怎样写先进会计事迹材料

毕根源、周淑梅于19xx年

先进会计事迹材料是先进财会工作集体和先进工作者典型事迹材料的简称。先进会计事迹材料就是将先进会计典型的事迹反映出来的一种文体。应真实准确地反映先进会计典型，在做好财会工作、进行会计改革、参与经营管理、提高经济效益等方面的事迹及成效。 本文围绕先进会计事迹材料的意义、特点、材料收集以及写作方法，谈谈粗浅的体会，供同志们参考。

一、先进会计事迹材料的意义

先进会计事迹对于树立会计工作榜样，揭示会计工作规律，总结和推广会计工作经验等方面，都具有十分重要的意义。

1．先进会计事迹材料是树立会计工作的榜样，激励会计人员工作热情的动力。从众多的财会工作集体和会计人员中选取先进典型，不单纯是告诉人们一个孤立的具体事实，而是要树立一个榜样，突出一种思想，提倡一种风格，点燃会计人员心中工作热情的一把火。一份好的先进会计事迹材料，会在社会上产生巨大的回响和共鸣，给广大会计人员鼓舞、激励和鞭策。

2．先进会计事迹材料，是揭示会计工作本质和规律的途径。会计工作有其自身的规律，有其必然的发展方向和要求。这些具有典型意义的人和事，往往体现出会计工作的本质规律和发展趋势。

3．先进会计事迹材料，是总结和推广会计工作经验的有效办法。广大会计人员在会计工作实践中，根据不同的会计工作环境，创造了极为丰富的经验。这些宝贵的经验，对于提高会计管理水平和经济效益，具有十分重要的作用。先进会计事迹材料就是总结会计实践经验，使好的经验得以传播、推广，并在会计实践中不断完善和发展，促进会计管理水平不断提高的有效办法。

4．先进会计事迹材料为会计理论研究和教学创造了条件。先进会计事迹材料，是会计理论研究和教学工作者极为需要的实际资料，通过先进会计事迹材料，有助于会计理论研究和教学紧密结合会计实践，为创立具有中国特色的以讲求经济效益为中心的会计理论、方法体系创造条件。

二、先进会计事迹材料的特点

先进会计事迹材料应具备以下特点：

1．先进性。这是先进会计事迹材料的首要特点。这一特点要求每一份先进会计事迹材料所反映的都是做出了特别有益于社会的行为，取得了显著成效。比如：会计人员坚持原则、廉洁奉公，认真实行会计监督，模范执行会计法规和国家统一的财政、财务、税收、会计制度，维护国家利益、抵制不正之风、制止铺张浪费、避免和挽回重大经济损失等成绩显著的；又比如：会计人员勇斗歹徒，拼死保护社会主义公共资财的，或是在会计理论研究、会计人才培养上有重大突破和显著贡献的等等。先进会计事迹材料，只有反映了诸如上述先进会计典型的突出事迹，才能对广大会计人员起到激励作用。

2．真实性。真实准确是先进会计事迹的重要特点。一篇先进会计事迹材料，其所以具有强烈的教育作用和感染力量，重要原因之一，是由于它写的是真人真事，是会计人员看得见、摸得着、学得到的榜样，因此，应杜绝任何虚构。为此，《全国先进财会工作集体和先进会计工作者评选表彰办法》规定：“凡评选的全国先进财会工作集体和先进会计工作者，要采取领导和群众相结合的办法评选，先进事迹材料须经本单位职工通过，并报上级有关部门审 1

查同意。”这一规定是保证会计先进事迹材料真实性的有力措施。

3．具体性。先进会计事迹材料要求写得具体生动，具体才叫人信服。具体性包括七个方面的内容，即：什么人(单位)、什么事、什么话(某人说话的内容)、什么时间、什么地点(环境)、什么原因和什么结果。当然，并不是每篇先进会计事迹材料都要求七个“什么”齐全，但应围绕这七个方面组织材料。

4．重要性。重要性是指先进会计事迹材料中反映的应是会计工作中重大和重要的事件和特点。由于上报的先进会计事迹材料一般都限制了篇幅，因而不可能将先进会计典型的事迹都一一反映出来，而只能选取有关做好财会工作、进行会计改革、参与经营管理、提高经济效益等方面的事迹及成效进行叙述。

