《专业技术人员职业修养与发展（20xx年公需课全员培训）》
部分试题答案（供参考）
一、单选题
1、张敏是一位业务能力很强的外企白领,你是她的同事,请从下列选项中选出一句最有效的赞美：(你的皮肤跟你的工作一样超一流！)。 2、 最大限度地追求能施展个人能力的工作环境，尽可能地摆脱组织束缚的人，其职业锚的类型应该属于（自主型 ）。
3、 对于一位管理人员来说，制定工作和时间计划是最为重要的技能之一。这不仅仅是指能够完成工作，其中还包括（以上内容都包括）。
4、某团队成员经常会冒出很多新的想法，但是他的实际操作能力却不强。那么这个成员在该团队中的角色应该是（推动者）。 5、我们都听说过“乌鸦喝水”的故事，瓶子的水少，乌鸦就用旁边随处可见的石子放在瓶子里，最后使自己喝到了水。这说明人们在利用有限的资源取得成功的时候，最重要的要善于（运用方法和工具）。
6、 假如你应聘到一家公司当业务员，第一天上班领导就让你一个人出去跑业务，你会怎么想？（我要积极约见客户，相信自己能让更多的人享受公司的产品和服务）。
7、两公司的谈判代表分别为甲和乙，甲是一个天性容易冲动的人，在谈判中，对方乙提出了很多复杂的问题，这是甲有些急躁，他觉得他自己无法控制了个场面。根据这个情况，你认为甲应该（及时叫停，仔细考虑）。
8、小李是某公司职员，公司派他进修更多的课程，但是，小李回来以后公司发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（协调）。
9、 小张、小李、小王对工作的看法各不相同，你认为正确的是（小王说：“工作是学习的机会、经历的积累”）。
10、小张是一个充满自信的人，有活动能力。习惯于从大局出发，不贪图小利，小张属于何种气质的人（多血质）。 11、在工作中，求真务实就是（前三项都对）。
12、小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原 因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个 问题。这个事件说明（只有找到问题的根源才能最终解决问题）。
13、某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（不能胜任并且不情愿（低准备））状态。
14、人们在职业定位时，常常容易忽略的是（了解自己到底想干什么）。
15、你到一家宾馆当服务员，而你的上司却安排你洗厕所，而且要求你必须把马桶抹得光洁如新，你怎么办？（下定决心，做一个洗厕所最出色的人）。
16、追求职业的稳定与安全，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（安全型 ）。
17、小王和小高是同一家公司的员工，他们俩为了掌握更多的知识，彼此交换自己的工作，并且他们都能够很好的完成对方的工作。小王和小高这种学习的方式称为（轮岗制度）。
18、某零售企业客户服务中心通过电话访问的方式同消费者进行沟通，询问产品的使用情况和消费者的满意情况。该企业的这种沟通的目的是为了（获得反馈和意见）。
19、对于职业的认识，下面哪一个观点是正确的全面的（前述三个答案都包括）。
20、职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的内容是（个人缺陷 ）。 21、人们在职业定位时，常常容易忽略的是（了解自己到底想干什么）。
22、小张、小李、小王对工作的看法各不相同，你认为正确的是（小王说：“工作是学习的机会、经历的积累” ） 23、小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（分清工作内容）。
24、“强烈的迁升动机和价值观，以提升、等级、收入作为衡量成功的标准”，具有上述特征的职业锚类型是（ 管理型）。 25、一般来说，开始寻找个人职业锚地的平均年龄是（35岁）。
26、假如你应聘到一家公司当业务员，第一天上班领导就让你一个人出去跑业务，你会怎么想？（我要积极约见客户，相信自己能让更多的人享受公司的产品和服务）。
二、多选题
2、 组织的利益相关者很多，一般来讲下 政府
3、如果小王的个人兴趣是与人打交道，那么下列那些职业适合小王（ ）。
营业员 推销员
4、在工作中，求真务实就是（ ）。
1面（ ）属于组织的利益相关者。 情绪的兴奋性等特征的不同组合，一般把气质 供应商 划分为种类型，下面哪些属于这四种类型的气客户 质？
多血质 胆汁质
股东 员工
求实 实证
一丝不苟的工作态度
细心、周密、全面的观察和分析 敢于坚持真理 勇于纠正错误
6、下列属于个人社会资本开发的策略有（ ）。
积极建立人际关系 不断提高个人绩效 不断学习
