30分钟高效表达无限极奖金制度(1900字)

发表于:2020.7.23来自:www.fanwen118.com字数:1900 手机看范文

30分钟高效表达无限极奖金制度

我凭着坚定的对发展前景看好的信念,一股热情,从事无限极第九个月就月入过万,第十个月业绩达27万/月。我很独立,我在江西做事业,业务指导远在珠海,我就自己看书看光碟,思索问题,继续前进。当我做到业绩40万一个月时,我感觉带不动我的团队了。怎么办?我分析:直销的魅力就是倍增,做市场要涌现大量独立业务员。为此,讲法要简单,当然要有效。如何让人一看就看见无限极的未来?如何吸引人来做?经过反复摸索总结,现在讲吸引人的奖金制度,成了我的强项。每次讲完之后,总会有3-5个人办卡。另外,我注意到,讲制度的时候,要用生活化的语言,要善于打比方。讲述时,我分几个步骤,第一步骤:

1. 问:你愿不愿意了解一些小常识?然后就做两款产品示范。做示范不宜做太多项。不然人家不耐烦。我一般做牙膏示范,洗发水或沐浴露。然后问:①产品质量好不好? ②价格实惠不实惠?(作一下价格对比) ③向人介绍产品行不行? 三问。我的专卖店天天来听的人有100多人。记住,一定要板书。人少的话,也要拿一张白纸来板书。我会在白板上写出售牙膏的途径,传统的方法: 产品——代理——批发——超市或商店——顾客。中间商赚钱,应不应该?应该,因人家付出资金、时间、服务。但我们作为顾客,只是一个花钱的角色,只是消费者。但在直销行业,是: 产品——工厂——经销商(同时也是消费者)——顾客,我们换了一个角色,我们不仅仅花钱,我们还可以赚钱。我们不仅仅是消费者,我们还是生产消费者。无限极公司把中间利润合理分配给我们。这样好不好?太好了!

那么,听的朋友就会问:怎样才能成为业务员?经销商?我就讲第二步骤:

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2.498元,就买到产品,公司免费送卡。我的手提包里随时袋着优惠卡,随时办卡。办卡有5大好处:

①在全国可享受八折购货。

②享有全球代理权。经销商的身份可复制。一个新人经销商,他有了业绩,那么他有利润,你也有利润,因为是你告诉他这个消息的。他带动香港、台湾、马来西亚的人做无限极,利润跟他有关,跟你也有关。

③锁住客户、倍增客户,你是没有围墙的公司。

④能继承。百年后,顾客、生产消费者还要洗头,中间利润还存在,你的卡号还存在,只是卡号转成你的小孩了,利润也不变,产生在你的小孩身上。

⑤你用这个卡,做到一万一个月的业绩,你就拿到公司分红,你就是公司股东了。

这样简单不简单?你每天同一个人讲,估计多少人相信你?跟你买?跟你做?如果你一个月讲30天,有2个人跟你做,这两个人又有两个人跟他们做,以此类推,第一个月2人,第二个月4人,第三个月8人,第四个月16人,第五个月32人,第六个月64人,第七个月128人,第八个月256人,第九个月512人,第十个月1024人,第十一个月2048人,第十二个月4096人。注意,中间不要点点点地省略,要全部写出来,以示倍增多么重要,多么不可思议,多么厉害!

然后讲第三步骤,这是要讲得慢:

3.大家想一想,4096人,要不要刷牙?

要不要洗澡,要不要洗头,要不要护肤?

要不要保健?肯定要,那么4096人一个月的消费是:

刷牙:27元(每月一支)X4096=110592元(约11万元)

洗澡:30元(每月一瓶)X4096=122880元(约12万元)

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洗头:33元(每月一瓶)X4096=135168元(约13万元)

护肤:122元(每月用量)X4096=499712元(约50万元)

保健:211元X4096=905216元(约90万元)

4096人每月消费:

11万+12万+13万+50万+90万=176万

假如公司回报奖金给你2%,这样做一年后,你的收入是:

176万X2%=3.52万/月

这样好不好?

我们的产品不贵,纯天然,我们可以在用的同时,顺便做起来,简单不简单?

