会议主持稿 - 副本

时间:2024.3.15

2015医界精英俱乐部亚太健康产业高峰论坛

第二天(12月8日)

正式会议

主持人:(开场白)

尊敬的卓部长、各集团董事长,亲爱的精英家人们: 大家上午好!

首先自我介绍,我是来自深圳博华集团的肖美妹,非常荣幸担任本次医界精英俱乐部海口站分享会的主持人,首先,请允许我代表主办方深圳博华集团及贵州强胜伟业集团对各位领导和同仁们的到来表示热烈的欢迎,对为本次分享会顺利举办无私奉献的兄弟姐妹们表示衷心的感谢。

八龙盘汇、椰城闹海。为了促进行业间的交流、推动广大民营医院共同成长,进一步提升医疗技术水平和服务质量,加强以医界精英俱乐部为核心,形成产业化、市场化、信息化的医疗大合作新格局推进,故此,再次把大家聚集到一起,积极分享成果,释放拼搏激情,贡献智慧力量,为打造民营医院前进事业的美好明天一起加油努力!

下面我来介绍出席本次2015医界精英俱乐部亚太健康产业高峰论坛大会的领导有——

三德医疗器械有限公司董事长卓德兴先生

海南现代医院集团董事长游金云先生

远大伟业医疗集团投资有限公司董事长苏国荣先生

无锡豪隆嘉仕医院投资管理有限公司董事长林明亮先生 珠海九鼎企业管理服务有限公司董事长吴元来先生 江苏大友投资有限公司董事长王友松先生

江西宜春仁德医疗投资有限公司董事长吴俊强先生 贵州强胜伟业医疗投资有限公司董事长林庆新先生 深圳博华集团董事长肖华先生

掌声欢迎各位领导和精英家人们的到来!

非常高兴我们又再次相逢,再次追随着医界精英俱乐部前进的脚步探访全国各地。医界精英俱乐部自20xx年12月7日在南京成立以来,一直本着“学习分享、互相促进发展的宗旨”, 已经成功举办九站分享会, 这一站,我们来到了闻名世界的东方旅游天堂——美丽的海南岛。

通过昨天的户外拓展训练,我们一齐领略过海南岛热情奔放的独特魅力,也收获了竞争互助的成果体验,更有亲密交流带来的无穷乐趣。在此,请允许我代表医界精英俱乐部,再次向远道而来并踊跃参与活动的各位家人们表达最诚挚的感谢!

鉴于对健康产业创新发展路线的孜孜追求,本届医界精英俱乐部亚太健康产业高峰论坛选址在海口市。其实有三层重要意义:

一取其历史悠久,海口源于汉代,至今已有九百年历史,昭示着医界精英俱乐部集团间兄弟情谊地久天长。

二重其文化荟萃,海口历来是各种文化的交汇之地,也是国内国际高规格经济会议的首选之地,谋合了医界精英俱乐部百家争鸣、百花齐放的宗旨。

三因其临海之势,海口地处海南岛最大的江——南渡江的出海之口,彰显了医界精英俱乐部各大集团医海弄潮,敢为人先的进取精神。

本届高峰论坛,我们本着加强各大集团友好合作,促进行业竞争优劣互补出发,从“行业发展趋势”、“投资理念”、“团队建设”、“激励模式”、“营销思维”、“目标管理”、“时间管理”、“执行管理”等八大主题着手展开辩论赛、嘉宾点评、对话论道、分享课程及互动提问等环节,围绕医院经营发展问题,共献智慧、共享资源、共谋未来。希望各位远道而来的家人朋友们,拿出你们的激情、献出你们的智慧,一共同谱写属于医界精英俱乐部的新篇章!谢谢大家!

接下来,请大家以最最热烈的掌声有请医界精英俱乐部部长卓德兴先生上台致开幕词。

(第二环节)

感谢卓部长的精彩致词,医界精英俱乐部自成立以来,在卓部长和各位董事长的带领下,在八大集团的共同努力和积极推动下,不断成熟完善,一定可以更好的承载起作为桥梁纽带、同促进共发展的历史重任,祝愿我们的医界精英俱乐部越办越好。

下面,请大家用你们热情奔放的掌声有请本次活动的主办方深圳博华集团肖华董事长上台致词。

(第三环节)

感谢肖华董事长,有主办方事无巨细的精心准备,有各位董事长的鼎力支持,有医疗同仁们的积极付出和坦诚分享,本次海口站分享会一定能够取得圆满成功。

那么今天还有件让我们非常激动的事,那就是我们非常荣幸邀请了海南现代医院董事长游金云莅临我们现场,让我们以最热烈的掌声,隆重有请海南现代医院集团董事长游金云先生上台接受大家的崇高敬意并发表讲话。

(第四环节)

非常感谢游董事长,感谢游董事长的热情好客,感谢现代医院集团对本次海口站分享会的鼎力支持,在此,我们以最最热烈的掌声表示最最真挚的谢意。

海南现代医院集团在海南医疗建设中扮演重要角色,其成绩大家是有目共睹的。本届高峰论坛选址在海口,目的在海南现代医院集团的一流业绩基础上,以他们的营销模式为参照对象,不断加强民营医疗集团管理人之间的交流、学习、分享、协作,在逆境中共同成长,争取实现全面共赢,为民营医疗事业的明天继续团结奋斗!