7、现代人文思想的内容体现在以下哪三个方面？
人本观念 个人观念 自由观念
心，那么授权对（ ）有益。 团队成员 团队
提高团队整体表现
三、是非题
1、长期面对职业压力无法舒解，对自己的职业规划做重新的评估就显得非常必要。(3分) 是
2、职业生涯就是指一个人一生的工作经历的总和。 (3分) 否 3、“职业化”就是进入工作所需要的状态。 (3分) 是 4、做好时间管理的最佳策略是高效执行。 (3分) 是
5、爱岗敬业是社会主义职业道德的基本要求， 是 (3分) 是
6、目标管理是改善组织执行力的一种有效方法。 (3分) 是 7、兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，现实工作中兴趣是可以培养的。 (3分) 是 是
9、“职业化”就是进入工作所需要的状态。 是
10、目标管理是改善组织执行力的一种有效方法。 (3分) 是 11、职业发展目标按时间划分，有短期目标、中期目标和长期目标。其中 3年以上为长期目标。 否
12 (3分) 是
13、一个优秀的领导者需要具有各种各样的技能和品质，缺一不可。 (3分) 是
是
23、是否精通专业知识是解决问题的最关键因素。 (3分) 否 24、团队与一般的群体最大的区别是团队的人数不较少。 否 25、科学的本质就是创新，没有创新就没有科学，创新是科学的生命。是 是
20、在进行职业生涯规划时，对于外部条件的分析，并无太大意义。 (3分) 否
21、社会责任感是推动社会发展的精神动力。 (3分) 是 22、探索和求知是人们从事一切科学认识活动的原动力。 (3分) 17、人生发展的目标是通过职业理想来确立，并最终通过职业来实现的。 (3分) 是
18、职业定位需随着自身重大变化和环境的重大变化而重新调整。是
16、了解社会的需求是个人职业发展成功的关键因素之一。 (3分) 14、在官僚组织，情感关系对于水平沟通的质量有很大的影响。 (3分) 是
15、Kolb的学习循环表明从实践中学习是最好的学习方式。 (3分)
下面（ ）是人们经常用到的方法。
投票 一致同意 否决方案
10、根据实践和效果，我们一般把奉献分为以下哪几种层次和类型？
克勤克俭、无私奉献型 勤勤恳恳、兢兢业业型 乐于助人、乐善好施型 忠于职守、尽职尽责型 克己奉公、无私无畏型
11、设定职业目标时，必须参照SMART原则，具体来说职业目标需具有（ ）等特征。
明确具体 可衡量 现实可行
可接受的
12、下面（ ）工作属于重要但不紧迫的工作。 团队建设
规划和审议
13、团队与群体的不同之处在于它的（ ）。 成员间的合作性 成员的思考性 成员的自主行动性
14、职业生涯规划时，对外部环境条件进行评估，这主要包括如下因素（ ）。
经济环境 社会环境 政治环境
15、严谨求实的工作作风具体体现在（ ）。 勇于纠正错误 一丝不苟的工作态度
细心、周密、全面的观察和分析 敢于坚持真理
16、设定职业目标时，必须参照SMART原则，具体来说职业目标具有（ ）等特征。
明确具体 可衡量 现实可行 有时间限制 可接受的
5、严谨求实的工作作风具体体现在（ 领导做出最后决定
8、 实际上授权是形成优秀领导能力的核 有时间限制
9、团队决策达成一致有很多种方法，那么 团队和员工发展
8、职业定位必须要在自我定位和社会需要之间找到交集。 (3分) 19、理性怀疑和批判精神是科学精神的核心和灵魂。 (3分) 是
第二篇：专业技术人员科学素养与科研方法公需科目培训结业考试题(及答案)
专业技术人员科学素养与科研方法公需科目培训
结 业 考 试 题（及答案）
工作单位： 姓名：
一、单项选择（每题2分，共20分）
1. （B）是指事物或人本身所具有的固有属性，是先天的解剖生理特点，是人在某些方面具有的本领特点和原有基础。
A、品质 B、素质 C、气质 D、器质
2. 人的素养可以视为素质的养成，即强调通过教育、学习与（ D ）等方式养成素质的过程。
A、思考 B、修养 C、锻炼 D、实践
3. 素养的主要特点表现在以下( A )、创新精神、求实态度、讲究方略、目标专一等五个方面。
A、实践性 B、真理性 C、科学性 D、实效性
4. 委托课题属于( A )。
A、横向课题 B、纵向课题 C、面上课题 D、重大项目
5. 选题源于要素的重组。在实验研究中，一个课题通常由被试因素、受试对象和（ B ）三大要素组成。
A、受实方法 B、效应指标 C、道德指标 D、科研时间
6. 19xx年，王选院士做出了“跳过第二代光机式照排机、第三代阴极射线管照排机、直接研制第四代（ D ）”的技术决策，对我国照排技术赶超世界先进水平做出了重要贡献。
A、华光1、2、3、4型 B、新一代方正91电子出版系统
C、栅格图像处器 D、激光照排系统
