夏邑电信分公司精神文明建设工作会议记录1
时 间：20xx年1月26日
地 点：四楼会议室
参加人员：温海涛、葛展望、宋丽、刘汝花、王莉莉、李彦亭、孙影、
陈丹、张文虎、穆磊、
主持 人：温海涛
记录 人：宋丽
会议内容：开展企业文化建设
1、营造良好的道德氛围。开展一系列的爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育，进一步提高员工的思想政治素质，培养和树立一批典型，通过学先进，赶先进，在全体员工中营造出一种学习先进，弘扬正气的新风尚，进一步激发每一位员工工作热情，增强集体凝聚力、向心力和战斗力，使每一位员工在思想上具有爱岗敬业、热情服务、真情奉献的强烈愿望与进步要求自觉地将个人与公司的命运紧密联系在一起，荣辱与共。
2、创造优异的学习氛围。一是定期开展岗位练兵和技术达标比赛，不断提高员工的职业技能；在全体员工中反映出比、学、赶、传、帮、带”的良好氛围；二是组织一次以“如果我是一普通客户”、“我为企业奉献了什么”、“拓展感悟”为主体的征文比赛和演讲比赛，培养员工稳健务实的经营观，客户至上的服务观，企业光荣的发展观；三是组织一次文明服务用语知识竞赛，让客户体会服务不仅仅是一种功能，更代表永城电信人的企业文化。
3、大力开展群众性创建活动。一是做好公司荣誉阅览室创建工作，以增进员工学习的渴望与愿望，满足员工的进取心。二是坚持开展经常性的、富有成效的娱教于乐健康文体活动，组织员工观看爱国主义题材或具有教育意义的电影，录像片，组织员工参观烈士陵园及图片展等活动。通过开展群众性创建活动，寓在思想道德教育和科学文化教育于各种健康有益的活动中，不断提高员工综合素质，营造出良好的工作环境。
夏邑电信分公司精神文明建设工作会议记录2
时 间：20xx年4月8日
地 点：四楼会议室
参加人员：温海涛、葛展望、宋丽、刘汝花、王莉莉、李彦亭、孙影、
陈丹、张文虎、穆磊、郑智文
主持 人：温海涛
记录 人：宋丽
会议内容：
一、坚持用科学理论引领文明
在实践中，两级班子成员针对公司改革发展中的现实问题，坚持用党的最新理论成果破解发展难题，探索建立了引领精神文明建设的有效载体。在班子建设上，完善对各级干部的监督约束、考核评价、业务培训、选拔任用机制。在作风建设上，全面推行司务公开，通过开设“领导接待日”、定期走访基层运维站、重大决策通过职代会交员工讨论、广泛听取员工的意见和建议等形式，畅通了与员工直接对话的沟通渠道，让员工充分享有知情权、建议权、参与决策权。
二、坚持用创建活动传播文明
以重大节庆和纪念日为契机，通过举办演讲赛、知识竞赛，组织广大员工参观西宁市烈士陵园、“原子城”等爱国主义教育基地、观看《建国大业》故事影片，深入进行爱党爱国爱社会主义和理想信念、党情国情教育，激发干部员工的爱国热情，凝聚力量。在服务窗口以着眼于方便办事用户、简化办事程序、优化服务流程、改善服务态度、提高服务质量，积极开展文明示范窗口创建活动，不断提高服务水平。
三、坚持用企业文化强化文明
该公司立足于创建学习型和知识型企业，积极构建具有“信通”特色的企业文化平台，内强素质，外塑形象。充分利用部门学习、内部网站、企业文化挂图、板报、知识竞赛等形式，着力培育“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，大力宣贯国网公司优秀文化。
夏邑电信分公司精神文明建设工作会议记录3
时 间：20xx年8月6日
地 点：四楼会议室
参加人员：温海涛、葛展望、宋丽、刘汝花、王莉莉、李彦亭、孙影、
陈丹、张文虎、穆磊、郑智文
主持 人：温海涛
记录 人：宋丽
会议内容：精神文明创建工作体会
