,我兢兢业业,全心全意为人民服务,不敢有丝毫的松懈。但在怎样用活用足政策方面,我觉得自己还需要不断的探索与思考,加大在这方面的研究力度。这就需要在思想上不断更新,在知识上不断“充电”,在最广阔的天地中培养自己,站得更高,看得更远。 总之,加强和改进机关作风建设既是一项长期的历史

任务,有是一项显示而深刻的工作,今后,自己将按照“三个代表”重要思想的要求,高举邓小平理论伟大旗帜,牢记“两个务必”,树立解放思想,与时俱进的思想作风,树立全心全意为人民服务的思想,为**的发展作出自己应有的贡献。


第二篇:乡镇干部作风建设之我见


乡镇干部作风建设之我见

乡镇政府是我国最基层的一级人民政府,千千万万乡镇干部奋战在最基层,认真贯彻落实党在农村的路线方针政策,千方百计克服种种困难,勤勤恳恳为党工作,扎扎实实为民办实事,做出了应有的贡献。从总体上,乡镇干部队伍的主流是好的,但是我们应看到目前乡镇干部作风建设中还存在一些问题,我就乡镇干部作风建设中的存在问题、原因及对策措施进行初步的探讨。

一、目前乡镇干部作风建设中的存在问题

目前乡镇干部作风建设中存在的问题各式各样,但归纳起来,大致上有以下几个方面:

1、宗旨观念淡薄,革命意志衰退。一些乡镇干部缺乏远大的理想,对共产主义丧失信心,“理想理想,有利就想,前途前途,有钱就图。”忘记了党的宗旨,革命意志衰退,不思进取,工作吊儿郎当。有的自认怀才不遇,工作随随便便,甚至自我标榜政治上无所求,得过且过,整日牢骚满腹,怨天尤人,经常不顾场合,散布一些消极言论。有的做好好先生,不愿说真话,不愿开展批评,随波逐流,明哲保身。有的不求无功,但求无过,过安稳太平日子,做一天和尚撞一天钟。有的不比工作比待遇,不比奉献比享受,比来比去越比越气,工作起来越没劲。

2、工作作风漂浮,缺乏服务意识。一些乡镇干部身处工作最基层,却大摆官架子,很少深入群众,不搞调查研究,不关心群众疾苦。一些乡镇干部夸夸其谈,华而不实,光说不练,说起来头头是道,落

实到实处是却百无一用。正如斯大林所批评的那样:“如果说语言是生产力的话,那么夸夸其谈的人就是世界上最富有的人。”一些乡镇干部好练虚功,喜欢做表面文章,安排工作照本宣科,忙于应付种种检查,糊弄上级,骗取政治资本。一些领导急功近利,沽名钓誉,不切实际搞规划,大搞领导工程,结果是表面轰轰烈烈,政绩突出,繁荣的背后是严重“透支”,留下许多无法挽回的后遗症。一些乡镇干部缺乏服务意识,出现了“门难进,脸难看,话难说,事难办”、“没有好处不办事,给了好处乱办事”的现象。我党的三大作风被有的乡镇干部曲解为:“理论联系实惠,密切联系领导,表扬与自我表扬相结合。”工作脱离实际,忙忙碌碌为自己。

3、组织纪律散漫,自身形象不佳。乡镇干部上班迟到、下班早退现象比较严重,不参加值夜的事时有发生。有的办私事不请假,或者请假期限已过不按时回单位上班,既不销假也不续假。有的乡镇干部上班打牌、下棋,甚至是赌博。有的在上班时间办私事、经商办厂。有的联村干部不下村,即使下村也是走马观花而已,并没有深入群众掌握第一手资料。有的联村干部连村两委会议也不参加,该发表意见的时候话也不说,生怕承担责任。

二、乡镇干部作风建设存在问题的原因分析:

存在问题的原因是多方面的,既有主观因素,也有客观因素,笔者认为,主要有以下几个方面的原因:

1、思想教育弱化。改革开放以后,对乡镇干部的教育日渐淡化,一些乡镇机关长期不过党的组织生活,不按时收缴党费,一些党员干

部开玩笑说:“我什么时候退党了?”出现了“党员不党员无所谓,只差几百元钱”的现象。即使组织政治学习,也是上级布置的工作,敷衍应付了事,缺乏系统的教育,教育效果几乎等于零。现在领导干部与一般干部谈心交心的现象不见了,在一些领导干部心中领导就是领导,自认高人一等,岂能与一般干部为伍,平时不抓干部思想教育,等出了问题再急急忙忙处理人。一些乡镇干部忽视自身修养,自甘落后,不思进取,工作做不好,不以为耻,反以为荣。

2、管理手段落后。以物质刺激代替思想教育的现象非常严重。前些一些乡镇滥发钱物,企图以此来调动干部的工作积极性,其结果是造成各乡镇干部的收入差距越拉越大,干部的工作积极性有没有调动起来谁也说不清楚。现在市里统一政策以后,滥发钱物的现象少多了,怎么来调动乡镇干部的积极性,有的镇街方法简单粗暴,动辄以扣除月奖或年终奖的一部分、一半、甚至全部相威胁,企图以此来调动干部积极性,完成上级交给的有时间限制的某项重要工作,但效果甚微。关键的问题是现在的乡镇干部缺乏工作积极性的根源没有搞清楚,乡镇干部的职责是什么?为什么而工作?这个问题没有搞清楚,积极性是调动不起来的。一些乡镇管理工作方法简单,以联村包干制代替所有工作,对联村包干制的提法,也值得商榷。联村包干,必须赋于联村干部相应的职权,但是在事实上不可能的。联村包干制追根溯源是计划经济时代的产物,人民公社时期就是实行这种制度,当时叫驻队包干制,那时候驻队干部工作任务简单,有权,好管理,而且大队是集体的,许多事情只要大队干部听话,上级布置的所有工作很