还有,每月用完了牙膏,还需要不需要继续用?用完了洗发水,还要不要继续用?继续用,是不是就能建立永恒的消费群?这样宣讲引导,是不是就会有新人产生?在生意中,你是不是选择销售重复消费的日常用品?护肤品?保健品?这样的生意大不大?

第四步骤:用公司的精美画册促成,一页一页翻看讲解,最后促成办卡。

用我的这个简单易复制的方法(小学文化的伙伴以个月后也能讲得很好),我在20xx年到20xx年一年间,业绩增长了300万,我六个市场全线上扬,有的市场由12万/月一年间长到60万/月。

这样做轻松,简单。

参加早会,配合体系,大家轻松。很简单,大家都来专卖店,天天都是爆满的,我的流失率很低。

提包里一定要有产品,随时做示范。要有卡,表格,随时办卡。搞宽度,建50万/月的市场我的经验是花2-3年。

现在,我是以大团队带小团队。我觉得带一个团队与同时带几个团队都是一样带。

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第二篇:详细的无限极的奖金制度 11900字

无限极的奖金制度 目录 一、优惠差额 20% 二、销售折让 2—10% 三、超额奖金 12.5% 四、业绩红利 6% 五、公司分红 10.5% 六、稳健奖 0.5% 七、优秀奖 0.3% 八、卓越奖 0.2% 九、杰出贡献奖 0.1% 十、旅游培训 本人卡号 卡号: 持卡人: 本人卡号:365027302 持卡人:成小林 如果你想加入无限极销售行业,可作为您的推荐人, 如果你想加入无限极销售行业,可作为您的推荐人,如果只是单纯的购买产品此卡号可享 受八折优惠,全国通用。 受八折优惠,全国通用。 一、优惠差额 20%:优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。 如:洗发露:95 元(零售价)—75 元(优惠价)= 20 元(收入) 二、销售折让(市场开拓奖)2%--10%∶ 营业额 1000 2000 4000 6000 10000 折让率 2% 4% 6% 8% 10% 【1 元=1 点;10000 点为一个合格团队】 两个特点:相邻两月相加,只升不降(不归零) 。 市场开拓奖有两个优惠政策: 一是业绩相邻两个月相加可升级:体现人性设计;二是业绩比例只升不降:例: 第一个月 你销售 1000 元 对应 2%是 20 元 第二个月 你销售 3000 元 本来对应 4%,但因相邻相加可拿到 6%即 240 元 第三个月 你销售 7000 元 本来只能拿到 8%,但因相邻相加可拿到 10%即 1000 元 第四个月 你没有销售 比例为 10% ,收入为 0 第五个月 你销售 200 元 因为比例不降,为 10% ,收入为 20 元 总结这项制度的特色:起步低,1000 元开始有回报,很容易留住新人,市场可以最大化, 体现公司“共享成果”的精神理念;级差小,不用很辛苦地爬坡;终点近,10000 元即可以稳 定拿到上千元;业绩相邻相加人性化,比例只升不降,公平合理! 计算方法:以小组业绩分别考核比率,按劳分配奖金 您销售 300 元 部门 A 销售 3700 元×4% = 148 元 部门 B 销售 5000 元×6% = 300 元 部门 C 销售 5000 元×6% = 300 元 部门 D 销售 6000 元×8% = 480 元 部门 E 销售 10000 元×10% = 1000 元 3000 元-2228 元 = 772 元 假如你这个月只销售了 300 元;你发展的部门 A 销售了 3700 元;部门 B 销售了 5000 元; 部门 C 销售了 5000 元;部门 D 销售了 6000 元;部门 E 销售了 10000 元。那么: 300+3700+5000+5000+6000+10000=30000×10%=3000 元。这 3000 元是你整个部门的收入, 所 以 还 要 从 这 3000 元 里 减 去 其 他 部 门 的 收 入 , 然 后 才 是 你 的 收 入 : 3000- (148+300+300+480+1000)=772 元。这个月你自己销售了 300 元,会有 772 元的初级奖金 收入。又因月销售额达到 10000 元以上,还可享受中级奖金即超额奖励(12.5%)还可享受 高级奖金,这个月你自己虽然只销售了 300 元,却会有 722+培训奖 2500+业绩红利 325+分 红 450 = 总计是 3997 元

