县医院人才队伍建设调研情况汇报

时间:2024.3.23

医院人才队伍建设调研情况汇报

医疗卫生事业的发展关键在于人才队伍建设,卫生人才作为最重要的卫生资源,在医疗卫生事业发展中起着决定性作用。如何解决目前医院人才短缺、队伍建设是摆在我们面前的一大难题。为此,县卫生局组织人员于5月x日、7日、9日分别到宜黄县卫生局、乐安县卫生局、黎川县卫生局就卫生人才队伍建设情况进行调研,我院有幸抽调人员参与这一调研,现将调研总结及意见汇报如下:

一、调研总结

1、宜黄县医院:县城人口23万,医院编制床位数200张,编制数240人,在编人员187人,社会招聘85人,退休105人。医院20xx年业务收入4200万,财政拔款按在职在编人数拔付30%,夜班补助大夜班每天50元,小夜班及其它夜班每天15元。

2、乐安县医院:县城人口37万,医院编制床位数20张(xx年代定编),现实际开放床位数400张,编制数225人,在编人员185人,借用和招聘医务人员186人(其中乡镇卫生院医务人员32人)。20xx年x月县人事局在全县乡镇卫生院组织招聘了32名医务人员调入县医院。医院20xx年业务收入9200万,财政拔款按在职人员工资拔付30%,退休人员财政兜底,夜班补助大夜班每天20元,小夜班及其它夜班每天15元。

3、黎川县医院:县城人口25万,编制床位数200张,编制数244人(其中20xx年增加30个编制,20xx年增加50个编制),在编人员215人,社会招聘89人,退休90人。20xx年县人事局、卫生局在全县乡镇选调了20名医务人员进入县医院,20xx年选调了19名医务人员进入县医院。选调条件:1、在编人员;

2、年龄不超过40岁;3、根据专业设岗,笔试与面试在一个起跑线上。20xx年医院业务收入4800万,财政拔款按在编人员基本工资拔付40%,绩效工资(在20xx年核定基数)的40%拔付,退休人员工资、绩效工资全部由财政拔款,退休人员医保由医院负担。今年已向政府申请财政拔款60%。

今年向社会公开招聘医务人员计划20个,招聘条件:1、学历条件。具有国家全日制大学本科以上学历的报考医疗临床专业;具有全日制大专以上的学历报考医疗辅助专业(放射、检验、影像、病理);具有全日制中专以上学历报考临床护理专业。2、年龄条件:18周岁以上至35岁以下。3、资质条件:所学专业与岗位一致,所报考的职位必须符合岗位需求的资要求。

二、我院现状及考察建议

1、医院现状:医院现有编制床位数220张,现有编制265名(19xx年定编245名,20xx年增编20名),现有在编人员242名,聘用人员120名,退休人员101名。全院共计有领薪人员466名(月工资约98万元,全年年薪约1176万元)。20xx年财政差补贴329万元(20xx年医院离退休人员工资和医保药费支

出约320万元)。20xx年医疗收入5376.89万元,医务人员工资等成本支出5499万元。

专业技术人员紧缺。20xx年公开招聘9名专业技术人员,20xx年公开招聘10名专业技术人员,两年只招聘到专业技术人员13名,6名招录名额空缺。

我院目前存在医护人员年龄结构老化,妇产科、急诊科、门诊、影像等科室都缺人上班,因排班困难很多年近退休的老医生、老主任、老护士坚持夜班,医生太累、压力太大容易发生医疗纠纷。

2、考察建议:(1)在新医院以南用BT模式或划拔土地,政府和个人共同投资新建医院生活区(包括专家楼、集体宿舍、学生公寓),供外来专家、在岗人员及实习学生使用;(2)每年增编20-30名,用于招聘大、中专毕业生,争取2-3年后新医院整体搬迁前县医院人员编制基本达到国家卫计委编制规定(详细缺编情况见附件);(3)降低公开招录学历条件(医疗医技专业招录全日制大专以上学历,护理专业招录全日制中专以上学历);

(4)增加差补,财政差补只够发放离退人员工资和医保药费,争取财政能解决在岗医务人员基础工资的40%、绩效工资40%。

20xx年x月x日


第二篇:沙坪镇人才队伍建设情况汇报


沙坪,鄂南古镇,全镇版图面积127平方公里,辖11个行政村,1个社区,8796户,3.3万人。土壤肥沃,矿产资源丰富。我镇在人才开发,加强人才队伍建设方面做了大量的工作。现将我镇人才队伍建设情况汇报如下:

一、加强组织领导,搭建技能共享平台。

我镇从建立农村实用人才管理体系入手,健全镇、村、组三级实用人才管理机构。镇政府成立农村实用人才管理领导小组,由分管农业的副书记任组长,科技副镇长任副组长,确定三名脱产干部抓这项工作,各村科技副主任为成员,负责制定农村实用人才开发规划,建立农村实用人才信息库,组织实用人才参加培训、经验交流及现场观摩,管好用活本镇农村实用人才。目前全镇11个村,一个社区,共有205名实用人才,他们的个人资料已全部入库管理,为农村实用人才的技能共享搭建了平台。

