20xx年人保泉山支公司精神文明创建总结

今年来，泉山支公司紧密联系公司实际，以“三个代表”重要思想

为指导，坚持物质文明和精神文明两手抓的方针。以“树行业新风、促行业发展、塑行业形象”为主题，以创建“服务型公司”为目标，把文明创建工作作为推动我司规范经营上台阶的重要举措，并作为树立和落实科学发展观的重要战略任务来抓。不断改进工作措施，加大工作力度，有效地促进了两个文明的协调发展。在我们的努力下，泉山支公司已连续四年被市金融系统精神文明建设活动组委会评为“文明单位”；20xx年又被省公司评为“标杆团队”。

一、强化领导，完善组织机制。

历年来，支公司的领导班子都深刻地认识到，在业务发展的同时，

着力抓创建工作是一个公司两个文明建设同步发展的最佳结合点，是企业培养高素质员工、弘扬企业文化、树立良好社会形象、不断发展进步的根本措施。今年，支公司经理室不断完善和规范精神文明建设的组织、管理和考评制度，坚持在“巩固、延伸、辐射、提高”八个字上做文章，积极探索和创新精神文明建设工作的新途径、新办法，逐步建立客户经理服务制度，完善文明创建工作思路。年初，经理室根据领导班子和干部队伍岗位变动情况，及时时调整公司“创建领导小组”，并制定创建计划，明确创建目标，按部门制定和完善创建措施，从上到下逐级创建责任制，实行目标管理。通过学习了宿迁公司的先进的客户经理制的管理经验，结合支公司的实际情况，创立了一套完善的管理机制。坚持每天的晨会制度。经理室成员以身做，充分

调动了员工的积极性和主动性。

二、强化管理，健全考核评价机制。

今年，公司为提高服务质量，对办公楼投入二十多万元进行装修，

让职场环境焕然一新，让客户有一种亲切、舒适感。我们不断充实荣誉室、阅览室、健身房的设施，在条件许可下做了必要的更新换代，充实了职工的精神文化生活。管理上，从建立、健全精神文明建设工作的长效机制入手，制定了以“目标管理”为主要内容的一系列创建标准、管理办法、检查考核和监督奖惩制度。坚持做到精神文明创建工作与保险服务工作同计划、同部署、同考核、同奖惩。对创建活动进行经常性的检查，并自觉接受社会和群众监督。主动听取、收集群众意见，对存在的问题要采取有效措施，及时整改。

三、强化学习，完善教育机制。

为造就一支素质优良、技术过硬、业务精湛的员工队伍，我们首

先建立建全学习管理制度，利用学习日、营销晨会、专题培训对员工进行爱司爱岗敬业教育，提高业务员的职业认同感和责任感，强化服务意识；其次狠抓员工的诚信和法律法规教育。坚持把提高干部职工思想政治素质、文化素质摆在突出位置，严格加强领导干部理论学习制度、业务学习。建立一支高文凭、高技能、高智商的员工队伍，是泉山公司追求的奋斗目标。我们着眼企业发展，把提高员工的综合素质放在重要位置，使员工业务素质逐步向专业化、知识化方向发展。我们确立了提高员工文化层次的奋斗目标，即在两年时间内所属员工达到大专文化水平的要占90%以上，具备大学文化的要占50%以上，

鼓励优秀人才去读MBA，以积极态度给大家创造良好学习条件和氛围，现在泉山员工数证在手者大幅攀升，升级学历、学位证书、外语等级证书、代理人证书、经济人证书、驾驶证等等已被越来越多的人拥有。我们根据企业经营特点，为全面提高员工应对挑战和困难局面的能力。公司结合科学发展观的学习，在公司范围内展开了如何坚持用科学发展的理论来发展，做到以人为本。一年来，公司在落实规范化经营、科学发展观的教育学习过程中均取得了好的成绩，并进行认真总结，推动了教育质量的提高。

四、狠抓党、团组织作用的发挥。文明创建根在群众，难在求实。为促进文明创建工作深入开展，我们注重和狠抓了党、团组织作用的发挥。

1、在向地震灾区捐款过程中，党、团组织发挥了积极作用。20xx

年的冰雪灾害和汶川大地震发生后，支公司积极响应上级公司和市委市政府的号召，第一时间组织募捐会，全员积极参与。随后党员干部、团员又分别捐献了特殊党费、特殊团费，积极承担了企业应有的社会责任。

2、今年是奥运年，支公司抓住中国人保财险系20xx年北京奥运

会保险业唯一合作伙伴的契机，结合奥运精神，组织职工观赏奥运节目，弘扬奥运精神，广泛开展主题宣传等实践活动，使干部职工的精神面貌焕然一新。

3、多年来，春节走访在泉山公司成为制度化。在关心职工的同

时我们也从不忘记那些给予我们无私关爱的家属们。每逢新春，我们

都以新的形式向亲人们送上最诚挚的祝福，有鲜花、有红包、有晚会、有盛宴。支公司领导还逐户登门拜年，录下员工家庭一段段精彩瞬间，并剪辑刻成光盘赠送到人，让美好的生活长存；让幸福之家成为永恒。公司还利用春节、"三八"、"五一"、七一、八一、十一等节日组织干部职工开展各类座谈会、茶话会，多次组织球类、棋类、牌类以及文艺活动，丰富职工的精神文化生活，培养职工健康向上的生活情操。通过丰富多彩的群众性精神文明活动，极大地调动了干部职工工作的热情，有力地促进了各项工作任务的完成。

