案例分析的初步报告

学生姓名：***

学号：*********

案例名称：联想不是我的家及柳传志的回应

案例任务：□√评价已经做出的决策

□基于已经确定的问题进行决策

□需要回答问题后再进行决策

第一次阅读：

20xx年，由于联想公司的战略调整，联想裁并了多个部门，很多员工因为战略调整而被裁员，于是联想内网内就有员工写了《联想不是家》这么篇文章，并引起了柳传志董事长的注意和回复。

个人分析（准备）：

员工的声音：

1、员工和公司的关系，就是利益关系，千万不要把公司当作家

2、公司就是公司，公司为我做的这一切，都是因为我能为公司做贡献，绝对不是像爸爸妈妈的那种无私奉献的感情

柳传志的声音：

1、 一个企业应该遵循的最根本原则就是发展

2、 如果企业真的用为局部员工负责的方法去考虑问题，企业就会陷入一片儿女情长之中，完全无法发展，中国就会失去联想。因此企业前进的主旋律只能是战鼓，是激昂。

个人观点：

我更趋同于柳传志的观点，同时也很佩服他以这种方式来解决《联想不是家》给联想带来的人力资源危机。

第二篇：案例分析的初步报告(阿里巴巴)

案例分析的初步报告

学生姓名：***

学号：17920xx1150***

案例名称：阿里巴巴上市了，员工为何却要离职

案例任务：□评价已经做出的决策

□基于已经确定的问题进行决策

√需要回答问题后再进行决策

第一次阅读：

阿里巴巴，著名的互联网企业，随着20xx年完成美国股票历史上最大IPO，或迎来员工离职潮。那么为何阿里巴巴上市了，员工为何却要离职呢？ 个人分析（准备）：

问题：

1、随着阿里巴巴走向国际化，高层的人才选拔更倾向于从其他大企业空降高管，如此一来一定程度上切断了老员工的上升渠道

2、相比于给大公司打工，手握资本和工作经验，这些“新贵”自然更倾向于趁着年轻去实现心中的抱负。

3、超负荷工作是一些底层职工离开阿里的原因之一。

4、 身贴“阿里巴巴”的工作经验，离开阿里后工资很容易翻倍上涨，何乐不为。 声音：

1、 中层员工构成一个公司的中坚力量，毫无疑问，这部分员工的大量流失对任何一个公司的打击都有可能是致命的

2、 对于一些想进入阿里巴巴的求职者，离职潮却是一个利好消息。为了填补原来岗位的空白，阿里方面肯定要输入一批“新鲜血液”。

3、 那些离职的前阿里员工，很大一部分选择了留在杭州创业。毫无疑问，杭州正在成为目前国内创业孵化最热的城市之一。

第三篇：案例分析的初步报告(联想)

案例分析的初步报告

学生姓名：***

学号：*********

案例名称：联想不是我的家及柳传志的回应

案例任务：□√评价已经做出的决策

□基于已经确定的问题进行决策

□需要回答问题后再进行决策

第一次阅读：

20xx年，由于联想公司的战略调整，联想裁并了多个部门，很多员工因为战略调整而被裁员，于是联想内网内就有员工写了《联想不是家》这么篇文章，并引起了柳传志董事长的注意和回复。

个人分析（准备）：

员工的声音：

1、员工和公司的关系，就是利益关系，千万不要把公司当作家

2、公司就是公司，公司为我做的这一切，都是因为我能为公司做贡献，绝对不是像爸爸妈妈的那种无私奉献的感情

柳传志的声音：

1、 一个企业应该遵循的最根本原则就是发展

2、 如果企业真的用为局部员工负责的方法去考虑问题，企业就会陷入一片儿女情长之中，完全无法发展，中国就会失去联想。因此企业前进的主旋律只能是战鼓，是激昂。

个人观点：

我更趋同于柳传志的观点，同时也很佩服他以这种方式来解决《联想不是家》给联想带来的人力资源危机。