党 务 会 议 记 录

会议时间： 年 月 日

会议地点： 会议室

会议主持：

参加人员：

列 席：

会议记录：

主要内容：

徐书记：现在会议开始。按照集团公司青煤发【2011】70号文件精神，为基层科区级领导班子进一步增强党性修养，提高自律意识，保持党员干部的先进性教育，经过矿党委研究决定，召开以加强党性修养、提高自律意识，打造风清气正的环境为主题的科区级领导班子及党员民主生活会。

会议第一项：点名。

会议第二项：汇报保运区民主生活会会前准备情况：

自9月14日至9月15日，将学习材料发给班子成员以及管技人员进行自学，9月15日晚上进行了由管技人员参加的集中学习。 1、

2、

3、

4、 学习内容：青煤发【2011】70号文。 征求意见形式：交流谈心、意见表等； 征求意见范围：各班队长、党员及积极分子、管技人员； 意见主要内容：

1）加强支部日常工作、包括调休班、点名制度严格化；

2）在区务公开及值班室设置公开栏，对每个职工调休班及每

日的考勤进行公开；

3）职工生活单调，没有场地，无法进行职工培训，工人没有

地点留守看护；

4）生产时，有时配件供应不及时、不齐全，造成生产有时被

动；

5）年轻职工技术素质偏低，建议能有保持长期有效培训措施；

6）工作作风还不够扎实，虽然深入井下实际，但时间不够长，

范围不够广，发现问题不能及时汇报，主要靠自我解决，效果

不好，解决也不够及时等；

7）应经常组织党员进行党员的先进性活动；

8）监督好保运区日常工作，如班前礼仪和井口宣誓；

9）党员干部应当主动想工作、抓大事、议大事，能更好的发

挥职责作用。

会议第三项：汇报保运区党支部上半年的工作与党风廉政建设

情况，以及不足之处。

徐区长：一、立章建制、规范管理：保运区成立之出，就非常注重制度化管理，并筹备保运区第一次职代会，会上通过了《保运区工资管理办法》、《职工工资二次分配制度》、《保运区劳动纪律管理规定》等文件。使保运区的各项工作管理得以制度化、标准化。职工工资管理做到了按劳分配、按队分配，充分调动了广大职工的工作积极性。注重基础管理，质量管理，以质量标准化为依据进行了

82、81变电所与西大巷电缆整理工作，并严格设备检查于维修制度，保证了机电设备的安全运转。使保运区质量标准化工作有所提高。二、抓党风廉政建设：保运区党支部成立后，就始终把党风廉政建设为工作重点，在党员干部中开展强素质、促管理活动，通过读书活动提高广大党员干部的综合素质，并定期组织党员集体学习集团公司党风廉政建设的相关规定。各党员干部严格按章守纪，不以权谋私，不侵害职工利益。支部以青东煤业星级党支部创建标准为依据，认真开展党建基础工作，并取得了一些成绩。

目前保运区党支部以及领导干部也存在很多的不足：1）职工培训力度不够。尤其是刚刚毕业的青工，刚刚离开校门，应当不断加强培训力度，将理论学习与实践学习相结合，促使青工自觉学习，有效学习。2）管理力度欠缺。在加强班组制度化建设的同时，应当细化奖惩力度，对目前的管理制度结合现在的工作实际，进行修改、完善。在工作责任心，执行力和履行性方面存在差距，工作作风不够扎实，不能够及时的发现和解决管理上的问题。3）质量标准化检查力度不够。做不到认真的自检自查，以及严格按照质量标准化各项标准对各几点设备进行维护、维修。

会议第四项：由保运区领导班子成员各自通过“四查”找出自身存在的问题：

徐杰（保运区区长、主持副书记工作）：

在担任保运区区长及主持副书记工作以来，我存在以下方面的不足，希望大家给予批评指正。1）学习不足：特别是刚刚步入支

部书记这个岗位后，理论知识尤为缺乏，工作方法极为单调，无法带动党员的积极性；2）职工培训力度不够：没有对职工培训高度重视，培训机制不健全，奖罚力度不够，不能充分调动职工学技术的积极性，使部分没有学习习惯的职工更无法接受系统的培训；3）工作落实力度不够：虽然能够深入现场，发现设备存在的各种隐患并及时安排处理，但对处理的结果及效果清查力度不够。没有采取相应的措施督促职工按时按量完成分配的各项工作。

