20xx实习就业小结

一年以来，我校实习就业工作在校领导的关心指导下井然有序的展开，在去年学期末期与今年年初，学生科就与主要的校企合作单位（如杭叉、鸿雁电器、易辰孚特等）就今年的实习生实习作了洽谈，基本确定了学生实习的人数、工作岗位、实习补贴、生活食宿等基本情况。今年实习安排共计安排实习生人数183人，其中机电类学生151名，文秘类学生52名，主要工作可以从以下几个方面展开：

1、 实习安排流程

今年的学生实习安排遵从了以往的流程模式：企业联系——学生家长会——招工面试（学校推荐）——技能鉴定——下厂实习——巡回检查。在学期初期，学生科就分别召开了高级工班、中级工班的家长会，在家长会上，学生科向家长们介绍了学校今年实习安排的基本情况，并在解答了家长的各种疑问的同时，也要求家长能配合学校的实习安排工作。另外，今年的家长会还邀请了易辰孚特、南洋木工机械、盛龙集团等企业的领导作了一个招工宣传，这一做法很受家长的欢迎。

2、 安排时间跨度、安排模式

从2月底开始，学生科就开始组织企业单位到校进行招工面试，一直到5月份才基本结束。据统计，今年共安排企业招工面试次数30余次，有个别企业到校招工次数就有3到5次。因此，今年我校的学生参与面试机会较多，这在保证了学生都能有实习岗位的同时，也提高了学生就业的质量。另外，学生科不仅仅组织学生在校进行招工面试，还积极组织学生到相关实习单位参观（或直接在企业进行招工面试），了解企业的工作生活等基本情况，使学生对实习单位时有一个感性的认识。

3、 实习企业、实习岗位

今年我校的实习单位在保留了杭叉（安排实习数58人）、易辰孚特（安排实习数22人）、南洋木工机械、万马集团等主要合作单位以外，对以往合作过的企事业也进行了一定的筛选，对信誉不佳、或对学生实习发展不利的企业停止了合作。在充分了解后，今年新增了鸿雁电器（实习生14人）、西子富沃德（实习生6人）、恒信电气（实习生6人）、盛龙集团（实习生10人）等规模企业，这些企业不仅在企业规模、工作岗位、工资待遇均在临安当地处于前列。

在今年开始安排实习之前，学生科就对实习企业进行了摸底调查和与企业进行沟通，今年新增的实习企业的实习补贴在学生实习一段时间后均达到了20xx元以上，另外，还对工作岗位、休息日、住宿、工作餐等都进行了详细的协商，基本都达到了学校提出的要求，这也对学生的就业稳定率大有帮助。

4、 专业对口率

今年学生（文秘班除外）实习安排的岗位均大部分与机电行业有关，这与我校的办学宗旨，专业特色相符。可以说，今年我校机电类学生的实习安排的专业对口率达到了100%。另外，今年文秘班的实习安排较以往，也有了质的飞跃，在过去几年，文秘班在实习安排时，真正能从事文秘类工作的，几乎为零。而今年，12文秘班中，有9名学生分另外在杭叉、易辰孚特、天伦、盛龙从事文员或内勤等工作。

5、 实习生巡回检查

今年实习生巡回主要分为两部分，一部分为今年即将毕业的学生的巡回，主要是了解学生和就业情况，工资待遇、稳定率等，以便对部分学生进行的二次安排。另一部分为今年刚刚出去实习的学生的巡回检查，主要是以检查学生的适应情况为主，了解学生在企业的工作表现和生活情况，并对出现的种类违纪事件进行批评教育。巡回主要分为

上下两个学期和暑期三个时间段。

6、 实习生的集中教育

今年的实习生的教育我们采取了新的模式，特别针对实习生集中的杭叉集团，我们分别在上下两个学期组织了两次的集中教育，针对实习过程中出现的各种问题进行了分析、指导。对出现的不和谐因素进行了批评教育，这一做法受到了企业的充分肯定，从效果上看收效明显。