7. “疑是思之始，学之端”，他要求自己和学生“每事问”。这是谁的观点？（ A ）
A、孔子 B、朱熹 C、陆九渊 D、苏格拉底
8. 实验科学方法是研究者所遵循的最基本的科研方法之一，它是由科学家（ C ）创立的：
A、布鲁诺 B、哥白尼 C、伽利略 D、爱因斯坦
9. 分析和归纳的方法，同样给后人以极大的启迪，而且是一种有着普遍意义的科研方法，它是由科学家（ B ）创立的：
A、牛顿 B、门捷列夫 C、欧几里德 D、居里夫人
10. 下列属于逻辑的分析方法特点的是：（ C ）
A、具体性 B、丰富性 C、概括性 D、直观性
二、多项选择（每题3分，共30分）
1. 科学素养包括以下几个方面的模块结构: （ ABCD ）
A、科学基本知识 B、科研方法技能 C、科技探索实践 D、环境相关因素
2. 认识的几个层面是指（ BCD ）。
A、感性认识 B、常规认识 C、科学认识 D、哲理认识
3. 除了“实事求是、尊重客观规律和科学事实”之外，科学研究者的道德观念还主要包括（ ABCD ）。
A、尊重他人工作，客观、公正地对待自己的成果
B、积极参与学术争鸣，善待他人批评，有错必纠
C、正确对待研究中的保守秘密
D、努力工作，为国争光
4. 科研方法的作用：（ ABC ）
A、决定科研成败 B、制约科学进退
C、关系科技创新 D、关乎个性发展
5. 逻辑方法中有哪几个方面? ABC
A、分析与综合 B、抽象与具体
C、归纳与演绎 D、量变与质变
6. 假说可以采用哪些方法？（ ABCD ）
A、直接或间接验证法 B、排除法 C、反证法 D、逐步逼近法
7. 系统方法的特点有：（ ABCD ）
A、整体性 B协调性 C、最优化 D、模型化
8. 所谓新三论有：（ ABD ）
A、耗散结构论 B、协同论 C、超循环论 D、突变论
9. 对于科研工作者来说如何进行科研准备？（ABCD ）
A、明确研究动机 B、进行专业知识学习
C、开展专业技能培训 D、参加科研实践
10. 创新团队一般具备如下条件:（ABCD ）
A、良好的基础 B、稳定的方向
C、突出的成果 D、合理的梯队
三、判断题（每空2分，共20分）
1、所谓素养通常指一个人在从事某项工作时应具备的素质和修养，包括品德、知识、才能、气质等诸多方面。而科学素养则是指一个人在从事某项工作时应具备的科学素质及
其修养。（ × ）
2、专业技术人员应具备的科学素养包括问题意识、创新精神、求实态度、讲究方略、目标专一等内涵。（ √ ）
3、对于专业技术人员，应在专业知识吸纳、专业技能培训、科研方法学习、思维方式训练、工作环境认知、发扬团队精神、注意为人为事等方面采取有效措施提高其科学素养。（ √ ）
4、科学研究是人类的一种具有创造性的活动。（ × ）
5、科学是人们对自身及其周围客体的规律性的认识，是伴随各种认识活动的不断丰富和深化并逐渐形成了对某些事物比较完整而系统的知识体系。（ √ ）
6、创新性和报酬性是科研的两个显著的特点。（ × ）
7、委托课题具有面向技术、广泛灵活、周期较短且资助额度大等特点，委托者已获得社会荣誉为研究目的。（ × ）
8、科研选题的“提出问题”，要以已有的事实基础为根据，要弄清楚该问题提出的研究背景，要获知该问题目前研究的水平，以及解决该问题对科学发展和技术创新的作用和价值等。（ √ ）
9、确定科研课题，一般应从必要性、科学性和可行性三方面考虑。（ × ）
10、科研方法使指在科学研究过程中，为解决课题研究中出现的科学问题、技术难点所使用的研究方法，它注重科研过程实际问题解决的有效性和可操作性。（ √ ）
四、简答题（每题10分，共30分）
1、简述认识的三个层面？
答：就认识的层面而言，认识活动可分为常规认识、科学认识和哲理认识三个层面。
（1） 常规认识：属于表层认识，一般不涉及事物的本原，属于泛现象学的认识层面。
（2） 科学认识：追求事物的本原，以探索事物的本质为目的，以发现事物内在的、
特定的规律为目标。
（3） 哲理认识：是人们对事物规律性的高度抽象，是对事物普遍的、规律性的认识
和把握，属于高级认识层面。
2、科研方法与科学方法的差异？
答：二者的不同之处在于：科研方法是指在科学研究过程中，为解决课题研究中出现的科学问题、技术难点所使用的研究方法，它注重科研过程实际问题解决的有效性和可操作性。而科学方法一般是从哲学的视角，将具体科研过程中总结出来的科研方法加以提炼，力图使其系统化并具有普遍性，强调采用的方法是否科学，注重研究方法的指导意义和学术价值。
3、研究者的道德观念应包括哪些内容？
答：（一）实事求是，尊重客观规律和科学事实
（二）尊重他人工作，客观、公正地对待自己的成果
（三）积极参与学术争鸣，善待他人批评，有错必纠
（四）正确对待研究中的保守秘密
(五)努力工作，为国争光