的收入。 例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达 10000 元(点) ,即获得 10%的 销售折让,10000*10%=1000 元。 例二: 假设你自己试用无限极产品, 从用产品的过程中证实效果确实挺好, 向亲朋好友分享。 你从原来不知道无限极制度,渐渐明白它的公平保障,继而去告诉别人,别人也和你一样从 不了解到了解,经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了 9 位,每个人和你一样分享及自 用了 1000 元产品。 当月的销售折扣计算如下: 10 人整组售货 10000 元 整组折让:10000*10%=1000 元 应付他人:1000*2%*9=180 元 当月你应得折让:1000 元-180 元=820 元 这只是假设,你看懂无限极事业的价值与远景,通过自己的努力与勤奋争取更多的收入,且 不受任何限制。 销售折扣鼓励你把事业做得更大,它代表的价值与内涵如下: 1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店,生意再好,收入也有限。像麦当劳虽然只卖 汉堡、饮料,但全世界已超过二万三千家分店,如果每家店月赚十万,每月麦当劳总公司就 赚 20 亿以上,这当然是大事业。 销售折扣就是鼓励你开分店,当你学会了无限极产品的知识,有了使用产品后的真实体验, 你要不断去“分享”,每当你推荐一个朋友成为公司的业务员,也就是让他从使用者到喜爱者 到经营者,你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多,这些分店又会自 动再开分店,因此你也慢慢变成了麦当劳总公司,一个大事业就这样日积月累而成。 无限极极事业开分店不需要资金投资。 开分店说来简单其实不易, 象麦当劳每开一家分店都 要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用,还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等 庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备,更不要负担管理、发薪等工 作,销售折扣的计算也不要你请会计人员,公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚,再将每 个人应得的奖金直接汇入银行户头,即公平又省事。 所以无限极事业是一个充满生命力又 没有风险的事业。 2、“能力转移”等于开分店:当你学会无限极事业的正确方法、经验,再不停的去传递、分 享。也把别人从不懂教到懂,从不会教到会,他们在你的帮助之下,从 2%做到 10%以上, 表示他也可以独立操作无限极事业,他就是你开的一家分店。以此类推,证明这个事业充满 了生命力。因为你会教一个,也会教第二个、第三个、第四个……你只要学会一种能力,即 可不断地将能力“转移”, 事业就会生生不息地扩大, 分店也会越开越多, 通常事业越做越大, 风险也就越大。但无

限极事业没有任何大资本的投入,当然也就没有风险可言。 3、助人的事业:当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识,培养出 做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人,把别人从不了解无限极事业一直教 到会做。 你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。 因为你把无限极事业介 绍给他,带给他的一个没有金钱投资,没有风险的事业,带给他无限极产品的丰富生活,健 康知识,带给他沟通、表达的能力;带给他一群良师益友型的事业伙伴;带给他一个学习成 长的好环境;让他的人生产生良性的改变与循环。 因此,无限极事业是一个真真实实的助 人事业,即利人又利已。 三、超额奖(世袭花红;培训奖;领导奖)12.5% : 培训奖领取的条件是: (1)组建一个以上(含一个)合格 10000 元小组 (2)个人小组业绩 10000 点以上 1、(n-1)×10000 点×12.5%+m×12.5% n: ≥10000 点的合格市场个数 m: <10000 点的业绩之和 2、下属没有超过 10000 点的市场,可获业绩超过 10000 部分的 12.5%(没有超过 10000 点 的市场时可相加市场业绩) 如果你举荐的朋友也达到 10%,在销售折扣这部分,你与他已无差额,因此你领不到他这 一组的销售折扣。人都有“自私”的本性,你辛辛苦苦培养,把他从不会教到会,从不懂教到 懂,从 2%教到 10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果,就表现出了“盲点”。可能 会要求他只做到 8%即可,留 2%的业绩差额资金给你领,那么这个制度就不具备“自动生命 力”这个事业就没有前途远景可言。 公司为了突破这个盲点, 因此特别设计了第三项奖金— —“超额”奖金,又叫做“世袭”奖金。 假设用一年至三年的时间,组建四个合格团队,所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后 所领的退休金, 组建四个团队甚过养三个儿子。 因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子 不一定给你一千元的养老金,甚至抚养了二十年之后还不能自力,父母还在为他付出。 1、奖金不是从剥削而来:当你的朋友整组做到 10%时,公司另外发给你 12.5%奖金。这 12.5%奖金不是从他身上抽取,而是公司另外发给你,他该拿的毛利及折扣一分不少,这一 点是无限极奖金制度的一大特色, 由此可以证明无限极制度的绝对公平性, 奖金不是从剥削 而来。 只要你个人小组业绩达到 10000 或有一个合格业务小组,你每培养一个合格业务小组, 公司就会奖励你 1000 元,这就是你当月领到他这个小组的领导奖。(如果养育一个儿女从 出生到成人,他们每月能孝敬你这个数字,你就是一位令人羡慕的父母)

