xx烟草专卖局(公司) 20xx年
全州卷烟销售工作先进单位和营销工作
先进个人评选办法
各县、行委局(营销部),营销中心:
为有效推进局(公司)卷烟上水平、营销上水平的工作目标,进一步做好创建优秀县级营销部工作,根据《xx省烟草专卖局(公司)关于评选20xx年全省卷烟销售工作先进单位和营销工作先进个人的通知》(x烟办发[20xx]xx号)文件精神要求,特制订本办法。
一、指导思想
通过此次评优活动全面提升xx烟草卷烟销售工作水平,促进全州卷烟营销工作顺利开展,通过有效激励,树立典型,激发广大营销人员的工作积极性和创造性,充分发挥先进模范在卷烟营销上水平工作中的带头表率作用,切实增强营销员工爱岗敬业意识,使所有营销员工紧紧围绕“严格规范、富有效率、充满活力”的要求,形成比学赶帮超的工作氛围,有效促进xx局(公司)各项工作的有序开展。
二、评选范围、名额及时间
(一)评选范围
卷烟销售工作先进单位在各县、行委营销部中评选产生;营销工作先进个人在从事市场经理、品牌经理、客户经 - 1 -
理、仓库保管员、分拣员、送货员等卷烟营销工作人员中评选产生。
(二)评选名额
卷烟销售工作先进单位2个,营销工作先进个人3名。
(三)评选活动开展时间
卷烟销售工作先进单位评选工作在全州烟草系统年终考核结束后5个工作日内完成;营销先进个人评选11月x日之前完成,各单位营销先进个人推荐名单及先进材料于11月x日前上报营销中心。
三、评选方式
(一)卷烟销售工作先进单位的评选,按照《xx州烟草专卖局(公司)20xx年卷烟销售工作考核实施细则》(西烟销〔20xx〕40号)相关要求进行。
(二)营销工作先进个人的评选由各单位推选考评产生。
四、营销工作先进个人推选条件
(一)推选的先进个人是从事市场经理、品牌经理、客户经理、送货员等从事卷烟营销的工作人员;
(二)思想品德好、业务能力强,有强烈的事业心和责任感;
(三)对本职工作兢兢业业、勤勤恳恳,勇于奉献、勇于创新,能够出色完成本职工作任务。
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五、推选营销工作先进个人的流程
(一)各县、行委营销部,营销中心在严格评选条件的基础上,组织全体员工以无记名投票或公开举手表决的形式对初选人进行民主推荐。各县级营销部推荐初选人选1名,营销中心推荐初选人选2名),并将个人先进事迹材料报送营销中心。
(二)营销中心将推荐拟定初选人员名单及先进事迹材料提交州局(公司)党组会议研究决定,并从中选取两名先进个人推荐为全省营销工作先进个人。先进个人名单将在全州烟草系统进行公示。
(三)全州卷烟销售工作先进单位和营销工作先进个人由州局(公司)统一组织考评,并予以表彰和奖励;全省卷烟销售工作先进单位和营销工作先进个人由省局(公司)销售管理处于次年初统一组织考评,并对先进单位、先进个人予以表彰和奖励。
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第二篇:公司先进个人评选办法
公司先进个人评选办法
第一条 目的 为弘扬公司“以人为本”的管理方针,提高员工工作的积极性和稳定性,增强企业向心 力和凝聚力,特制定本办法。 第二条 评选范围 公司所有正式职工,包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。 第三条 评选原则 1、 先进个人人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。 2、 先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。 3、 评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。 4、 各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。 第四条 评选程序 1、 总经办负责先进个人的评选、奖励等工作,并负责制定、完善和维护评选标准和评 选程序。 2、 公司先进个人每年评选一次,时间定在每年x月下旬。 3、 各部门评出部门先进个人一名 (每车间一名) 填写 , 《先进个人申报表》 见附件一) ( , 并上报总经办汇总,公示两日。 4、 公示期间被推荐的人员无投诉的,可进入下一步评选。 5、 由总经理室做最后审核确认。 ◆评选流程图
