外国人申请赴中国工作签证(Z)流程是怎样的？

请问是哪个国家的？现在人在国内还是国外？持的是F签证还是L签证？如果人在国内可以不用出国，办理境内变。

办理工签的程序以及材料如下：

第一步：就业许可申请（11工作日）

1.企业法人营业执照副本复印件，批准证书（外资） 社保登记证（内资）外商投资企业备案登记表 （如果是分公司，还需要提供总公司的营业执照副本复印件和总公司的批准证书复印件）

2.聘用外国人的书面报告申请（详细说明聘用原因，职务，用人单位盖章）

3.企业聘用外国人的聘用意向（副总以上职务董事会决议及2/3以上董事会成员的签字并由公司盖章，同事提供公司章程的复印件）

4.外国人的中文简历

5.外国人的中、英文学历证书或者专业技能资格证书的原件以及翻译件（四年正规本科以上学历原件）

6.外国人的有效护照首页复印件

7.两年以上的工作经验证明，需要前单位盖章，外文需要翻译成中文并加盖翻译公司的公章

8.外国人的健康状况证明复印件（境外中国大使馆制定的体检机构出具）

9.外国人的就业申请表（在申办单位处盖章）一份

10.二寸照片一张

11.委托书

《外国人就业许可证书》自签发之日起6个月有效

第二步：如果人在国外，申请工作邀请函，如果人在国内，可以直接境内变 A。申请工作邀请函（5个工作日）

1.企业营业执照复印件盖章

2.外商来访报告表盖章

3.申请人护照首页复印件

4.就业许可复印件（需要对方提供拟定来华的时间，申请地点，入境地点）

5.如果有家属陪同一起申请工签，需要提供家属的护照首页复印件，亲属关系证明，夫妻是婚姻证明，孩子是出生证明（18岁以下）

工作邀请函申请的是境外的Z签证

B.境内变签（L/F-Z）（5个工作日）

1.护照原件

2.住宿证明复印件

3.2寸彩色照片2张，蓝底或者白底

4.体检原件一份

5.清晰的就业许可证复印件，正反面都要

6.营业执照副本复印件盖章和外资企业批准证书复印页，内资社保登记证复印机那盖章

7.签证、居留许可申请表盖公章

8.境内变签申请公函，加盖公章

境内变做出来的是2个月的居留许可，如果亲属还有15天以上的时间，可以不做这一步，直接做第四步。

第三步：就业证申请（5个工作日）

1.外国人就业许可证（原件）、

2.体检证明原件一份（需出示北京卫生检疫局出具或者确认的健康证明）

3.法人营业执照副本复印件

4.聘用外国人签订的《劳动合同》复印件（如果是外文，需要翻译成中文）加盖公章

5.有效护照正本以及护照和签证页的复印件

6.外国人就业登记表（在申办单位处盖章）一份

7.近期二寸照片二张

8.住宿证明

9.就业证委托书

第四步：居留许可一年申请（5个工作日）

A。首次申请居留许可

1.公司营业执照复印件盖章，外资批准证书，内资社保证书

2.护照原件，住宿证明，照片2张白底

3.签证申请表盖章

4.就业者体检原件一份，配偶体检原件一份

5.家属提供亲属关系证明（结婚证，出生证）

体检如果是境外指定医疗机构需要在北京做确认

B 居留许可延期（5个工作日）

1.企业法人营业执照副本复印件

2.外国人有限护照，住宿证明

3.外国人就业证或者专家证复印机那

4.外国人签证，居留许可申请表（聘用单位盖公章）

5.近期二寸证件照片一张

第二篇：外国人来中国工作签证办理流程

外国人在华就业的流程

第一，外国人与中国的雇主签定《聘用意向书》。

第二，雇主到到当地劳动局办理《外国人就业许可证》。

( 须提供：1. 营业执照副本原件及复印件 2. 聘用外国人原因报告 3. 聘用意向书 4. 外国人中文简历和任职资格证明及护照复印件 5. 近期健康证明复印件 6. 填写外国人申请表 ( 在申办单位处盖章 ) 一份，近期二寸证件照片一张贴表上 。)

第三，雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后，可向拟聘用的外国人发出《工作邀请函（通知签证函）》及《外国人就业许可证》。

( 须提供：1. 外国人就业许可证 2. 申请书 3. 护照复印件 4. 营业执照副本复印件 5. 承诺书 ( 当地商务局网站下载 ) )

第四，外国人凭《工作邀请函》《及外国人就业许可证》，到所在国中国使领馆申请工作签证（Z 签证）。

第五，外国人来华后，与雇主签定《雇用合同》。

第六，雇主应在外国人入境后十五日内，持《外国人就业许可证》和《雇用合同》及外国人有效护照到就业城市当地的劳动局为其办理《就业证》。

第七，外国人应在入境后的三十日内，持《就业证》到当地公安机关办理《居留证》。

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外国人来华工作签证

外国人在华工作必须持有有效的中国签证，一般是Z类签证（12 个月长度），签证到期后可在中国境内延长；那些持有其他类签证（如 L 、 F 类）的、已经在华的外国人，如获得工作机会，可在中国境内当地办理签证转签事宜；持有X类签证的外国留学生，如获得工作机会，他们需出境一次，在境外（如香港）申请新的签证。 申请Z类签证时，外籍人士需要向中国海外使领馆（或中国出入境管理机构）出示提供正式的“雇佣合同”。 ---------------------------

中国雇主的义务与责任

详尽的岗位描述、要求和待遇：

为尽快聘请到合适的外籍人才，用人机构需制定详细的岗位描述和待遇计划，它包括岗位描述（岗位名称、聘用期、试用期限、职责、工作汇报对象、每天工作时间长度等）、对应聘人员的要求（年龄、母语、中文程度、其他外语要求、专业背景和受教育程度、是否已在中国境内、电脑操作技能等）和待遇（工资或生活补贴、休假安排、是否承担其国际旅费、住房、保险、膳食安排等）。

如聘用实习生，还要说明是否有正式聘用机会、实习证书等事项。

工作计划和指导：

与国内员工不同，外籍人士刚来到中国企业对我国以及企业内部的法律、规定和文化不甚了解，为达到最佳的人力资源使用效果，公司最好配备专职人员进行指导和帮助，并为外籍人士制定详细的工作（实习）计划。 签证帮助：

外籍人士在中国不论是就业还是实习，都有持有效签证；在华实习需持有 F 签证、在华工作需持有 Z 签证）。 因此，在外籍人士任职之前，聘用机构有责任和义务向外籍人士发放邀请函（用于申请 F 签证）或签署劳动合同（用于申请 Z 签证）。

有些已经在华的外籍学生或专业人士，在华就业（实习）前需变更签证种类，并且需要出境一次申请新的签证，聘用机构需事先与外籍人士充分沟通、并就费用、时间损耗等达成一致意见为宜。

后勤帮助：

外籍人士如获得聘用，而他（她）身在国外或者另外一个中国境内的城市，当他们到达工作（实习）机构所在地时，我们建议用人机构应该在机场（车站）迎接外籍人士、并送他们到住宿的地方。同样，在他们结束工作（实习）时，用人机构应送他们带机场（车站）离境。

在工作（实习）开始的时候，用人机构有义务帮助外籍人士如何使用银行、邮局、国际互联网、医疗服务、生活采购、教堂、紧急救助等。

如果用人机构不能提供住房给实习生，则有义务帮助外国实习生在工作地点附近为其寻找合适的商业住房。