总之，公司一年来，把精神文明创建工作由“软任务”变成了“硬

指标”，积极探索和创新精神文明建设工作的新途径、新办法，不断完善和规范精神文明建设，推动了精神文明创建工作的开展。

人保泉山支公司

20xx年x月x日

第二篇：精神文明创建或总结

20xx年度精神文明创建活动情况总结

20xx年，我们以加强财政机关和财政队伍建设为着力点，深入开展了“三学习”“学、转、促、保、争”、“六型机关”及“创先争优”活动，全局上下形成了浓厚的崇尚先进、学习先进氛围。把创建文明单位及创建示范区工作抓在手上、落到实处，推动了财政精神文明建设再上新台阶。现将我局精神文明建设工作开展情况总结如下：

一、精神文明建设工作开展情况

一加强组织领导，实现党政工团齐抓共管

为了切实加强对精神文明工作的领导，我们成立了桥西区财政局精神文明建设领导小组，并做到结合人员变动的实际，及时调整充实领导机构，做到人员、经费、责任三落实，使创建工作落到实处，形成了“一把手”负总责、分管领导认真抓、党政工团齐抓共管、职工广泛参与的“四级联动”创建领导体制和运行机制。领导小组每年都召开专题会议，对精神文明创建工作进行深入动员，明确提出加强社会主义精神文明建设必须在思想上确立抓精神文明建设就是抓业务，抓业务工作必须抓精神文明的观念。局领导思路明确，使全局上下对精神文明建设的重要性和现实意义认识的更加清楚，工、青、妇组织独立地开展工作并在 “三个文明”建设中发挥了积极的作用，进一步提高了参与精神文明建设的积极性和自觉性。

二加强党的建设，为精神文明建设工作提供可靠保证 在新形势下，党建工作是一项十分重要的工作。为此，我们始终坚持牢记宗旨，坚定信念，按照“三个代表”的要求，努力营造“勤政、廉政、清政”，“正派、正直、正气”的良好风气，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。每年制订《党风廉政建设责任目标》，并对党风廉政建设责任目标进行分解。严格执行领导干部选拔任用工作条例，坚持民主集中制，认真执行《重大事项议事规则》，坚持勤政廉政，自觉接受监督，用自身的力量影响党员干部。20xx年共召开2次党员大会，研究发展3名同志入党。全体党员按月足额交纳党费，工作中勇挑重担、争先创优，圆满完成了党组织交给的各项任务。

三强化文化建设，提升干部职工队伍素质

一是加强干部职工思想政治建设。思想政治建设是党的建设的根本，按照《桥西区财政局干部学习制度》要求，坚持周一下午政治学习，组织干部职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、深入学习贯彻党的历次重要会议精神，努力提高干部职工的思想政治素质。二是继续加强干部学习培训。参加市局网络教育培训系统的学习，聘请党校的教授进行三学习的培训。组织部分业务干部赴万全、张北、市财政局进行了学习交流。

四加强道德建设，提高干部思想道德素质

认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，倡导“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，引导广大职工在具体工作中和日常生活中遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。积极组织干部职工开展爱心捐助活动。

五广泛开展群众性创建活动，活跃职工文化生活

在精神文明创建中，我局还注重以丰富多彩、健康向上的活动为载体，寓教于乐，活跃职工文化生活，增强职工团队精神。积极参与区工会、妇联等部门组织的形式多样的文体活动和在庆祝建党90周年“7·1”红歌会活动；在“桥西区会计知识竞猜”中获得二等奖；在“张家口市会计知识竞猜”中获得一等奖；通过开展丰富多彩、健康活拨的文体活动，充分展示了财政干部的精神风貌，提升了单位的凝聚力和向心力。

六认真做平安建设各项工作，为和谐稳定发展提供保障 稳定是发展的前提，财政局历来十分重视社会治安综合治理工作，每年年初会同各科室（办）签订责任书，建立长效机制，明确工作目标，狠抓工作的落实在单位安全生产教育工作中，认真落实安全生产责任制，确保单位内部治安状况良好，工作纪律严明，干部职工无违法违纪案件，单位无重大安全质量责任事故，无“黄赌毒”等丑恶想象，无邪教活动。