当他在你的教导、鼓励,又在别人的合作协助之下,从 2%做到 10%时,表示他在无限 极事业中已具有独立领导该小组的能力, 他会在无限极事业中不断前进, 在学习中不断成长, 无限极事业“自动生命力”也就明显呈现。因此,这一组的业绩会不断自动扩大,他的奖衔也 会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少(当然不会有金钱的投资与付出)。如 果他的努力和积极度超过你,很有可能他在无限极事业中的成就比你高,速度比你快,赚钱 比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。 2、培养一个人胜过一辈子的退休金:我们再以这个小组为例,计算一下当你培养他做到 10%以上,你这辈子可以领到多少“世袭”奖金?假设你可以再活四十年。1250 元 x 12 月 x 40 年 = 60 万元。这 60 万元的数字,远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休 金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。一般人如果只“听过”而不知道制度内涵,怎能了解 如此令人震惊的奖金数字?而且你会培养一个,也会培养 3 个、5 个、10 个、20 个,这个 奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实,因为许许多多的事业领导人,每月 都领到这笔奖金,只是我们不知道而已。 这项“世袭”奖金,顾名思义是可以“世代继承”的,也就是当你在这个世界活够了,终有 一天你可能会“移民”到“天国”去,依据民法的规定,你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你 也可以另立遗嘱,将这项继承权给你指定的人,公司都会依法配合。 3、超额奖金可以继承: 当你在世上领完这组的 60 万的世袭奖金之后,这项奖金不会因 为你的不在而终止,而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度,以 及这个制度所蕴含的生命力。 综上所述,我们再将第三种收入超额(世袭)奖金的深度内涵加以说明: 1、多一份收入少一份工作:在传统事业中一份工作只能有一份收入,想要多一份收入, 必须再去打一份工, 社会上这种努力工作的人非常多。 一天打两份工, 这已是“体能的极限”, 这已是“体能的极限”,也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在,因 此它的工作与收入只能是有限的。 而无限极制度的第三项收入——超额奖金, 却能使你多一 份收入和少一份工作。 当朋友做到 10%以后,表示他在你的帮助之下,从不会到会,从不懂到懂,他也能教别人 还可以帮他的伙伴(也就是你的其它业务员),他从事无限极事业的能力已独立,甚至有可 能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于

