写好个人简历工作经历，首先必须明白哪些该写，哪些不该写。一般来说，简历工作经历包含工作年限、工作单位、担任职务、主要业绩等几点。下面针对每一小项进行的描述，希望能够帮助大家。 简历工作经历写作重点

1、时间段

工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业不太认可频繁跳槽的求职者，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。

2、年限

工作年限，即参加工作有多少年，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一，比较重要。如果是应届生，就应该写上与应聘职位相关的实习、实践经验来填充这部分的空白。

3、单位

工作单位一定要写全称，写好工作单位有利于通过HR对简历的筛选。理由是HR会以一些知名企业为关键词筛选简历，有在知名企业工作的经历的求职者一般都比较受欢迎。

4、担任职位与业绩

职位与取得的业绩通常是挂钩的，由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。在说明自己的业绩时，最好是用数字来表达，显得直观明白，同时具有较强的说服力。

个人简历工作经历范文

一、应届生简历工作经历范文

大一和大二期间，在学院组织部任职，虽然管理的是学生，但锻炼了我的组织能力。大一到大三我都是校报记者团成员，发表了20篇稿子，这很好地锻炼了我的文笔，大三暑假我在一家传媒公司实习了三个月，实习职位是文案策划，这次实习我的收获很大，无论是在工作经验上，还是在为人处事上，我觉得这为我以后的职业生涯打下了很好的基础。现在，我想找一份文案策划工作，我在实习期间对文案策划这个职位的工作内容有了一定的了解，我很喜欢这样的工作，三个月的实习也算是一种工作经验。

二、网络编辑简历工作经历范文

我毕业一年，一直从事网络编辑工作，也只做过一份工作，在一个时尚网站做编辑，主要的工作内容有每个栏目的日常资讯更新、半原创文章的整理和原创文章的撰写，开发专题、行业人物的采访和资讯推广，在这一年的工作中，我不断摸索网络编辑的工作规律，学习一些提高工作效率的软件，现在，对网络编辑的工作已经非常熟悉。我会使用的软件有PS、Dreamweaver、Fireworks。

第二篇：三招丰富你个人简历的工作经历

三招丰富你个人简历的工作经历

1.家人或者亲朋好友，老师的介绍

为了丰富个人的工作简历，大部分大学生会在课后或者周末，假期寻找兼职或工作。主要通过家人和亲朋好友的关系或者老师及学校的推荐到企业单位里参加实习。例如，在寒假的时候，我们学校就会与广深铁路股份有限公司广州客运段合作，为我们在校大学生提供机会和职位支援春运，成为学生列车乘务员志愿者。

2.到各大求职网，招聘网上寻找工作

现今，网络发达，信息获取便捷，通讯快速方便。在各类求职网上，你都可以看到各种各样的职位招聘。首先你要进行职位定位，然后组织信息填写简历，制作简历模板和风格。我的简历一般在“朗识免费测评网站”中制作，朗识免费测评网站的简历制作服务的内容包含个人信息，教育经历，实习经历，校园实践，所获奖励，技能证书，专业技能和自我评价。填写完信息后，就可以选择简历模板。大把的免费简历模板随您喜欢任您选择，例如蔚蓝世界，绚烂世界，梦幻世界。

3.学生活动—社团工作

其实，我们在学校的社团里担任的工作也可以作为学生的工作经历。工作经历就是包括了实习经历和校园实践，当你没有实习经历时，你可以把实习经历和校园实践合并为工作经历，只填写你的社团工作或者校园实践。

注意事项：

怎样在简历中突出自己的优势，抓住HR的眼球呢？

我觉得朗识免费测评网站提供的简历制作和第三方推荐服务，简历诊断服务和面试诊断服务是非常适合我们在校大学生使用的服务。最为适用有效的便是简历诊断服务，它是一项提升简历质量的增值服务，有专业的HR对您的简历内容进行一对一的简历分析，直到您完成简历修改，制作出一份优秀的简历。所有简历诊断的HR均来自HR联盟，并经过身份确认、考核通过、具备诊断资质的HR方有权限承担该项服务。

