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第1期

市委廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室 20xx年x月x日

七台河市重点领域廉政风险

防控机制建设工作全面启动

4月x日上午，全市重点领域廉政风险防控机制建设动员会议在市党政办公中心会议室召开。这次会议的召开标志着我市重点领域廉政风险防控机制建设工作正式启动。

会议由副市长王金萍主持，重点研究部署全市煤炭和林业系统及涉煤涉林监管部门加强廉政风险防控机制建设工作。省委加强林业和煤炭系统廉政风险防控机制建设工作指导组煤炭系统推进组组长、省纪委监察厅副厅级检查员、监察专员潘军参加了会议并作指导讲话。市委副书记、纪委书记齐秀娟出席会议并讲话，副市长

郭杰出席会议。市纪委副书记、监察局局长李玉清宣读了《关于加强全市煤炭和林业系统廉政风险防控机制建设的方案》，市安监局、林业局、勃利县纪委、新兴区政府等4个单位领导作了表态发言。煤炭和林业系统及涉煤涉林监管部门共120余人参加了会议。 潘军对我市加强重点领域廉政风险防控机制建设提出了殷切希望，她说，七台河在工作中要做到提高认识，深刻理解推进廉政风险防控机制建设的现实意义；把握重点，紧紧围绕建设方案开展工作，深刻领会廉政风险防控机制的总体要求和任务；坚持把防控廉政风险的措施融入部门企业的管理，实现廉政建设与业务工作协调发展，坚持充分发扬民主，依靠群众的参与和支持，抓好廉政风险防控机制建设，圆满完成各项工作任务，为全省开展此项工作起到示范作用，为全省推进惩防腐败体系建设做出积极贡献。

在会上，就如何抓好这项工作，齐秀娟要求，全市各单位要统一思想，提高认识，切实增强抓好廉政风险防控机制建设的责任感和使命感。加强廉政风险防控机制建设，是强化权力监督制约、从源头治理预防腐败的现实需要，是贯彻落实《工作规划》、完善惩防腐败体系的重要举措，是强化超前监督防范、有效保护干部的坚强保障。各地各单位要把握总体要求，抓好关键环节；明确工作内容，找准工作重点；制定严密措施，防控廉政风险；完善制度体系，构建长效机制，稳步推进廉政风险防控机制建设各项工作。

齐秀娟强调，廉政风险防控机制建设是一项全新复杂的系统工

程，各地各单位要加强组织领导，狠抓推进落实，做好动员部署，营造良好氛围，强化监督检查，搞好工作指导，坚持典型引路，提升防控水平。同时，要积极营造风清气正的干事创业环境，为加快强市步伐实现更高跳跃目标提供坚强有力的纪律保障。

报：齐秀娟书记，王金萍、郭杰副市长；省委指导组办公室；市纪委常委。 发：市委廉政风险防控机制建设工作领导小组成员单位；各区县场纪委，市

直各单位纪委(纪检组)、监察室，佳合分局；市纪委办公室、研究室、执法室、宣教室。

共印100份

第二篇：局推行廉政风险防控机制建设工作汇报稿

推行廉政风险

防控管理机制建设基本情况的汇报

按照纪检监察局的统一部署和要求，我局对廉政风险防控管理机制建设工作精心组织，积极行动，紧紧结合机关后勤服务行业特点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕“全员、全过程、全面”的工作思路在物资采购、经营开发、项目建设、人财物管理使用等重点岗位和关键环节进行了全方位的展开。现将工作情况汇报如下：

一、 工作开展情况

一是思想统一，认识到位。局党委召开了系统动员大会，组织学习中央和部党组文件精神，同时先后召开了多次工作推进会，各单位也相继通过行政班子会议、支部会议、中层干部会议、党员大会等形式，层层宣传，广泛发动，对开展廉政风险防范管理工作进行系统讲解，加强理解和把握廉政风险防范管理的科学内涵。使大家充分认识到推进廉政风险防控机制是反腐倡廉任务的深化，是落实党中央、国务院关于开展惩治和预防腐败体系建设的实际步骤，是保护干部、爱护职工的重要举措。开展这项工作是促进单位党风廉政建设健康开展，净化单位廉政风气的有效途径。思想认识上的