你少了一份工作,但每月 却多 1000 元以上的收入,而这份收入不用工作将延续终生,并延续到下一代,与传统工作 比较是何等的美妙及意想不到的事?当他做 10%以上,你可以将时间、精力转移到还未长 大的业务员身上,还可以从他得到助力,因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。 2、终生保障:一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”,但必须每月按时间向保险 公司缴保险费,这份保障才能持续有效。而无限极的超额(世袭)奖金却不必每月缴保费, 不必上下班工作,不必再付出什么时间与精力,又不存在风险与烦恼的情况,还提供了“终 生保险”,因为这项奖金可以世袭,还提供了“身后”儿女的保障。超额(世袭)奖金使无限 极突破了盲点,显现出它“无懈可击”的迷人之处。 3、重视人才培养:某一位业务员,在你用心教导、鼓励、协助之下,从对无限极事业一 无所知到成为一个小组的领导人, 从不具备做无限极事业的能力, 到具有独立操作领导的能 力;从消极变为积极,从没有信心到对事业前途深具信心;从对未来不抱希望到对自己未来 充满梦想,且有能力一步一步去规划实现。这些明显的转变,使一个平凡的人变成不平凡的 人,当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时,他已成为无限极事 业的人才,他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力,你是无法预估的。因此,领导奖 的设计,很明显告诉我们,在无限极事业中,只要我们肯用心、耐心地去发掘人才,培养人 才,这个事业就会充满无穷的希望与保障。 当你做到 10%之后,你还可以领到业绩红利、公司分红、稳健奖、优秀奖、卓越奖、杰出 成就奖、旅游奖这几个奖项,这些奖金设计的用意在鼓励你向深度、宽度发展,而且是稳健 的更加卓越的发展,它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”,无限极事业“自动生命力” 来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。 自己恨不得把所有的无限极的能力都灌 输给伙伴。这种不“藏私”的行为,证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友,而朋 友的朋友,再朋友的朋友的朋友,你极可能已不认识,但他们这一辈子在无限极事业上的努 力成果都与你有关,这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”,在传统 事业中是绝对没有的。 四、业绩红利 6% :(1.25%~6% , 0.25 一个台阶共 20 阶多劳多得) 第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金,其业绩考核标准如下: 1 万 =1.25% 2 万 =1.50% 4 万 =1.75% 6 万 =2.00% 8 万 =2.25% 11

万 =2.50% 20 万 =2.75% 25 万 =3.00% 30 万 =3.25% 40 万 =3.50% 60 万 =3.75% 80 万 =4.00% 100 万=4.25% 150 万=4.50% 200 万=4.75% 250 万=5.00% 300 万=5.25% 350 万=5.50% 400 万=5.75% 450 万=6.00%这项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展,它展现了无限极制度充沛的“自动生命力” 业绩红利的原理就像一个苹果切开, 你可以数得出有几颗种子。 但是把一颗苹果种子种在肥 沃的土壤中, 经过园丁的细心照顾、 灌溉、 施肥, 有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果, 你是绝对数不出来的。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。 例:假设你有 6 位伙伴当月的业绩每人都是 80 万元,这时你的整组业绩为 480 万元,你 的收入为 480 万元×6%-(80 万元×4%×6)=9.6 万元/月×12 月=115.2 万元/年 五、公司分红 10.5%:(必须上业务主任开始拥有享受资格) 合格市场个数 1-2 3 4 5 6 6000 1.5 1.5 1.5 1.5 1.3 4000 1.5 1.5 1.5 1.5 2000 1.5 1.5 1.5个人销售业绩(点) 第一分区 第二分区 第三分区 第四分区 第五分区 第六分区10000 1.5 1.5 1.5 1.5 1.3 1.18000 1.5 1.5 1.5 1.5 1.3 1.1 第七分区 第八分区 第九分区0.9 0.7 0.50.9注:浮动浓缩够 10000 元算一代 假设你有 6 位伙伴,他们每人又各找 6 位伙伴,如此倍增下去到第 9 代,你下面的伙伴就有 12093234 人,再假设他们每人每月的业绩为 10000 元,那么这时你的收入是多少呢?我们 来看看: 分区 第一代 第二代 第三代 第四代 第五代 第六代 第七代 第八代 第九代 六六模式 6 36 216 1296 7776 46656 279936 1679616 10077696 提拔比例 提拔金额 150 150 150 150 130 110 90 70 50 900 5400 32400 194400 1010880 5232160 25194240 117573120 503884800 收入 900 6300 37800 226800 1205280 6243040 30426400 142767360 621457920 累计收入10000×1.5% 10000×1.5% 10000×1.5%10000×1.5% 10000×1.3% 10000×1.1% 10000×0.9% 10000×0.7%10000×0.5%当然这只是个理论数据,但是只做到十分之一是绝对没问题的! 六、稳健奖 0.5% :(全国总业绩). 公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分,当有二个 10 万合格小组即可拿到稳健奖。当月 公司全部销售额的 0.5%奖励给拥有 2 个 10 万点以上合格市场的人,没拥有 2 个 10 万以上 的合格市场算 1 分,4 个 10 万算 2 分,6 个算 3 分等等,每分约 5000 元。 七、优秀奖 0.3%∶(国总业绩加权平均,上、下同) 公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分,当月培育一个市场营业额 450 万元,其他市场营业 额达 225 万元。 每增加一个市场 450 万元获赠 1 分,每分约 3 万元 八、卓越奖 0.2% :(全国总业绩加权平均) 当月公司全部销售额的 0.2%奖励给拥有 5 个达到 50 万点以上的领导人, 公司当月总营业额 0.2%×个人分/总分 5 个 50 万算