7、 实习生的二次安排

由于今年的实习生相对较为稳定，实习生中途离职的相对较少，因此需重新安排实习岗位的不多，在今年共计二次安排工15人次左右。

8、实习单位的联系与走访

今年学期后期的主要工作应围绕明年的实习安排展开。首先，加强主要校企合作单位的沟通和联系，确定明年的学生安排计划，继续保持与杭叉、鸿雁、易辰孚特的合作，确保明年的实习人数和岗位数，并加强与西子富沃德、恒信、盛龙等企业的校企合作（重点为西子富沃德），使明年的实习就业质量有所提高。另外，还需开拓就业市场与就业渠道。随着临安经济开发区发展壮大，学生的就业面也有一定的增加，及时的与相关企业联系，增加校企合作单位，增加学生的就业渠道。

总之，学生科实习就业工作在校领导的关心和正确指导下，各方面均较为顺利，学生在实习过程中无重大安全事故发生，学生技能水平得到用人单位的充分肯定，学生实习专业对口率、稳定率均较往年有一定的提高。当然，在今年工作中也存在一定的不足，有待以后逐步改进。

第二篇：20xx年实习就业处工作总结

20xx年度，实习就业处在集团领导的关心和支持下，大、中专学校各部门的配合下，开拓创新，团结协作，齐心协力，群策群力，较好地完成了大、中专的实习和就业工作。为使明年工作再上一个新台阶，现将工作总结如下：

一、 工作情况

（一） 实习管理工作

1、 完成20xx级大中、专生3115人的实习安排工作（其中20xx年x月

份338人，7月份2777人，实习医院达119所）。

2、 规范实习管理，完善实习生管理制度。

（1） 梳理实习生管理制度，补充了一些规定，如《实习生请假制度》、《实

习宿舍管理制度》《实习费用支付制度》，为避免出现实习后期的被动

局面，重点抓好安全教育关和缴费关。

（2） 规范实习管理和考核，制定实习生管理手册。

3、 充分做好实习前的准备工作，使实习安排工作有序推进。

（1） 召开20xx级实习生班主任会议，布置实习前的有关工作。

（2） 对实习组长进行培训。

（3） 对实习班级学生从《实习生管理手册》、如何实习等几个方面对实习

生进行实习前教育。

4、 主动与实习医院联系，努力拓展新的实习单位。全年新增实习医院15

所，使实习医院由过去的109所增加到124所，分布在14个地州、

80个县市。（详细情况见附表）

5、 调整实习管理模式，认真做好实习生的常规管理工作。

（1） 在学生在校期间完善学生及家长联系方式，要求实习生将实习情况每

月一次向实习就业处汇报。

（2） 实习管理科主动与实习医院及实习组长沟通联系，及时处理异常情

况。

（3） 及时查处实习违纪的学生。全年受处分学生12人（其中：劝退学0

人，自动退学1人，留校察看、取消实习资格（自行联系实习）6人）。

（4） 改变实习巡视方式，增进与实习医院的沟通，进一步加强实习生管理

工作。

6、加强实习质量监控：制定实习生情况调查表，发到各实习医院，要求他们对我校学生实习情况作出基本评价，参与评价的医院119所，总体上对学生的评价还是好的，但也有许多不足的地方如理论差、不主动、礼仪差等。实习就业处针对不足问题，利用实习巡视的时间组织同学开会，把不足问题告知同学，督促他们改进不足，提高实习质量。