快就能完成。改革开放以后不同,人民公社改为乡镇,实行了联产承包责任制,土地分包到户,群众单家独户,管理难度增大了。原来许多行政权都收到上面的有关部门去,乡镇的行政权越来越小,譬如土地管理的处罚权乡镇就没有了,相应的乡镇干部手中的权也越来越小,如何利用有限的权力去办实事,确实是值得思考的问题,而现在仍然实行联村包干制,让手中无权的联村干部去包干所联系村的所有工作显然是不切合实际的,联村干部的职责究竟是什么,到现在为止,似乎没人能说得清楚。而领导干部只会理直气壮地把联村包干制作为一种挡箭牌,有成绩是领导的大大功劳,出问题是联村干部自己的责任。这样的结果当然挫伤乡镇干部的积极性。

3、考核不切实际。现在的考核机制不可谓不多,不可谓不严。但是仔细分析各种考核办法,或多或少总存在一些问题,譬如说,一些考核指标过高,超过了乡镇经济和社会发展的所能承受的能力、速度,促使基层为完成高指标、追求所谓的政绩而胡编乱造,这样的教训已是够多了。主观愿望是好的,但是负面影响不容忽视,突出一项工作必然会影响到另外的工作,上级的线线条条片面要求突出自身工作的重要性,形成多票否决,乡镇是顶着多条高压线开展工作,只要某项工作没做,就会遭到上级的否决,其他工作做得再好也没有用,所有的心血都白费了。

三、解决作风建设问题的对策措施

1、加强思想教育,增强宗旨观念。思想教育是一项长期的基础工作,常言道:“十年树木,百年树人。”要以“三个代表”重要思想来

统领全局工作,切实加强乡镇干部的理想、纪律、宗旨观念的教育,牢固树立为共产主义奋斗终身的远大理想,坚定共产主义必胜的信心。党的宗旨是全心全意为人民服务,这是我党所有工作的出发点和归宿。一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去,以人民答应不答应,人民满意不满意作为衡量工得失的标准。群众是我们的衣食父母,乡镇干部是人民公仆,而不是骑在人民头上作威作福的官老爷。如果忘记了宗旨观念,那么就会在工作中迷失方向,失去前进的动力。要鼓励乡镇干部向焦裕禄、孔繁森等先进人物学习,向他们看齐,引导乡镇干部不比待遇,比贡献。树立“群众的事无小事,再小的事也是大事”的观念,切切实实地为民办实事做好事。

2、转变政府职能,增强服务意识。

转变政府职能,要改变以前乡镇政府什么都抓,什么都管的局面,要突出政府管理职能,淡化人治,依靠法治。该政府解决的事,由政府解决;该市有关部门解决的事由有关部门解决,不要不分青红皂白全推给乡镇来解决;该司法部门解决的事,由司法机关去处理。政府应由管理型转化为服务型,突出以人为本的观念,加强服务,要把群众的事当作自己的事来办,搞好服务但不是包办代替。

3、健全管理制度,完善考核机制。要对现有规章制度进行修订完善,规章制度不在于多,而在于精,在于科学合理,便于操作。如果一项规章制度出台尽管从文字上看非常漂亮,但没有可行性,缺乏操作性的话,还不如不制订。要精简名目繁多的检查考核,让基层放下包袱,轻装上阵。要修改现有的考核办法中不合理的条款,避免挫

伤乡镇干部的积极性。要进一步完善用人机制,调动乡镇干部的积极性,使他们看到有一个光明的前途。要调整不合理的利益分配,奖罚分明,不能光奖不罚,也不能光罚不奖,真正体现多劳多得,而不是凡事领导得大头,一般干部得小头,使多干事的干部不吃亏。要改变用人观念上的偏差,注重提拔和使用奋战在乡镇一线的干部,使乡镇干部干有奔头。

4、发挥表率作用,净化社会风气。要抓好乡镇干部作风建设,领导的表率作用不可低估。俗话说:“正人先正己。”正如宋代范仲淹所说的那样,领导干部要“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,吃苦在前,享受在后,一个单位有这样的领导,干部作风建设能不好吗?反之,来一个光说不练的领导,自身不正,如何去教育下属?乡镇领导要带头遵纪守法,自觉维护党和政府的威信,立党为公,执政为民,要带头深入基层,深入群众,想群众所想,急群众所急,切切实实为民办实事。乡镇领导难事抢着做,急事抢着办,做一只真正的奋翅高飞的领头雁,做一匹真正的万马奔腾的领头马。要经常利用会议、电视、报纸等宣传舆论阵地宣传党的好干部、好领导,树立正面典型。同时要加大反腐败力度,严惩贪官污吏,净化社会风气。

总之,乡镇干部队伍中存在的作风问题由来已久,要彻底解决这个问题是很难的,也不可能一天之中就来个大变样。作风建设问题必须经常抓,年年抓,月月抓,天天抓。只要有正确的对策措施并常抓不懈,才能真正收到实效。

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