那么相信此时大家也已经迫不及待的想学习我们现代集团的男科经营理念。

下面有请海南现代医院集团代表的xx先生分享下他的《男科经营理念》

(第五环节)(上午茶歇时间)

感谢海南现代医疗集团做的精彩分享,每一次分享都是一样珍贵礼物的馈送,谢谢!

相信我们在坐的各位家人们也是一样受益非浅。。。。。。 想必心中已有诸多的节点需要互相探讨交流了,那我们就稍作休息 。。。。。。。15分钟后我们继续回到现场。

(第六环节)

好了,让我们回到主题。 经营是医院运作的关键,经营的好坏,直接决定了医院的生死存亡,如何将经营做精做细,相信是我们现场的每一位职业经理人所关注并为之探索的话题。那么接下来就有请深圳博华集团的陈丽聪先生为我们做分享。

(第七环节)

感谢陈丽聪先生的精彩分享,从营销战略层面的外经营到医院管理系统层面的内经营,陈总为我们进行了整体的精细化剖析和梳理,并且毫无保留的分享了很多宝贵的实战经验,大家再次以热烈的掌声表示感谢。

接下来有请香港远大伟业集团的代表XXX先生,他将会给我们带来什么样的思考问题呢?我们拭目以待,掌声有请xxx先生。

(第八环节)(中场休息、用餐时间)

再次掌声送给来自香港远大伟业集团的深刻分享,谢谢!

通过一个上午的分享,大家表现出极高的学习热情,吻合了20xx年医界精英俱乐部组建成立,向促进精英俱乐部各大医疗集团实现交流共享、资源整合、优势互补,共谋未来的初衷和理念继续深入。

那么今天上午的会议就到此结束,接下来是午休用餐时间,请大家移步洒店自助餐厅用餐,下午14::30我们会议继续。

(第九环节)(8日下午)

欢迎大家再次回到会议现场。今天下午我们将进行“分享课程、辩论赛、嘉宾点评、对话论道”等四大环节,由来自医界精英俱乐部的八大集团代表和各嘉宾上演医疗界激烈的智慧碰撞与激情喷发的“语言战斗”,让我们用最饱满的态度期待2015医界精英俱乐部亚太健康产业高峰论坛大会精彩继续呈现。

转诊是可以为医院直接产生效益的一种渠道营销形式,一直做的是如火如荼,但在区域市场的竞争也是压力重重,转诊团队的组建、管理和运作等方面的问题比较多,半路夭折的医院转诊部随处可见,如何建立一支“转诊强军”,相信也是大家所关注的。

接下来掌声有请来自上海豪隆集团的xxx先生为我们做《市场转诊或精细化管理》PPT主题分享。

(第十环节)

感谢方伟先生的精彩分享,以无锡市场的各阶段发展历程直至打造一支市场强军为主线,方伟先生从转诊的战略指导思想、各阶段的运作手段、团队组建和运行模式等方面进行了全方位的解读和分享,相信对各集团的市场转诊运作会起到很大的帮助,请大家再次以热烈的掌声表示感谢。 下面有请我们珠海九鼎集团代表xxx先生为我们带来的《泌尿男科品牌战略》PPT主题分享,大家掌声有请。 (第十一环节)

感谢丁哲先生的精彩分享,从品牌发展愿景、阶段性困境、品牌表达以及品牌的规划和践行等四个层面,丁哲先生进行了系统全面的分享,给出了很多宝贵的经验,请大家再次以热烈的掌声表示感谢。

茶歇时间。。。。。。。。。

接下来是激动人心、扣人心弦的辩论赛,本次辩论主题是《董事长和总经理谁更重要?》,我们都知道,董事长和总经理都是重要职位,都在为了相同的目标各自发挥着重要的角色,但哪个更重要呢?让我们来听听他们是怎么说的。现在有请八大集团各辩论选手、各点评嘉宾做好准备,比赛开始。

(第十二环节)

太精彩了!太激烈了!掌声在哪里?掌声在哪里?这正是我们医界精英俱乐部成长中的最需要的激情和热度,毫无疑问这是一场未来医疗智慧闪亮登场的饕餮盛宴!接下来,有请嘉宾做点评。

(第十三环节)

谢谢各位嘉宾做出独到犀利的点评和指导!孔子曰:“以能问于不能,以多问于寡”,集思广益、见贤思齐是我们医界精英俱乐部前进的思想阶梯,也是初衷,需要更多的实际行动来维护,各位家人们加油!