代道峰（保运区副区长、车间工会主席）：

1）在理论方面学习不够系统与深入：没能够系统深入的去学习理论方面的知识；2）对于制度的执行力度不够：不能够严格奖惩力度，有时过于简化了制度的执行内容；3）职工培训力度不够：不能够系统有效的对分管班组进行职工培训；4）行政工作和工会工作应当统筹兼顾。

胡永红（保运区副区长）

在来到保运区之初，就发现保运区是一个和谐，上进的集体。但是保运区管理人员在管理方面也存在许多问题，例如：1、职工培训不能只是存在于口头与书面之上，落实不到位。对于现在的工作情况来看，必须将职工的培训作为下步工作的重点；2、质量标准化不到位，给老矿相比还存在较多的差距。应当让人人懂得质量标准化的标准、人人牢记质量标准化标准。个人存在的不足：1）学习方面不足：不能够系统的去学习理论知识，有时没有认识到学习的重要性；2）没有抓好职工培训工作：分管班组的培训工作始

终落实不到位，甚至部分职工对于自己的岗位工作都不了解。 李强1（保运区副区长）

今年元月份矿党委任命我为保运区副区长至今已大半年过去了，现结合工作实际谈谈自己的一点认识。1、能立足本职多奉献：在其位谋其职、尽其力，较好的履行职责，出色的完成了矿下达的各项工作任务，主要包括81变电所高压电缆的安装、吊挂；井下大巷通讯、监测电缆整理。受到矿领导肯定；2、能干净做事保廉洁：坚持光明磊落，不搞阳奉阴违，忠于职守，廉洁奉公。3、在工作和生活中加强与职工的交流和联系，并有针对性的对工作方法进行转变。不足之处有：1）工作上有老好人思想：对于自己分管范围内的少数同志存在老好人思想，有时不按科区的规章制度进行管理处罚，不愿提出针对性的批评教育，在一定程度上影响了其他职工的工作积极性。2）理论学习不足：理论学习方面不够规范、系统，看的虽然很多，但是总结的很少。3）工作有时情绪化：在工作中，工作方式有时过于简单化和情绪化，没有做到严、细、深、实。

高华（保运区副区长）

在加入保运区领导班子以来积极的融入到分管的工作当中来，积极的学习业务知识，不断的提高自己的业务与管理水平，并积极的配合科区工作。存在的不足之处：1）分管范围内职工培训力度不够：没有制定相应的方案与措施进行职工培训，即使有过相关培训也没能将理论学习与现场操作培训有效的结合；2）业务水平有

所欠缺：由于刚刚接触所分管的工作，对相关的业务知识不是很熟悉，今后需要更加努力的去学习；3）性格过直：有时候在处理一些事情，活着教育职工的时候性格过直，不能够委婉的去叙述一些问题，以后会积极的改正这个缺点。

会议第四项：在座与会人员对保运区党支部以及领导班子成员提出意见或建议。

吕坤：徐区长工作兢兢业业，自我要求严格，维护大局，勇挑重担，是我们学习的榜样。不足之处就是对于职工的奖罚力度不够，希望在今后的工作中能够严格奖惩力度。

方少杰：徐区长在平时的工作中能够严格要求自己，维护班子的团结，切实的发挥了模范带头作用。不足之处就是有时不能够很好的深入职工群体，不够了解职工的一些动态。希望徐区长以后能够更好的深入职工，了解职工。

代道峰：徐杰区长从担任我们保运区区长以来，一直能够严格的要求自己，做到了表率的作用，但是平时的理论学习不够，希望以后能够认真的去学习理论知识。

刘畅：代区长一直是我学习的榜样，他平时能够认真的去学习业务知识，并严于律己，起到了很好的模范带头作用。不足之处是应当更多的去关注困难职工，加大对困难职工的救助。

刘长浩：李区长自从负责供电队工作以来，一直严格要求自己，严格要求供电队的所有职工，不允许工作中存在不认真、不细致的现象。不足之处就是对职工的培训力度不够，不能做到系统的培训。

