工作中的优秀员工
我们每个在职场打拼的人都希望自己的工作能为自己赢得在同事中的认同.老板的肯定以及公司中位置的上升。想一想，你在这里工作还图什么别的呢？为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到透不过气。当然，这些行为可以为你在履历中赢得“工作努力”的名声和荣誉，可是，当一旦接受了这分名声和荣誉之后,接下来你就必须需要一直的来维护你的形象。
1，公文包效应
如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了,因为你的信息已经被传达到了。
2，有个抖擞的精神
站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
3，时间观念
没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
4，公与私
一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去！
5，微笑的魅力
微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。
6，注意容貌和气味
随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。
7，让你的周围始终保持清洁
让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。保证做好办公5S。这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。
8，该说什么该做什么
坚持每天浏览的报纸，看看与你同行业有什么新的动态和发展。你可以在微观和宏观两个方面和你的行业保持一定接触。如果你有打算进入更大的公司发展的话，这对你是很有好处。
9，和你的助手交谈
学回多与他人沟通交流，尤其是你的助手，千万不要害怕和你的助手表达你的意见，因为他（她）是你最近的人，也可以说是你工作上最信赖的人之一，而他（她）会给你带来很多你并不知道或清楚的事情，记住一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。
10，笑话，随时待命
我们当然不希望别人把当成你办公室里的小丑，但你还是应该准备个笑话，以备
不时之需。还有什么比在同事聚会时说个让人笑破肚皮的笑话更好的方法呢？
11，闲谈离他远点
无论谈的是多么有趣、多么的开心，记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器，比打110来警车来的还要快。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分的比谁清楚。
12，学会闭嘴
让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。
13，适当的吹牛
没有人喜欢白白浪费自己的时间、金钱来听别人海阔天空的吹牛。你要时刻注意自己在说些什么，千万不要说过头了。如果你非要吹，也要小心谨慎，千万不要让自己最后收不了场。
14，钱？额外工作的习惯
我不是在说你的薪水或者红利，而是工作量。如果你能养成做些额外工作的习惯，你老板一定会注意到的，特别是当下一个工作来临的时候。不用担心，钱总是会自己来的。
15，不要和同事恋爱
不要去在意新秘书的身材是如何火辣，你的新助手是如何性感。这能减少未来几个月内你头痛的可能。如果你非要和一个同事恋爱也请注意，她一定是在完全不同的部门。除此以外，千万不要，否则她会是给你带来最大麻烦的人。
16，知道所有事
我当然不是说你要把最后一分钟都排的干干净净，但是，你应该让同事和属下相信你是在控制一切，对公司的一切都了解，他们会因此对你尊敬。而且你的上司也会对你留下好影象。
17，小心你浏览的站点
记住，工作场所是个庄严的地方，你在休息时间浏览的站点应该要注意。不要去那些你钟爱的三级站点或一些火暴图片的网点！千万不要。被别人看到回认为你是一个作风不正的人，那样你跳进黄河也没有用了
18，与同事和睦相处
你没必要去巴结谁，但是记住同事的生日，知道助手得了感冒应该让他休息是绝对必要的。
19，做个领头羊
不要害怕在必要的时候做的领导者，因为那并不是坏事。比如一个好员工退休了，组织一个告别派对；有同事被提升，开个祝贺会。自告奋勇，别人马上会喜欢上你。
