领导的权威对团队的发展更重要开场白与结辩陈词

时间:2024.3.23

正方:领导的权威对团队发展更重要

资料一:

开场一

首先从领导权威的概念说起,领导与领导权威问题是行政学、管理学、领导科学共同关注的一个学术话语。 领导的核心内容就是通过引导和影响而建立起追随关系。领导权威的实质是领导者拥有的岗位权力和个人威望的有机整合。 领导权威的形成实质上是人类社会群体中的一种社会心理过程。因此,有经验的领导者总是致力于使他们的权力在社会成员的心目中合法化,从而使他们在管理中的权力转变为领导权威。 在现代管理实践中,领导者只有将职位权和个人威望进行有机整合即建构起领导权威,才能实现领导者由抽象性向现实性的转化,以达到管理的高效、有序。

早在100多年前,恩格斯就一针见血地指出:“权威,??是以服从为前提的。”“没有权威就不可能有任何一致的行动。”一言以蔽之,权威=权力+威信。权力具有政治上的强制作用、工作上的支配作用;威信则是“无声的召唤、无声的命令”。 企业领导只有具备一定的权威, 并在工作中不断提高自己的权威, 才能带领职工去克服困难, 开创新局面; 才能确保企业的健康发展。

所以说,领导权威对团队的发展更重要。

开场二

当前, 我国经济正面临世界新经济和经济全球化的冲击, 我国的企业正被推向市场。建立现代企业制度, 建立企业优胜劣汰的竞争机制, 强化企业管理工作是企业深化改革的有效措施。许多企业, 特别是国有企业的干部、职工正在接受新观念的挑战,可能产生许多新的思想问题与矛盾。因此, 企业领导能否培养、提高自己的权威, 显得更为重要, 这不仅关系到企业能否适应市场, 而且关系到企业深化改革的成败。

企业的工作好坏、发展与否, 企业的领导起着主导作用。如果企业领导缺少应有的权威, 就无法将党的方针、政策贯彻落实到群众中去, 各项工作就难以开展。即使企业处在良好状态, 也无法带领职工向新目标进发, 而且连现状也难以维持, 并可能造成企业急转直下; 若企业处在逆境, 更无法促使企业干群扭成一股劲共渡难关、摆脱困境, 企业只是一盘散沙, 难以生存和发展。

所以说,领导权威对团队的发展更重要。

资料二:

问题1 :所谓成员的民主,具体内容是什么,如何限定哪种行为是民主或者是不民主?

问题2 :正方认为领导的权威更重要,按照反方认为的成员民主更重要,那如何化解对领导权威的威胁?

问题3:领导没有了权威那跟团队成员 有什么区别呢?

资料三:

问题1 :树立权威的决定因素存在于被领导者之中,那么领导者对于自己权威的树立是否也能够起作用呢 ? 答:肯定,这是因为被管理者在执行命令的时候,通常会遵循以下这三个原则:第一,是管理者发布的命令符合我们以上所说的四个条件;第二,由于每个人在心理上都存在一个“中间区域”,在这个区域的界限之内,下属一般都乐于执行命令,并且不大 过问命令的权威性;第三,大多数关心组织命运的人的态度会影响少数个人的态度,这有助与维护“中间区域”的稳定性。

问题2 : 许多企业在深入开展“厂务公开”制度建设,昔日有黄帝微服私访和平民百姓零距离接触的榜样,领导权威如何保证聆听成员 心声?

领导权威并不是装在套子里,领导的耳朵也不只是为听恭维话和业绩而长的。首先高层领导要经常性地与团队成员,积极主动 地召开各种交流会,或者进行个别人的交流,放下架子与团队成员交朋友。其次建立和完善沟通机制,健全信息通报制度,培 养基层信息员,要求职能部门大搞调查研究和热点分析,建立领导热线,定期直接回答成员提出的问题,通过各种方式让成员 及时了解领导的决策和对重大问题的解释。再次,提高领导的谈

话艺术水平和自我修养,对突发性的越级反映现象不要反应过 敏,在倾听的基础上策略性地进行化解,再通过各级组织和领导进行疏通、引导的宣传教育,以时间和空间换取成员的理解和 支持,树立领导权威。

资料四:

结辩陈辞一 领导权威不是统治,而是劝导和激励人们为一个共同目标而奋斗的艺术。成功领导的核心是通过开发别人的潜能来开拓未来,成功组织和领袖的核心人物是培养新的领导者。 仅靠智商是不足以早就一名领导者的,真正的领导者要实现愿景,就必须激励,指引,鼓舞,倾听,劝导,尤其是创造能产生共鸣的情感环境。我们都是各个不同的。不同的秉性使我们适合不同的工作。如果每个人都根据自身的天生优势而扬长避短,那么所有的工作就能做到多块好省。只有领导者有足够的才能,激发团队员工的最大潜质,实现双赢。

古 人 云 :非 得 贤 难,用 人 难;非 用 之 难,任 之 难 也。人 才 不 论 大 才、小 才、内 才、外 才,只要能用到其专长上,发挥其优势领导权威是实现管理职能的前提,是员工自觉实现管理目标的前提,可以推进变革的进程,有助于融洽与被管理者的关系,有利于招揽人才。

在建立高效团队的过程中,没有领导者的优秀引导如何能行。一个优秀的团队,除了要有良好的策略,更要有一位德智才兼备

的良将做领导。

结辩陈辞二

郭士纳19xx年出任IBM的CEO,20xx年荣退、改任IBM董事长,其间执掌IBM九年,使IBM从病入膏盲的境地起死回生,重振“蓝色巨人”雄风。从19xx年开始,IBM实现了持续赢利,股价上涨了10倍,重新成为全球最赚钱的公司之一,并回到行业领先者的地位。郭士纳虽然出身哈佛商学院MBA,并长期担任大公司的CEO(其中在RJR食品公司的任职经历使他获得了“做饼干的郭士纳”的雅号),且不懂IT技术,在进入IBM之前也没有IT企业的管理经验,那么,郭士纳凭借什么力量拯救了IBM,使这头大象能翩翩起舞呢?

近年来,随着像郭士纳、韦尔奇、钱伯斯、菲奥丽娜等一批操纵着世界级企业的企业家个人作用的凸现和被广泛宣传,人们认识到,领导者个人的力量终究还是领导力最重要的来源。关注领导者身上那些与组织文化相联系的特质,如领导者对组织文化的塑造、掌控、变革的能力等。大量的理论研究和实践证明,这些因素是产生卓越领导力的最核心来源。这预示着领导力理论进入了文化领导的新阶段。

还有大家耳熟能详的苹果前任CEO,史蒂芬乔布斯凭借个人超强的领导能力以及过人的技术,拯救了苹果公司。很多案例都能说明,一位成功的具备权威领导的领导者,是一个优秀团队成

功的关键所在。


第二篇:领导开场白


开场白

新年的钟声即将敲响,时光的车轮又留下了一道深深的印痕。伴随着冬日里温暖的阳光,满怀着喜悦的心情,20xx年元旦如约而至。

没有松风的秋,雁去长空;没有飞雪的冬,乍暖还寒。一夜高风凋碧树,凋不了青春不灭的火焰;满地余寒露凝香,凝不住你绝美的年华。在这烛光与微笑构成的舞台,在这笑声与歌声汇成的海洋,在这永恒与温馨筑就的圣地,我们欢聚在一起,让我们在这欢乐的晚上尽情的欢笑吧!

尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们。丰收的锣鼓,敲醒崭新的岁月,绽放的寒梅,书写春天的信息,20xx年365个难以忘怀的日子,从飘舞的雪花里,从人们的指缝间,悄然流走。一年复始,万象更新,我们即将跨入充满期待和魅力的20xx年,在这继往开来的日子,我们欢聚一堂,举办欢乐祥和的联欢会,庆贺我们的业绩,展望我们的未来,在这里让我们向一如既往支持我们的客户们,表示衷心的感谢!同时向全体员工致以诚挚的问候,道一声: 你们辛苦了! 并预祝大家在新的一年身体健康,万事如意,工作舒心!全家幸福!

20xx年新的一年,新的气象,还有一个新的征程。我们的未来是光明的,是喜人的。春敲起了战鼓,年吹响了号角!我们把愿望写在今天,听事业的口哨响起,和祖国一起在明天的跑道上冲次!不管汗能流多少,也不怕血可洒许多,我们在今天铭刻下人生的理想,并为此奋斗到底!