七加强环境建设，改善工作生活环境

本着硬件上台阶,软件上水平的要求，我局结合实际，量力而行，加大环境建设投入力度，改善工作生活的硬环境。并加大了局内文化墙的建设。

二、深化精神文明建设,促进财政工作长足发展

我局始终将加强精神文明建设同财政工作有机的结合起来，实现了精神文明和物质文明建设的统一，使财政业务取得了长足发展。财政财政支付大厅软硬件建设日趋完善，办事程序更加简化，工作流程不断优化，通过推行“无缝隙对接、无差别服务”，基本实现了“一站式办公，一条龙服务”的服务宗旨。干部理论水平和业务素质逐步提高，今年全局干部共撰写财政信息320余篇，被各级财政网站及区政府采用100余篇。

实践证明，开展精神文明创建活动，是一项长期的重要工作。通过辛勤努力，财政局各项工作取得到了可喜成绩，得到了区委、政府、上级财政部门的肯定和认可。在今后的工作中，我们仍将发扬成绩，改进工作中的存在的不足，更加重视精神文明建设工作。

第三篇：太和中学20xx年精神文明创建总结

太和中学20xx年精神文明创建总结

本年来，我校以构建和谐校园为目标，全面推进学校精神文明创建工作，有力地促进了各项工作的开展和学校的全面发展。

一、加强领导，健全组织，扎实推进创建工作

为切实加强学校的精神文明创建工作，我校成立了以校长为组长的太和中学精神文明创建工作领导小组，一把手亲自抓，学校内部层层落实创建工作责任制，全体师生员工共同参与创建活动，不断使精神文明创建工作经常化、规范化、制度化。

二、以德育人，构建诚信友爱、团结互助的和谐校园。

德育是精神文明建设的重要内容。学校在师生中广泛开展“五爱”、“四有”、“三德”系列教育活动，提高师生的思想政治素质，做到物质文明、精神文明两手抓，两手都过硬。坚持对学生进行思想品德和日常行为规范养成教育。学校通过每周一的升旗仪式对学生进行国旗下教育，从国情、道德规范、法律常识、文明礼仪、先进模范人物的集中介绍等方面进行教育，将理解大道理，贯彻大原则同正确处理身边小事联系起来，把传授知识和陶冶情操，养成良好行为习惯结合起来，并对学生系统地进行文明礼貌，助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法等社会公德教育。学校利用重大节日、纪念日，对学生进行多种形式的革命传统教育、爱国主义教育已成为我校一项德育活动制度。学校组织全体师生认真学习贯彻《公民建设实施纲要》精神，在全校师生员工中广泛开展道德教育，使得人人都做“二十字”公民基本道德规范的践行者。

学校注重抓好诚信建设，坚决防止不守信用行为。通过签定《诚信承诺书》等方式，要求太中人严守诚信，诚信待人，诚信处事，诚信学习，诚信立身。遵纪守法，尊敬师长，认真学习，实事求是，独立完成工作，考试不舞弊，守信义，重承诺，待人以诚，处事以实!

三、全员参与，共建健康向上的和谐校园

1、加强精神文明宣传载体建设。目前，学校宣传橱窗、文化长廊、班级黑板报、校园广播等的舆论宣传功能得到充分发挥,学生社团、兴趣小组活动非常活跃。

2、积极开展争先创优活动。主要是以学校为主体争创各级各类先进集体，在学生中开展“三好学生”、德育标兵、优秀班团干、优秀团员、文明教室、文明寝室和先进班级评比活动，在教职工中开展师德标兵、优秀教师、先进党员、教学骨干等评比活动，培养师生积极向上的精神风貌，带动文明风气的上升。

3、以创建学习型组织为带动,倡导学习研究之风。主要以师德教育为动力点，抓好思想政治学习;以校本培训为立足点，抓好业务学习;以现代教育技术为发展点，抓好技能培训;以教育科研为制高点，抓好教育教学研究。

4、群体性文体活动丰富多彩。学校组织开展的运动会等活动，极大地丰富了师生的业余生活，使广大师生远离了低级趣味和黄赌毒。

四、坚持民主管校，构建公正平等、安定有序的和谐校园

我校大力开展民主法制建设，坚持民主管校，全面推行校务公开，

通过各种形式和多种渠道，做到了决策过程公开化、公开内容具体化、公开时间及时化。同时，我校一直坚持和完善了教职工代表大会制度、民主理财、民主评议等民主管理制度。这些做法促进了民主政治建设和党风廉政建设，建立和谐融洽的人际关系，树立学校良好形象。构建绿色、自然和谐的校园

1、校园环境建设成绩显著。学校努力营造浓厚的校园文化氛围，充分发挥了环境育人的作用。

2、环保卫生工作卓有成效。学校重视通过各种途径培养学生环保意识，人人争做环保的践行者和卫士，养成了良好的卫生习惯。经过有力的整治，确保了食堂烟窗排气、校园生活污水的排放符合环保标准，生活垃圾集中处理，“四害”得到有效的控制。创造了良好的工作生活环境。

20xx年我校精神文明创建工作取得了些许小成绩，但今后我校还将进一步加大精神文明创建力度，争创县级文明单位。

太和初级中学

20xx年x月x日