接下来以《假如医院不投入广告,将如何开展营销?》为主题的对话论道即将展开,舞台留给各位代表,期待精彩继续!

(第十四环节)

再一次把掌声送给八位代表,他们精彩有力的对话,是医疗智慧的结晶,点到的每一个问题,都值得我们认真去推敲。在民营医疗发展壮大的改革大道上,在医界精英俱乐部成长的过程中,虽然社会对民营医院认识上有误区,相关政策也不尽完善,但仍然值得我们去期待,我们要做的就是拧成一团,站到一块,一起改变不好的,发扬最好的,以医界精英俱乐部为基点,追寻着医改的脚步,为给患者提供一个最好的就医平台而加油!

今天各位集团代表智慧的呈现和无私的分享,正是我们医界精英俱乐部团结互助、共进退的积极写照;是把经营管理好医院,为患者建设良好就医平台当作己任的伟大决心的体现。再次谢谢各位家人们!谢谢!

今天的会议到这里就结束了,我们明天继续!

第三天(12月9日)

(第十五环节)

尊敬的卓部长、各集团董事长,各位家人们、朋友们: 大家上午好!

今天早上,我们一起参观了海南现代妇婴医院和海南妇女儿童医院,这两家医院有着他们的特色,他们在市场竞争中求生存和发展,向管理要效益,特别是海南省的三甲医院那么多,竞争非常激烈,他们却打破政策依赖性和缺乏激励机制的内部管理体制,取得优异成绩。

海南现代妇婴医院是海南首家通过JCI国际认证的三级专科医院,全国第26家,海南第1家JCI国际认证医院

那么,他们是怎样使医院形成学术优势、人才优势、疗效优势、专业优势、价格优势和信誉优势的呢?下面,将由海南现代医疗集团总经理李日成先生为我们揭开这层面纱,掌声有请李日成先生上台,为我们做“妇婴运营模式相关管理”分享及参观人员提问互动交流提问。

(第十六环节)

再次掌声送给李日成先生,感谢他为我们带来的分享以及精彩互动。通过互动我们不难发现,技术上的差距并不是最重要的,更多是管理。另外,医界精英俱乐部更希望八大集团中不断涌现出集专家、技术、管理、口碑于一身的好医院,尤其能够在好的管理体制下体现为人民服务的价值,受到各界的尊重,我相信,各位家人们会在我们的初衷下不断前进!

(第十七环节)(中场休息、用餐时间)

接下来是休息时间,辛苦了一早上,我们稍作休息。下午两点我们继续最后一段的论坛交流。

(第十八环节)(9日下午)

欢迎各位家人再次回到2015医界精英俱乐部亚太健康产业高峰论坛大会现场,在学习探讨和分享交流了一天半之后,我们来到了最后一仪程,继续用课程分享和讨论来结束本届高峰论坛。

下面将由贵州强胜伟业集团代表xxx先生为我们带来PPT主题分享,大家掌声有请!

(第十九环节)

感谢林懂的精彩分享,从安琪儿医院前期营销战略规划到后续的战略战术调整和顺势创新变革,林懂为我们系统的展现了安琪儿医院的成长历程,感谢他给我们带来宝贵的经验分享。

下面就安琪儿医院进行的讨论环节,请各位家人们踊跃参与!

感谢各位领导和嘉宾的踊跃参与,感谢各位家人为安琪儿医院提出的宝贵建议,相信在林董的带领下在强胜家人们的不懈努力下,安琪儿医院会越办越红火。。。。

那么大家都知道现代企业实现快速发展的精髓是目标管理,没有目标的企业,没有目标的员工都是很悲催的,那么如何实施和运用好目标管理这个神器呢?

下面,就有请江苏大友集团代表xxx先生上台为我们做PPT主题分享,掌声有请!

(第二十环节)

感谢马超先生的精彩分享,从目标管理的精髓、目标管理的基本架构和基本流程、目标的分解和落地、目标管理的案例等五个层面对目标管理的落地运用进行了分享,并给出了实质性的总结和体会,非常精彩,请大家再次以热烈的掌声表示感谢。

下面是休息时间,15分钟后我们回到会议现场。

(第二十一环节)

欢迎回到会议现场,宜春仁德妇幼医院是“医界精英俱乐部”八大集团,继“医购贷”之后的第二个医疗项目,今年2月,八大集团董事长率近百位医疗精英共同见证了仁德妇幼医院荣耀起航的盛况。

下面将由江西宜春仁德集团王汉文先生为各位家人做《宜春仁德妇幼医院运营管理及品牌建设》主题分享,以及各位集团代表踊跃提出见解,一起挖掘医院管理和品牌效应下存在的弊端以及做未来发展所向建设性意见发表。掌声有请!

