迎接教育督导检查汇报材料

时间:2024.3.23

双庙中学

迎教育督导评估汇报材料

尊敬的各位领导:

大家好!

首先我代表全校师生对各位领导的到来表示热烈的欢迎!

自普九复检以来,学校在上级教育主管部门和镇党委、政府的领导下,始终抓住每一轮普九复检的机遇,不断地完善和发展自己,全面推进新课程改革,全面提高教师素质和学生素质,建立和谐、平等的师生关系,努力做好各项工作,使我校每一轮复检都上一个新台阶。现将我校具体工作汇报如下:

一、学校基本情况:

双庙明德学校是根据县《教育十一五发展规划》和《中小学布局调整》的要求,在原双庙中学的基础上,依托明德捐赠和危房改造项目,新建起来的一所农村寄宿制学校。学校总占地15000平米,建有3200平米四层教学楼一幢,宿舍760平米,高标准食堂、餐厅500平米,可容纳400多名学生在校住宿就餐。学校现有教职工84人(其中专任教师72人,员工9人)。专任教师中本科学历28人,专科学历40人,中专、高中学历4人,学历合格率100%。学校设有小学和中学两个教学部,共16个教学班,在校生482人,其中住宿生396人。

自20xx年以来,各级政府和教育局不断加大投入,先后投入资金600 万元,改善办学条件。共建有理、化、生实验室、仪器室、准备室,计算机教室,多媒体教室,语音室,标本室,图书室,阅览室,文体器材室,卫星接收室,光盘播放室,卫生室,美术教室,音乐教室,标本室,电子备课室,教师图书室,学生图书室,团队活动室等专用教室24个,能够充分为教育教学的发展提供全方位服务。

二、提高认识,转变观念,加强领导,全力谋发展

为适应新的教育发展形势,学校提出了“一个创建,两个提高,三个转变,四个严格”的办学思路,即创建标准化九年一贯寄宿制学校,提高教育教学成绩,提高办学条件和档次;转变落后局面,转变办学模式,转变办学特色;坚持从严治校,从严治教,严格要求,严格管理。在此基础上,学校本着“科研立校,特色兴校,质量强校”的理念,建立了“教育宿管一体,食堂,宿舍双保障,教育、教学、总务三沟通”的前后勤联动机制,以一流的管理,一流的

服务,努力开创我校教育教学新局面。

三、加大力度,改善办学条件

为实现创建标准化九年一贯寄宿制学校的目标,自20xx年x月x日以来,学校争取社会援助资金5万元,镇政府配套资金5万元,全部更新学生桌椅800套。今年,教育局又为我校配备了电子备课室的电脑,同时配套了大量的图书,理化生仪器和音、体、美和学生健身器材,学校办学条件得以进一步改善。

四、加强环境建设,创绿色生态校园

我们一直秉承陶行知先生“生活即教育,教育即生活”的教育理念,自20xx年x月x日,新教学楼投入使用以来,学校先后共投入资金10多万元,用于校园环境建设,一年来,我们栽花种草,美化环境,建花香校园;开发菜园,种豆栽瓜,建蔬香校园;注重文化,营造气氛,建书香校园。经过不懈的努力,今天,一座崭新的绿色生态文明校园已呈现在人们面前。

首先,加大投入力度,美化校园。

学校先后建设绿色走廊50米,栽种黄杨、球柏、红槐等1000株,楼前主花坛两处,甬路两侧栽种万年菊1000余株,放眼望去,学校满院绿荫,花木繁茂,一片繁荣景象。

第二,开发校内菜园,建绿色生态系统。

学校依托生态厕所建设项目,由领导班子带头,翻土修畦,开发了校内菜园870平米,同时,外租菜园660平米。建成30平米的保暖猪舍。形成了“食堂+猪舍+厕所+太阳能集热洗浴+锅炉烧水+污水处理+沼气+果(园)、菜(园)、花(地)”八位一体的生态循环系统。建成了生态校园和综合实践活动相依托的基地,搭建起了综合实践教育、生态校园网络与科技推广配套的平台,实现了“果、菜、猪、沼”的生态循环,显示出了良好的生态效益,教育效益,经济效益,科技效益和社会效益。开创了我县生态循环系统学校建设的先河,先后有多所学校来校学习经验。目前,第一季蔬菜已获丰收,学校又于假期栽种了大白菜、萝卜等秋菜。校园内各种蔬菜长势喜人,丰收在即。

