配送司机绩效考核细则
第二篇：司机绩效考核办法
司机绩效考核办法
一、 评分标准
所有考评项目总分数为100分，各考评项目的评分标准如下表：
考勤情况： 本项满分10分；本月迟到、早退每人次扣0.5分；事假每人次1分；旷工每人次扣5分。
车辆保养情况： 本项满分5分；每月除正常保养费用外，所有车辆维修费用在100元以下计5分，维修费用100～200元4分，维修费用200～300元3分，依次类推，扣完为止。
卸车汇报情况： 本项满分5分；如发现未卸车现象，司机每日登记表未体现，每车次扣1分。
交通安全： 本项满分20分；本月未发生交通事故满分；因司机不慎，造成交通事故及车辆损伤，除按公司规章制度承担相应损失外，根据损失数额予以扣分；车辆损失200元以下扣5分，200～300元扣10分，300～400元扣15分，400元以上扣20分
晚上车辆不回公司： 本项满分5分；晚下班后未按公司规定将车辆送回公司停放，每车次扣5分。
外出登记情况 ： 本项满分10分；漏填、错填外出登记表者每人次扣一分 无派车时工作表现： 本项满分5分；工作时间无派车任务时玩游戏、看电影、睡觉者每人次扣1分。
车辆清洁情况： 本项满分5分；车辆内、外不清洁每车次扣1分。 有效证件不齐全 ： 本项满分5分；出车有效证件不齐全者每次扣一分。 服从调配情况 ： 本项满分7.5分；不服从车务管理人员调配每人次扣2.5分。 私自用车 ： 本项满分10分；公车私用发现一次扣除5分。
无派车单出车 ： 本项满分7.5分；无派车单出车等或不服从调配情况每人次
扣2.5分。
车辆交他人驾驶 ： 本项满分5分；车辆交由他人驾驶，每发现1次扣2.5分
二、 考评方法
评分方法采用行政主管评分，部门主管复议，总经理审核三步走的方法。 三、 分等方法
根据分数不同，分为以下等级
优秀： 90分以上；
良好： 80～89分；
中等： 70～79分；
及格： 60～69分；
不及格：60分以下。
四、 考评结果利用方法
考评等级与奖金挂钩，具体办法是：
如月绩考优秀，每月的出车记录达到次，共奖励350元；良好奖励300元；中等奖励200元；及格奖励150元；不及格无奖励
连续两季度优秀，另嘉奖100元