(第二十二环节)

感谢王汉文先生的精彩分享,从医院诞生背景、诞生历程、医院经营规划等方面,做了详细的介绍,并就下一阶段工作安排给出了计划,请大家再次以热烈的掌声表示感谢。

下面,请大家群策群力,踊跃参与探讨,为仁德的品牌建设和运营发展多献良策。

宜春集团探讨后串词

感谢各位领导和嘉宾的踊跃参与,感谢你们为仁德妇幼提出的宝贵建议,相信在医界精英俱乐部的共同努力下,宜春仁德妇幼医院一定会有一个辉煌的明天。

医购贷是中国第一家医疗设备产业链P2P互联网金融平台,于20xx年11月18日成立一年 以来我们已成功突破

下面将由医购贷总经理陈军先生上台为我们做PPT主题分享,进一步解析医购贷发展历程,欢迎各位家人代表踊跃参与讨论。掌声有请!

(第二十三环节)

感谢陈军先生的精彩分享,从公司介绍、理财方式、收益比较、安全性、参与方式等方面进行了全面的分享,请大家再次以热烈的掌声表示感谢。

心若动、就行动!

健康产业发展的路上,你我携手共进!

财富增值的路上,你我共同分享!

医购贷,让我们一起实现梦想。

下面进入医购贷理财交流讨论环节,请大家踊跃参与。 再次掌声送给医购贷总经理陈军先生以及踊跃参讨论

医购贷讨论的各位家人朋友们,谢谢你们。

感谢各位领导和嘉宾的踊跃参与,感谢你们提出的宝贵建议,相信在医界精英俱乐部的共同努力下,我们的中国首家医疗设备P2P平台--医购贷会运作的越来越好。

相聚的时间总是短暂的,我们的海口站分享会即将进入尾声,

下面,请各位家人朋友们用最热烈的掌声再次请出医界精英俱乐部卓部长,为本届2015医界精英俱乐部亚太健康产业高峰论坛大会圆满结束致词。

(第二十四环节)

再次掌声感谢卓部长对本届大会成功举办的赞美和鼓励,相信在卓部长以及各位董事长的关怀领导下,医界精英俱乐部将不断开发新的营销资源,从根本上解决管理问题,遵循以病人为中心的原则,大力推进改革,实现共赢大好局面。

最后,我们将请出本届高峰论坛大会主办方贵州强胜集团的董事长林庆新先生上台致词。

(第二十五环节)

感谢林董事长的精彩致辞,通过这次的大会学习,在海南这块富裕的土地上,我们吸取了许多成长的宝贵资源,对于医界精英俱乐部的成长是一件意义寻常无比的收获。毫无疑问,我们将用暂新的面貌迎接医界精英俱乐部辉煌的明天,因为共同成长是我们的初衷!那么短暂的分离是为了下一次更好的重逢。

亲爱的家人们,本届2015医界精英俱乐部亚太健康产业高峰论坛大会到此结束。下一站 我们不见不散。

谢谢大家!

在会议正式开始前,请各位把自已的手机调为静音或振动模式,同时为了各位家人在短短两天时间里能更好进行互动沟通,我们先进行分组,请各位家人配合下,除了董事长以外的各位家人以各集团为单位,8家集团的家人们大家手拉手围成一个圈,从1-8进行循环报数,。。。报1的坐1号桌以此类推。请大家尽快入坐。请各位就坐后尽快选出每组的队长,取出队名、喊出各自的口号。稍后我们来揭晓。。。。


第二篇:新学期会议主持稿


新学期会议主持稿

亲爱的老师们,大家上午好!

面对着大家亲切的笑脸,我的心中格外激动。金兔迎春,万象更新。在《新年恰欠的歌声里[会前播放“新年恰潜],我向各位同事、朋友们拜个晚年,把我最诚挚的祝福送给大家,并通过你们传递给你的家人。恭祝大家新春快乐,幸福安康!祝愿你在新的一年里,所有的梦想都能实现,所有的等候都能出现,所有的付出都能兑现。

受学校党政委托,今天会议由我主持,会议分二个阶段举行:

第一阶段是回顾,第二阶段是展望。回顾阶段包括三项,2xx-x感动中国人物分享;学校十件大事回顾;2xx-xx年度优秀教师代表交流。展望阶段共二项,一是本学期重点工作布置,二是学校行事历和开学工作说明。会议中段安排一次十分钟休息,现在开展各项议程。

昨天晚上,很多老师都观看了感动中国2xx-x年度人物颁奖大会。现在让我们静心回眸,共享那段感人至深的故事。[播放郭明义、王茂华事迹]一位是普通工人,一位是普通教师,这么个刻骨铭心的事迹令人感动,令人肃然起敬。还有很多值得我们学习思考的动人故事,希望大家能沉下心,感受那每一份真诚和感动。