三、怎样收集写作资料

收集写作资料是撰写先进会计事迹材料的一个重要前提。有的同志撰写先进会计事迹材料时不太重视重视收集资料，他们认为事情发生在本单位或本系统，与事迹有关的人又是天天见面的同行，熟悉得很，用不着去专门收集写作资料。这是不正确的，本单位、本系统的人和事，又都是从事会计工作，情况比较熟悉，这是有利条件，但我们撰写的先进会计事迹材料不能仅反映一个大概的情况，要写具体，写确实。比如。某事情发生的具体时间，当时的环境、条件，会计人员想些什么、做些什么、怎样做等等，都必须了解清楚，这些不通过调查收集是不可能得来的。总之，认真收集写作资料，是能否顺利撰写先进会计事迹材料的关键，是先进会计事迹材料真实可靠的基础，是先进会计事迹材料细致生动的前提。

应怎样收集写作资料呢？

1．收集写作资料前的准备

第一、明确指导思想。收集资料前主要应该明确：第一，写作先进会计事迹材料的目的和有关方针政策；第二，上级对先进会计事迹材料的内容要求；第三，平时只从事写作，不熟悉财务会计专业知识的人，还应对财会专业知识略有了解。

第二、编写收集资料提纲。在了解有关政策、要求和专业知识之后，作者对收集资料应有一个基本的要求。按照自己设想的要求，将自己认为应该收集哪些资料、找谁谈、谈什么等等列出提纲，使收集资料的工作有条理地进行。

2．收集写作资料的形式

运用哪些形式收集撰写先进会计事迹材料的资料，各有各的经验。有的说看一看，谈一谈，转一转；有的说多思多问多记。这些都有道理。综合起来，大致有这样几种形式： 第一、平时收集与集中了解相结合。先进会计事迹材料大都是由本单位或本系统的人撰写，作为经常撰写材料的人，平时应注意收集积累资料，有些资料收集在那里，在一个时期也许无用，但为今后写作进行了准备。由于先进会计事迹材料的撰写人都是现在指定的，平时没有积累资料或积累资料不够，这就要靠集中了解来解决问题。

第二、文字资料与口头资料相结合。文字资料是经过别人的劳动取得的，它可以帮助我们熟悉先进会计典型的情况，开拓写作的思路。文字资料是第二手资料，一般情况下是可靠的，但为了避免假象，就需要“口头资料”验证，这就要找与先进会计典型有关的人直接了解情况，把情况搞准。

第三、个别交谈与分别访问相结合。个别交谈是指找先进会计集体的负责人、先进会计工作者了解情况，分别访问是指向其周围有关单位和个人了解情况。通过与当事人交谈了解基本情况，通过对知情人的访问，补充或矫正当事人言之不足和不愿谈及的情况。

第四、开会座谈与现场访问相结合。开会座谈能够通过集体反映，把先进财会工作集体和先进会计工作者的情况，在尽可能短的时间内掌握起来。但光靠座谈也不能解决我们想了解的全部问题。俗话说，百闻不如一见，到先进财会单位和个人工作的场所，看一看他们如何 2

进行记帐、算帐、报帐，如何处理具体的财务会计问题，也会给先进会计事迹材料增加许多生动的内容。收集写作资料时，把开会座谈与现场访问结合起来，撰写的材料才会更加充实有力。

3收集写作资料的内容

第一、主要资料与次要资料相结合。每一个先进会计典型，都有很多方面的感人事迹，我们不可能都收集。作为先进会计事迹材料，应以收集与财会工作有关内容的资料为主，其它内容只可结合收集使用。

第二、局部资料与整体资料相结合。先进会计事迹材料是要全面地反映一个先进会计典型，特别是先进财会工作集体的材料更是如此。因而收集资料时，既要有典型事例，又要有一般的作法、经验、整体效果等资料。

第三、现实资料与历史资料相结合。先进会计事迹材料是以写现实的事迹为主，特别需要现实的事迹资料。但有时也需要一定的历史资料。例如：写某先进财会工作集体的变化时，如果将现在与历史进行对比，其先进性就更为突出，这时就需要历史资料。

