培训专员岗位说明书岗位名称培训专员学历 本科 所属部门 人力资源部 薪金标准 2500元/月专业 人力资源 直属上级培训经理 工作概要:

协助培训主管做好培训教师岗位提高培训部门日常事务工作。

工作内容:

1、协助培训经理拟订培训计划；

2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；

3其实培训、协助培训经理实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

4、联系各类培训机构各类技能培训，办理员工外部培训事宜；

5、组织培训材料说明书，开发利用培训辅助设施；

6、指相比看培训师岗位要求导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

7、控制培训支付开支听听培训专员岗位职责；

8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。 任职资格:

1、教育背景:

人力资源、管理或相关专业本科以上学历。事实上 培训专员岗位职责听听培训经理岗位职责。

2培训专员岗位职责、培训经历:受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。

3、工作经验:

2招聘专员岗位说明书年以上培训部门实际工作经验。

4、技能要求:

熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；

熟悉岗位培训流程；

熟练使用办公软件和人事管理软件。

5其实专员、工作态度:

工作积极、勤奋、主动；

进取并具敬业精神，学会度建设、方式方法及操作流程

富有团队合作精神。

工作条件:

1、工作场所:办公室。

2招聘专员岗位说明书、环境状况:舒适。

3、危急性:基本无危急,无职业病危急。 直接下属培训师 间接下属 兼职讲师

晋升方向培训经理 轮转岗位人事专员

培训专员岗位职责

培训专员岗位职责一、培训新员工：

1学会培训专员岗位说明书、负责新员工的培训工作;

2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;

3你知道职业技能培训工作、负责新员工在岗培训工作;

4、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";

5你知道岗位技能培训有哪些、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";

6、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";

二、专业培训：

1招聘专员岗位职责、协助拟订培训与发展计划;

2、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;

3教师岗位培训心得、培训前期组织准备(提名、通知、材料、器材、场地等);

4学会教师岗位培训心得、内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;

5听说农民工技能培训、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估;

6、设计培训形式和方法;

7、执行培训效果评估工具，编写评估报告;

8学会岗位、培训期间协助内部培训师现场工作(现场气氛、活动组织、评估搜聚、知识测评、行动计划等);

9培训、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;

10、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

11、管理行政专员招聘要求员工培训档案，编制培训类报表和分析报告；

12、、与相关讲师协调时间及培训内容;

13、协助进行培培训师岗位职责训的前期准备、实施及后期跟踪。

一名合格培训专员的要求和素质

一、心理素质： 1、授课时是否因为紧张而影响课程的逻辑与流畅？ 2、授课时是否表现出自信？ 3、自我控制能力？（冷静，耐心处理学员尖刻问题） 二、专业态度： 1、是否对员工培训工作体现出热情？ 2、是否用谦虚与尊重的态度与学员交流？

三、专业形象：

1、服饰是否符合要求？（整洁，尊重，与场合协调）

2、谈吐是否符合要求？（礼貌，尊重，与场合协调）

四、授课技巧：

1、口头语言表达（清晰，娴熟，重点突出，通俗易懂,开场白，结束语，章节之间的连接，过渡自然，逻辑性强）

2、身体语言表达（适度，与内容配合，促进培训效果）

3、恰当使用例子和比喻帮助学员理解抽象的概念

4、员工培训工具的使用（正确，娴熟使用现场的培训工具）

5、备课能力（对课程内容熟悉，讲授流畅，不照本宣科）

6、教材准备（特别裁减，编排合理，逻辑性强，使用恰当）

7、感染力（利用感情，表演技巧使学员投入）

五、现场控制技巧：

1、互动技巧（能与学员进行持续的互动）

2、时间控制技巧（掌握或主动调整，保证学习进度受控）

3、提问技巧（使用适当的提问，促进学习效果）

4、答问技巧（及时回答/处理学生问题，促进学习与沟通）

5、现场管理能力（适当处理环境与意外干扰，减低环境影响）

1、负责培训项目的实施，并持续改善；2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；6、负责相关活动项目的组织开展；

第二篇：培训专员岗位总结

人事行政中心培训专员岗位的总结分析

一、 结合所有工作的概括性描述

人事行政中心培训专员岗位主要分为两大部分：培训、企业文化。

培训包括：公司内训（讲师内训、《在线商学院》培训、新员工入职培训、新员工特训等） 企业文化包括：季度企业活动、每月员工活动（生日会、体育活动、文娱活动）

在职面谈：通过在职面谈，大概了解大家在工作上的想法，从而更好做好员工关系工作；通过在职面谈，可以了解大家在工作上的困难，以便更有针对性的安排培训工作；通过在职面谈，可及时了解大家的内心动态，将其离职等想法进行及时的开导等。