职能部门
总经办
总经理
各部门评 选名单
初评
公示
有异议
2 部门
无异议
审核确认
2 部门
第五条 基本条件 1、 工作面貌 (20 分) 1.1 当年绩效考核分数排名在公司前二十名。 分) (5 1.2 本年度出勤率为全勤(当年无迟到、早退、矿工、请假时间总和不超过 8×12 小 时)(5 分) 。 1.3 本年度无任何批评或处罚,无惩处记录。 分) (5 1.4 工作效率高,能按时按质按量完成任务。 分) (5
2、 工作态度 (40 分) 2.1 敬业精神:认真对待工作,不迟到早退,不消极怠工。 分) (5 2.2 忠诚:具备主人公意识,注重公司形象,维护公司利益。 分) (5 2.3 守法性:遵守公司各项规章制度。 分) (5 2.4 服从性:尊重领导,服从安排,贯彻执行命令。 分) (5 2.5 工作能动性:自主工作,积极性高,主动完成各项工作。 分) (5 2.6 责任感:勇于承担责任、肩负使命。 分) (5 2.7 学习精神:勤奋好学,力求上进。 分) (5 2.8 团队意识:和同事建立良好的关系。 分) (5 3、 工作能力 (20 分) 3.1 专业技能强,完全胜任本职工作。 分) (5 3.2 不需要上级详细的指导(示) ,能自主开展工作。 分) (5 3.3 善于沟通,有效的组织沟通和人际沟通。 分) (5 3.4 适应环境能力强。 分) (5 4、 工作业绩 (20 分) 4.1 工作成果达到预期的计划要求。 分) (5 4.2 工作能高质量的完成。 分) (5 4.3 工作总结和汇报准确真实。 分) (5 4.4 能圆满完成公司领导交办的其他工作。 分) (5 第五条 破格条件 ◆对于具备以下条件的员工可以优先评选为先进个人。 1、 对公司的经营管理提出创造性的建议并被采纳者。 2、 工作业绩特别突出,研发新产品,开拓新市场等给公司带来较大经济效益。 3、 为公司利益不计个人得失,扎根本职工作,锐意进取,为公司员工树立良好形象 并起到带头作用。 4、 为公司做出特殊贡献者,或者个人行为为公司创造出较好的经济效益,或曾避免 公司蒙受巨大损失的。 第六条 奖励 1、 被评定为先进个人的员工将在全公司通报表彰,并按照一定标准给予奖励。 2、 评选材料计入个人档案,作为晋升等人事变动依据。 3、 连续两年被评选为先进个人的员工,公司将根据《公司员工购车福利制度》提供 购车补贴。 第七条 本办法最终解释权归总经理室。 第八条 本办法自公布之日起执行。
附件一: 《先进个人申报表》 附件二: 《先进个人考评明细表》
附件一
先进个人申报表
姓名 入职时间 岗位名称 性别 学历 岗位性质 □中高层管理者 基本条件描述 (包括当年工作业绩、工作总结,字数不能少于 300 字) 部门 出生日期 □一般行政人员 □一线员工
特殊贡献描述
部门意见
总经理意见
签名:年月日
签名:年月日
附件二
先进个人考评明细表
被考评人姓名 入 职 时 间
考评 项目 工作 面貌 (20 分) 考评标准 1、当年绩效考核分数排名在公司前二十名。(5 分) 2、本年度出勤率为全勤(当年无迟到、早退、矿工、请假时间总和不超过 96 小时)(5 分) 3、本年度无任何批评或处罚,无惩处记录。(5 分) 4、工作效率高,能按时按质按量完成任务。(5 分) 1、敬业精神:认真对待工作,不迟到早退,不消极怠工。(5 分) 2、忠诚:具备主人公意识,注重公司形象,维护公司利益。(5 分) 工作 态度 (40 分) 3、守法性:遵守公司各项规章制度。(5 分) 4、服从性:尊重领导,服从安排,贯彻执行命令。(5 分) 5、工作能动性:自主工作,积极性高,主动完成各项工作。(5 分) 6、责任感:勇于承担责任、肩负使命。(5 分) 7、学习精神:勤奋好学,力求上进。(5 分) 8、团队意识:和同事建立良好的关系。(5 分) 工作 能力 (20 分) 1、专业技能强,完全胜任本职工作。(5 分) 2、不需要上级详细的指导(示),能自主开展工作。(5 分) 3、善于沟通,有效的组织沟通和人际沟通。(5 分) 4、适应环境能力强。(5 分) 1、工作成果达到预期的计划要求。(5 分) 2、工作能高质量的完成。(5 分) 3、工作总结和汇报准确真实。(5 分) 4、能圆满完成公司领导交办的其他工作。(5 分) 考评总得分
部 岗
门 位
考评 分数
工作 业绩 ( 20 分)
考评人
考评时间