第三,加强校园文化建设,彰显校园魅力

学校一直致力于打造民主、和谐、积极向上的校园文化。我们充分利用每一面墙壁,每一个角落,创设栏目、窗口,营造文化氛围。尤其是在20xx年x月x日以后,我们建成了展示橱窗40平米,确定了“一楼一主题,一班一

特色,文化长廊一路走,标语警示抬头有”的文化建设方案,宣染积极向上的教育形式,初步收到了良好的效果。同时,创办了《双明校刊》,成为学校文化建设的主阵地,为师生展示才华,交流思想搭建了平台,提供了舞台。

第四、实施人文化管理,建和谐校园

我校有400名住宿生,最小的只有10岁。为了加强住宿生管理,学校成立了专门的生活部,负责宿舍区的日常管理工作。在日常管理中我们提倡“微笑多一点,关爱多一点,服务多一点”的原则,要求宿管人员对待学生要象自己的孩子一样,要做到“不是亲生胜过亲生”。同时要求全校教职员工时刻以学生为念,为学生的发展服务,做学生的良师益友。可以这样说,哪怕是最小的10岁的孩子,在这里也能体现家的温暖,他们住的好,吃的好,学的好。20xx年中秋节,学校还举办了“中秋盼团圆,留守儿童不孤单”的小型文艺活动,为留守儿童献上了学校的关怀,并在秦皇岛新闻中播出,受到了住宿生家长的高度赞誉,收到了良好的效果。由于管理突出,效益显著,我校的“星级宿舍”管理办法,还作为成功的经验在全县范围内推广。

五、加强项目校建设,走特色教育之路

目前我校已经建成青少年业余军校,书画舞蹈艺术项目校,同时也是县青少年活动中心课外辅导站。为学生的全面发展搭建了平台,使学生能够进得来,留得住,学得好。

(一)筹建少年军校,拓宽德育渠道

从20xx年秋季开学起,我校都对学生进行军训。通过军训锻炼学生的身体,磨炼意志,增强组织纪律观念和集体荣誉感,收到了良好的效果,使我校的德育渠道有了进一步的拓展。20xx年x月x日,经县教育局、县武装部国防教育办公室批准,全县第一所青少年业余军校在我校正式挂牌成立。为我校德育工作的开展开辟了新途径。

(二)努力发展艺术、体育教育,为学生全面发展助力

学校设立了专门的音乐和美术教室,组建了舞蹈队、体育队和美术活动小组。20xx年我校练的大型舞蹈《中国结》,20xx年排练的《我为奥运喝彩》,20xx年排练的《军营女兵》和《凳凳龙》等节目,均在全县中小学生艺术节活动中脱颖而出,获得一等奖。并参加了六一儿童节汇报演出、八一建军节慰问演出,受到各级领导的一致好评。我校还与肖营子国中联手,共同对学生的美术特长进行开发和培养,并且成为了该校的美术生员基地,先后有多名学生

考入重点美术院校。我校体育队,在20xx年全县中小学生运动会中也获得了优异的成绩,实现了历史性的突破。20xx年中考,我校陈立军同学、常那同学,分别以优异的成绩考入青龙一中体育班和音乐班,开辟了我校学生成才的新路。

今天,我校已初步建成舞蹈项目和书画项目校,同时青少年活动中心也在我校设立了辅导站,我校在特色办学的路上向前迈出了重要的一步。

(三)强化管理,提高教学质量

为进一步提高学校教育教学质量,我校不断强化教学常规管理。以校本教研为重点,加强校本培训和考核力度,不断促进教师的专业成长。我校是按“远教模式三”配备的学校,建有微机教室、卫星接收室、光盘播放室。20xx年初学校又开始建设校园网,目前已投入运行。今年开学以后,学校专门配备的电子备课室,也即将投入使用。为了充分发挥资源优势,实现远程教育和网络教学的有机结合,提高学校的现代化办学水平。学校一方面加大培训力度,以现代教育技术与学科整合为核心,为教师的专业化发展搭建平台,使教师掌握现代化教育教学手段,另一方面制度严格的使用制度和考核制度,将考核结果纳入教师年度考核。以保证每一位教师都会用、都能熟练地用电教手段进行教学,充分提高电教设备的运用率,真正做到“宁可用烂也不放烂”。教师课堂教学水平不断提高,教育教学成绩日益显著。