2xx-x年,在大家团结协作下,我们顺利完成各项工作,进一步在社会上树立了学校良好的形象,为下一步可持续发展奠定了扎实基矗回顾下来,我们感慨很多。为了对办学情况作进一步回眸,我们截取了2xx-x年度学校发展的十件大事,以此权当作回顾展望,共同体会每一步的艰辛付出,每一次的击掌欢呼,每一回的感动瞬间。下面有请学校教师代表与我们一起在“感动行知,2xx-x学校发展十件大事”中回眸。[班主任、协助老师团队吴红娟、高飞诵读,投影片播放音乐及内容]

感谢两位老师用情的朗诵,一幅幅画面重现在我们面前,一次次感动掠过我们心间。其实,要总结一年工作,单靠几句话是很难面面周到的。一路风雨一路捡拾,我们每一步的成长都是在学校这个大家庭里,快乐分享,困难共克,这正是我们每一步坚实走过的真实写照。回眸2010,就是确立我们重新启程的起跑点,关注我们的成长,关注我们的发展。下面进入第二阶段内容——2xx-xx年度先进教师代表工作交流。我们邀请了三位不同学科老师谈学习、谈收获、谈感想、谈发展,他们分别是王林珍老师、马永其老师、陆华英老师,下面掌声有请王林珍老师与大家分享她的教育生活……

三位老师,三个不同学科、三个不同角度,这是一个点,点能带面,感谢三位精心准备,这是很好的开始,也是一个全新的引领。听了他们的发言,使我们看到了行知小学教师成长点点滴滴,学校发展的点点滴滴。在此,希望大家以他们为榜样,坚持高标准,严要求。

自我加压,不断超越,努力向更新更高的目标攀登,再接再厉创出新业绩。刚才从不同角度回望2xx-x,虽然2xx-xx已是浮云,在这放虎归山守株待兔之际,祝愿大家健康给力,家庭给力,事业给力,财富给力,神马都给力。

下面进入休息时间。

下面进入第二阶段会议,就新学期工作作一布置。

首先请黄志良书记作学校党务、安全、文明宣传建设方面的说明;

请汤守平副校长作学校德育、体育艺术卫生、科研、陶研工作说明;

请陈玲玲副校长作学校教学、书香建设等方面工作说明;

下面由我就队伍建设、管理服务等方面作说明。

l 队伍建设[关键词:团队、成长]

①满腔热情对待事业,满怀信心期待学校,将学校荣辱视为自身荣辱,树立校兴我兴的意识。用自己的爱心和责任心踏实勤恳工作,实现自身的人生理想追求。学习陶行知伟大人格和精神力量,以教人求真的追求和爱满天下的情怀,奉献教师岗位,关爱学生成长,注重师德提升。重点围绕“你瞧,我们这一家子”开展群体创优展示。

②注重规划引领。有规划、目标的人才能脚踏实地向着目标迈进,要重新学习个人三年发展规划,以规划引领自身成长,并且在规划的促成下不断完善丰富。

③与书为友,笃学猛进,推进教师读书工程,重点在一学期中读好《故事里有你的梦想》等书籍,同时开展读书征文和案例评比活动,争做书香型教师。继续开展教师快乐行走,实施会前“十分钟脑体操”,倡导共学共享共进。

④继续做好教师成长记录册的使用,在骨干教师和青年教师中广泛开展专业成长袋,养成积累反思习惯。加强反思性成长,开展教学反思量化要求。80后教师成长联盟人员每周1篇,65—79教师每月1篇,65前教师每学期不少于1篇,实施好80后教师“五个一”工程。

⑤提升班主任专业素养,加强班级捆-绑式考核。抓好班主任队伍建设,增强班级管理的科学性和实效性,推荐市“十佳班主任”候选人。完善协助教师制度,明确班级协助教师职责和任务,加强“班级成长捆-绑式考核”机制。

⑥深化师徒结对共成长和名师引领工程。充分发扬我校教师的敬业精神和朴实求真的工作作风,甘于钻研,善于创新,实现自我价值。抓好名优教师的培养,搭建各种利于名优教师发展的平台,举办教学展示系列活动,充分发挥名优教师的专业引领作用。继续做好校级以上名师考核和奖励工作。

⑦建立团队文化。建立良好的校园团队文化,注重办公室文化、教研组文化、工会小组文化等的构建,营造有利于教师成长的环境。善于结交良师益友,在人际交往中,教师要擦亮眼睛,学人之长避人之短,让人生拥有一些好友,拥有能给予自己欢乐、乐观、自信的好友,使自己的工作、生活充满阳光。深化“教师快乐行走”活动,开展教师基本功(简笔画)练习;实施教师社团活动,建设好篮球社、乒乓社、艺术社、健身会等,形成长效机制。

l 管理服务[关键词:民-主、落实]