5 份,每多一个 50 万增加 1.5 份,每分约 10 万元 九、杰出贡献奖 0.1% :(全国总业绩加权平均) 当月公司全部销售额的 0.1%奖励给拥有 10 个达到 50 万点以上的领导人 公司当月总营业额 0.2%×个人分/总分 10 个 50 万算 10 份,每多一个 50 万增加 1.5 份,每分约 10 万元 十、旅游培训奖 1% :(全国总业绩). 旅游积分=当月税前收入/10,(6 万点) 根据旅游积分,公司每年安排东南亚或美欧奥各国的精彩、豪华旅游培训。 分为三档:6000 分,希望之旅, 06 年目的地: 泰国、香港;9000 分,激扬之旅,06 年目 的地: 澳大利亚;20000 分:风光之旅,06 年目的地:英国。 实现有钱有闲的自由人生——财务自由! 十一、可以继承:为无限极付出的一切,都可以让你世世代代继承下去。这正是李锦记 公司的胸襟气度所蕴含的生命力。 无限极晋升制度:无限极八个职级:各级晋升条件: 职级名 称 见习主 任 业务主任 高级主任 业务经理 元左右 高级经理 万 业务总监 万左右 高级总监 左右 首席总监 10 个 10 个市场,10 个 50 万元市场,总业绩 900 万 年收入过 1000 万 以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度。从这个奖金制 度我们可以理解到:只要我们愿意付出努力,人生的梦想是都可以实现的,关键是我们愿不 愿意改变我们的观念,敢不敢改变!!!! 直销这个行业就是根据市场倍增学原理得来的,倍增市场、倍增业绩、倍增收入,缩短工作 时间、浓缩人生,过着一种有闲有钱、有健康、自由快乐的生活。 怎么样做呢?举例说明,大家都知道一年有 12 个月。 业务流程:自用产品—学习—行动—重复—坚持。您只要将无限极产品和事业成功推荐给 2 个人,您的命运将从此改变! 第一个月 自用产品 498 元 第七个月 第二个月 学习 推荐 2 个 第八个月 第三个月 重复 推荐 4 个 第九个月 第四个月 坚持复制 推荐 8 个 第十个月 第五个月 坚持复制 推荐 16 个 推荐 32 个 第十二个月 第十一个月 第六个月 行动 6个 2 个 50 万元市场,4 个 10 万元市场,总业绩满 225 万 年收入 900 万 6个 2 个 50 万元市场,4 个 10 万元市场,总业绩满 225 万 年收入 500 6个 4 个 10 万元市场,2 个 1 万元市场,总业绩满 100 万 年收入过 100 合部部门 2个 3个 4个 标准 收入/元 可月入千元 年收入 3-5 万元 年收入 10 万元左右 年收入 30-50 万 小组业绩满 10000 元1~2 个达标市场,总业绩满 3 万 3 个达标市场,总业绩满 10 万2 个 10 万元市场,2 个 1 万元市场,总业绩满 50 万 坚持复制 推荐 64 个 第一个月 自用产品 498 元 第七个月 坚持复制 推荐 729 个 47 个坚持复制