(四)凸显教育特色,创德育新路

在发展过程中,我校确立了美育教育这一主题。在工作中我们将美育教育与文明礼仪教育和行为习惯教育相结合,美育教育与艺术教育、快乐教育相结合,美育教育与时事政治教育相结合。做到计划缜密,组织落实到位,分工明确。建立调控督导机制,做到有评价,有总结,有奖励,通过强化训练达到总体目标和内外在品质相结合的表现状态。力求实现人人有气质,人人有理想,人人讲秩序,人人会舞动的目标。

六、加强档案建设,完善各种资料

为加强普九档案建设,学校成立了专门的办公室,由专人负责,明确分工,我校档案建设不断进步。全面系统地记录了学校的发展历程,同时也为各级各类检查,提供了准确有效地数据。

由于认识到位,管理到位,保障有力,学校教育教学成绩不断提高。20xx年先后被市教育局授予“教学管理先进示范校”和“普通话达标示范校”的荣

誉称号。20xx年中考,我校又获得历史性突破,青龙一中公助上线20人,得到了上级领导,学生家长和社会各界的一致认可。办人民满意教育的目标正在一步步实现。

七、存在问题及今后努力方向

尽管学校在全面实施素质教育方面作了大量的工作,也取得了一些成绩,但离家长的期望,上级的要求还有一段距离,存在着这样或那样的问题。

1、作为正在创建中的寄宿制学校,我们还面临前很多困难,需要在发展中不断探索。

2、教师的专业素质有待进一步的提高,骨干教师比例不高,特别是在学区、县内有影响的教师不多,形成不了名师效应。

今后一定要进一步加强学习,提高教师的素质,改善现有的教师结构。再是要提炼学校的办学理念和模式,进一步加强校园文化建设、环境建设、探讨新的办学模式,规范教师的教学行为。努力做到:

1、加强管理,使各项管理严细化、规范化、制度化、科学化,把学校办成花园式学校。使学校办有特色,教师教有特点,学生学有特长,为社会培育有用人才。

2、建立和谐、平等的师生关系,形成互相学习、互相促进良好的局面。 加强师德修养和学生日常行为规范教育,使教师关心、爱护、信任学生,师生做知心朋友;使每位学生都能尊敬师长、有远大理想,有学习动力,将来都成为四有新人。

3、充分利用现有的教学仪器、图书资料,让它发挥应有的作用。并在培养学生能力,开发智力上下工夫。特别重视实验教学,注重培养学生自己动手操作能力,使学生在活动中获得知识,从小就养成善于动手、动口、动脑的良习惯,具备一定的实践操作能力。

路漫漫其修远。工作任务仍很繁重,学校间的竞争也更加激烈,我们一定要振奋精神,鼓足干劲、埋头苦干,为建设一个全新的双庙明德学校做出自己的贡献。


第二篇:教育督导检查汇报材料


东光禄学校

关于教育工作情况的汇报材料

一、基本情况

东光禄学校位于磁县城北107国道东1.5公里,学校位于村中

部,光兴乡间公路从校门口通过,西部紧邻友谊公路。学校地理位

置优越,交通便利、环境优美,是教书育人的理想场所。

东光禄村现有耕地3701亩,人口4056人,总面积4.2平方公

里。东光禄学校是现有教师23名,11个教学班,在校生 428名。

二、普及九年义务教育完成指标

1、普及程度

适龄儿童428名,入学428名,入学率100﹪。上学年初在校

生407人,学年末在校生407人,巩固率100﹪,全年学生毕业率

100﹪。

2、师资队伍

(1)教师学历。专任教师23名,其中,本科5名,专科15名,

中师3名,学历达标率100﹪。

(2)教师职称。小学高级教师7名,一级教师14名,未评职

称教师2名。

(3)学校校长一名,参加专职培训一名,培训率100﹪。

(4)教师都能参加继续教育培训,培训率100﹪。

三、改善办学条件情况

1、学校占地面积8693平方米,建筑面积1288平方米,学校现有图书9010册,现有实验室、计算机室、图书室、电子备课室和各种仪器器材室。

2、近三年来的投入

(1)20xx年,投入近4800元维修南排教室后窗户;投资1800元整理花池边砖;争取村委投资36万元翻建破旧房屋8间,解决了学校的会议室、多媒体教室和三个教师办公室;投资5600元进行校园墙壁内外全部粉刷。