A、加强校园民-主管理

①努力开展以“均衡、公平、协作、发展”为主题的校园和-谐工程。研究出台学校“十二五”发展规划。围绕和-谐校园创建工作目标任务,齐心协力,开拓创新。完善学校工作及时反馈机制(对教师出勤、班级考评、活动参与等情况及时反馈),在过程管理中彰显精细有效。

②加强精神文明建设,深化“群体师德创优”活动。继续开展“双争双创”活动,评选先进教研组和文明办公室。深入实施青年文明号,迎接嘉兴市文明单位复查,巩固巾帼示范岗的建设和迎检。健全师德考评机制,深入开展“千名学生评教师”、“千名家长评学校”、“社会各界评教育”为主要内容的“三评”活动,逐步建立起社会、家长、学生三位一体的师德建设监督体系。③落实好各项规章制度和措施,增强民-主意识,做好校务公开工作,全面提高工作效能和工作水平。研究出台教师年度考核细则和班级管理考核细则,进一步发挥职评、考核的有效引领作用。加强教职工大会制度建设,进一步深化议事制度,建立重大事项向教职工大会报告制度。

④求真务实抓落实。继续推行“首问责任制”,强化自身建设,注重工作落实。学校行政班子要率先垂范,不断学习,充满激-情、满怀信心,不但自身过硬,还要引领全体老师不断提升。做到相互扶持、互相爱护、坦诚相见,决不允许出现“各唱各的调,各吹各的号。”要增强大局观念,对上沟通、对下协调、横向协作。开展行政人员周工作反馈制度,加强日常反思,梳理问题,提升行政管理能力。确定每周四为“调研日”,深入下课堂、下办公室、下班级,倾听意见、调整措施。

⑤加强办学成果宣传和档案管理。认真做好学校向外宣传和迎接外校参观考察等活动。围绕学校中心工作、重点工作,利用校园网络、平湖教育网、校报校刊等渠道,做好学校宣传工作,把宣传工作作为学校文明窗口创建的一个极好抓手来做。加强档案管理,巩固省一

级档案室创建成果,做好20xx年年鉴,发挥好档案资料对教育教学工作服务职能,完善学校校史校志的编撰工作。

⑥关注弱势群体教育。对学校中的一些弱势群体孩子要给予更加周到细致的关注。重视特殊教育,加强特教生的成长档案袋管理,坚持教育为主,个性发展。

B、提升学校服务品质

①做好学校固定资产管理,提高固定资产使用效率,特别是提高电教器材的利用率。进一步完善财务管理制度,严格执行财经纪律,规范收支行为,增强节俭意识,进一步提高经费使用效益。深化教科书循环使用举措,音乐、美术、信息学科继续实行循环使用。

②切实加强食堂管理,加强对膳管组工作的指导和监督,出台《行知小学食堂工作手册》。科学安排师生食谱,提升学校食堂伙食质量,以安全、卫生、营养为前提,最大化为师生服务。

③继续落实免费入学,规范招生工作,促进教育均衡。做好马厩校区撤并工作。做好爱心营养餐发放。关注新居民子女入学借读,坚持“两个为主”方针,加强教学研究,妥善解决适龄新居民子女在我校的入学问题。

④利用好学校设施设备,加强班级多媒体使用。妥善解决好教学楼用电、闭路电视、网络系统和用水等设施的问题排查和检修。进一步优化校园环境,积极创建嘉兴市绿色学校、浙江省卫生先进单位。

最后请学校教导处冯东明老师就学校工作行事历和开学工作要点作说明。

刚才学校几位条线负责人就本学期工作作了说明,相信大家心中有数。老师们,良好的开端是成功的一半。昨天80后教师在行知工作室开展了学习会,他们用自己的成长箴言向大家表达内心的期盼,我读了非常感动,也非常受教育。值得敬佩的是,80后的老师和我们的行政人员午饭后没有休息,楼上楼下为各个班级搬书,把方便送给大家、送给学生。新年伊始,他们的这种行为给了我们很好的示范,这真是给力的80后啊!让我们把掌声送给他们。

新的一年开启新的希望,新的空白承载新的梦想。但愿大家快乐生活、希望大家快乐工作,祝元宵节快乐,新年更给力!

新学期会议主持稿

亲爱的老师们,大家上午好!

