党群部20xx年工作总结及明年工作思路

一年来，在分公司党委的正确领导下，党群工作部认真履行工作职责，积极开展党建、工会、企业文化和精神文明创建等工作，较好地完成了各项工作任务。

一、20xx年工作回顾

（一）党建工作

认真贯彻落实党建工作责任制，较好地完成了各项党务工作任务。一是根据分公司的实际情况，从分公司党组织结构、党员教育与管理以及培养、发展等方面，进一步建立和完善了加强党建工作的各项规章制度。二是抓好党员学习教育，较好地完成了上半年党员学习教育任务。三是立足教育，着眼防范，不断强化党员、干部廉洁自律意识。四是评选、推荐了先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工作者，上报哈密地委组织部和区公司。五是开展庆“七一”党建系列活动。

加强党风廉政建设和惩防体系建设，坚决杜绝违纪违法及不廉洁问题的发生。一是制定和签定了党风廉政建设目标责任制；二是制定了分公司招投标管理办法，对涉及招投标工作的各部门关键岗位进行了培训。认真履行合同审查工作，学习相关法律法规知识，对招投标项目进行全过程监督工作；三是经常组织党员、干部，开展党风廉政建设学习教

育活动，不断深化党员、干部反腐倡廉思想认识；四是以 “五项制度”规章制度开展了反腐倡廉和推进惩治、预防腐败体系建设自查检查工作，还积极组织员工参与治理“小金库”知识有奖竞答活动等。

继续深入开展创先争优活动，争创先进基层党组织、争当优秀共 产 党员活动。一是加强领导严密组织，确保创先争优活动有序开展。二是紧密结合实际，制定了20xx年创先争优活动实施方案。三是认真组织党员承诺，督查督办落实承诺。四是结合“为民服务、创先争优活动”深入扎实开展“三评”工作。五是联系实际，搞好结合，相互促进。重点抓好“六个结合”。

加强共青团建设。一是调整、改建了共青团组织，成立了共青团委员会，召开了选举大会，产生了共青团各级领导班子。二是抓了团员队伍思想政治教育。三是抓了共青团制度建设。制定了加强共青团自身建设以及学习、工作规划意见等。四是积极组织团员开展各项文化体育活动。

（二）精神文明和企业文化工作

积极开展精神文明创建工作，一是强化思想认识，增强员工创建精神文明的自觉性；二是夯实基础，巩固成果，保持自治区级文明单位复验合格；三是丰富载体，打造分公司文化承载平台；四是进一步抓好分公司“企业文化示范点”

的创建升级工作，做好企业文化的落地工作；五是坚持与时俱进，拓展领域，努力把争创青年文明号活动不断引向深入。六是重点深化班组文化建设，坚持把企业文化建设与班组文化建设有机结合起来，做好企业文化的落地。七是积极开展文化体育活动，丰富员工文化生活；

（三）工会工作

在党委和上级工会的领导下，在行政的支持下，按着各项职责范围，紧紧围绕公司的总体目标任务，组织全体员工一是进一步加强工会组织建设和民主管理工作，坚持落实职工代表大会制度，积极征集职工提案和合理化建议，为广大职工参政议政创造了条件，发挥了应有的保障和服务作用。二是积极推进劳动竞赛、技术比武工作，提高员工业务素质、增强员工劳动技能，为持续提升企业经济效益提供保障。三是积极组织开展各类职工文体活动,不断丰富职工的精神文化生活,增强企业凝聚力。四是以“职工之家和职工小家”为重点，指导基层分会开展工作,丰富职工文化生活，较好地完成了分公司职工之家和职工小家的初验工作；五是加强班组建设力度，结合班组精神、班组标示、班组活动三力标准，树标杆班组，开展内部交流活动，引进区公司营销中心“幸福魔方”创新班组建设模式，全面推广。