四、先进会计事迹材料的写作

先进会计事迹材料的写作，主要应掌握主题提炼，结构形式安排和行文技巧等方法。

1．先进会计事迹材料主题的提炼

主题是先进会计事迹材料体现出的中心思想，是取舍材料、展开全文的依据。提炼主题是先进会计事迹材料首先要解决的问题。主题从哪里去提炼，提炼中应注意什么问题？我们认为：

第一，要从先进会计事迹出发。先进会计事迹材料的主题，只能从大量丰富的事迹中去提炼。不同的先进财会工作集体和先进会计工作者有不同的特点，其事迹各有侧重，有的在财务管理上独到之处，有的在工作态度上事迹感人，有的在会计改革上先行一步。我们可以从不同先进事迹的侧重点上抓住主题，突出表现先进财会工作集体和个人所代表的某一方面的时代精神。

第二，主题要鲜明。主题鲜明就要求先进会计事迹材料，不能写成事迹的堆砌，而是要从四个现代化建设的大局出发，从先进事迹中抓住新鲜的主题。例如：《“一厘钱”精神》(见19xx年3月24日《人民日报》)是一篇非常典型的先进事迹材料，该文所提倡的“一厘钱”精神已成为开展增产节约运动的一个行动口号，深入人心。据作者说，这篇材料的主题提炼经历了三次飞跃。开始只是作为从点滴作起的节约方法来报道，后来了解到各地浪费、贪占国家财产的现象相当突出，中央将要在全国开展增产节约运动这样两个全局，就把主题从一种节约方法提高到一种精神，这是第一次飞跃。第二次飞跃把主题同建设社会主义的总路线联系起来。第三次飞跃是揭示“一厘钱”精神的本质——伟大事业要从最小的事情做起，使主题升华为一个真理。三次飞跃都是将大局和报道对象联系起来考虑的结果，三次飞跃使主题一次比一次鲜明。

第三，要抓住先进会计典型的个性。先进会计事迹材料，是用先进会计典型的事迹去教育人，主题是鲜明的。但有的先进会计事迹材料读了不能让人兴奋、激动。这是什么原因呢？是因为太一般化了，没有抓住先进会计典型的个性。先进会计工作者有他们的共同点，诸如热爱党和社会主义，工作埋头苦干，生活艰苦朴素，对同志满腔热情，等等。如果仅写这些共同点，就会把先进会计典型写成一副面孔。这样当然不能打动人，激励人。先进会计事迹材料，由于篇幅的限制，不可能面面俱到，这就要求突出先进会计典型的某一方面写深写透，要写出典型的事例和生动的细节，并从事例和细节中表现出新时代会计人员的精神风貌。 2先进会计事迹材料的结构形式

内容决定形式，但好的形式则更能烘托内容。先进会计事迹材料在结构形式的安排上，要防止三种通病：一种是照相式，对所掌握的资料，不作任何选择和组织，平面、呆板，毫 3

无生气；一种是“积木式”，堆砌资料，好象小孩搭积木一样，缺乏严谨的结构，一推就散；一种是“鉴定式”，比如写先进会计工作者的事迹材料，说他这个好，那个好，不但如何，而且怎样，好象是给人作鉴定。这类毛病的发生，大都是在资料取舍和结构形式安排上没有下功夫的缘故。

先进会计事迹材料怎样安排结构形式呢？我们介绍几种常见的结构形式。

第一、逐步深入式。按照时间顺序或事物的发展顺序，由浅入深，开头作些必要的铺垫，把关键部分放在后头，逐步形成高潮。先进会计工作者事迹材料大都运用这种结构形式写作。 第二、倒装回溯式。这种形式是把主要业绩、成就和结果放在前面，吸引读者，然后慢慢述说具体的事迹和作法，讲明前面的业绩、成效和结果是如何取得的。

第三、并列集锦式。一个先进会计典型创造的先进事迹有几个侧面或是一个先进会计工作者一惯不错，有几件突出的事迹；或是先进财会工作集体的先进事迹，有几个不同方面。这些不同类型各有特点，类似这样的情况，不是一个段落或一层意思可以表现得了的。在这种情况下，可以写成若干段，安上小标题。同一主题，多面反映，排列成文，形同锦簇，所以称为并列集锦式。