坚持复制坚持复制坚持复制坚持复制 推荐 2048 个推荐 128 个 第二个月 学习推荐 256 个推荐 512 个推荐 1024 个 第六个月 推荐 243 个下面是您将无限极产品和事业成功推荐给 3 个人的情形,结果非常的不可思议吧! 第三个月 重复 推荐 9 个 第九个月 坚持复制 第四个月 坚持复制 推荐 27 个 第十个月 坚持复制 第五个月 坚持复制 推荐 81 个 第十一个月 坚持复制 第十二个月 坚持复制 推荐 59049 个 推荐 1771 行动推荐 3 个 第八个月 坚持复制推荐 2187 个推荐 6561 个推荐 19683 个在一个月里有 30 天,假设您用了无限极公司 498 元的产品,这时你还申请成为无限极公司 的业务员,如果您想做好无限极事业,我告诉您,先做好两件事,一是使用产品,二是参加 系统学习, 你用好产品才会有信心来做, 你通过学习掌握了一些方法和技巧。 您开始工作了, 为了保证成功系数, 刚开始您邀约朋友最好是让您有经验的上属来为您讲解这个事业。 您在 第二个月用 30 天的时间推荐了一个朋友,这时您和刚加入的朋友就是 2 个人了,第三个月 您有推荐一个人,同时您还协助您的朋友推荐了一个人,这时您们就是 4 个人了,您们就形 成了一个小团队,您们在一起学习和交流经验,大家心一致、行动一致,互相合作,团队作 战。您们在第四个月里每个人又推荐了一个朋友,这时就是 8 个人,如此类推复制下去,每 个人在一个月里只推荐了一个人就可以了,当您到 12 月份时,您的团队人数就是 2048 人, 按 2000 人来计算×每个人在一年里的消费 1000 元钱产品 = 200 万元的业绩, 无限极公司的 计划,一般 15 万元的业绩您就可得 100000 元左右,这样您一年的收入是 13 万元,如果您 认为一个月介绍一个朋友有困难,咱们按 2 个月介绍一个朋友来计算,您的团队还是 1000 人×1000 元 = 100 万元÷15 万元业绩 = 7 万元。这个数字您认为还有困难,咱们按每 4 个 月介绍一个朋友来计算还是 500 人×1000 元 = 50 万元÷15 万元 = 3 万元,您是由一年推荐 11 人降到 6 人再降到 3 人得出的结果,您千万别说您没有朋友啊,秦桧还有 3 个好朋友呢! 难道您连秦桧还不如?开个玩笑。 当然了每个人的能力和认识的朋友是不一样的, 得到的结 果也是不一样的, 直销就是按着这样倍增学的道理来计算奖金, 如果大家推荐和做好服务工 作,您的收入会不断地进入您的账户,无限级公司是一家永续经营讲思利及人、创造历史有 使命感的公司,只要您选择了无限极公司,坚持不懈的努力工作,您就有这份保障,您就能 实现您人生的梦想,过着健康、自由、快乐的生活。 六方合作

、有偿消费、倍增的市场、永恒的保障、永续经营、终身受益、可以继承。守法经 营、规范管理、科企联姻、铸就精品、共享成果、造福社会、客企一体、思利及人、永远关 怀、永远合作、永远创业,还可申办专卖店。 您如果想要拥有属于自己的卡,您可以将此卡号: 持卡人:成小林, 您如果想要拥有属于自己的卡,您可以将此卡号:365027302 持卡人:成小林,作为你的推 荐人, 元无限极产品,就可以得到永久优惠卡一张。 荐人,买 498 元无限极产品,就可以得到永久优惠卡一张。属于自己的优惠卡多购产品有 积分,终身打八折。 积分,终身打八折。 注: 1、带本人身份证和工商银行卡或农行卡 一份即可。 、 一份即可。 各界朋友们大家好!您可以使用此卡号购买无限极产品,卡号: 持卡人: 各界朋友们大家好!您可以使用此卡号购买无限极产品,卡号:365027302 持卡人:成小林 专卖店有效免费使用八折优惠。 专卖店有效免费使用八折优惠。 2、2011 年 3 月 1 日起所有成功申办业务员资格的业务员,在申请当月开始的三个月内同一 、 日起所有成功申办业务员资格的业务员, 张购货单内个人消费满 2000 点或以上可即时减免 80 元(相应扣减 80 点)。 免费使用卡卡名:卡号: 持卡人:成小林,终身打八折。 免费使用卡卡名:卡号:365027302 持卡人:成小林,终身打八折。 无限极(中国)有限公司网站: 无限极(中国)有限公司网站:.cn 办理无限极优惠卡有什么好处? 每一个人一生下来都是消费者,亲爱的各位朋友,你有没有想过在你消费的同时赚钱,参与 到这个财富分配计划中来呢? 今天你只要在“无限极”专卖店一次性购买 498 元产品,公司免费送你一张会员卡,这张 卡将会给你带来什么什么呢? 一、办卡好处:【全国 4000 多家专卖店、25 家服务中心都可办理】 1、省去 20% 你凭这张卡在全国 4000 多家专卖店任何一家购买产品都可以省去 20%, 同时公司根据你消费的金额给你积分 (可当现金用) 终身享受, 而且越用越便宜。 收入可观。 2、代理权 也就是经营权。“无限极”是什么?我来代理有什么好处?从做生意角度我们 是不是更愿意与品牌公司合作?在 2005 年 8 月 6 日于中国人民大会堂由“世界品牌实验室” 评比的“中国 500 最具价值品牌”排行榜上,“无限极”品牌价值 80.83 亿,排行第 62 位,是入 选的所有保健品行业中排名第一。而我们熟悉的“双汇”排名 64 位,“娃哈哈”排名 65 位,像 代理这样的品牌至少需要 6 位数。而“无限极”的代理费只要 498 元就可以,我们只要把原来 用的“潘婷、