二、存在的不足

一是对新形势下怎样开展好企业党群工作，还需进一步研究和探讨；二是对党员学习、培训力度不够；三是工会活动由于受场地限制，员工活动需进一步改进和加强；四是加强反腐倡廉、推进惩防体系建设的宣传教育工作中，还缺乏广度和深度。

三、明年工作思路

根据区公司党群部20xx年工作整体安排，结合分公司实际，将党群工作与企业经营工作结合起来，促进完成企业生产经营任务；通过加强工会工作，充分激发和调动员工的创造性和工作积极性，不断促进分公司党员干部、广大员工在思想上、政治上、行动上有较大的自我提升。

抓好党建工作。一是认真抓好党员责任制落实工作，充分发挥党员队伍的先锋模范作用。二是开展好“党员示范岗”活动。三进一步抓好党风廉政建设责任制的落实。四是进一步加强党员教育和管理，加强培训学习，争创学习型党组织。

加强工会建设。一是加强工会自身建设，充分发挥工会组织的作用。二是积极组织建功立业活动，重点开展好劳动竞赛，促进分公司各项生产经营任务的完成。三是不断推进公司民主建设工作，增强员工参政议政意识。四进一步做好“职工之家”，“职工小家”创建工作。五是加大送温暖活动。六是创新开展各项活动，丰富员工文化生活。

进一步推进企业文化建设。一是抓好宣贯、落实工作。重点抓好班组文化建设的指导、督查落实工作。二是进一步抓好分公司“企业文化示范点”的创建工作。三是争创分公司自治区级最佳文明单位，为创全国文明单位打基础。四是做好员工教育工作，提升员工综合素质。

党群工作部 20xx年x月x日

第二篇：文卫20xx年工作总结及明年工作思路

文卫线20xx年工作总结及20xx年工作思路

20xx年工作总结

一、卫生工作

1、认真做好新型农村合作医疗统筹工作。今年参保率为95.08%，截止10月底，共接办报销291人次，报销总额474.7341万元，实际补偿金额168.4349万元。

2、认真迎接市级卫生镇的复评检查工作。制定市级卫生镇复评方案，完成卫生镇复评的申报、技术报告及前期资料上报工作，确定复评工作中各职能部门的具体分工及责任，落实到人，分段完成，确保复评成功。

3、开展第三轮农民健康体检工作。与卫生院及早联系计划，制定体检方案，保质保量完成任务（今年目标勾里卫生院3100人；下舍卫生院3300人，已全部完成。）

4、完成下舍卫生院的改制工作。

5、继续做好中央改厕和医改改厕项目。今年我镇中央改厕和医改改厕项目在和美家园创建村舍西村实施，舍西村原有农户662户，已改厕87户，根据和美家园创建要求，今年申报中央改厕450户，医改改厕50户。截止10月底，已改中央改厕439户，医改改厕50户。

二、文体工作

1、认真开展“欢乐田野”各项工作。今年，除了开展好县局布置的常规工作外，我镇文化站改变思路，突出亮点，将送文化的对象由农村转变为企业，4月中旬，首场演出在金恒电脑举行，观看职工及周边群众达400多人，获得了很好的反响。同时开展好电影放映工作，截止10月底，共放映电影141场。

2、加强体育基础设施建设。对百富兜村、舍西村、城头村、舍南村、西庙桥村等5个村进行了实地查看和测量，落实今年篮球场建设村，并对场地进行挑选和指导，预计年底前各村将全部完成建设。

3、认真策划组织好县、镇两级大合唱比赛。为迎接建党90周年，县宣传部和文广新局举办了由全县各机关部门和乡镇共同参加的大合唱比赛，我镇文化站积极宣传发动，组织镇机关干部、村官大学生和老师共计96人共同参加。同时我镇也举行了庆祝建党90周年的系列活动，13个支部参加了“颂歌献给党”歌唱比赛，机关6个办公室还派员参加镇知识竞赛，以不同的方式为党庆祝了生日。

