薪 酬 制 度 （试 行）

试行） 薪 酬 制 度（试行）
第一条 施行目的 施行目的

1、提供公平的待遇、均等的机会，合理分配，规范管理，促进员工及公司的发展与成 长； 2、明确公司以成果和贡献为导向的责任评价体系； 第二条 适用范围

公司内部所有员工； 第三条 具体内容 具体内容

（一） 关于试用员工 1. 薪金结构 薪金结构：实行整体工资办法，即《试用期合同》所规定的月薪已含有个税和各种 福利津贴等；具体会涉及以下两种情形； a) 新员工第一月工资根据实际出勤天数按以下公式计算: 试用期月工资总额 / 21.75 × 实际实际出勤天数 b) 转正当月工资涉及到试用工资和转正工资两部分的按以下方式计算： 试用期出勤天数工资 + 转正后出勤天数工资 试用期出勤天数工资同上条款 转正后出勤天数工资 = 转正月工资总额 / 21.75 × 转正后出勤天数 =（365天 104天 12月21.75天 法定） 注：21.75 =（365天 - 104天）÷ 12月＝ 21.75天（法定） 2. 扣除款项 扣除款项： a) 应由个人负担但公司已预支的费用； b) 其他扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）； c) 其他个人应负担部分； 3. 支付方式 支付方式：现金支付； 4. 薪金计算期间及支付日薪金计算期间及支付日： a) 计算期间 计算期间：采用月薪制的薪金计算期间，从每月x日开始到每月30/31日为止； b) 支 付日：每月月薪于次月x日发放；支薪日若遇休假日时，可提前发放；

5. 试用期满后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级； 试用期满 6. 其他具体事宜详见《试用期合同》； （二） 关于正式员工 1. 公司根据任职资格体系（含部门、职务、学历、年资、同行经验等）确定其薪级， 并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低） 员工的薪级； 2. 薪金结构 薪金结构：本制度提及的薪金含有基本工资、绩效奖金、补助津贴、年终奖金以及 其他收入； a) 基本工资 基本工资：员工正式《劳动合同》所规定的月薪标准里扣除绩效奖金的部分； b) 绩效奖金 绩效奖金：以全勤、任务完成量、工作表现等为标准，由人力资源部门根据任 职资格体系，设定不同考评细则，详见各中心《薪酬制度细则》； 以上两种为基本月薪（涉及日薪计算部分），以下两种为福利补贴： c) 补助津贴 补助津贴：含餐费补助、交通补助（加班）和话费补助（主管以上）等； d) i. ii.年终奖金：年终奖金 支付对象：全体员工； 支付对象 额度标准 额度标准：原则上为年平均月薪金额（含两种情况：试用期月工资和转正 标准 后月工资的均额、标准月工资和调薪后月工资的均额），此金额包含个人 应缴纳税款； iii. 支付日期：原则上定为中国农历春节所在当月，于工资支付日一同发放； 支付日期 如遇春节在月1——10日之间，则由公司根据实际情况于前一月发放，或脱 离工资支付日单独发放，原则上不晚于春节； iv. 工作不足一年的员工根据其实际到岗月数按比例发放， 此奖金关联个人平日工作的迟到、早退、请假、外出等行为， 此奖金关联个人平日工作的迟到、早退、请假、外出等行为，具体规定详见 平日工作的迟到 《员工考勤制度》 员工考勤制度》 e) 其他收入 其他收入：指公司根据实际情况，对适用对象给予的额外收入，其金额标准及 发放形式（现金、奖品等）由公司领导层及人力资源部门共同商讨决定 f) 离职员工最后一月工资根据实际出勤天数按以下公式计算:月工资总额 / 21.75 × 实际出勤天数 =（365天 104天 12月21.75天 注：21.75 =（365天 - 104天）÷ 12月＝ 21.75天