二、深入调查研究,制定完善政策措施。

从当前来看,农村科技知识的匮乏和科技人才的短缺已成为影响农村经济快速、健康发展的“瓶颈”。而人才是根本,只有具备一支数量众多、素质较高的实用人才队伍,才有可能实现科学知识的迅速普及,进而实现“科教兴村”、“科技兴农”的战略目标。解决农村人才短缺问题的根本出路在于开发当地优秀实用人才。为保证实用人才选拔管理工作正常开展,我镇在深入调查研究的基础上,结合工作实践,制定了《关于加强农村人才开发管理的规定》、《关于开展“科技兴农”活动的实施意见》等相关文件。一是为实用人才健康成长创造良好的工作生活环境,把实用人才培育成为党员后备干部,把后备干部培育成为村干部,全镇共有50名实用人才被吸收进村智囊团,10名被提拔为村干部,2名被选为县政协委员、市劳动模范。二是定期听取实用人才工作的汇报,协调解决实际工作中的困难,先后为20多名实用人才解决30万元的资金困难。

三、“挖、培、引”相结合,壮大实用人才队伍。

我镇确定“充分挖掘现有人才,大力培育后备人才,积极引进紧缺人才”的工作方针,在壮大实用人才队伍,提高实用人才素质上下功夫。

一是制定实用人才选拔的具体标准程序。程序制定后,认真组织实施,争取把活跃在各行各业的优秀人才纳入选拔开发视野,做到“人尽其才,各尽所能”。全镇共选拔、开发各类实用优秀人才20名,创办科技示范基地10个,创办经济实体6个,为我镇农村经济的发展起到了示范、引导作用。

二是实施青年人才储备工程。通过举办培训班、成人技术学校及农村远程教育等各种形式,有步骤、有针对性地对全镇18-35岁的青年农民进行科技普及推广。全镇共举办培训班36期次,培训青年农民1500人次,其中100名青年人才已成为实用人才强大的“后备军”。

三是强化知识培训,提高实用人才的技能水平。结合本镇精品水果、优质稻、马铃薯、肉鸭、生态林五大农业特色板块,针对生产管理中存在的问题,我们聘请外地专家和本县专家,采取理论讲授与现场操作相结合的方式,举办了10余次实用人才培训班。培训内容涉及到精品水果栽培管理、优质稻高产栽培、马铃薯病虫害防治、肉鸭牲猪养殖及水产养殖等课目,有205名实用人才参加了培训,既帮助解决了他们生产中的实际困难,又提高了他们的技能水平,效果十分显著。同时,组织科技人员编辑了科技小册子,发放到实用人才手中,加强对实用人才的继续教育,广泛学习和推广新技术。目前,实用人才不但成了“科技带头人”,而且成了“致富能手”,还能带领一方群众致富。如古城村是远近闻名的精品水果专业村,精品水果面积达到7500亩,邹德木、彭树良等村里的技术能手不断到周边村传授经验,进行技术指导,带动了东关、泉湖、枫树、黄茆等村发展精品水果。知识的力量是无穷的,在他们的示范帮带下,叶金海、熊金禄、何景龙等优秀实用人才如雨后春笋般涌现,带动了全镇2100余户农民种植精品水果。全镇精品水果面积达到26000亩,100亩以上的水果基地

69个,其中大东关水果基地是全县乃至全市集鲜果采摘、休闲垂钓、特色生态餐饮、科技示范于一体的现代农业生态观光园。

四、存在问题及解决对策。

实用人才开发管理是一项重要工作,近几年,主要存在以下三个问题:

一是认识不到位,人才意识淡薄。实用人才管理工作,部分村主职干部、科技副主任对此有片面认识,有的认为“国家干部管好用好就行了,实用人才抓不抓无关紧要”,有的以“工作忙,顾不上”来推托,致使实用人才开发管理工作发展不平衡。针对这种情况,及时召开村主职干部、科技副主任专题会议,重点解决思想上的模糊认识,并实行百分制考核,促进全镇农村实用人才管理工作的正常开展。

二是提拔使用难问题。镇政府本着“不拘一格选人才”的原则,把那些具有真才实学、贡献突出的实用人才列为重点管理对象,在培养、使用、提拔等方面采取积极的倾斜政策。全镇有10名实用人才提拔为村干部,吸收20名实用人才加入中国共 产 党,推荐2名实用人才为县政协委员、市劳动模范。

三是基层群众整体素质偏低。农村实用人才大多产生于农民之中,他们在思想上有一定的局限性,或多或少存在小农意识。因此,我们加强对他们的教育和引导,组织召开座谈会及定向联系制度,破除他们技术保守的旧观念,把先进的科学技术和一技之长传给千家万户,使绝大多数实用人才达到了技术领先、思想开放、政治先进。

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