第三篇：个人工作简历-行政部门经理

大学本科学历，英语国家四级，计算机国家二级，驾驶证C1，商务策划师初级，企业管理类专业；具有4年大型公司行政管理、人力资源管理相关工作经验；

熟练各类办公软件及办公自动化设备操作，文笔优秀具备良好的制度编写公文起草能力，精通办公应用文写作； 品德端正、耐心细致、逻辑思维缜密，对繁琐的事物具有整理、协调、解决的能力，工作积极主动；

接受过企业管理、工商管理、行政办公管理、人力资源、金融财务、公函写作、档案管理等方面的正规培训； 熟悉掌握现代人力资源管理理论、行政管理工作流程、管理手段模式具有娴熟的处理技巧；

熟悉国家及地方的劳动人事管理相关法律、法规、政策，熟悉公司法律事务处理程序；

有良好的语言表达能力和协调能力，有强烈的责任心及团队意识，善于营造激情、和谐的团队氛围； 具有较强的时间管理能力，具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力；

分管公司行政、人事、信息化、采购、法务和外联工作，下辖行政专员，人事部经理，采购专员，法务专员

一 公司日常管理

负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录; 组织起草公司重要文件；

负责协助决策层制定公司短期及长期的发展决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

协助董事长总经理与各部门协调沟通，检查各部门对总经理办公会及部门经理例会决定事项的贯彻执行情况； 负责制定行政部工作和后勤管理发展规划，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算方案、规章制度和实施流程； 负责组织各部门的信息传递工作，保证信息沟通顺畅，协调的工作行为使工作流程顺畅，实现共同的战略目标； 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，评价考核下属员工工作完成状况；

负责公司各个部门经理和员工出差机票预定、酒店预定、会议室租赁和行程安排等前期准备工作；

负责新公司的办公室选址租赁设计装潢，办公用品设备采购，人员招募培训，全面开展工作进行团队建设管理； 负责公司的员工餐厅管理、干部公寓管理、环境卫生管理、绿化管理、装修管理等综合事务工作；

严格执行行政费用的管理、审核、控制公司办公费用及接待费用和成本的控制，控制监督费用执行情况； 配合部门经理组织起草公司制定各项行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作及外联协调沟通工作；

协调公司总部下属各事业部内部行政事务，负责总部的各项行政指令的上传下达、协调沟通、落实执行、督办； 为公司各个部门提供公司内部车辆调配维护保养和外部车辆的租赁并制定司机及车辆考核标准，严格控制费用； 对公司相关证照及许可证和登记手续的年检、变更等负责；

规范管理公司重要公文和内部文件、资格（质）证书、档案及合约管理工作；

对公司经营管理活动的后勤保障工作负责，为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持； 安排管理公司办公场所的安全保卫、消防、卫生清洁工作，确定公司各事业部各部门消防责任人； 负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；

定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况，建设人性化的工作环境和工作氛围；

组织协调一切内外部资源，为公司发展和运营创造良好的内部条件；

完成上级交办的其他工作

二 组织会议和重大活动安排

组织开展企业宣传、公司品牌形象建立等工作，建设企业文化建设和推广，组织编写公司内刊；

负责公司办公例会的召集，撰写会议纪要，协调督办会议决议的落实

组织协调公司年会、经销商订货会、经销商年终答谢会和总经理办公会议、员工大会和部门经理会议活动； 组织和协调会议承办酒店会议室租赁，餐饮菜单住宿房间的确定，会议活动流程安排，桌次领导座位顺序安排； 具备优秀的外联与公关能力，组织好日常公司来访宾客和政府工作人员接待考察陪同与日程的安排；

三 公司管理信息化建设

根据公司的发展规模，逐步导入公司中小企业管理信息化建设，陆续完成以下软件的导入培训，试运营，后期管理，经运营考核总结，极大提高公司办事效率和节约公司人力资源成本，产生巨大的经历效益！ 公司网站外包建设 CRM客户关系管理 办公用品管理采购系统 公司法务公文合约管理系统 行政办公管理OA系统 固定资产管理系统 人力资源管理系统