玉兰油、高露洁”等等换成天然绿色安全的“无限极”品牌就可以,天底下还有这 样好的生意吗?只要我们讲明白,你说顾客愿意换不?卡要办不? 若是您信得过我,欢迎大家找我办卡成为消费伙伴、经营伙伴。 3、公司授权经销商资格 按照各地区的业绩要求,开办无限极专卖店,公司再补助 5% 店补。 4、无限极优惠卡全国 4000 多家专卖店、25 家服务中心通用。创业赢得财富,给家人带 来健康与财富。实实在在。 5、优惠卡可以世袭,财富事业直接传给子孙后代或者法定继承人。 6、2010 年起弘扬中华优秀养生文化传播到全世界!开发第一批国际市场:马来西亚、 香港、台湾。让自己财富倍增、持续性增长! 二、准备办卡:【办卡前准备】 1、请记好自己推荐人:卡号:365027302 持卡人:成小林,您的个人结算帐户。请选好 自己喜欢的产品(零售价满 498 元即可,有无限极保健食品、维雅护肤品、萃雅美白系列、 植雅个人护理品、帮得佳家居用品五大系列。 【如果您不知道购买哪些产品办卡才好,建议 一盒增健 335 元+1 瓶钙片 125 元+1 对牙膏 45=零售价 505 元即可办卡】 公司产品: 办卡后, 再次购买即可享受 20%优惠,个人或团队一次性相邻一个月或两月累加,满一万元还可享 受当月 10%的利润【长久享受】。十项奖金制度都可兼得!级别只升不降,不用每月存货。 每月不归零。完全实现用多少买多少自由选择。 2、准备好新开户的工商银行、农业银行、中国银行或建设银行的借记卡号、自己手机号码, 身份证号、开户银行的详细地址,并且银行户名与身份证的姓名必须是同一人,否则不能收 到公司发放的奖金。 3、为方便我工作,减少重复劳动工作,减少不必要麻烦,未办卡的,想在我这办卡的朋 友可以电话咨询我, 我们以后就是长期合作伙伴也是好朋友。 已办卡的的朋友请咨询帮您办 卡的朋友,也就是您的推荐人。谢谢合作!你在全国各地任何地方我都可以帮你办卡成就自 己无限极事业,无论你在何方。只要你肯努力,学习,实践!一定会有非常可观的的收入! 三、办卡后须知: 【愿意经营者必看】 1、五大系列好产品都属于每日重复消费产品,也属于必需品。好产品要自己主动告诉别 人、自己主动分享,利润不断涌现。前提是需要慢慢了解、坚持学习无限极的企业文化、产 品使用讲解和人性化的奖金制度。这就是学习! 2、学习后再使用产品或许会有新的体会。请真心分享交流经验,和伙伴们交流分享产品 心得等。这就是实践! 3、用自己所学、所体会的产品,去帮助他人。用产品去调理好朋友们的亚健康。真心关 怀

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