4、做好文化经营单位的检查工作。认真开展文化市场检查和暑期安全检查，对本镇3家网吧、2家音像制品商店还有各游戏室进行了规范经营检查，确保网吧营业的登记规范及没有未成年人进网吧现象，特别对登陆色情网站和色情音像制品出售进行了查处，目前未发现此类现象。

三、教育工作

1、认真做好校园安保工作。继续做好校园安保工作，及时解决各学校安保问题，确保校园安全。为保证学生上下课途中的安全，我镇在21个学生接送点设置人行横道及并添置7座学生接送停靠站。

2、制定了《新安镇教育质量考核办法》。

3、做好校（园）舍安全工作。今年上半年的校舍建设工作主要围绕下舍中心幼儿园的校舍建设和两所中心小学教学楼建设展开。截止10月底，下舍中心幼儿园主体工程已部分完成，装修工程等待验收；下舍中心学校小学教学楼新建工程已经启动，二楼已完成，三楼开始动工。勾里中心学校小学教学楼主体工作完成竣工验收工作，绿化工程正在收尾。

20xx年工作思路

一、卫生工作

1、继续做好新型农村合作医疗工作。

2、协助和美家园创建村做好中央改厕项目。

二、文体工作

1、继续完善体育基础设施建设。

2、组织具有乡镇特色的文艺演出。

三、教育工作

1、完成校园基础设施建设。

2、做好校园安保工作。

第三篇：20xx年党群工作部工作总结总结

20xx年党群工作部工作总结

20xx年，在公司党政领导的正确带领下，在广大干部、职工的大力支持下，党群工作部各项工作紧紧围绕公司中心工作，以党的群众路线教育实践活动为主线，深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会在精神。不断夯实基层组织建设，认真落实集团公司党建系统信息化建设工作，全面深化政治本质安全体系应用，切实做好党建、宣传和群团工作，圆满完成了全年各项目标任务，现将一年来的工作情况总结如下：

一、主要工作完成情况

1. 以“整改落实”为重点，将第一批教育实践活动推向深入。年初，按照集团和公司党委的要求，及时组织召开了公司政治工作会，对全年党建工作做了安排部署，研究制定了《胜利能源公司20xx年政治工作要点》，出台了《第二批教育实践活动指导意见》，对一批教育实践活动后续工作进行详细安排部署。党群工作部作为活动办公室的主要机构，针对第一批教育实践活动通过各种渠道查摆出来的问题，逐条逐项地进行梳理，制定整改解决措施，明确整改目标、责任领导、责任部门和整改时限，建立问题整改落实推进表，实行动态管理，先后向集团公司上报第一批教育实践活动的各类材料、报表、报告11项。4月份，成功组织召开公司领导班子专题民主生活会，期间，按照集团公司的要求，重新编制了《民主生活会方案》，修订了《领导班子对照检

查材料》，完成了民主生活会筹备工作报告、民主生活会报告，通报会报告等材料9项。

2. 抓住反对“四风”不放，第二批教育实践活动扎实开展。今年3月初，公司各二级单位先后启动第二批教育实践活动，公司及时成立了督导组，党群工作部作为督导工作主要机构，指导各活动单位结合本单位实际制定了实施方案和成立了相应领导工作机构，第一、第二批活动做到了有序衔接，形成有布置、有指导、有监督、有检查的工作格局，确保活动扎实有序地开展。制定了《第二批教育实践活动督导方案》，先后制定下发了《关于开展第二批教育实践活动的指导意见》、《在开展学习教育、听取意见环节的指导意见》、《在开展查摆问题、批评环节的指导意见》、《在整改落实、建章立制的指导意见》、《关于撰写对照检查材料的要求》、《关于召开民主生活会的程序和要求》等各类督导文件7项，为确保各活动单位活动质量，坚持严督实导、从严把关，严格审核材料，特别是各二级单位领导班子及成员对照检查材料，先后多次提出修改意见，先后审核修改四十多人次，整个活动的督导工作力争通过对活动细致的组织，使活动单位和广大党员开展活动就能够心中有数、手中有事，从而有助于推动教育实践活动真正落地，为整个活动的开展打牢打实了基础。