面对着大家亲切的笑脸,我的心中格外激动。金兔迎春,万象更新。在《新年恰欠的歌声里[会前播放“新年恰潜],我向各位同事、朋友们拜个晚年,把我最诚挚的祝福送给大家,并通过你们传递给你的家人。恭祝大家新春快乐,幸福安康!祝愿你在新的一年里,所有的梦想都能实现,所有的等候都能出现,所有的付出都能兑现。

受学校党政委托,今天会议由我主持,会议分二个阶段举行:

第一阶段是回顾,第二阶段是展望。回顾阶段包括三项,2xx-x感动中国人物分享;学校十件大事回顾;2xx-xx年度优秀教师代表交流。展望阶段共二项,一是本学期重点工作布置,二是学校行事历和开学工作说明。会议中段安排一次十分钟休息,现在开展各项议程。

昨天晚上,很多老师都观看了感动中国2xx-x年度人物颁奖大会。现在让我们静心回眸,共享那段感人至深的故事。[播放郭明义、王茂华事迹]一位是普通工人,一位是普通教师,这么个刻骨铭心的事迹令人感动,令人肃然起敬。还有很多值得我们学习思考的动人故事,希望大家能沉下心,感受那每一份真诚和感动。

2xx-x年,在大家团结协作下,我们顺利完成各项工作,进一步在社会上树立了学校良好的形象,为下一步可持续发展奠定了扎实基矗回顾下来,我们感慨很多。为了对办学情况作进一步回眸,我们截取了2xx-x年度学校发展的十件大事,以此权当作回顾展望,共同体会每一步的艰辛付出,每一次的击掌欢呼,每一回的感动瞬间。下面有请学校教师代表与我们一起在“感动行知,2xx-x学校发展十件大事”中回眸。[班主任、协助老师团队吴红娟、高飞诵读,投影片播放音乐及内容]

感谢两位老师用情的朗诵,一幅幅画面重现在我们面前,一次次感动掠过我们心间。其实,要总结一年工作,单靠几句话是很难面面周到的。一路风雨一路捡拾,我们每一步的成长都是在学校这个大家庭里,快乐分享,困难共克,这正是我们每一步坚实走过的真实写照。回眸2010,就是确立我们重新启程的起跑点,关注我们的成长,关注我们的发展。下面进入第二阶段内容——2xx-xx年度先进教师代表工作交流。我们邀请了三位不同学科老师谈学习、谈收获、谈感想、谈发展,他们分别是王林珍老师、马永其老师、陆华英老师,下面掌声有请王林珍老师与大家分享她的教育生活……

三位老师,三个不同学科、三个不同角度,这是一个点,点能带面,感谢三位精心准备,这是很好的开始,也是一个全新的引领。听了他们的发言,使我们看到了行知小学教师成长点点滴滴,学校发展的点点滴滴。在此,希望大家以他们为榜样,坚持高标准,严要求。

自我加压,不断超越,努力向更新更高的目标攀登,再接再厉创出新业绩。刚才从不同角度回望2xx-x,虽然2xx-xx已是浮云,在这放虎归山守株待兔之际,祝愿大家健康给力,家庭给力,事业给力,财富给力,神马都给力。

下面进入休息时间。

下面进入第二阶段会议,就新学期工作作一布置。

首先请黄志良书记作学校党务、安全、文明宣传建设方面的说明;

请汤守平副校长作学校德育、体育艺术卫生、科研、陶研工作说明;

请陈玲玲副校长作学校教学、书香建设等方面工作说明;

下面由我就队伍建设、管理服务等方面作说明。

l 队伍建设[关键词:团队、成长]

①满腔热情对待事业,满怀信心期待学校,将学校荣辱视为自身荣辱,树立校兴我兴的意识。用自己的爱心和责任心踏实勤恳工作,实现自身的人生理想追求。学习陶行知伟大人格和精神力量,以教人求真的追求和爱满天下的情怀,奉献教师岗位,关爱学生成长,注重师德提升。重点围绕“你瞧,我们这一家子”开展群体创优展示。

②注重规划引领。有规划、目标的人才能脚踏实地向着目标迈进,要重新学习个人三年发展规划,以规划引领自身成长,并且在规划的促成下不断完善丰富。

③与书为友,笃学猛进,推进教师读书工程,重点在一学期中读好《故事里有你的梦想》等书籍,同时开展读书征文和案例评比活动,争做书香型教师。继续开展教师快乐行走,实施会前“十分钟脑体操”,倡导共学共享共进。

④继续做好教师成长记录册的使用,在骨干教师和青年教师中广泛开展专业成长袋,养成积累反思习惯。加强反思性成长,开展教学反思量化要求。80后教师成长联盟人员每周1篇,65—79教师每月1篇,65前教师每学期不少于1篇,实施好80后教师“五个一”工程。

⑤提升班主任专业素养,加强班级捆-绑式考核。抓好班主任队伍建设,增强班级管理的科学性和实效性,推荐市“十佳班主任”候选人。完善协助教师制度,明确班级协助教师职责和任务,加强“班级成长捆-绑式考核”机制。

⑥深化师徒结对共成长和名师引领工程。充分发扬我校教师的敬业精神和朴实求真的工作作风,甘于钻研,善于创新,实现自我价值。抓好名优教师的培养,搭建各种利于名优教师发展的平台,举办教学展示系列活动,充分发挥名优教师的专业引领作用。继续做好校级以上名师考核和奖励工作。