离职面谈，帮助我们更好做好工作，以及相对减少离职同事离职后的人事纠纷问题。

二、 自身SWOT分析

1、 优势：

（1） 对生活、工作都比较乐观，做事认真、热情、积极主动、善于思考，不太计较得失

（2） 性格开朗外向，善于策划和组织，有善心、爱心，跨部门工作比较顺利

（3） 与时俱进，乐于接受新鲜事物，可以很快适应客观条件的变化

（4） 临场应变能力较好，即兴的当众说话不会慌张，有思路

（5） 喜欢学习、喜欢阅读、喜欢记读书笔记，兴趣广泛，从而使自己的内心得到不断充实

（6） 思维活跃、观察力强、悟性较高

（7） 自立、自爱，懂得感恩

2、 劣势：

（1） 面对突发事件或重大事件，不能果断作出决定，会出现犹豫不决、优柔寡断的现象

（2） 自己做出的决定，会对他人造成什么影响，缺乏冷静的思考

（3） 抗压能力不够

（4） 容易受身边事物影响，定力差

（5） 对数字不敏感

（6） 缺乏冒险精神、创新能力

（7） 缺乏社会经验、职场经验，对社会认识不深入

（8） 喜欢睡懒觉，无奈将很多美好时光浪费在睡眠状态中

3、 机会：

（1） 人力资源岗位的就业趋势相对比较良好

（2） 自身喜欢学习，思想比较开放，能够与时俱进跟上时代的步伐

（3） 喜欢交朋友，正在逐渐扩充自己的人际网

（4） 拥有一年的人力资源工作经验

4、 威胁

（1） 优秀人才越来越多，很多年轻人在学校就积累了相对扎实的理论基础和实际的实习工作

经验

（2） 知识和技能的更新速度较快，

（3） 非人力资源专业毕业

（4） 工作年龄比较短暂，经验相对缺少

（5） 电脑水平不高，需要加强学习

三、 突破点

1、 20xx年，必须独立开发培训课程

2、 20xx年构建公司培训学习地图，使培训有效性更强

3、 能够给内训讲师课件提出意见和建议

4、 针对所有培训需要开发的课程，能够制作三级提纲

5、 熟悉招聘流程，可以进行专员级岗位的招聘

6、 走进营销部门，让培训更好帮助营销同事的工作

7、 坚持每个季度都有2次午会的PK

四、 创新

1、 将校园学习文化、家庭亲情文化、团队执行文化通过活动的方式注入到企业文化中

2、 《在线商学院》培训，试行用培训结束后分小组讨论式进行，再每组统一进行分享，

使大家吸收的知识在一起融会贯通，得到知识的整合

3、

4、 丰富体育活动和生日活动的形式 设置更多的荣誉奖项， 更多得到大家的支持

人事行政中心培训专员岗位，工作相对比较简单，简单的事情重复做，但是对该岗位个人要求较高，需要一定的抗压能力。该岗位大部分工作是无法自己独立完成的，需要得到各中心部门同事的支持和配合，应注意平常的与人沟通问题，并多多支持他人的工作。

培训工作看似比较简单，但是前后期的工作比较多，要使培训效果立竿见影，这不仅需要选择好的课程，还需要把控好培训现场的氛围。

培训专员需具有培训组织及培训评估能力，培训现场的口头表达能力。

培训专员的心态要乐观，内心要有正能量，将自身的正能量传递给身边的人。

在举行企业活动中，应具有活动组织、策划及书面的文字表达能力，将活动的目的铭记于心，组织大家在活动中学习、放松，并玩有所得，另外，给大家制造额外惊喜。

总而言之，个人有感，人事行政中心培训专员岗位是一个在公司制造快乐的岗位，给大家带来培训学习后收获的快乐，给大家带来参与企业活动的快乐，给大家带来工作之余心情得到放松的快乐，给大家带来各种各样的快乐~~~~~~同时，自己也会收获到快乐！

虽然目前的工作还有很多不到位，有很多需要完善的地方，但我会不断努力，加强学习，力争将工作做的越来越好！