3.服务发展大局，切实发挥党建工作的政治保障作用。年初通过下发《党建考核方案》进一步细化、量化基层党支

部的职责和任务，推进“学习型、服务型、效率性、创新型、廉洁型”五型党支部建设，通过落实党组织和党员承诺践诺机制，进一步发挥党员责任区和党员先锋岗的作用，努力实现党员无“三违”，党员身边的群众无“三违”。全年组织完成职工思想政治论文5篇，获得一二三等奖。

4. 抓好重点创品牌，工会工作创新出亮点。20xx年，加强工会工作各项职能，完善职工民主管理，切实维护职工合法权益，年初，公司工会及时更新了工会委员会，健全了工会组织机构；及时调整了女工委员会、劳动保护监督检查委员会、职工住房民主监督委员会，成立了伙食管理委员会、单身公寓食宿管理委员会，充分发挥职代会员工管理、员工监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，以职代会为载体，拓宽员工参与渠道，及时反映职工心声。继续开展大病救助、金秋助学、职工慰问活动，继续开展群众性的劳动竞赛（“岗位能手”劳动竞赛）、开展群众安全工作，坚持全年不间断的 “安康杯”竞赛活动，开展丰富多彩的职工文体活动，成功举办了第七届“安康杯”职工篮球运动会。推进班组建设，强化群安工作，组织开展了公司第五届职工技术比武大型活动，组织卡车司机、钳工、焊工代表参加了全区矿山采掘机械操作工、矿山重型卡车司机职工技能比赛和第二届全国煤炭行业露天专业职业技能竞赛，开展了职工代表巡查安全工作。为了宣传典型人物的引领示范教育作用，提高全体职工干部的思想道德素质和文明程度，引导

和培育“感恩忠诚、理性平和、敬业奋进”的精神风貌，弘扬团结和谐、爱企如家的高尚美德，公司工会开展了首届“寻找最美胜利人”活动。开展评先树优工作，公司获得了全国“五一劳动奖状”荣誉称号，并连续三年获得全国安康杯优胜单位，获盟级“工人先锋号”单位，获“五一劳动奖章”1人，女职工“巾帼标兵”1人，“女工先进工作者”1人，推荐了“内蒙古自治区杰出人才奖”3人。推进职工创新工作室创建工作，张华明（劳模）创新工作室”、储运公司“赵奇创新工作室”已初具成形，公司内部验收完毕。

5. 服务中心工作，宣传工作再上台阶。20xx年，针对公司不同时期、不同工作的需要，通过公司内网、内刊、橱窗等各种宣传载体，广泛开展了形势任务宣传教育。全年在集团一报三刊上稿率明显攀升。集团网全年720篇，集团一报三刊全年上稿 21篇，《中国煤炭新闻网》、《安康杯竞赛网》上稿400余篇，《胜利能源》发稿763篇，公司内网发稿4175篇，总体上稿数比去年总体提升31%。全年举办了四期通讯员新闻写作和摄影基础知识内部培训班和两期外出培训班，公司编辑及各单位专兼职通讯员50余人参与其中。8月份，公司外派6名优秀通讯员前往中国传媒大学培训机构进行新闻宣传专业培训。年初开展了“新春走基层—马到成功”系列报道7次，把宣传的重点放在了生产一线，举办了“聚焦神华 走进胜利煤田”大型摄影采风活动，开展了首届“职工手机摄影”活动，丰富了“视频新闻”动态栏目形式和内

