湘潭县五措并举严格党员队伍管理
农村党员是党联系农民群众的桥梁和纽带，是发展农村经济、建设美丽乡村的主力军。打造一支政治素质过硬、致富带富能力强、热心服务群众的农村党员队伍，对于促进农村各项事业科学发展具有重要意义，也是各级党组织不断探索实践的重要课题。湘潭县是一个农业大县、人口大县，全县有1567个基层党组织，其中农村党支部644个，农村党员25678名，女党员5644名，占14.9%；35岁以下的党员8103名，占21.35%；高中及以上文化的党员18943名，占49.9%。近年来，我县对农村党员队伍建设采取严进清源、强训提质、争优保先、扶贫帮困、宽出增纯五大举措，多途径加强农村党员队伍建设，取得了较好效果。
一是坚持严进清源，为农村基层组织注入新血液。全面规范发展党员工作程序，提高新发展党员质量，在发展党员过程中，严格实行“2233”制，即发展党员必须经过两推荐、两票决、三公示、三审查的程序严。增强各基层党组织发展党员的主动性，引导优秀人才向党组织靠拢，各乡镇党委均根据实际制定每个村的近五年发展党员计划，明确每年新发展的农村党员中，女性党员、35岁以下党员和高中以上文化程度党员所占比例。注重在年轻村组干部、青年农民致富能手、大学生村官、返乡务工人员和复员退伍军人中发展党员，对班子结构老化、较长时间未发展党员的村实行重点倾斜。20xx年全县新发展党
员688名，其中女党员225名，占32.7%；35岁以下的党员441名，占64.1%；高中及以上文化的党员564名，占82.07%。
二是坚持强训提质，为农村党员队伍补充新能量。严抓党员素质提升，大力推行党员教育培训“二三二”模式，即抓好两大主体培训，强化三大阵地培训，推行两大新媒体培训。抓好村级带头人队伍培训，将村级党组织书记培训班纳入年度主体班；抓好党员队伍经常性培训，通过党员冬春训、“党课日”、“一人学一技”等活动的常态化开展，提高党员队伍政策水平和业务能力。抓实县委党校、村级组织活动场所和远教站点三大阵地建设，发挥党员教育培训的主阵地作用。建设湘潭县党员学习培训网，推行党员网上在线教育培训；开办《莲乡党建手机报》，实现党员教育上手机，将流动党员手机号码登记入库，有针对性地加强了对流动党员的教育管理。通过推行“二三二”党员教育培训新模式，去年以来全县共举办各类专题培训班193场次，培训党员干部16288人次，培育了一批致富能人和优秀党员干部，进一步提升了党员队伍整体素质。
三是坚持争优保先，为农村党员队伍增添新动力。把保持党员先进性，作为农村党员队伍建设的核心，以“创先争优”活动开展为契机，不断激发农村党员干事创业的激情，农村党员队伍的战斗力得到明显增强。推行公开承诺长效机制，明确承诺要围绕如何发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和群众最关心的热点难点问题进行，采取张贴公布、上网公示的方式向群众公开承诺内容，接受群众监督和评议。全面推行无
职党员设岗定责，根据当前农村的工作实际科学设立四大类十二个岗位，积极为农村无职党员发挥作用搭建平台，使无职党员“有岗有责”、“有位有为”，通过定期开展评比、表彰活动，对设岗定责工作表现中突出的党员授予“共 产 党员示范户”、“党员示范岗”、“优秀共 产 党”等荣誉称号，广大无职党员责任心、使命感和工作热情得到激发，形成了“党员人人有岗位，一个党员一面旗”的生动局面。
四是坚持结对帮扶，为城乡统筹党建开辟新路径。根据年初对全县各基层党支部分级定级的结果，以“一般”和“较差”等级的农村党支部为重点，深入剖析形成原因，针对部分党支部存在的组织软弱涣散、工作局面被动、经济发展滞后、综治维稳工作突出等问题，按照“党群部门联系软弱村、政法部门联系难管村、经济部门联系贫困村、涉农部门联系专业村”的原则，广泛开展以“机关联系农村、党员联系群众，共建和谐新农村”为目标的“双联共建”活动，组织527个机关、企事业单位党支部与644个农村党支部结对共建，各机关、企事业单位党支部党员与一户困难群众“一对一”结对帮扶，利用机关和企事业党支部的优势资源，帮促结对的农村党支部晋位升级，极大地扭转了“一般”和“较差”类村党支部的落后面貌，促进城乡统筹党建格局形成。
五是坚持宽出增纯，为农村党员队伍倡树新形象。以畅通不合格党员出口为目标，制定出台了《湘潭县处置不合格党员实施办法》，探索建立党员年度考核和民主评议相结合的党员
党性定期分析制度，按照“五定”原则（定标准、定内容、定方式、定程序、定结果），实行党性定期分析百分制计分办法，逐步构建起处置不合格党员日常管理与党员党性定期分析相结合的 “两考四评”长效机制。目前，通过日常考察和党性定期分析，已认定不合格党员196名，其中125名限期整改、71名予以除名或开除处理，切实纯洁了党员队伍，倡树了正确导向。