相关补助根据当月实际出勤情况，由人力资源部门具体决定； 3. 扣除款项 扣除款项：根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除： a) 个人所得税； b) 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分；住房公积 金为员工自愿参加的社会保险，员工可根据自身情况，声明放弃此项保险； c) 应由个人负担但公司已预支的费用； d) 其他扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）； e) 其他个人应负担部分； 4. 支付方式 支付方式：以现金方式直接在公司规定的薪金支付日支付给员工本人或存入员工的 银行帐户； 5. 薪金计算期间及支付日a) 计算期间 计算期间：采用月薪制的薪金计算期间，从每月x日开始到每月30/31日为止； b) 支 付日：每月月薪于次月x日发放；支薪日若遇休假日时，可提前发放； c) 如有采用日薪制及计时制的等情况，其薪金计算期间以制订的工作天数作为计 算基准；薪金支付日应与月薪制相同； d) 薪金计算期间遇年度调薪时，按如下公式计算： 原出勤天数工资 + 调薪后出勤天数工资 e) 中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用及实际出勤天数工 资将于员工办理离职手续后次月的支付日一起核发。 （三） 假期薪资 假期薪酬制度仅适用于签订劳动合同的正式员工： 1. 法定假日法定假日：按国家有关规定执行 分娩假、计划生育假、护理假（ 2. 分娩假、计划生育假、护理假（男性产假）：只享受基本工资； ） 3.年假、婚嫁、慰悼假：只享受基本工资；年假、婚嫁、慰悼假 4. 病假 病假：员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗 期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资； 5. 工伤假 工伤假：按国家有关规定执行 调薪办法 第四条 调薪办法

调薪包括定期调薪及临时调薪两大部分，具体规定如下： 1. 定期调薪 a) 定期调薪按年度每12个月调整一次； b) 凡具有调薪资格者，以其实际到岗满12月为基准；审核起始时间为其实际到岗 11个月底，由人力资源部门配合其直属上司进行综合考核，并于一个月后根据 个人考绩给予定期的调薪； 工作满一年以上的员工按12个月为周期，逐年依次进行调整； c) 停薪留职者和兼职人员不属于定期调薪的范围内； 2. 临时调薪 临时调薪的相关事项，由公司根据实际情况另行制定； 3. 受过行政处分或有过不良记录的员工，不予以调薪；如有特殊贡献抵过，则根据公 司领导层的意见由人力资源部门另行考虑； 第五条 薪酬保密 1. 公司实行薪金保密制度； 2. 除公司指定管理人员知道员工薪金标准外，任何员工不得私自泄露薪酬，轻者予以 警告，情节严重并造成恶劣影响者将给予开除处分； 制度自发布之日起实施 公司人力资源部门拥有最终解释权。 起实施， 第七条 本制度自发布之日起实施，公司人力资源部门拥有最终解释权。

第二篇：薪酬制度

薪酬制度

一：以岗定薪，薪酬与品质效益挂钩，工资随岗位变动，原则以贡献，能力，态度，责任遵循按劳分配多劳多得为优先，兼顾公平及可持续发展的原则，特制定以下薪酬制度。

1业务工资=岗位公资+保险+业务提成+月底奖金+年终奖金—应扣发工资款项。(业务员工资）

2计件工资：工资总额=计件工资加+全勤+保险+效益工资+超产奖+加班费--应扣罚款项。

3结构工资：工资总额=岗位工资+全勤+保险+效益工资--应扣除款项。

4新员工工资:工资总额=保底工资（50%发放）+计件工资--应扣除款项。

二：保底员工细则，以下情况不予保底。

1保底员工和老员工一样实行考勤制，当月累计迟到早退三次三十分钟者，不予保底。

2保底员工所作工序实行计件制。

3当月订单不充足造成停工待料，放假的当月工资予以保底。 4每月请假不超过两天（含两天），且无请假条的不予保底。 5有订单时，工作懒散，消极怠工致工资偏低的不予保底。

6破坏纪律扰乱生产秩序，破坏公司财物，传播是非，唆使员工闹事的不予保底。

7大货生产中因个人操作问题，导致品质不达标，返工率超过当日产

量的20%，一律取消保底，并视情节轻重予以处罚。

8新进厂员工试用期三个月，每道工序合格率控制在20%以内，第四个月降至8%第五个月降至5%，后续按计件员工一样待遇。新员工当月离职取消保底，按实际计件工资结算。

三：薪酬制度

1一线生产员工工资=计件工资+全勤+保险+超产奖+加班费—应扣款项。

2组长工资=本班组总产值的10%+全勤+保险—应扣款项。 3生产经理=本车间总产值的 %+全勤+保险—应扣款项。 4业务人员=基本工资+保险+业务提成—应扣款项。

四：工时与定产

每款投产前由技术科按标准程序打样，计算出工时。以此为依据给班组定产量，班组产值=班组人员数x8小时x每件所需工时。 五：首件制作

1投产前技术科和班组长开产前会，分析上线产品的工艺要求和难点并指导到位，班组长根据本班组实际情况调整工序，人员搭配和机器的排放。首件当天出来，复杂的第二天出来，第三天必须大货流水下去。前三天产量低要在以后补出来，达到公司要求的单机产值。 2必须保质保量的完成公司规定的产量，出不来罚分管人，完不成任务每超一天罚款一百，第二天完不成罚款二百，以此类推。