个 人 工 作 总 结
转眼间半年的工作已经结束，为了更好的完成今后的工作，总结经验、吸取教训，下面就将我这半年来所做的工作，做一个简单的总结。
上半年主要工作业绩及存在问题
1． 建立建全人事档案，完善各项人事管理制度，促进人力
资源的规范化建设。
2． 上半年通过内部员工的推荐与介绍等各种渠道，及时的
招聘人员，满足公司的用人要求，保证各部门生产任务的顺利完成。
3． 对新到员工的培训，使新员工能较快适应新的工作环境
和认同企业理念与企业文化。
4． 对新到岗的员工进行正常的体检工作，努力提高公共卫
生的安全建设。
5． 做好日常的人事工作，如：人员的报道、假期审批、劳
动纪律检查、离职、合同签订等。
6． 与新到员工签定劳动合同，合同到期人员续签原劳动合
同。劳动合同的签定，保障了双方正当权益，为稳定和谐的劳动关系奠定了基础。
7． 每月对个部门进行人员统计分析，结合考勤、奖惩等制
度，完成各份月的工资报表。
8． 顺利的完成了社会保险及住房公积金的申报缴纳工作，
并逐步走向完善。
9． 四月份与劳动局沟通协调有关工伤事宜，并建立了工伤
定点合作医院。
10． 五月份对全体矿职工办理了暂住证手续，保证生产工作
的稳步进行。
11． 每月向各队统计物资使用量，根据用量计划并采购所需
各项物资。
12． 逐步建全库房的各项管理制度，物品的出入库要经过严
格的出入库手续。保证了物品的进、存、销透明化。 上半年工作中所存在问题：
13． 招聘方面：因招聘工作的局限性加之制度的不完善，有
效的用人留人机制又尚未建立，使得新应聘的工作人员在各方面，随意性比较大，因此不能保证人员的稳定性，给正常生产工作带来一定的负面影响。
14． 考核与激励方面：公司目前尚未建立全面的考核与激励
机制，没有对员工的工作绩效进行考核并根据考核结果进行相应的奖励与惩罚，缺少工作的动力，缺乏创新与进步意识。
15． 暂时未建立人才储备培养机制，致使无法实施竞争上
岗、末位淘汰等制度，近尔会导致学习无动力，工作无压力等一些后患。
16． 人员不稳定导致人事档案、工资、保险等工作进展困难，
不仅浪费人力物力且效率地下。
17． 各部门与本部门衔接不当，致使很多数据不能及时有效
的统计到本部门，导致工作延误。
针对工作中所存在的问题对下半年工作安排及改进措施
18． 继续做好人事方面日常工作，为生产建设提供有效服
务。
19． 加强人员招聘方面建设，对员工的合理要求要重视，在
工作分配上要力求公正，根据员工特长与能力进行合理安排。
20． 因自然环境等不可抗因素，应与新到员工不定期的进行
座谈会等，解决新进员工工作及生活方面的困难，使新
进员工在公司留的住。
21． 继续完善考核与激励体系，对中层管理人员进行人事考
核，考核结果与优秀员工评选相结合、与年终奖金发放和中层管理人员晋升与任免挂钩。
22． 加强与各部门之间的联系，提高人事部门的信息化水
平，切实提高工作效率及工作品质。
第二篇：20xx年上半年个人工作总结
20xx年上半年个人工作总结
经过半年时间的努力，我在全体工作人员的紧密配合下，很快融入了绿化这个大家庭。本着建设生态型园区的理念，打造长治第一家生态化、园林化园区为目标。在各级领导的指导下，在众多同事的团结协助下，顺利地完成了年初赋予我的各项任务和目标，为使工作更加井然有序，现将上半年个人工作总结如下：
一、 园林工程方面
自三月我入职以来，在各级领导支持和部门同事的配合下，我先后主持完成了水针车间的绿地种植和补植，五和绿地改造工程，百亿楼前绿地种植工程。
其中：
1、水针车间种植早熟禾草坪绿地700余平方米，补植早熟禾草皮400余平方米。
2、五和厂区种植麦冬草草坪400余平方米。
3、百亿楼前绿地规划种植云杉8株，种植金叶女贞球6株，种植红叶小檗球8株，种植麦冬草草坪面积约400平方米。
二、园林管护方面
入春以来，在园林集体工作人员的团结协作下，园林养护工作取得了突破性的进展，累计上半年园区园林植物浇灌绿地面积达40000余平方米，整形修剪植株500株，修剪绿篱1000平方米，病虫害防治面积达20xx平方米，清理杂草面积3000平方米。
1、完成了园雪松、红豆杉等植物防寒设施的拆除工作。
2、完成了三月——六月份园林植物的灌溉工作。
3、完成了园林植物的干枯枝、死枝的修剪。
4、完成了三月——六月份杂草的清理。
5、完成了园林植物日常整形修剪工作。
6、完成了园林绿地中道路、水池的清洁等工作。
7、完成了园区植物病虫害防治。
三、存在的问题：
虽然我在短短的时间内，取得了前所未有的成绩，但是我还存在许多方面的不足。
1、与同事配合还不够默契;
2、与绿化工人沟通还不够;
3、专业知识还不够全面。
四、解决办法
1、加强与同事的沟通、交流，互相学习。
2、加强与绿化工人的沟通。
3、闲余多看书籍，掌握专业知识要点。