进销存财务一体化软件 金蝶财务软件 用友ERP软件

四 人事管理

掌握现代人力资源管理和企业管理知识，熟悉各部门各岗位工作内容

①参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

②组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

③做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更；

④根据公司发展和各部门人员需求，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置； ⑤根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题；

⑥制定薪酬政策和晋升标准，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

⑦员工职业发展生涯规划及在岗培训；

⑧制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作等；

⑨员工入职、培训、上岗、跟踪、考核及转正；员工培养（职业发展规划）及跟踪；

⑩劳动/劳务合同的起草/报批/签订/鉴定/劳动用工年检代理；

⑾负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；

五 固定资产

负责公司固定资产的管理，保障公司各事业部和各部门资产的管理制度化、程序化；

负责完成公司财产的购置、保管、调配、维护及处置等项工作；

建立资产管理流程，确保资产安全完整，保证项目运转；

六 采购

1根据公司各个部门需要,能够独立完成相应的物料用品采购厂商开发储备,熟悉采购流程，负责询价、议价，经审核后下达采购订单并进行跟踪，组建并管理公司的采购渠道，发展、选择和处理供应商的关系，保持良好的合作厂商互动关系并与重要供应商达成战略伙伴关系；

2主持公司重大采购合同的谈判，在确保质量的前提下，定期分析和严格控制采购成本，进行深层次挖潜，完善供应链管理，促使仓储与采购成本达到公司目标；

3严把采购质量关，对购进物料均须附有质保书或当场(委托)检验。协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题；做到以公司整体利益为重，不索取收受回扣；

4熟悉ERP系统，CRM客户关系管理软件和进销存财多分支机构管理软件的使用和管理，负责采购部所有供应商基本信息资料、商品资料、价格资料等的收集、归纳、整理及电脑的录入、更新工作；

5与供应商核对和确认应付款帐面余额，每月定期与客户对账，协助市场部建立客户信用档案！供应商费用#5@p的开具和催收及相关的账务处理，

6协助建立有效的采购管理体系，编制采购管理手册，开发和维护采购管理标准、机制和模板，不断优化采购管理流程

七负责法务工作

1、协助公司领导正确贯彻执行国家法律法规，协助起草或组织审查公司的重要规章制度，指导监督各部门执行；

2、建立及完善法律事务管理制度和流程；

3、参与公司重大经营决策，依法提出法律意见；处理公司重大经济活动中的法律工作；

4、管理公司法律事务，组织做好公司知识产权管理、工商事务、仲裁诉讼等方面的法律事务工作；

5、为劳动合同的起草/报批/签订/鉴定提供法律咨询，起草、审查和修改公司各类法律文书及合同；

6、代表公司处理工厂员工投诉、劳动纠纷、诉讼和外部投诉诉讼或非诉讼法律事务，维护公司合法权益；

7、负责催款及解决各类纠纷，有效运用法律手段保护公司的利益；

8、为公司各部门解决法律咨询，负责劳动争议仲裁，为公司经营管理活动提供法律保障；

9、协调管理外聘律师、法律顾问；

八 外联公关和公司公益

支持公司重大项目的申报和审批，获得相关业务或建设所需的经营许可或立项批准；

为业务部门开展业务提供政策法规支持与服务。

负责代表公司进行商务谈判、接待重要宾客、接受客户投诉及进行危机管理；

维护公司与政府工商税务劳动保障部门的良好公共关系，组织协调各类公关工作及对外沟通协调工作。 巩固并加强公司与政府和各股东关系，争取并获得利于公司发展的更大支持；

建立和巩固与市有关委办局的良好关系，做好上级部门、政府机关检查来访接待工作，

积极组织公司员工在重大自然灾害和社会公共事件的募捐；

积极组织公司员工慰问交通警察和协管员，公交司机，环卫个人，市容监察等一线人员；

积极组织公司员工去儿童福利院，敬老院和孤寡老人，五保家庭展开爱心公益活动；

积极支持公司员工报名参加志愿者活动，并记入员工绩效考核档案，成绩表现优秀者公司给予表彰和奖励；