高度统一，为深入开展廉政风险防范管理工作奠定了扎实的基础。二是成立组织，加强领导。为确保廉政风险防范机制建设工作健康、有序开展，努力突出活动成效，成立局廉政风险防控机制建设领导小组，由局长担任小组组长，书记担任小组副组长，各单位负责人为小组成员，并明确具体负责科室和具体负责人，形成了职责明确、分工清晰、上下联动的工作网络体系，为该项工作的顺利开展提供强有力的组织保障。三是规划方案，部署落实。局党委结合我局工作实际，制定并印发了《机关服务局廉政风险防控机制建设实施方案》，明确了指导思想、工作目标、工作内容、主要程序和方法步骤等，确定了以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的工作流程，采取“对岗不对人”和“全员、会过程、全面”的工作方法，保障廉政风险防控管理工作落到实处。四是系统梳理，深入查找。查准找廉政风险点是风险防范的关键环节。我们动员全局干部职工把视野触角深入延伸到各个部门和具体岗位，通过开展个人自查、部门评查、交叉互查活动，做到不同处室和个人岗位风险清楚明了，确保权力运行到哪里，风险防范措施就要跟进到哪里，教育制度监督就要落实到哪里。针对各处室、各单位查找出来的风险点，细化到每一个环节，并明确出廉政风险排查的目标效果，研究制定细化的防控措施，有效推进部门内控机制建设。

二、 工作重点和特色

廉政风险防控机制建设是一项长期而又艰巨的工作。机关服务局人员多、摊子大，涉及到的服务功能具有各自的领域特点和性质。如何高标准的把这项工作做好，确保有所收获，需要不断地探索。

一是重点排查，准确评估。我局归纳共有13个方面的工作，围绕本部门、本岗位的工作职责，各处室、各单位确定了廉政风险防控管理的范围和工作重点，采取自下而上查找的方式，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制以及外部环境等方面入手，全面深入查找可能存在的风险点及其发生的环节。譬如在人事管理上，针对今年开展的处级干部竞争上岗、轮岗工作，多次开会研究，认真分析竞聘程序中的各个环节，将可能影响到公平公正的因素纳入到风险防控范围内，坚持公开程序、规范运行；在经营开发上，针对海南省文昌市经济项目建设资金多、立项工程环节复杂的特点，为避免产生腐败行为的发生，项目推进中各项工作全程由纪检监察机构跟踪监督检查；在房屋租赁、车辆租赁、物资采购上，做好房屋的租价测算、车辆的使用清查、货品的质量检验。防止国有资产的流失或浪费，严格执行招投标制度和纪检监察巡查制。同时，在查找廉政风险点的基础上，对风险进行梳理汇总和审查评估，按照风险发生几率和危害损失程度，确定风险等级，明确监管权限。

二是联系实际，做好结合。我们在抓廉政风险防控管理

工作落实过程中，注重联系实际，做好结合文章，创新和丰富了廉政风险防范管理工作的内容。一是与学习实践科学发展观活动相结合。用科学发展观指导这次工作的开展，用“以人为本”的理念查找潜在的岗位风险，让干部职工知道在行使工作权力时哪些环节上容易出现问题,针对问题建立行之有效的防范措施。二是与思想文化建设相结合。通过开展丰富多彩的廉政风险教育，达到廉政风险防范的常态性防范。组织一定数量和密度的政治思想教育，以期通过量变，促进质变，使全局干部保持政治上的坚定性和道德上的纯洁性。三是与制度建设相结合。建立科学长效的风险化解机制，管理人员的风险意识、责任意识、自律意识得到了极大加强，制度机制进一步完善和落实，工作作风进一步好转，各项政务更加公开透明，提高了工作效率和规范性，带来了“以廉促政”的联动效应。

三、 存在的问题和下一步打算

我局的廉政风险防控管理工作启动已三月有余，各项任务正在有条不紊地推进。但工作开展以来，我们也发现了工作中存在的一些困难和问题，主要有：一是部分领导干部和党员在认识上存在偏差。权力部门和非权力部门间的力度差距大，重视度不高。二是各单位在查找岗位廉政风险时存在不深入、不平衡的局面，有的单位在工作推动中有滞后现象。三是廉政风险防范管理工作是实现从源头预防腐败的新载

体，各项制度还有待进一步完善，还没有形成一套科学、合理，适合不同岗位的量化考核标准。

在今后工作中，我们将按照廉政风险防控工作的实施步骤，抓好考核、修正及总结工作，努力做到“四个进一步”：一是要进一步提高认识。要把做好廉政风险排查工作作为保证“四个安全”（即权力运行安全、资金使用安全、项目管理安全、干部成长安全）工程，切实抓紧、抓实、抓好。二是要进一步明确工作思路。要认真学习有关文件精神，深入开展调查研究，摸准上情、吃透下情，做到上级精神具体化、本单位工作特色化。三是要进一步强化督查。要采取明察暗访等多种有效措施，加强对廉政风险排查工作和反腐倡廉制度建设工作的监督检查，对虚假应付、工作流于形式的要严肃追究责任，用纪律手段来推动工作落实。