⑦建立团队文化。建立良好的校园团队文化,注重办公室文化、教研组文化、工会小组文化等的构建,营造有利于教师成长的环境。善于结交良师益友,在人际交往中,教师要擦亮眼睛,学人之长避人之短,让人生拥有一些好友,拥有能给予自己欢乐、乐观、自信的好友,使自己的工作、生活充满阳光。深化“教师快乐行走”活动,开展教师基本功(简笔画)练习;实施教师社团活动,建设好篮球社、乒乓社、艺术社、健身会等,形成长效机制。

l 管理服务[关键词:民-主、落实]

A、加强校园民-主管理

①努力开展以“均衡、公平、协作、发展”为主题的校园和-谐工程。研究出台学校“十二五”发展规划。围绕和-谐校园创建工作目标任务,齐心协力,开拓创新。完善学校工作及时反馈机制(对教师出勤、班级考评、活动参与等情况及时反馈),在过程管理中彰显精细有效。

②加强精神文明建设,深化“群体师德创优”活动。继续开展“双争双创”活动,评选先进教研组和文明办公室。深入实施青年文明号,迎接嘉兴市文明单位复查,巩固巾帼示范岗的建设和迎检。健全师德考评机制,深入开展“千名学生评教师”、“千名家长评学校”、“社会各界评教育”为主要内容的“三评”活动,逐步建立起社会、家长、学生三位一体的师德建设监督体系。③落实好各项规章制度和措施,增强民-主意识,做好校务公开工作,全面提高工作效能和工作水平。研究出台教师年度考核细则和班级管理考核细则,进一步发挥职评、考核的有效引领作用。加强教职工大会制度建设,进一步深化议事制度,建立重大事项向教职工大会报告制度。

④求真务实抓落实。继续推行“首问责任制”,强化自身建设,注重工作落实。学校行政班子要率先垂范,不断学习,充满激-情、满怀信心,不但自身过硬,还要引领全体老师不断提升。做到相互扶持、互相爱护、坦诚相见,决不允许出现“各唱各的调,各吹各的号。”要增强大局观念,对上沟通、对下协调、横向协作。开展行政人员周工作反馈制度,加强日常反思,梳理问题,提升行政管理能力。确定每周四为“调研日”,深入下课堂、下办公室、下班级,倾听意见、调整措施。

⑤加强办学成果宣传和档案管理。认真做好学校向外宣传和迎接外校参观考察等活动。围绕学校中心工作、重点工作,利用校园网络、平湖教育网、校报校刊等渠道,做好学校宣传工作,把宣传工作作为学校文明窗口创建的一个极好抓手来做。加强档案管理,巩固省一

级档案室创建成果,做好20xx年年鉴,发挥好档案资料对教育教学工作服务职能,完善学校校史校志的编撰工作。

⑥关注弱势群体教育。对学校中的一些弱势群体孩子要给予更加周到细致的关注。重视特殊教育,加强特教生的成长档案袋管理,坚持教育为主,个性发展。

B、提升学校服务品质

①做好学校固定资产管理,提高固定资产使用效率,特别是提高电教器材的利用率。进一步完善财务管理制度,严格执行财经纪律,规范收支行为,增强节俭意识,进一步提高经费使用效益。深化教科书循环使用举措,音乐、美术、信息学科继续实行循环使用。

②切实加强食堂管理,加强对膳管组工作的指导和监督,出台《行知小学食堂工作手册》。科学安排师生食谱,提升学校食堂伙食质量,以安全、卫生、营养为前提,最大化为师生服务。

③继续落实免费入学,规范招生工作,促进教育均衡。做好马厩校区撤并工作。做好爱心营养餐发放。关注新居民子女入学借读,坚持“两个为主”方针,加强教学研究,妥善解决适龄新居民子女在我校的入学问题。

④利用好学校设施设备,加强班级多媒体使用。妥善解决好教学楼用电、闭路电视、网络系统和用水等设施的问题排查和检修。进一步优化校园环境,积极创建嘉兴市绿色学校、浙江省卫生先进单位。

最后请学校教导处冯东明老师就学校工作行事历和开学工作要点作说明。

刚才学校几位条线负责人就本学期工作作了说明,相信大家心中有数。老师们,良好的开端是成功的一半。昨天80后教师在行知工作室开展了学习会,他们用自己的成长箴言向大家表达内心的期盼,我读了非常感动,也非常受教育。值得敬佩的是,80后的老师和我们的行政人员午饭后没有休息,楼上楼下为各个班级搬书,把方便送给大家、送给学生。新年伊始,他们的这种行为给了我们很好的示范,这真是给力的80后啊!让我们把掌声送给他们。

新的一年开启新的希望,新的空白承载新的梦想。但愿大家快乐生活、希望大家快乐工作,祝元宵节快乐,新年更给力!

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