容。扎实做好舆情调研、做好舆情监控工作。12月份，公司举办了首届舆情控制与应急管理实战模拟演练与培训活动，邀请了锡盟电视台、电台、锡林郭勒日报6名记者参与演练，公司40多名处级干部在案例演练中充当受访者和新闻发言人角色，以模拟演练为抓手着重提升公司新闻发言人的业务能力，在有效处置应急事件舆情的同时强化与外媒的沟通和合作。

6.以主题实践活动为抓手，提升团青工作活力。今年以来，团青工作紧密地围绕公司改革发展大局，以及广大团员青年的切身需求，创新团宣方式，先后创建了神华胜利能源青年微信公共账号、神华胜利能源青年微博，神华胜利能源青年志愿者QQ群等团宣媒介，在团青中广泛传播青春正能量。以重大节日、纪念日为契机，组织主题“团日”活动，大力开展青年志愿者活动，开展“捐一件衣物，献一片爱心”活动，爱国卫生活动、开展儿童福利院、敬老院帮扶活动，以绿色、环保为主题，参与盟团委植绿护绿活动、组织环保骑行活动，举办了“青春鼎力胜利梦”辩论赛等活动，激发了团员青年的活力。持续开展“号、手、队”、“青年安全生产示范岗”、“青年安全生产监督岗”等“青”字号品牌的建设。目前公司已有15个基层科队、班组参加公司级、盟级“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”创建。为了充分发挥共青团组织的凝聚力、吸引力、战斗力，使团的工作更加适应新时期青年工作的需要，11月份，公司团委组织团干赴

神宁公司对标取经学习。通过学习，对各团干部思想、工作触动很大，提高了团干部的业务素质。

7.其他工作。对企业文化与精神文明建设工作进行了梳理，完善了规划纲要。加强与政法委、综治办、公安派出所等部门的沟通。综治宣传月期间，公司综治办进行了大量的宣传工作，制作了条幅，同时组织各党支部观看了“崇尚科学，反对迷信”教育视频。对所有的外委单位人员建立了信息档案，并在每季度进行例行检查各直属单位和外委单位。两会等重要节日期间，公司又进行了不稳定隐患专项排查，建立舆情监控体系等。“继续参与盟市扶贫工作，协助民兵武装集训的验收工作，组织完成了集团公司下发的统战工作统计。

二、存在的问题

1.部门人员素质需进一步提高，对中央、国家大政方针、政策理论学习掌握的还不够，指导党群工作实践显得不足。部门人员在组织策划、文字写作、沟通协作、语言表达等各方面能力还需进一步提升。

2.工作方法还相对滞后，离集团公司和公司党委的期望和要求还有差距，部门对新时期党群组织如何充分发挥职能作用研究的还不够多，工作方式与基层实际和职工需求贴得还不够紧，有时缺乏针对性和实效性，工作显得被动。

3.随着近年来党群工作形势和任务的变化，热点问题增

多，而队伍结构趋向年轻化，给党群工作带来新挑战。

三、20xx年工作计划

1.按照集团公司要求，加强党风廉政建设工作，加大党风廉政建设在五型企业的考核分值和比例。

2.进一步加强党群工作保障机制。以提升党务工作人员素质能力为重点，大力开展政工人员素质提升工程，努力建设一支政治坚定、精干高效、充满活力的基层党务工作队伍，进一步加强工作活动经费保障，下放部分经费的使用审批权限，使各党群组织、基层组织“有人理事、有钱办事”。

3.通过考核评比，加强党支部书记公推直选的步伐，为公司选人用人提供智力支持。

4.按照集团公司党建信息化目标化管理考核体系指标，党建、宣传、工会各科室要按照体系要求做好材料的提报工作。

5.全年做好企业文化建设和精神文明建设工作，从新梳理提炼企业文化内涵，并制定精神文明建设规划和企业文化实施纲要。

6.进一步加强基层组织建设的指导帮助作用，提升基层组织工作水平，通过打造标准化、示范党支部建设，通过进一步完善党建工作目标化考核细则，细化、量化基层党支部的职责和任务，推进“学习型、服务型、效率性、创新型、廉洁型”五型党支部建设。通过落实党组织和党员承诺践诺机制，进一步发挥党员责任区和党员先锋岗的作用。充分发

