归零心态

——读《做最好的中层》一书有感

《做最好的中层》一书读完，每一个篇章每一个理念都很有道理，总结的也很精辟，让我受益非浅。但我最喜欢感触最深的就是第八章写到的“归零心态”。

好的生活质量好的工作状态都来至于好心态，生活、工作中不可能一层不变也不可能事事顺心，甚至有些事也不是我们个人能改变的，这样的时候我们要会学会调整心态，正如佛学中所说的“空杯、归零”。

我认为归零的心态主要有两种体现：

一、 受到挫折时不自暴自弃

任何一个人都不可能一生不起波澜，事业也不一定青云直上，但是归零的心态可以让你卷土重来。我们看到三国里的刘备，屡战屡败一次次寄人篱下，但他把这种归零的心态演绎到了极致。每次他都看似毫无欲望，不再像一个英雄，不再是个胸怀大志之人，甚至在曹营要一点地种韭菜，像是一介农夫，但他的敌人依然觉得他是那样的可怕。因为他胸中怀着坚定的信念不放，蓄式待发，一但条件成熟便卷土重来。还有我们的革命前辈邓小平几次跌倒又几次站起，被西方国家美誊为“打不倒的东方小个

子”。我们中能化工也有这样优秀的人，在工作中遭到误会遇到挫折，不怨天尤人，而是摆正位置端正态度，在岗位上继续一丝不苟的做好工作，最终还是赢得了领导的信任。所以人在逆境中一定要有一种归零的心态，就当什么也不曾拥有再重新来过。

二、 有了成绩时不居功自傲

书中提到的几个故事很精典也很有说服力，一个有了成绩的人也要学会归零，归零是一种自我超越，忘记以前的成功，忘记昨天的自已，定个更远更高的目标，不断的自我超越，这样的人是一定能够成就大事的。人不能总把自已埋在过去的辉煌里，那样只会作茧自缚，一个总拿过去的成绩沾沾自喜的人，是不能再超越自我的体现，是对自已现在能力的不自信。一个真正有才能的人，在取得成绩以后，肯定是让心态归零，视成绩为零，向更高更远的方向攀登。看看取得成绩不知道将心态归零的人：袁绍的谋士许攸，因得到主公的青睐，居功自傲，容不得田丰与自己有不同的意见，进馋言将田丰陷害死，后自已也招到猜疑，于是弃主投奔曹操，但仍不思回改，以在曹操大胜中自己的成绩而大式招遥，终惨死许褚刀下。再看看国美电器的老总黄光裕，多么不容易从一个打工仔取得这样的成绩，但上升到一定高度时却不知归零不知低调，终又踉跄入狱。我们作为中能的中层管理人员，也要有归零的心态，也许你在这个岗位上做出了一点成绩，但换了岗位你不一定能做的很好，或许你是熟知生产的管理人员但你

不一定是销售精英，或许你是优秀的HR管理人员但你不一定能管理生产。也正如书中所讲“没有人能够永远保留昨天的荣誉，市场的发展，你不进步就会被替代。没有人会因为你昨天的成绩而体谅你，因为市场不允许，在新的考验中不能放下自我，把过去的业绩主动归零的人，就不可能取得更多的成就”。

真的能做到归零的心态得益远不止这些，一个能适时让心态归零的人还是幸福快乐的。《论语》告诉我们生活是有遗憾的，我们可能无法做到孔圣人那样，但是要知道生活中学会放弃才能拥有，如果你因为错过太阳而哭泣，那么你也将错过月亮。学会让心态归零，保持良好的状态，一切事情都能做好！

李雪艳

第二篇：归零心态体会

树立归零心态体会

海尔的张瑞敏也告诫员工：我们的产品应该零库存，成功也应该“零库存”。话不多，却掷地有声，不仅道出了一个优秀企业家所具有的个人“清空归零”心态，也道出了他所领导的企业的“空杯精神”和“空杯理念”。

张书记在公司20xx年一季度党群工作会上的讲话中告诉我们，所谓归零心态，就是不要把去年的成绩一直放在心里，成为我们今年开展和推进工作不可超越的障碍，应该把去年的最好水平看作是“零”，在这个基础上再改进工作、取得进步。作为一个基层管理者该如何做呢？我认为应做好以下几点：