一是创建工作必须有一个明确的目标。作为精神文明建设的一项重要内容，文明单位自身所具有的内涵决定了它是以提高人的思想道德和科学文化素质。但创建文明单位其最终目的是为经济建设服务，因此，创建文明单位必须坚持两个文明协调发展这个根本，坚持以推动主体工作为根本出发点，为企业发展服务，才能调动广大员工积极参与文明创建，才能顺利开展好文明创建工作。我们在抓创建的过程中，坚持从创建出发，把精神文明建设与企业发展密切结合起来，以文明创建加快企业发展，以企业发展推动文明建设，达到了三项文明共同发展的目的。
二是创建工作必须有一个有效的载体。任何工作的开展和目标的实现，都是依靠一定的手段和措施，并选择一个恰当的载体来完成，特别是创建文明单位活动更是如此。所以，必须通过一个有效的载体把这项工作统起来，选准载体，是创建活动的永恒主题，也是使创建活动长抓常新的关键所在。几年来，我们坚持把创建工作精细化、目标化，与员工个人追求、岗位建功立业、团队精神塑造结合起来，辅之有效的载体手段，开展创建文明部室、文明班组、文明家庭活动，把泛泛的"大创建"变成了内容丰富、便于操作的"小创建"， 达到了事半功倍的效果，实现了文明创建的目标。
三是创建工作必须坚持不断创新。"创新是民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。"就创建文明单位活动本身而言，它是社会主义精神文明建设活动的一个创新。几年来，我们结合企业发展实际和客户需求，针对新实际、新问题、新要求、新发展，不断进行内容创新、形式创新、机制创新，使创建活动始终蕴涵着勃勃生机。
第二篇：20xx年1月21日会议记录
会议内容（20xx年1月21日）
1 所有员工不得在大厅以及洗手间门口吸烟如有违反，各个部门管理人员扣50元。 如需吸烟，可以在更衣室，或者洗手间里面，或者洗灶房。
2 执行力度必须要有，你们如果愿意做好人，你们可以去做，但是我在你们面前不会做好人。该扣就扣，该罚款就罚款。做工作必须对得起自己，你们觉得胡总不好说话也好，胡总没有人情也好，甚至通过别的方式不配合工作也好，我做工作就是这样，必须对得起自己的岗位。
3 各店管理人员，上班时间不得外出。如特殊情况，例如结账或者买物品，必须给我打电话。如果我去查岗，你么不再，并且我不知道你们外出，扣款50元。（张总或者许姐调你们出去，一样给我汇报一声，否则同样按脱岗处理）。在我不知道的情况下外出，查岗并且不再岗，被扣款是不要那么多理由。
4 不允许在包厢睡觉，无论管理层或者普通员工。不要拿累，没有人值班来当借口，一切借口只是为自己开脱，为自己犯的错误找借口，这样根本不可能进步。
5 通报管理层的罚款与奖励。
6我们是管理层，和员工是不一样的，如果和普通员工一样，一样的思想，一样的工作态度，工资却比普通员工高，换做谁是经营者，谁都会有想法。有些话张总不好说也部愿意去说。不知道是我们领会不到还是装傻。
7很多东西，很多事情，我们每个人的内心都很清楚，有些事情大家都知道，只是都没有说明，做什么事情，说什么话，都不要太过，保持好度
8准备工作。准备工作的检查，各个岗位，有没有去做，根本没有。不是没有牙签，就是部放菜谱，或者没有笔，或者茶叶不准备，或者茶壶不擦。这些东西是谁的错！是管理层的失误，不是员工的错。因为我们根本没有督促。如果每个员工都很自觉，那么根本不需要管理层了，大家都可以下课了。
9准备工作不检查，时间怎么安排，没有人立岗，上客人的时候，开始做准备工作了，甚至，上课人了，没有人接待，因为根本没有人立岗，连人都找部到。一项一项都是卡死的。根本就没有衔接好。
10临近过年，在玩的同时，都注意些安全。同时多想想今后怎
么做，怎么改变现状。
11过年个个店面时间安排，通知电话尽量开机。
12 住宿舍员工，如当晚不回宿舍，必须在下班之前递交请假条。
并且注明，如发生任何意外，与本店无关！
13 大年三十早上10点50分全部在鲁丰集合，做一年总结。
张大师美食 总经办