20，尊重公司文化和制度
这条规则无论你在什么地方上班都必须遵守。就不多说了，你是榜样。
第二篇：履行工作标准 争当优秀员工
履行工作标准 争当优秀员工
本报记者 陈安琪
近几年，扬子石化认真总结建厂以来主题教育活动的经验，结合公司发展实际，开展了“履行工作标准，提高执行力，争当优秀员工”系列主题教育活动，收到了较好效果。
以“企业文化”
丰富主题教育
20xx年，扬子石化生产经营创造历史最高水平，综合效益位居中国石化炼化板块和江苏省工业制造企业首位。成绩面前，这个公司领导班子清醒地看到企业存在的问题和不足，认为对工作标准的执行程度，是企业运营管理战略成功与否的重要一环。公司上下居安思危，绝不被胜利冲昏头脑。
20xx年初，扬子石化党委经研究决定，在全公司范围内开展以企业文化建设为主要内容的“履行工作标准，提高执行力，争当优秀员工”主题教育活动。提出以履行工作标准为基础，提高执行力为重点，不断增强员工的改革意识和责任意识，努力打造一支素质过硬、作风扎实、执行有力的干部职工队伍，推动企业生产经营、深化改革和快速有效发展，满足客户和社会不断增长的需求，进一步增强企业的核心竞争力。 执行力是企业文化健康与否的试金石。一个执行力强的企业，其文化一定是健康的，它反映在企业各项制度的落实、各项任务的完成过程中，也反映在企业员工日常的行为规范和具体的工作中。面对日益严峻的国内外石化行业发展竞争的形势，扬子
石化以企业文化建设为重点，从细节入手，充分发挥企业高层领导的根基作用、中层领导的表率作用、普通员工的能动作用，全方位、深层次打造企业执行力。
有效执行，奠定了扬子石化持续健康发展的重要机制，也形成了扬子石化企业文化的一大特色。20xx年x月，在全国企业文化现场会上，扬子石化成为全国企业文化示范基地。用企业文化打造执行力，成为扬子石化企业文化建设中的一条重要经验，为中国企业联合会、与会代表所充分肯定和赞赏。
以“追求卓越”
提升主题教育
20xx年是“十一五”计划的开局之年，也是扬子石化进一步深化各项改革，加快有效发展的关键一年。为了巩固上年主题教育活动的成果，扬子石化党委开展了以“追求卓越”为重点的“履行工作标准，提高执行力，争当优秀员工”主题教育活动。
围绕主题教育内容，扬子石化提出了“推行卓越绩效模式，争创全国质量奖”的口号，各单位积极响应，并开展了内容丰富、形式多样的“深化卓越标准，提升管理质量”，“强化卓越绩效管理，提高生产运行水平”等活动。在卓越绩效模式的推动下，扬子石化通过明确并实施发展战略，进一步强化HSE管理，不断推进科技进步和管理创新，竭力为用户提供全方位优质服务，使公司质量管理工作全面得到提高。20xx年x月，扬子石化荣获全国质量奖，成为中国石化第一家赢得全国质量领域最高荣誉的企业。当年底，在全国国企创建“四好”领导班子先进集体表彰会上，扬子石化领导班子又受到中组部、国资委表彰，成为集团公司惟一获此殊荣的企业。
以“主动改善一切”
深化主题教育
遵循集团公司“改革、调整、管理、创新、发展”的工作方针，扬子石化自加压力，将20xx年明确为“改革攻坚年、管理精细年、发展优化年”。如何克服困难，完成各项任务？扬子石化党委引导和激励广大员工主动改善一切，从优化工作行为入手，认真履行岗位职责，切实提高执行力和工作质量，开展了以“主动改善一切”为重点的“履行工作标准，提高执行力，争当优秀员工”的主题教育。
扬子石化以精细管理为目标，坚持以人为本，在提高执行力的基础上，大力倡导自主管理，充分尊重员工的创造性和发挥员工的主观能动性，把思想政治工作的广泛性要求与主题教育的先进性要求结合起来，动员广大员工自觉自愿、自动自发、自我加压、自我改善、自我超越；在满足工作符合标准的基础上，以“更好、更快、更高”为导向，结合工作岗位和自身实际，采取有效措施，持续跟踪改进；改善思维方式和行为习惯；促进技术经济指标的完善与提高；加快创新发展模式；坚定不移地推进企业改革；加强学习，不断更新知识，储备工作“能量”。
“主动改善一切”使扬子石化主题教育活动不断走向深入。今年以来，该公司各单位狠抓精细管理，群策群力，全员行动，积极投身节能降耗和争创中国名牌产品活动中，并取得初步成效。1至5月，扬子石化超额完成上半年节水指标。在5月份南京市名牌产品表彰大会上，扬子石化又以8个省名牌、5个市名牌成为省市名牌产品最多的企业之一，其中PTA产品被列入中国名牌产品推荐目录。