(2)20xx年,投资3万余元,学生桌凳全部换新。投资1万多元对6个教室的地面进修全面维修并更换了13个破旧门;投资2600元对教室外墙壁进行粉刷。

(3)20xx年,投资2100元对厕所进行了修缮,投资7300元购置了6个高标准橱窗;投资950元补栽了部分花草。

(4)20xx年,投资7千余元对南排教室电路进行了整修;投资5300元对教室安装了电扇;投资5万余元对教室内外墙壁进行了高标准整修,投资30余万元购置了计算机、实验桌凳、实验仪器、多媒体、音乐、美术及文体器材等。

四、教学管理

1、我们东光禄学校在教学管理上,学校制定了教师工作考核方案、教师教学质量目标责任书、安全工作责任书,教师师德师风规范及各项规章制度,用制度约束人、管理人,发挥了很好的作用,收到了良好效果。

2、学校鼓励教师进修学习。近三年来,先后组织教师到河南

永威学校、山东杜郎口学校、山东昌乐二中、河北邢台威县人才学校、邯郸市邯山区小学、等各地参观学习50余人次。另外学校还鼓励教师参加小教高自考和电大等提高学历的学习,提高教师的理论水平和业务素质。通过以上途径,强化了教师教育教学的素质,提高了教师教书育人的水平。

3、学校经常组织师生学习《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规,提高法制意识,增强法制观念,使广大师生知法、学法、守法,学生中无一例违法犯罪案件发生。

4、积极做好控辍保学工作,连续对于红等4名特困生给予帮助,确保每名适龄儿童都能到校接受义务教育。

五、高效课堂建设

学校十分重视高效课堂建设工作。根据县局“教学常规落实年”、“高效课堂建设年”、“新课堂创建年”活动精神,我们采用走出去,请进来,校本教研等办法,聆听了教育大家魏书生、杜朗口中学校长崔其升、永威学校副校长李福兴等多名专家的讲座,先后到河南永威学校、山东杜朗口中学、昌乐二中等地实地学习,组织文科、理科两个教研组反复进行听课、评课、赛课、研讨,消化吸收先进理念和先进教法,摸索出了一套适合我们学情的“先导后学、以练提能”高效课堂教学模式,大大提高了教学效果,受到了市、县教研部门的高度评价。

六、素质教育

学校大力推进素质教育,开发学生智力。为培养学生的爱好和特长,学校成立了课外活动小组,通过各种活动增强了学生的爱好

和兴趣,学校在抓好教育工作的同时,大力发展校园文化,班级、校园、专室文化氛围浓厚,真正实现无处不育人,无时不育人。整修门楼、花池,购置花卉,努力改善教育教学环境。

近年来,我校教师以校为家、爱岗敬业,工作争上游。学生奋发上进、关心集体、助人为乐,蔚然成风,形成了良好的教育教学氛围,教学成绩逐年提高。教育教学成绩在学区一直名列前茅,连年荣获教育教学工作“红旗单位”。20xx年x月在全县进行的教改活动中被学区评为 “教改先进单位”。20xx年六年级学生张树静、20xx年四年级学生张晶在县教育局举办全县中小学艺术节演讲比赛中分别获“二等奖”。20xx年x月,我校陈洁教师在全县“强力提师能”演讲比赛中获得全县第一名。

七、存在的问题及今后发展思路

(一)、主要存在问题

1、经费不足导致校舍无法彻底修缮,学校基础设施薄弱。

2、教师对新课程理念的认识和课堂教学能力还需进一步的提高。

3、师训工作力度还不够,教师培训和学习的机会太少,教师专业不对口。

(二)、今后发展思路

下一学期,我校将继续在上级领导的正确领导下,继续深化教育教学改革,深入发展素质教育,创新师生评价体系,加强科研兴校力度,主动与上级教研部门经常联系,争取教师培训和学习的机会。培训经费上大力支持,让教师利用课余时间不断的进修充电,充实自己的业务水平,促进学校各项工作全面、健康、快速发展。

我们决心以这次教育督导评估为契机,进一步加强学校教师队伍和学生的管理,在管理上上档次、上水平,扎实推进我校的新课程改革,为把我校建设成为一流的学校而努力奋斗。

光禄镇东光禄学校

二〇20xx年x月


第三篇:第六组督导检查工作汇报5[1]