第四、曲折穿插式。曲折穿插是指要写的先进会计典型事迹多而复杂，写起来曲折较多，因此要注意把基本头绪理清，做到脉络分明，恰到好处地将那些重要事迹穿插其中，突出主题。

先进会计事迹材料无论采取哪种结构形式，都应在深思熟虑之后，按选定的结构形式，拟好写作提纲。

3．先进会计事迹材料的行文

行文过程中应注意大题与小题，层次与段落，过渡与照应，开头与结尾等问题。 第一、大题与小题

大题是先进会计事迹材料的大标题，小题是指插在文中的小标题。大题和小题是先进会计事迹材料的骨架，起到提纲挈领的作用，大题统帅全文，小题表示一段的中心意思。俗话说，题好一半文，安排好题目，对于先进会计事迹材料的写作尤为重要。

先进会计事迹材料的大题要力求简短明了，必要时，可以加上一个副标题。如《财政》杂志19xx年第3期的一篇先进人物材料，大题是：《公而忘私、廉洁奉公》，副标题是《记吉林省浑江市八道江区财政局于受权同志》。先进会计事迹材料的小题一般不宜带副标题，但可以用引语、对语、诗歌、对衬句，甚至几句话，力求精炼、新颖，能说明文中的内容。 我们写先进会计事迹材料，题目一般可以用这样几种：

①概括性。把全文大致内容，归纳到题目里。比如：《监督者》。

②说明性。直接把全文要说的内容，在题目中告诉读者。比如：《人民的好会计张宏》。 ③寓意性。通过间接含意反映主题。比如用《不用扬鞭自奋蹄》为题目，反映一老会计的先进事迹。

④点睛性。从先进会计事迹材料中提炼出精辟的引语、警句、格言、核心文字作标题，起到画龙点睛的作用。比如：《理财三巾帼》。

⑤设问性。开门见山，提出问题，然后全文围绕设问展开。比如：《××厂的经济效益如何连续上台阶的？》

有的人是在写作提纲中拟好题目，有的人是写好文章再安标题，无论拟题先后，都要求准确、鲜明、生动，防止题大文小，文大题小，或文不对题，下笔千言，离题万里。 第二、层次与段落

层次是指先进会计事迹材料中各层意思的顺序；段落是指先进会计事迹材料的一个或几个自然段。一篇先进会计事迹材料由若干自然段所组成，这些自然段分别属于先进会计事迹材料的各层意思。在动笔写稿之前，应在写作提纲中安排好各层次要说的意思，然后通过一 4

段一段地去表达一层一层的意思，这样写起来不会跑题，文章也会条理清晰，脉络分明。 第三、过渡与照应

过渡是指先进会计事迹材料的层次或段落之间，用一定的语句连接起来，就象梁柱接口必须有榫头一样；照应是指先进会计事迹材料的首尾、前后围绕主题所写的内容，互相呼应，而不是前面提到，后面丢掉，或是前面没有，后面突然冒出。

过渡的形式主要有：①承上启下。在先进会计事迹材料的上段下段之间，用一句话或一段话联系上段，引出下段，使先进会计事迹材料的段与段之间自然过渡。②虚词关联。这种过渡方法是在先进会计事迹材料的段落或两层意思之间，运用一些虚词进行过渡。常用的关联词有：可是、那么、不过、其实、然而等等。③小标题过渡。很多先进会计事迹材料，由于各层意思之间区别明显，作者运用小标题或序号来划分段落，没有别的词句进行过渡，其实这也是一种过渡形式、不论运用什么形式过渡，均应自然、切忌生硬。

照应的方法主要有：①首尾照应。先进会计工作者事迹材料，由于只反映一个人的事迹，做到首尾照应比较容易如果是较长篇幅的先进会计典型事迹材料，往往容易顾此失彼，特别应注意文章内容的首尾照应；②多处照应。先进财会工作集体事迹材料，反映的人多，写作的头绪多，便要考虑对每个人和每件事均有一个交待；③连续照应。连续照应实际上是要求先进会计事迹材料在写作过程中的线索不能断线。

第四、开头与结尾

精心开头，细心结尾，能使先进会计事迹材料首尾严谨，既引人入胜，又发人深思。先进会计事迹材料要写好主体内容，也要抓好两头，做到善始善终，头尾遥相呼应，全文浑然一体。