1、要继续转变角色，摆正心态。过去的一年，面对钢铁企业寒冬，全公司奋力实现了年初制订的各项颠覆性指标，一举实现了扭亏为盈，但仍然没有改变自身造血能力弱，盈利能力差的现实。公司多次强调 “将军当士兵用” ，我理解，这本身就是要求各级管理者要心态归零，更何况我本是兵头，引导职工全员树立归零心态。

2、要持续学习，归零思维。只有思维归零，我们才可能回归原初状态，才能不被所谓的颠覆性指标所吓倒。由此，我想到了金庸先生《天龙八部》里的一个故事，逍遥派苏星河奉师父逍遥子之命摆下围棋残局，多位高手应邀均未能破解，却被不懂围棋的虚竹小和尚自杀式的一招轻松化解，这不就是思维归零，意外收获的最好证明吗？

3、要脚踏实地，沉得下去。心态归零可以让我们自觉地对职业‘垃圾’进行有效的清理，可以让我们保持前进的方向，但不能保证我们一定取得成功。倘若眼高手低，不脚踏实地，行动不跟上，势必造成工作落实不到位，指标实现打折扣，自然也起不到应有的效果。

4、要积极奉献，勇于实践。心态归零，其本质是不断调整和革新，挑战自我，永不满足。要做到这一点，没有积极的奉献精神，没有舍弃一层皮，坚决投身实践的决心，是不可能实现最终的目标的。

面对公司“20xx年最差的一个月，要比20xx年最好的一个月高”的加强版颠覆性指标要求，我们要立足岗位，做好各项颠覆性指标的承接与层层分解，扎实制订落实好各项措施，以破釜沉舟、置之死地而后生的勇气，向着公司努力实现3000万元的奋斗目标，尽力做好每一项工作。

铁运中心机务车间主任兼支部书记 程志波

第三篇：心态培训总结

《良好的心态培训》心得体会

通过本次培训，感触颇深，令我认识到心态的重要性，本次培训从以下几个方面展开，阐述了心态的概念，心态的重要性和人生成功必备的几个心态要素，分别是：学习的心态，责任的心态，主动的心态，务实的心态，竞争的心态，谦虚的心态和感恩的心态。

有人说：态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。归根结底还是：态度决定命运，可见心态的重要性。所谓心态,心即心理,态即态度.换句话说.心态就是人的意识.观念.动机.情感.气质.兴趣等 心理状态的一项.它是人的心理对各种信息刺激做出反映的趋向.人生的成败有许多因素的影响,但是起决定作用的就是心态。成功＝心态(99%)+方法与技巧(1%)。

人的生活并非只是一种无奈，而是可以由自身主观努力去把握和调控的，人生的方向是由“态度”来决定的，其好坏足以明确我们构筑的人生的优劣。心态的不同必然导致人格和作为的不同，而且会有天壤之别。不良的心态是形成不良性格与不良人生的主要根源，心态是我们命运的控制塔，而且它是我们唯一能够完全掌握的东西。

在本次培训中令我感触最深的是：学习的心态和谦虚的心态，告诉我们学历代表过去，能力代表现在，只有以空杯的心态谦虚的不断的学习才能代表将来，要不断的吸收别人的优点和先进的东西才能让自己提高的更快。还有一点感触很深刻：就是良好的心态影响个人，家庭，团队，组织，最后影响社会。好的心态可以让自己成功，坏的心态毁灭自己，导致失败。

通过本次培训，在以后的工作中，一定保持良好的心态，虚心向别人学习，抱着感恩的态度和主人公的精神，有责任心的主动的做好自己分内工作的同时，帮助其他同事，提高团队的凝聚力和核心竞争力。

从工作的细节做起，把自己的工作当做人生的事业去努力，在工作中积极，主动。做好每一件事。把每一件事情都尽力做好，把每一件最简单的工作都认真的当做大事去完成，力求不出差错，做到尽善尽美。

相信通过这种心态的改变和工作中的坚持，一定可以养成良好的心态，具有成功人所具备的心态因素，有人说一个行为连续坚持20天可以养成一个习惯，一个习惯连续坚持20天可以形成一种责任，一种责任可以培养一个心态，可见养成

一种心态是需要坚持和不懈的努力的，在以后生活和工作中总结经验教训，用自己的耐心和每天的努力养成良好的心态。