第六组督导检查工作汇报

一、 基本情况:

根据卫生局《“调研督导月”活动方案》安排,第六工作组在在林慧芳局长的带领下,以深化医药卫生体制改革调研督导为主题,结合卫生工作重点,于20xx年5月7日至12日,深入到晋州市、高邑县、平山县和新华区开展了“调研督导”工作。现将本次调研督导工作报告如下:

5月4日,局党委对“调研督导月”活动部署后,我组连夜组织三位处长、主任研究制订了《第六工作组调研督导工作计划》,5月5日召开了调研督导准备会,把小组的10名工作人员分成了5个具体工作小组,对督导重点工作任务进行了分解,要求各小组按督导内容,熟悉相关政策要求,提前设计督导提纲,制定具体的检查范围、检查流程和检查标准。并安排专人把需要被督导单位提前准备的资料、表格进行汇总,按计划确定的督导时间提前通知被督导单位做好迎查准备。

5月7日到12日,我们第六工作组全体工作人员用四天时间分别对晋州市、高邑县、平山县、新华区四个县市区进行了督导。每到一个县(市)区,我们首先听取当地卫生局主要领导的汇报;其次对当地卫生局领导班子成员和县医院、中医院、妇幼保健院的一把手进行医药卫生体制改革相关知识考试;再对县医院、县疾控中心、县妇幼保健院、乡镇卫生院、卫生监督分所、村卫生室和幼儿园的机构进行现场督导检查,通过走访村民、孕产妇、服务对象和查阅相关资料,对各县市区整体卫生工作开展情况进 1

行了督导。在分组进行现场督导检查的同时,林局长还与当地主管县(市)区长进行了访谈。督导结束前,各具体工作小组对督导情况进行了反馈,制作了督导检查表,并根据各处室制定的督导考核标准,对各项工作完成情况进行了打分考核。

二、 目前状况:

(一)医改重点工作进展情况:

晋州、平山已经按照冀机编?2010?2号文件进行了核编,等待编制部门审批;高邑县乡镇卫生院编制数是按照20xx年5月县编委下发的1号文件执行的。目前三个县的岗位设置工作都已开展,均上报人事局,等待审批。新华区尚未对社区卫生服务机构进行核编。高邑县实行全员聘用制,5个乡镇卫生院院长全部实行竞争上岗,制定了任期目标责任制。晋州市作为我市最早的门诊统筹试点县,自20xx年7月1日开展门诊统筹工作,以乡村两级医疗机构的门诊服务为主体,满足参合农民常见病、多发病的诊治需求,实行药品集中采购、统一配送、统一价格,使之持平或低于药店药价。做到看病有登记、取药有处方、收费有票据,补偿有记录。3个农村县(市)均未执行(省级)基本药物制度零差率销售。主要是由于在实际执行中,现有中标配送单位存在配送不及时、品种不全、价格高于原采购价2-3倍等问题,影响机构药品使用。但晋州市作为药品零差率销售试点县(市),制定了本县(市)相关实施方案以及乡镇卫生院、村卫生室基本药物零差率考核补贴办法,已经开始按本市方案执行药品零差率销售、配送工作。

2

(二)基层医疗卫生机构基础设施建设情况:

各县(市)区对这项工作都非常重视,政府及卫生局都印发了相关文件。20xx年、20xx年国债项目,高邑县全部投入使用;晋州市6个项目除桃园中心卫生院外全部投入使用;平山县9个中项目已投入使用7个,平山镇卫生院和南甸中心卫生院未完工,岗南中心卫生院投入使用未验收完毕。各县(市)区均建立了试点乡镇,对标准化、规范化卫生院建设、一村一所集体办村卫生室建设、乡村卫生服务一体化管理等工作进行试点运行,根据试点情况全部铺开。同时对各项工作的督导都很重视,平山县由主管副局长带队对全县80%的村卫生室进行了走访。

(三)疾病预防控制工作:

手足口病防控措施落实到位,工作扎实开展。各县(市)区卫生局均成立了手足口病防控组织领导机构,制定了手足口病防控工作方案,与教育部门联合下发手足口病防控文件,并共同召开了手足口病防控动员会。各县(市)区疾控中心对乡、村级防疫医生、托幼小学保健医生进行了手足口病防控知识和措施的培训,为辖区有5岁以下儿童家庭发放了“手足口病明白纸”,做到每天对辖区手足口病发病情况进行分析研判,及时对辖区聚集性手足口病疫情进行调查处置,有效防止了疫情蔓延。针对5岁以下儿童高发的现实,各县(市)区加大了对幼儿园的监管力度。幼儿园在醒目位置张贴了手足口病宣传画,加强了晨检、消毒和通风工作,有效防止了手足口病的传播。

对创建卫生应急示范县(市)区活动都比较重视,晋州、平 3

山、新华制定了本辖区创建卫生应急示范县(市)区工作方案,启动了创建活动。高邑召开有关会议进行了研究部署,方案正在制定中。肠道门诊工作进展顺利,各县(市)区医院5月1日肠道门诊全部开诊,做到了专人、专室、专设备,设立了预检分诊点,各项工作有序展开。

(四)卫生监督执法情况:

卫生监督网络及监督分所建设方面,4个县(市)区均配备了卫生监督员、协管员,开展了卫生监督协管员、信息员的培训。实行卫生网上许可方面,无违规发证现象,建立了卫生许可档案管理制度,卫生许可档案齐全、规范。各县(市)区均制定了打击非法行医实施方案,有专项整治行动,其中晋州市行政处罚案件26起,处罚金额5.6万元;高邑县行政处罚5起,处罚金额1.8万元;平山县政处罚案件38起,处罚金额2.44万元;新华区行政处罚5起,处罚金额0.3万元。各县(市)区均有取得资质的职业健康体检机构,职业卫生监督实行综合执法,未单独设立职业卫生监督科,只有高邑县有行政处罚案件3起,罚款金额2800元,其他县(市)区均无行政处罚案卷。放射卫生方面,辖区内有放射装置的医疗机构的,晋州市13家,高邑县7家,平山县35家,新华区36家,除平山县有行政处罚2000元外,其他县(市)区均无行政处罚案卷。

(五)医疗安全工作情况:

医疗核心制度落实情况、医院感染管理以及手术室和麻醉安全管理比较正规,县级医院核心制度基本落实,管理措施基本到 4

位;医院感染管理落实医疗质量与安全责任追究制,健全了感染管理责任制,认真落实医院感染管理的规章制度和工作规范,执行有关技术操作规程和工作标准,具备了良好的预警能力,监督、检查、指导到位,能做到早发现,早控制,早指导,早汇报,有效预防和控制了医源性医院感染的发生。对二级生物实验室管理工作也都比较重视,并制定了《实验室人员准入》、《员工健康管理》、《生物安全管理及实验室人员培训考核》、《毒种或样本等感染性材料管理》等相关工作制度。

(六)妇幼卫生工作情况:

督导的四个县(市)区卫生局对妇幼工作都非常重视,均明确有关领导和科室分管妇幼卫生工作,晋州市还成立了妇幼科;均对今年的妇幼卫生工作进行了部署, 3个县(市)召开了妇幼卫生工作会;四个县(市)区均明确了乡、村两级妇幼队伍建设,并按要求派乡级专职妇幼医生参加了市级培训。

重大公共卫生项目妇幼项目工作(新华区是非项目县),三个县均成立了项目组织机构,制定了项目方案,并得到了审批核准。住院分娩补助项目开展较为顺利,各县市宣传力度大,宣传效果好,走访村民,住院分娩补助政策知晓率为100%;住院分娩补助定点医院进行了审核,执行了定点医院限价政策,补助流程合理,资料齐全,资金运行安全措施有效,无挤占挪用现象。

出生缺陷防治工作得到重视,新华区最早承诺免费婚检,免费妇女儿童保健服务;平山县今年也将免费婚检列入当地政府为民办的实事之一,写入政府工作报告;晋州市也将免费婚检提上 5

议事日程,准备近日研究。新筛工作各县均在85%以上,新华区、高邑县在90%以上。各县(市)区都安排了本地“两个规划”落实的自查工作,除5岁以下儿童营养不良因20xx年基层数据不准确外,其他指标均完成20xx年终期目标。

(七)人才队伍建设状况:

晋州、平山、高邑三个县共40个乡镇卫生院,正式人员779人,其中卫技人员613人。普遍存在从业人员整体素质不高的问题,主要体现在:一是不具备执业资格的医护人员比例较高,占卫技人员总数的25%,个别卫生院还存在没有执业医师、执业护士的现象。二是职称偏低,副高职称及以上人员只有3名,初级职称人员占卫技总数的73%。三是学历偏低,具有本科学历的人员只有29人,占卫技人员总数的5%,中专及以下学历人员384人,占卫技人员总数的63%。四是公卫专业医师数量较少,40个乡镇卫生院公卫医师只有5人。五是管理人员整体水平偏低,乡镇卫生院负责人多数只具备初级职称。 好在四个县(市)区卫生局都能正视这个现实,因而对基层培训工作都比较重视,县级和乡镇卫生院每年都选派卫生技术人员到上一级医院进修学习,并制定了人才引进计划。对乡镇卫生院适用技术推广、全科医学知识培训以及乡村卫生人员培训都加强了管理,制定了学习培训计划,取得了较好的效果,参训率均达到85%以上,合格率均达到95%以上。高邑县从去年开始启动了“乡村医生教育培训计划”,用两年时间将全县所有乡镇卫生院医生全部在县医院轮训一遍,创出了较好的培训工作经验。各县(市)区均安装了继续医学教育管理系统, 6

实现了计算机网络直报。

(八)爱国卫生工作:

4县(市)区政府重视爱国卫生工作,政府主管领导兼任爱卫会主任,除高邑县与卫生局合署办公外,其它3县市区爱卫办无有专职爱卫办主任,办公、人员编制独立,有专项经费,爱国卫生各项工作正常开展。通过春秋两季大规模灭鼠等病媒生物防制活动开展,病媒生物得到有效控制,鼠传疾病等明显减少,新华区依法行政,加大执法力度,逐步使病媒生物防制经常化、法制化。通过“创建”和爱卫月活动开展,城乡环境卫生面貌得到了较大改善。20xx年,4县(市)区共创建卫生单位51个,卫生居民区43个,卫生村18个,卫生乡镇(办事处)8个。农村改厕进程加快,政府投入逐年增加,3县(市)09、10年,共争取国债资金460万元,政府配套60多万,改厕任务12000座。广泛开展健康教育,利用广播、讲课培训等多种形式的健康教育活动,广大农民群众的健康知识知晓率和健康行为形成率有了很大提高。

(九)党建工作情况

基层医疗卫生单位党组织隶属关系调整为隶属县(市)区卫生局党委的情况:高邑县已调整隶属,晋州市、平山县、新华区正在与组织部门进行沟通,但均未完成调整工作。乡镇卫生院、社区卫生服务中心及民营医疗机构独立建立党组织情况:晋州市乡镇卫生院14个,独立党支部12个,民营医疗机构3家,无独立党组织;高邑县乡镇卫生院5家,民营医疗机构1家,均无独立的党组织;平山县乡镇卫生院23个,独立党组织4个,民营医 7

疗机构2个,独立党组织1个;新华区乡镇卫生院4家,独立党组织3家,社区卫生服务中心11家,独立党组织7家,民营医疗机构8家,独立党组织1家。

三、存在问题:

一是卫生应急专项经费短缺;卫生应急管理人员素质需要提高。应将卫生应急专项经费列入年度预算,建立稳定的投入渠道,学习外地创建经验,强化卫生应急培训工作二是个别肠道门诊无腹泻病人就诊专用登记本,登记不规范;观察床偏少,达不到4张。三是县级卫生监督分所因经费缺乏等问题,不能按照规定正常运转,办公及取证设备不齐全,虽有卫生监督档案,实际为空架子。四是医院感染管理没有严格到位,手卫生设施多数不符合要求,医疗垃圾和生活垃圾未分开分放,临床用血血袋未回收,毒麻精药品入库单填写不及时。五是一村一所工作开展相对缓慢,村卫生室集体化难度较大。有的县虽印发了相关文件,但对文件的执行情况并无督导检查不够。六是目前乡镇卫生院大都仍处于自收自支状态,工资收入水平较低,人才流失严重。虽有所重视,但还需要在基层人才队伍建设机制方面做进一步探索。七是少数县(市)区领导对爱国卫生工作认识不到位,政府投入资金严重不足;一些农民群众卫生知识匮乏,卫生习惯仍未养成;一些爱卫办工作人员对医改政策掌握较少,造成爱卫工作与医改目标形式上脱节现象。

建议:针对性解决上述存在的问题,推进各项卫生工作快速科学发展。

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