砖井镇工作检查情况汇报

现将各项工作检查情况汇报如下：

一、大学生考核情况

考核对象：尤迎慧，男，袁庄村村主任助理，村党支部委员；杨丽荣，女，石圈村村主任助理兼村党支部副书记。该两名同志参加工作以来，认真负责，兢兢业业，能积极配合村两委完成各项工作任务，村民反映良好，得到村两委的一致好评。考核中，村两委、镇党委均对该同志评定为优秀等级，同意尤迎慧和杨丽荣同志续聘。

二、村级组织阵地建设项目申报

20xx年我镇将申报2个村阵地新建，分别是陈洼村和闫塘村；维修4个村阵地，分别是：牛长渠村、候场村、左庄村和黄湾村。

三、党建文化工程工作

根据县委组织部的要求，我镇成立了党建文化建设领导小组，制定了具体的实施方案。我镇将在近期内对全镇各村支部成员就党建文化建设工作召开一次专题学习培训会。立足实际，将从“传知识、建阵地、美环境”三个方面着手大力实施党建文化工程，将基层组织建设年活动推向深入。在全镇努力打造2至3个党建文化示范村，1个党建文化建设

工程示范单位。

四、万名干部下基层活动 活动开展以来，我镇20个包村工作组和县下派3个单位（政协、财政局和安监局）15个包村工作组都能严格按照要求，以“听解帮促”为工作模式，扎实开展“三问”摸实情，围绕“三解”办实事，全力帮扶促发展。包村的68名领导干部都能主动进村组，入农家，“零距离”接触群众，与群众拉家常，了解群众生活困难，询查惠民政策落实情况，听取群众意见建议；真正做到了情况在一线掌握、矛盾在一线化解、难点在一线突破、作风在一线转变、业绩在一线创造、形象在一线树立；以实际行动落实惠民政策、兴办利民实事，帮助群众排忧解难，帮扶群众发展增收。截至目前，县、镇领导干部下村共组织召开大小规模的党员、群众座谈会60余次；累计走访群众3800余户，慰问困难党员和群众57户，共送去8200元慰问金和68袋面粉；排查化解各类矛盾纠纷23起，为群众办事实38件。

五、“七、一”活动安排

镇党委对“七、一”活动非常重视，初步准备以下几项内容：

1、按照“十六字”方针的要求在全镇各支部发展一批新党员。

2、慰问部分老党员，老村干部。

3、召开一次党内民主生活会，广泛征求大家对镇村两级工作的意见和建议。

第二篇：石墙镇大学生村官考核工作汇报

关于 镇大学生村官工作考核的工作汇报 根据市委组织部和《全市大学生村官聘期满考核方案》的有关要求和安排，我镇于7月x日，成立了由镇组织办、纪委办工作人员组成的考核小组，通过入村了解、民主测评、广泛听取群众意见及与本人座谈等方式，对选聘的大学生任村官暨村主任助理工作情况进行了深入调查。现将有关情况汇报如下：

20xx年x月份，共有7名同志经考核合格后被分派到我镇，分别被安排到 任职。这7名同志由于在村里工作的优秀表现，并结合各自所学专业及特长，均被提拔到镇直各重要部门任职。

一、大学生村官基本情况

来到我乡工作的大学生村官共有7人，其中男4人，女3人;分别安排在新安村、古路口村、西井村、大石二村、岳庄村等7个行政村工作。

二、组织健全，成立大学生村官考核领导小组。

我镇成立以镇党委组织委员赵文华同志为组长，组织办和纪委监察室等部门工作人员为成员的大学生村考核小组，负责全面考核工作。

三、明确考核要求，规范考核程序，保障考核质量。 我镇于7月x日，对全镇7个村的大学生村官进行全面考核，本次考核以大学生村官的岗位职责和所承担的工作

任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方面，并按考核方案程序一一进行：(一)由选聘到村的大学生村官本人撰写个人工作总结，并在测评大会上向参加测评的村两委干部、群众代表述职，回答群众代表的相关提问;(二)所有参加民主评议大会的成员对考核对象大学生村官进行民主测评，并认真填写测评表，由工作人员收交考核领导小组;(三)进行个别谈话。谈话范围包括参加测评的所有成员和大学生村官本人，主要就考核对象的工作纪律、学习、工作作风等情况进行交流，并由考核组成员对谈话内容进行现场记录;(四)考核组根据个别谈话内容，深入大学生村官工作生活场所的现场了解工作开展情况和为群众办实事、好事的情况，并走访当地农户21户;(五)查看考核对象平时的考勤、学习和工作有关资料并登记在册;(六)镇党委通过考核组汇总考核情况，对照评定标准。我镇此次考核在广泛听取各村党支部和群众意见的基础上，客观公正地评定我镇20xx年大学生村官工作情况，合格7名。

四、工作表现及存在的问题

通过入村实际调查、听取多方意见和与本人座谈交流，7名同志在村任职期间，思想政治素质较高，工作充满热情，积极主动，想群众之所想，解群众之所盼，能够切实为群众办实事、办好事，能够较快地适应农村基层工作，得到了村

两委班子及广大群众的一致好评与肯定。

通过考核，虽然我镇的大学生取得了令人可喜的成绩，但同时我们也发现了一些问题。

1、由于他们工作经验较少，处理很多问题不能得心应手，所以各村不能急于求成。

2、个别村官思想负担较重。由于大学生村官不是正式的国家工作人员、收入不高，个别村官对今后找工作、考公务员等存在较大的思想负担。

通过综合考核，经过镇党委一致研究决定和7名村官的强烈个人意愿，希望上级党委能够对这7名同志进行续聘。