开头的写法可以千变万化，可供借鉴的开头方法很多。比如：①概要式开头法。这种方法是在开头归纳全文，提示内容。②场景式开头法。这种方法是在开头以精彩的镜头铺开场面，引出要写的内容。③发问式开头法。在先进会计事迹材料的开头提出疑问，便人不得不看下文，希望得到答案。④评论式开头法。开头就抒发见解，点出主题，比如：论极为引人关注。开头的方法很多，我们只介绍以上几种，在撰写先进会计事迹材料时，可以灵活运 用上述方法，也可以独创新的方法，切忌生搬硬套。只要能够吸引人、打动人，能引起读者的共鸣就是好的开头。

结尾与开头一样，也有许多形式。我们介绍以下几种形式，供写作先进会计事迹材料时借鉴：①归纳式。这种结尾形式的特点是总括全文，点出主题；②呼应式。呼应式结尾可以是写作形式上与开头呼应，也可以是在内容上与开头相呼应，从而照应全文，使先进会计事迹材料有严谨的结构；③回味式。此种结尾形式意味深长，读后使人回味无穷；④抒情式。其特点是在先进会计事迹材料的结尾抒发感情，鼓舞广大会计人员的斗志。

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第二篇：会计简历怎样写

请大家帮帮忙,会计的求职简历怎么写?越详细越好.谢谢

我看了网上的,觉的只是草草介绍了一下,有没有专门写关于会计求职的简历呀?

第一节: 找工作的过程：

准备简历-----寻找信息-----记录信息-----初步面试-----复试----第二次复试（有的公司要经过两轮复试）-----获得成功。

第二节: 求职过程中的各种技巧：

A:如何写简历，及写简历的七忌

简历准备----- 在找工作前要必须做一份个人简历（推荐信）.如是外语方面的工作，要中文和外文都准备。包括学校和个人简介、证书及身份证复印件。简历可以按自己的格式，也可以按人才市场提供的标准表格，用人单位一般都会接受。原件要随身带著给用人单位当场验证真伪，复印件可给用人单位留底参考。一份完整的个人简历内容写满一页A4纸大小就可以，不要长篇大论写成几页纸，干净整洁、言简意赅就可以。内容包括个人信息（性别、年龄）、毕业学校及所学专业、个人联系方式、求职职位、受教育及培训背景、获得过何种等级证书、实习、工作经历、能力和优势。特别要强调你的能力和优势及工作经验或实习经验。

写简历特别要注意:

定位明确-----要找什么工作.

突出重点-----有什么能力,有哪方面经验.

写简历的七不要

不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。

不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。

不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。

简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。

与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职

位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。

建议：

突出学历或经验

如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息

结构复杂,内容太多难看出重点信息(工作经历,个人业绩,教育背景..),整体不整洁,前后两工作时间的出现逻辑问题的简历容易被用人单位丢到垃圾筒.

如果经济条件允许,最好是打印简历再复印.当然,如果字写得很漂亮,可以用写的,这可以多展示你的一项能力-----字写得不错.

简历模板(供参考)

XXX 简 历

年龄: XX岁 性别： 男

文化程度:大专 英语水平：国家6级

毕业学校:XXX大学外语系 申请职位：跟单经理

本人手机: XXXXXXXXXXX, 电邮: XXX@XXXX.com

1.工作经验

从事礼品及数码行业外贸工作6 年,积累了丰富的国际采购、跟单、管理经验，

XX年XX月---- XX年XX月 :XXX厂 跟单员、跟单主管 , (工艺礼品行业)

1. 负责外国主要客户从样品到出货的全程工作(报价,谈判,跟单,跟进出货, 催货款)

2. 负责跟单部工作分配,进度及日常运作管理.

3. 与生产,品质部门沟通,协调,确保按时保交货.

XX年XX月---- XX年XX月7: XXX公司 采购员,（工艺礼品） 负责XXX部门礼品供应商及工厂开发，产品采购及跟单. 具体为XX节,XX节产品 .

XX年XX月---- XX年XX月：XXX公司 采购部经理

（数码产品）

负责采购部工作分配,掌握各成员工作进度及工作表现.

制定采购策略及计划及成本节约措施.