7、严格控制管理成本：20xx级大中专实习生3381人，实习各项平均费用783元，比09级多53元（09级每年每生730元）。

（1） 制定《实习生经费管理规定》。

（2） 改变实习巡视制度：由过去多个组巡视变为由实习处的人员进行巡

视，从而节约了人力、物力，节约经费120xx多元。

8、 完成高职学院44所教学医院（安宁、官渡、易门、广南、临沧市

一院）的协议签订、挂牌工作（已挂牌15所），使教学医院由去

年的5所增加到49所。

9、 完成高职学院818人的见习安排工作。

（二） 就业工作

1、 加强领导，健全机制。

2、 拓宽就业渠道，开拓就业市场，举办毕业生供需见面会。

20xx届大、中专分别举办招聘会春秋两季供需见面会,提供单位共计

58家.如：西山区妇幼保健医院、昆明市皇瑞健康管理中心、兴苑社区卫生服务中心、昆明肛泰肛肠医院、丽江市人民医院、昆明创博咨询服务有限公司昆明大观商业城4楼、昆明圣安妇产医院、昆明平善骨科医院、云南白药大药房、东骏大药房、鸿翔一心堂药业公司、昆明广福路省公安厅卫生院等等。我校20xx届大专中专毕业人数为2122人，继续升学人数167余人，就业人数为1955人，就业率为92.1%。

3、 注重信息收集，优化就业信息库工作。

与就业学生保持紧密的联系，不断将他们反馈的信息记录下来，对以往就业工作的资料进行保存，经常与用人单位保持联系，收集需求信息，掌握用人单位的需要，建立并优化就业信息库，建立与往届毕业生的联系网络。

4、 结合《就业与创业》课程对在校学生进行就业准备和就业观念教育。

5、 对09级实习结束学生，组织班主任对就业情况做摸底调查，调查情

况作为就业推荐工作的资料。

6、 加强学生就业观念的转变，积极引导09级毕业生就业。

7、 认真做好毕业生就业报到证办理工作。

8、 完善毕业生就业工作的跟踪工作。

二、 存在的问题：

1、 制度不够完善。

2、 组织建设还需加强。

3、 工作思路创新不够。

4、 对实习质量考核还是一片空白。

5、 实习医院争夺激励。

6、 对学生的就业指导教育和就业观念教育还停留于表面形式。

三、 下一学年工作思路

1、 继续完善制度建设：如《处室工作人员工作考核办法》、《会议制度》、

《学习制度》等。

2、 充实处室工作人员：原计划配置6人，现实有人数5人，还差一人。

3、 加强学习，创新工作思路，使实习就业工作再上一个新台阶。

4、 实习管理方面：

（1） 积极主动与实习医院沟通，使30—40所（二甲及二甲以上的）医

院由实习医院变为教学医院或非直属附属医院，新拓展实习医院50—60所。

（2） 结合学校发展情况，制定5年附属医院、教学医院、实习医院发

展规划，为大、中专学生实习奠定基础。

（3） 实行三种方式并存的实习医院模式（实习医院——教学医院——

附属医院）

（4） 积极探索实习生日常工作管理和实习质量的考核措施，提高学生

实习质量。

（5） 继续控制实习生管理成本。

5、 就业方面：高职毕业生第一次就业率确保在96%，中专就业率确保在

93%。

（1） 制定学生就业教育计划：分时段、分年级、分专业对学生进行就业教

育，增强学生就业观念，提高学生就业率。

（2） 加强与医疗卫生单位的联系，拓展毕业生就业渠道。

（3） 改变过去学生实习结束才去联系就业单位的被动局面，实行定点实习

定点就业。

（4） 加强与省级人力资源开发部门、市县级劳动就业局的联系，拓展学生

就业渠道，扩大学生就业面，提高大中、专学生的就业率。

（5） 增强自身素质，提高就业服务意识，加强毕业生就业指导教育

工作。

（6） 建立就业指导与服务体系，完善就业工作流程。

为了加强对学生就业工作的指导与服务，不断提高就业率和就业层次，使就业工作规范化、科学化、制度化，并使其保持长期性、连续性和稳定性，将就业实行一贯制指导、一体化管理和一条龙服务，制定操作方案和工作流程。

面对新的一年，任重而道远，但是，我相信在集团领导的正确指引下，在处室工作人员的努力下，实习就业处的工作一定能上一个新台阶。

实习就业处

20xx年x月x日