我们取得的这些成绩与公司的企业文化有着密切的关系。在这里,有许多兢兢业业的领导、专家、同事,他们不仅有较高的个人素质,更有较强的专业技能。他们对工作的热情及对专业知识的钻研,时刻鼓励我们用昂扬的斗志去面对自己的工作。在大家的共同努力下,我们的管理体质越来越健全,业务能力及专业技术越来越精湛。我为自己能在这样的环境中工作而倍感自豪,我愿意将我的每一份精力都奉献给我最钟爱的工作。

20xx年是中国欢乐和艰辛握手的一年,20xx年是中国愉悦和忧郁相厮相守的一年。律回春晖渐,万象始更新,现在我们告别了2012,迎来了充满希望的2013。2012,是过去;2013,是现在;是一个值得期待的历史转折,不管怎样,我们都要努力去迎接新的机遇和挑战,去珍惜宝贵的生命和情谊,去感谢所有的关爱和支持,去付出自己的真诚和努力,去成就已有的事业和学识。

机遇蕴含精彩,创新成就伟业,新的一年开启新的希望,新的历程承载新的梦想。20xx年,正是我们扬帆远航、谱写华章的关键一年!我们将满怀信心,朝着更高的目标迈进,因为有梦想,我们披星戴月,只争朝夕;因为有承诺,我们义无反顾,勇往直前!20xx年是商机无限的一年,让我们携手并肩,向着更加高远的目标,去续写行业的旖旎新篇!20xx年钟声的敲响,宣告着12年的结束,新的一年的开始。结束的一年有太多的感慨,开始的一年又有太多的期待。

爆竹声声辞旧岁,喜气洋洋迎新年。在这个举国同庆的日子里,我代表林都速苑的全体博友致以美好的祝愿和深深的感谢!向圈子的伙伴们致以新年的祝福和诚挚的慰问!祝大家新年快乐!身体健康!万事如意!心想事成!回顾一年来的工作,我们有过艰难,有过险阻,但这一年里,因为有大家的关心爱护;因为有广大博友的理解支持,因为有全体编辑人员的努力奋斗,我们依然在向前,在进步!!在此,我代表全体员工致以你们崇高的敬意和诚挚的感谢!

万象更新。新的一年开启新的希望,新的历程承载新的梦想。20xx年,正是我们创造梦想、扬帆启航的关键之年,我们将紧密围绕大文化这个氛围,以积极培育发展自营项目为动力,迎难而上,锐意进取,团结协作,大胆创新,力争尽快实现运营结构的全面优化,共创2012事业辉煌!在新的起点上阔步前进!!

20xx年,正携着奥运的勃勃生机向我们走来。岁月流金,盛世丰年。与我们握手告别的20xx年,在我们党和国家发展史上是极其重要的一年,中国共 产 党第十七次全国代表大会胜利召开,探月工程取得历史性成就,举国同庆,人心振奋。20xx年虽是历史长河中短暂的一瞬,但却是我们发展进程中一个不寻常的年份。

过去的一年中,在林都速苑的正确引领下,全体员工爱岗敬业、勤奋学习、努力工作,营造了团结和谐、创业创新的校园氛围,广大教职员工众志成城、无私奉献、奋发进取的精神,已镌刻成无形的丰碑,成为伊春首席速记文化传播中心锐意进取、和谐发展的力量源泉。

新的一年,是我们深入贯彻落实科学发展观、积极推进社会主义和谐建设的重要一年,是实施“xxx”规划承上启下的关键一年。党的xx大已经为我们描绘了实现文化教育又好又快发展的宏伟蓝图。乘着xx大的东风,我们要“有所为,有所不为”,要在强化特色上做文章,在内涵建设上下工夫,在提升水平上动脑筋。古人云,“器大者声必闳,志高者意必远”。让我们在新的一年里,团结一心,同心同德,奋发有为,干事创业,共同谱写创建高水平、有特色新的诗篇,共同开创林都速苑更为辉煌灿烂的明天!

祝大家在新的一年里,身体健康,工作顺利,阖家欢乐,万事如意!

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