协调供应商交货情况及评定供应商的表现.

2. 受教育背景

XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX大学XX系, 主修XXXX专阶业，获本科文凭，通过全国大学英语六级考试

XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX高级中学,

3．能力及技术

-擅长采购规划，采购流程及制度的制定及完善，供应链管理，成员管理及培训，解决问题，预算制定及控制。

-很强的领导、组织、协调能力。

-高超的谈判及冲突处理能力。

-能同时处理各种复杂的工作。

-出色的人际交往及沟通能力。

-目标明确、擅于制定详细的计划来实现目标。

-英语 ---- 大学英语六级，与外商有6年丰富的英文口头及书面沟通,谈判经验.

-粤语 ---- 能听懂并讲一般的商务用粤语.

-电脑------能熟练的运用各种办公工具,网络工具. 中英文打字速度快.

B:如何寻找信息

如何投简历：一,给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。三，准备一张自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时附上你的照片，这会加深对方对你印象。四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。五、在投之前简历上可以不写上求职的具体职位，将此空白，在投简历时才写上。因为有很多相似的职位你可以挑选，或不同公司对职位的名称叫法不一样、也不限制你的选择。（如你可能适合做跟单员，也适合做外贸业务员，也适合做船务文员，甚至文秘或其它类职位，你在投简历前再将应聘职位写在简历上避免了涂改产生的不美观）。

F:面试时如何推销自己

自己面试时要：多推销、问清楚、讲明白。

多推销：要像卖产品一样把自己“卖”出去、还要“卖”个好价钱。求职就是要多找自己身上的卖点，向用人单位“卖”文凭、经验、能力、本领。当用人单位要你介绍时，你要抓住机会当场展现你的才能（如直

接与用人单位的老外用外语交流、用外语介绍、提问等），在有许多竞争者争同一个职位时还要展现你的独家绝活来表现你与别人不一样。

问清楚：（1）要问清楚公司能不能在你上班就马上签劳动合同并于试用期满后提供社会保险和医疗保险等。有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清楚试用期多久（一般1-3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。），可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。

（2）要问清包住宿和伙食是否要扣钱？按常理包住宿和伙食是公司免费提供住和吃的。但以前我碰到过有的公司说包住宿和伙食，但每个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。这样工资就变相地减少了。

（3）要问清楚发工资的时间。很多公司将员工工资押一个月（如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。不过押1个星期到10天是正常的，财务要核算），以防员工领了工资就走了，这也不算很好的公司。（4）如不包住宿，还要问有没有其它补贴如：交通费、住房补贴、通讯补贴及具体金额等。（5）问清楚进公司上班要带的所有资料和证件。（如身份证、毕业证和等级证原件，健康证，文凭验证书，简历。）。

讲明白：几乎所有公司对新进人员都有试用期。工资要讲清楚：试用期XXX元，过了适用期后加XX元。不然有些公司在你过了试用期后也不加工资，要等试用期满后半年或一年才“统一”调工资。那等于你的试用期过后就没工资加了，要等统一调整。对你不公平。

别人面试时多聆听：如果有人在你前面面试时，你要多注意听用人单位面试考官提问的内容及透露出的用人单位的基本信息，了解他们关

心的重点问题（如文凭、经验、能力等）并提早做出相应的回答对策、对照自己有没有相关资格或能力。掌握他们能提供的条件和福利与别人进行比较或与自己的要求比较是否可接受。

G：面试时如何回答用人单位提出的问题？

以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的准备！

1） 可不可以简单介绍一下你自己?

这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.

2） 为何会来我们公司应聘？

你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

3）你对我们公司有了解吗？

这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

4）对我们公司有何印象？

因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

5）选择这份工作的动机？

这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

6）你认为这份工作最重要的是什么？

叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。

7）你认为这个业界的现况怎样？

没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？

这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

9）有取得什么资格吗？

虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。

10）将来想从事何种职务？

这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

11）请告知你的工作观？

常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年后想变成怎样”等的话。

12）可不可以接受加班？

这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。

13）你的优点是什么

“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。

14）现在最热衷的是什么？

可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。

15）你希望待遇多少？

常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。

16） 如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？

你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。

17）希望工作地点在哪里？

这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:

现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。有些公司在关外有工厂,关内是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.

