20xx年护理部工作总结

20xx年在院委会领导的正确领导下，较为圆满的完成了本科室工作任务，具体工作总结如下：

1 护理部新科室的成立，制定规范的护理制度，各科室护理常规，各种病情的健康宣教，并成册发放至科室，督促各科室加强学习。

2 每月定期组织各科室业务人员集中学习，安排科室业务能手 及外出进修人员分享临床经验及学习的新理论，新知识。 3 每月定期随县卫生局组织的公共卫生服务下基层医院检查 关于妇幼的卫生督导工作。

4 每周四定期随院领导下科室查房，及时指导科室护理工作， 协助科室护士长解决工作上的不便及困难，科学排班，合理安 排护理人员。

5每月定期收集各科室病历，并进行护理质控，及时统计分类 ，并上报科室病历数及时追查遗漏病历。配合各部门的检查，

根据需要，及时调出已入库的病历

6 为了巩固爱婴医院的成果，坚持母乳喂养的健康宣教，并发 放一些宣传资料，定期对科室人员行母乳喂养的培训。经常下 科室行母乳喂养督促及指导工作。

7 准备孕妇学校开办的工作，并按要求拟定出规范化孕妇学校 实施方案。

第二篇：20xx年护理部工作总结

20xx年护理部工作总结

一年来，护理部在医院党政领导班子的领导和关心下，根据医院制定的工作重点，结合护理部的工作计划和目标，积极开展工作。现将工作总结如下：

一、20xx年为了创二甲为契机，重新梳理修订了护理工作制度及岗位职责、各科疾病中医护理常规、护理工作流程及应急预案、护理文件书写规范及要求、临床护理技术常见并发症预防及处理规范、新增病区行李房规章制度及职责、制定患者过敏试验告知书。

二、4月份顺利通过二甲护理评审，同时针对评审中发现的问题及时进行反馈和分析整改，有效地促进了全院护理质量的统一和提高。

三、加强护理安全管理，保障病人安全和护士执业安全。

积极提高护理人员的安全意识，对全院护理人员进行护理安全教育并组织培训，完善护理安全管理制度及应急预案，鼓励各科室积极上报护理安全事件，上报内容包括安全事件、风险隐患、各类差错等，检查指导核心制度执行情况，及时发现存在问题及风险因素。

四、开展优质护理，丰富护理服务内涵。

各科室认真落实基础护理、专科护理，在院领导的支持下，建立了出院患者电话回诊制度、提供咨询热线，将护理服务由医院延伸到家庭，为了改善病房环境，新聘用2名护理员发放更换行李，为患者提供方便。

五、加强护理队伍建设、提高队伍整体素质。

1、为了庆祝5.12国际护士节，弘扬南丁格尔精神，我院成功举办了

护理技能比赛，这次比赛得到了院领导关心和支持，经过宣传发动、精密组织、选手们的刻苦训练，紧张激烈的现场比赛，可以说，非常成功、非常圆满。

2、护理部有计划、有组织地落实护理人员理论和操作培训。组织全院护理人员业务学习24次，业务考核2次，培训率达99%，考核合格率达98%。制定落实护士分层级培训及考核制度，尤其是加大了对新护士及低年资护士的培训力度，对新聘任护士进行岗前培训及考核，下科室之后进行一对一带教，现已在科室参加值班。

3、加强应急预案演练，提高护士实战能力，特别是在地震期间，护士们对应急流程进行反复演练，并积极参加了院内组织的群里应急预案，全体小组成员每次都能迅速到位，及时参加救治，充分体现了我院护理队伍的凝聚力及战斗力，在日常抢救中发挥积极作用。

4、加强对护理新技术的管理，为进一步规范ICU护理技术派2名护士，参加专科护士培训（市中心医院）

六、存在不足：

回首20xx年是不平凡的一年，护理管理工作得到了院领导班子的高度关心，得到全体护士长的大力支持和兄弟科室的无私帮助，但还存在一些不足，例如：着装仪表方面：没有按照规范去做，染指甲、操作护理管理能力有待提高、在细节管理上做得不够完美、护理质量持续改进方面做得不够精细，护理队伍素质有待提高，核心制度执行力要进一步加快。

20xx年护理工作思路；

一、 继续加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效。

1、 实行护理质量护理部—科室二级管理体系。

2、 树立完善检查、考评、反馈制度。

3、 进一步规范护理文件书写。

4、 加强护理过程中的安全管理。

5、 按照护士分层培训实施方案抓好护士的三基及专科技能的训练

考核工作，更新专业理论知识、提高专科护理技术水平。

6、 根据院领导意见，护理部对新聘任护士考核工作进行重新梳理，

特制定以下新聘任护士的考核管理办法：附页：

新聘任护士的考核管理办法

一、 组织结构：

组长：赵春山

副组长：张弘历

成员：张红艳 于香连 郭红梅 高胜达 田华 姜冠微

刘雨竹 张丽英 张继红 王杨 梁艳辉

二、 考核内容：

护理人员考评采用公平、公正、公开考核原则，坚持标准和以下规定组织实施。

1、毕业学历：大本5分，大专3分、中专1分。

2、技术职称：主管护师5分，护师3分。护士1分。

3、工作年限：在本院工作年限每年加1分。（10分为限）。

4、业务学习：

1）护理“三基三严”理论及技术培训，无故不参加0分，请假（除值班外）未参加培训降5分，

2）“三基三严”理论考试，按照百分制平均成绩20%计入总分，因故（请假）未能参加考试，本项考试成绩以平均分降5分计入，无故缺席0分。

3）实践操作考试按照30%计入总分，因故（请假）未能参加考试，本次考试成绩以平均分降5分计入，无故缺席0分。

5、工作实绩：

由所在科室全体医护人员根据实际工作能力、表现、实绩进行客观评价、量化打分，按照50%计入总分。

6、奖惩分：因本人工作成绩突出获得病人表扬信、感谢信、锦旗等每件每次加5分，矿工每天扣1分，请事假累计满一周扣5分，请病假累计每2周扣1分，出现中度护理缺陷一次扣10分，重度缺陷每次扣20分，出现患者投诉一次扣20分。

三、 薪酬：

1、 基础工资：聘用的护理人员初待遇为1200元。

2、 考核工资：

综合考试成绩在85分（含85分）以上给与奖励。

护理部

20xx年x月x日