第二篇：湘潭县五措并举严格党员队伍管理
湘潭县五措并举严格党员队伍管理
农村党员是党联系农民群众的桥梁和纽带，是发展农村经济、建设美丽乡村的主力军。打造一支政治素质过硬、致富带富能力强、热心服务群众的农村党员队伍，对于促进农村各项事业科学发展具有重要意义，也是各级党组织不断探索实践的重要课题。湘潭县是一个农业大县、人口大县，全县有1567个基层党组织，其中农村党支部644个，农村党员25678名，女党员5644名，占14.9%；35岁以下的党员8103名，占21.35%；高中及以上文化的党员18943名，占49.9%。近年来，我县对农村党员队伍建设采取严进清源、强训提质、争优保先、扶贫帮困、宽出增纯五大举措，多途径加强农村党员队伍建设，取得了较好效果。
一是坚持严进清源，为农村基层组织注入新血液。全面规范发展党员工作程序，提高新发展党员质量，在发展党员过程中，严格实行“2233”制，即发展党员必须经过两推荐、两票决、三公示、三审查的程序严。增强各基层党组织发展党员的主动性，引导优秀人才向党组织靠拢，各乡镇党委均根据实际制定每个村的近五年发展党员计划，明确每年新发展的农村党员中，女性党员、35岁以下党员和高中以上文化程度党员所占比例。注重在年轻村组干部、青年农民致富能手、大学生村官、返乡务工人员和复员退伍军人中发展党员，对班子结构老化、较长时间未发展党员的村实行重点倾斜。20xx年全县新发展党
员688名，其中女党员225名，占32.7%；35岁以下的党员441名，占64.1%；高中及以上文化的党员564名，占82.07%。
二是坚持强训提质，为农村党员队伍补充新能量。严抓党员素质提升，大力推行党员教育培训“二三二”模式，即抓好两大主体培训，强化三大阵地培训，推行两大新媒体培训。抓好村级带头人队伍培训，将村级党组织书记培训班纳入年度主体班；抓好党员队伍经常性培训，通过党员冬春训、“党课日”、“一人学一技”等活动的常态化开展，提高党员队伍政策水平和业务能力。抓实县委党校、村级组织活动场所和远教站点三大阵地建设，发挥党员教育培训的主阵地作用。建设湘潭县党员学习培训网，推行党员网上在线教育培训；开办《莲乡党建手机报》，实现党员教育上手机，将流动党员手机号码登记入库，有针对性地加强了对流动党员的教育管理。通过推行“二三二”党员教育培训新模式，去年以来全县共举办各类专题培训班193场次，培训党员干部16288人次，培育了一批致富能人和优秀党员干部，进一步提升了党员队伍整体素质。
三是坚持争优保先，为农村党员队伍增添新动力。把保持党员先进性，作为农村党员队伍建设的核心，以“创先争优”活动开展为契机，不断激发农村党员干事创业的激情，农村党员队伍的战斗力得到明显增强。推行公开承诺长效机制，明确承诺要围绕如何发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和群众最关心的热点难点问题进行，采取张贴公布、上网公示的方式向群众公开承诺内容，接受群众监督和评议。全面推行无
职党员设岗定责，根据当前农村的工作实际科学设立四大类十二个岗位，积极为农村无职党员发挥作用搭建平台，使无职党员“有岗有责”、“有位有为”，通过定期开展评比、表彰活动，对设岗定责工作表现中突出的党员授予“共 产 党员示范户”、“党员示范岗”、“优秀共 产 党”等荣誉称号，广大无职党员责任心、使命感和工作热情得到激发，形成了“党员人人有岗位，一个党员一面旗”的生动局面。
四是坚持结对帮扶，为城乡统筹党建开辟新路径。根据年初对全县各基层党支部分级定级的结果，以“一般”和“较差”等级的农村党支部为重点，深入剖析形成原因，针对部分党支部存在的组织软弱涣散、工作局面被动、经济发展滞后、综治维稳工作突出等问题，按照“党群部门联系软弱村、政法部门联系难管村、经济部门联系贫困村、涉农部门联系专业村”的原则，广泛开展以“机关联系农村、党员联系群众，共建和谐新农村”为目标的“双联共建”活动，组织527个机关、企事业单位党支部与644个农村党支部结对共建，各机关、企事业单位党支部党员与一户困难群众“一对一”结对帮扶，利用机关和企事业党支部的优势资源，帮促结对的农村党支部晋位升级，极大地扭转了“一般”和“较差”类村党支部的落后面貌，促进城乡统筹党建格局形成。
五是坚持宽出增纯，为农村党员队伍倡树新形象。以畅通不合格党员出口为目标，制定出台了《湘潭县处置不合格党员实施办法》，探索建立党员年度考核和民主评议相结合的党员
党性定期分析制度，按照“五定”原则（定标准、定内容、定方式、定程序、定结果），实行党性定期分析百分制计分办法，逐步构建起处置不合格党员日常管理与党员党性定期分析相结合的 “两考四评”长效机制。目前，通过日常考察和党性定期分析，已认定不合格党员196名，其中125名限期整改、71名予以除名或开除处理，切实纯洁了党员队伍，倡树了正确导向。