希望以后李区长加强对分管班组的培训。

陈海军：胡区长来到保运区并分管安装工作以来，一直严抓劳动纪律与生产安全，严格落实质量标准化标准，使安装队的质量标准化水平上了一个台阶。存在的不足是平时的理论知识学习不够，职工的培训力度不够，希望今后能够改进这些不足之处。

徐杰：陈海军同志说的对，胡区长来到我们保运区比较晚，但是来到之后就始终以质量标准化为抓手，努力将质量标准化做到更好，是我们领导班子成员，以及在座人员学习的模范。希望今后能改进自己的不足之处。

熊国良：高区长自从来到我们保运区，就一直能够严格的要求自己，敢于批评职工的不足之处，并帮助其进行改正。并且学习的劲头非常足，努力去学习业务知识。不足之处就是在你学习业务知识的同时也要注重职工的培训，希望以后能够加强职工培训。

最后，徐书记总结说：这次保运区“加强党性修养、提高自律意识，打造风清气正的环境”民主生活会突出了三个问题：一、如何加强职工培训；二、如何更好的做到质量标准化建设；三、如何加强领导班子的领导能力以及党风廉政建设。这些问题使我们深刻的认识到了自己的缺点与不足。此次民主生活会不仅强烈体现了保运区领导班子“以人为本，和谐发展”的方针；更促进了保运区领导班子工作作风的进一步转变和各项制度的进一步完善，为保运区今后工作的开展营造了和谐的氛围，扎实推进了保运区党支部工作的科学发展。

会议第五项：讨论支部班子整改意见，形成整改方案。

希望大家回去后认真理解本次会议的核心精神，积极的改进自己的缺点与不足，更好的为保运区以及青东煤矿贡献自己的力量。

散会。

保运区 20xx年9月26日

第二篇：市军休中心党务公开意见建议征求会会议记录

市军休中心党务公开意见建议征求会会议记录

时 间：20xx年6月3日（星期五）下午2：00

地 点：军休中心五楼会议室

参加人员：王龙斌、徐峻、霍建春、全体工作人员

会议内容： 军休中心全体党员干部职工就党务公开工作谈做法、意见建议。

徐峻副主任：

做法：1、加强学习，确保思想认识到位。2、重视公开内容。 3、创新形式，确保公开有效。4、加强制度建设。

体会：1、加强组织领导是推行党务公开的重要保证。2、严格公开程序是推行党务公开的重要前提。3、做好结合文章是保证党务公开协调运转的重要举措。

霍建春副书记：

做法：一是设立电子屏幕、意见箱、热线电话、公开栏；二是建立了群众观察联络员制度；三是进一步完善民主生活会、组织生活会制度，重点是在会后形成整改意见；四是建立党员教育联席会议制度。

建议：1、出台切实可行的制度；2、不流于形式，注重实效，与政务公开结合。

办公室：

意见：党务工作人员有待调整，业务工作有待进一步加强。

建议：利用宣传栏、电子屏幕、网站等方式，由办公室3名工作人员负责宣传工作。

财务科：

意见：有关财务报销制度不够完善、工作人员报销手续掌握熟练程度不够。

建议：结合财务公开做好党务公开工作。每半年以文件形式公开一次。公开内容包括党费收缴、军休干部留存党费使用、工作人员工资待遇、军休干部工资待遇等情况。

综合服务科：

意见：党务公开意识不够强；党务公开的范围比较窄。

建议：通过开展活动，引导大家熟悉党务公开内容、形式、范围；涉及党和国家机密的不能公开，公开效果如何与政务公开结合起来。

王龙斌主任：

在以下几点进一步统一思想认识：1、进一步加强党建工作力度。2、党务公开工作进一步加大创新力度，加大投入，健全制度，规范内容。3、抓点带面，整体突破。