18）何时可以到职？

大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

19）除了本公司外，还应征了哪些公司？

很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

20） 我们为什么要雇请你呢？

有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想吧，看怎么说才具有最高说服力。

21） 你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

22）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

23)你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

24)除了工资，还有什么福利最吸引你？

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

25)你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司)

千万不要回答:主管对我不好,老板太小气了,公司倒闭了,工作无聊之类的原因,这会让你也失去这个机会的. 你可以适当地作如下回答: 公司要搬到XXX地方, 我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找一份更具挑战性的工作.

H:面试时如何向用人单位提出你关心的问题？

如何谈薪酬？这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时

也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？

举个例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话。

“听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。

求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。”

“那么好，我们下周一会通知你来公司面试。”

一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。

那么这个问题出在哪呢？

很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会”，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及招聘公司

都很苦恼。如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。

求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳。薪酬是求职目标中很关键的一部分，谈薪是求职过程中的重要步骤，完全不需回避。不妨大胆说出你的期望薪酬，当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。

当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。

另一个例子：

某中高级人才洽谈会现场，一位求职者应聘某制造型企业“销售工程

师”一职，招聘双方就薪资问题展开了对话。

“请问你前一份工作的薪酬是多少？这次跳槽，期望薪酬又是多少？”面试官问道。

“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果这次应聘成功，我希望不久后能提升为销售主管，带领4－5人的团队，月薪包括底薪和销售业绩提成平均能达到8000－9000元。”求职者稍微思索了一下便爽快地回答。

“我们这里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我们有意向的话，会通知你来公司上班。”面试官说完，随手在应聘者的简历上写下了7000元的薪酬标记。

建议：

当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以下四点：

1、不要虚报目前收入。许多公司有简历审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。

2、给出整个薪资结构。这位求职者十分坦诚，可是他在谈薪上缺乏

技巧。最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。比如说，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工资，几百元的房贴、车贴，再加上3000元左右的销售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资，由于自己拥有丰富的客户资源，相信提成加上福利能达到6000元以上。这样面试官就不会在简历上简单地写下“6000元”的期望薪酬，而会写“2000元＋提成”，这样被公司认可的可能性较高。

3、了解行业整体薪酬。不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。

4.给出灵活的薪酬。每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的给付标准，他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。可以说：“结合我的工作经验，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否与您的薪酬标准相吻合？”这样就既灵活，又委婉。

5.不要在面试的第一个问题就问工资待遇.

6.最好是等面试考官司先问你这个问题.(如果他对你产生兴趣,待遇问题是他要和你一定要谈好的问题)

7.你的薪资要求要合理.注意听别人的经验及学历和工资要求,有一个参考.一般来说每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准.如:某个职位在市区内:2000---2500(不包吃住), 关外:1500---1800(包吃住).你要求的工资要有一个灵活的跨度,如2500---2800, 3000---3500等,最好不要一口价:2200, 3000. 要给人考虑和调整的空间.如果你认为最少2500可接受,可能你要说2500到达2800比较好.

I:如何与用人单位约面试时间？

对于你来说，上午是最宝贵的。在没有较大的把握的情况下，一般最好不要答应上午去用人单位参加初次面试或复试（很多公司通知10-20个应聘者9：00就到他们公司，而他们领导可能10：00或11：00才到或有空，还有一个一个地轮流面谈，有时一天都浪费了还不一定成功呢）。上午最好是去人才市场投简历和参加初次面试。当别人问你某天上午X时有没空去他们公司面试，你可以这个回答：“X先生/小姐，你好。我很珍惜这次面试机会。不好意思，我已经和另一家公司约了X天上午XX点。请问X天下午X点可以吗？”没有特殊情况一般都同意的。他通知你就意味著对你有兴趣要和你再详谈，他们不会因为你下午去就不要你这个人才了。这样，你就在上午多获得几个宝贵的机会。

J:注意事项：

（1）注意防盗。不要将钱包手机及证件原件放在裤袋里。最好放在

有扣的背包或手提包里。要时时防有小偷趁你不注意时偷走你的贵重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉开拉链偷东西。

（2）下午不要去人才市场。一般招聘位上午就可以收几十份甚至百份简历，或初步面试几十个人，下午就回公司了。

（3）不要打电话问用人单位你的面试结果，用人单位很反感这样做。要学会判断考官从面部表情流露的信息，如微笑则表示你有一定希望。如果他/她只冷谈地说“等通知吧”，“如有需要我再和你联系”，那可能没有希望了。如果他/她说“我希望有机会能和你做同事”，说明很有希望。一般面试结果会在面试后3到5天内有消息,如果没有消息基本上是没有希望了.建议在等消息的这几天内还是要继续面试,不要浪费时间去等那些可能永远也不可能的好消息.