挥政治核心和战斗堡垒作用。

7.严格按照党章规定的标准发展党员，坚持标准、保质保量、改善结构、慎重发展的方针，做好党员的发展工作。年内对积极分子、预备党员和党员要进行集中培训和考试。

8.全年从新梳理完善党、工、团制度，没有的制度及时补充。

9.按照盟、市两级综治办要求，积极做好综治维稳工作，尤其是在综治宣传月和平安建设宣传月期间做好综治维稳宣传和平安建设工作。

10.新闻宣传工作按季度予以宣传。一季度定义为“禾苗季”，主要宣传公司和员工新面貌；二季度定义为“培育季”，主要以五一劳动节、读书日、母亲节等节日性活动为主题进行宣传；三季度定义为“新颜季”，展示胜利人活力与激情；四季度定义为“收获季”，主要宣传幸福员工工程。

11.全年做好女工工作。3月份庆祝三八妇女节系列活动；4月份做好女职工体检、业务培训工作；5月份举办女职工劳动保护特别规定知识竞赛活动；6月份组织艺术熏陶培训（公司全员）；9月份举办女职工“巾帼建工”活动；11月份举办女职工演讲比赛。

12. 进一步推进通讯员队伍素质提升，加强指导、培训力度，强化激励机制，加大通讯员报酬奖励力度。切实做好舆情引导，完善新闻应急管理，加强对突发事件新闻报道的管理力度。探索建设新媒体平台的运用，开展新媒体宣传的

推广。进一步完善新闻宣传考核机制，开展年度好新闻评选活动。

13.举办工会干部理论培训班，做好职工职业健康和劳动保护宣传工作，定期举办职工“学文化、学技术”培训班。

14.劳动竞赛活动。继续组织开展“安康杯”竞赛活动，“五型班组”创建活动，岗位能手劳动竞赛活动，举办第六届职工技术比武竞赛活动。

15.评先树优活动。以职工创新工作室为阵地，积极开展职工经济技术创新活动，评选“金点子”、“银点子”——职工创新成果、合理化建议活动；广泛开展建家工作，评选“模范职工之家”；继续开展第二届寻找“最美胜利人”活动；年内成立家属协管员机构，评选“优秀家属协管员”。

16. 幸福员工工程。积极开展“五送五助”活动，在春节、三八、端午、五一、中秋、国庆等重大节日期间，实施定期送温暖活动，以无固定收入家庭、低收入家庭、单亲家庭、伤残职工家庭、患重大疾病家庭为重点帮助对象。继续开展金秋助学活动，在公司内部形成救助长效机制，并争取盟、市红十字会，集团困难救助资金。

17. 积极开展职工文体活动。强化职工图书阵地建设，定期开展胜利“读书日”活动，评选“优秀读书笔记”举办第八届职工篮球运动会，第三届啦啦操表演；并举办首届职工运动会（竞技、趣味），评选“趣味之星”活动。

18. 按照集团要求，开展“两项技能提升”活动。

19.继续开展“一团一品”创建活动，力争实现“遍地皆开花，处处有成果”。

20.继续开展学习型团组织创建工作。积极开展读书日活动；组织各基层团组织书记开展团课讲堂，每季度进行一次团的知识竞赛；全年举行3-4次主题团日活动；积极开展青年技术论坛，提高青年专业知识和业务技能；开展青年广角活动，提高青年职工科技、经济、文化、体育等方面的新知识，不断拓展知识面，提高综合素质。

21.开展系列青年安全活动。主要开展岗网员联查、夜查活动；创建安全生产示范岗活动；开展安全知识竞赛等活动。

22.组织举办第一届青年集体婚礼活动。