K：面试六忌：

一忌缺乏信心

有的人一开始就问“这个职位你们要招几个？” “你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。

二忌急问工资

“你们的工资有没有3000元每个月？”“你们包吃住吗？”有些应聘者一见面就急着问这些，这会让对方十分反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机,等双方都比较有意向的时候再谈最好。

三忌不符合逻辑

面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一直都很成功,没有失败过。”这样的回答在逻辑上讲不通。

看完了 谢谢！

做个记号，

记号

[回答者：阳光7天 - 举人 四级 1-14 11:17]的回答蛮不错嘛~~~

第一节: 找工作的过程：

准备简历-----寻找信息-----记录信息-----初步面试-----复试----第二次复试（有的公司要经过两轮复试）-----获得成功。

第二节: 求职过程中的各种技巧：

A:如何写简历，及写简历的七忌

简历准备----- 在找工作前要必须做一份个人简历（推荐信）.如是外语方面的工作，要中文和外文都准备。包括学校和个人简介、证书及身

份证复印件。简历可以按自己的格式，也可以按人才市场提供的标准表格，用人单位一般都会接受。原件要随身带著给用人单位当场验证真伪，复印件可给用人单位留底参考。一份完整的个人简历内容写满一页A4纸大小就可以，不要长篇大论写成几页纸，干净整洁、言简意赅就可以。内容包括个人信息（性别、年龄）、毕业学校及所学专业、个人联系方式、求职职位、受教育及培训背景、获得过何种等级证书、实习、工作经历、能力和优势。特别要强调你的能力和优势及工作经验或实习经验。

写简历特别要注意:

定位明确-----要找什么工作.

突出重点-----有什么能力,有哪方面经验.

写简历的七不要

不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。

不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。

不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年

拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。

简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。

与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。

建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。

建议：

突出学历或经验

如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。

结构复杂,内容太多难看出重点信息(工作经历,个人业绩,教育背景..),整体不整洁,前后两工作时间的出现逻辑问题的简历容易被用人单位丢到垃圾筒.

如果经济条件允许,最好是打印简历再复印.当然,如果字写得很漂亮,可以用写的,这可以多展示你的一项能力-----字写得不错.

简历模板(供参考)

XXX 简 历

年龄: XX岁 性别： 男

文化程度:大专 英语水平：国家6级

毕业学校:XXX大学外语系 申请职位：跟单经理

本人手机: XXXXXXXXXXX, 电邮: XXX@XXXX.com

1.工作经验

从事礼品及数码行业外贸工作6 年,积累了丰富的国际采购、跟单、管理经验，

XX年XX月---- XX年XX月 :XXX厂 跟单员、跟单主管 , (工艺礼品行业)

1. 负责外国主要客户从样品到出货的全程工作(报价,谈判,跟单,跟进出货, 催货款)

2. 负责跟单部工作分配,进度及日常运作管理.

3. 与生产,品质部门沟通,协调,确保按时保交货.

XX年XX月---- XX年XX月7: XXX公司 采购员,（工艺礼品） 负责XXX部门礼品供应商及工厂开发，产品采购及跟单. 具体为XX节,XX节产品 .

XX年XX月---- XX年XX月：XXX公司 采购部经理

（数码产品）

负责采购部工作分配,掌握各成员工作进度及工作表现.

制定采购策略及计划及成本节约措施.

协调供应商交货情况及评定供应商的表现.

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2. 受教育背景

XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX大学XX系, 主修XXXX专阶业，获本科文凭，通过全国大学英语六级考试

XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX高级中学,

3．能力及技术

-擅长采购规划，采购流程及制度的制定及完善，供应链管理，成员管理及培训，解决问题，预算制定及控制。