构建和谐军营文化浅谈
党中央提出的关于构建社会主义和谐社会理论，揭示了现代文明社会转型的关键目标。在我军建设由机械化向信息化转型过程中。建立和保持良好的内部关系，既是从严治军的目的之一。也是落实从严治军方针的必要的人文条件。大胆探索，勇于实践，不断吸收和创造先进的治军思想，应坚持从严治军与构建和谐的官兵关系相统一。与培养高素质人才相适应。没有和谐就没有战斗力。我军建军80年来始终坚持官兵一致、军民一致的政治工作原则．努力实现官兵之间关系的和谐，军队和人民群众之间关系的和谐，为我军夺取革命战争的胜利和和平时期的建设发展．提供了重要基础和保证。在当前推进中国特色军事变革、有效履行新世纪新阶段我军历史使命和构建社会主义和谐社会中。大力弘扬官兵一致、军民一致的和谐文化．仍然具有十分重要的意义。
一、弘扬官兵一致的优良传统是我军构建和谐军营文化的重要前提
早在19xx年红军三湾改编时．我军就提出了破除封建雇佣军队管理制度和军阀作风。实行民主制度。规定官长不许打骂士官．士兵有开会说话的自由。在连以上建立士兵委员会。19xx年古田会议决议充分肯定了红军中实行的民主制度，指出红军官兵只有职务的分别，没有阶级的分别。官长应关心爱护士兵，保障士兵的民主权利，尊重士兵的人格，禁止辱骂体罚。士兵要尊重官长，遵守纪律，纠正极端民主化和平均主义、雇佣思想。19xx年10月，毛泽东同志在接
见英国记者贝特兰时，首次把官兵一致的原则明确提出来，指出“官兵一致的原则，这就是在军队中肃清封建主义．废除打骂制度，建立自觉纪律，实行同甘共苦的生活”。此后，这一原则在各个不同时期不断得以充实和实践，并写入了《连队管理教育工作条例》和、《内务条令》，为我军建设发展和履行职能使命发挥着重要作用。形成了体现人民军队特点的协调军队内部关系、巩固官兵之间团结的和谐文化。实现和谐的一个重要要求，就是充分尊重人的权利地位，实现人际之问关系的平等，彼此之间达成理解、谅解和互助，实现、维护和发展群众的根本利益。坚持官兵一致、军民一致实际上就是这一要求的具体化．是对这一要求的生动实践。坚持官兵一致原则，在我军官兵之间实现了政治平等、地位平等、人格平等，彻底铲除了旧军队中种种不平等、不和谐、不人道的现象。使得广大士兵真正处于主人翁的地位，形成了一种全新的密切而和谐的官兵关系的文化。坚持做到军民一致，就是始终将我军视为人民子弟兵，坚持相信人民群众，紧紧依靠人民群众，广泛团结人民群众，积极宣传人民群众，一切为了人民群众，铲除了旧军队凌驾于人民群众之上、掠夺人民群众劳动成果和与民争利、与民为敌的现象。坚持官兵一致、军民一致的原则。从根本上讲，就是坚持我们党和军队全心全意为人民服务的宗旨，坚持以广大人民群众为本，以士兵利益为重，促进军队内部之间、军队和人民群众之间的亲密和谐。并由此推动我军建设发展和各项使命任务的完成。在新的历史条件下．尽管我军所处的环境和面临的任务发生了变化．军队内部的团结和谐，是战胜敌人的首要条件。历代兵家
认为，“欲谋胜败，先谋人和”。军队战斗力的强弱，取决于整体协调的合力。这种合力，既需要一种优化的组织方式，又需要和谐齐心的官兵关系。随着科学技术的进步，部队武器装备现代化程度越来越高．军事专业分工越来越细，协作面越来越广，对部队的组织性、协词性、准确性和纪律性要求越来越高。没有密切的内部关系．军队的整体合力是不牢固的。
二、在从严治军中构建和谐军营文化
我军历来以良好的内部关系而著称于世．也素来以密切的官兵关系而产生强大的凝聚力。坚持从严治军的原则，营造良好的官兵关系，一方面需要先进的政治工作，另一方面需要严格按照条令条例管理部队．克服庸俗的人际关系，形成一种积极向上、令行禁止、团结进取的氛围。在从严治军中建立和谐的官兵关系。重在“疏导”而不是靠“严堵”。如果把管理对象封闭起来。反而更容易导致被管理者的心理反差、行为失控、关系紧张。积极主动的疏导，就是要适应时代的发展，有针对性地调整军队自身与环境不相符的传统观念和政策制度。提高官兵分辨各种是非的能力，自觉抵制各种不良风气对军队内部关系的侵蚀。从严治军只有做到严之有理、严之有据、严之有度、严得公正，才能最大限度地调动官兵的积极性。就是说，我们讲严，并不是一味地禁、堵、罚．单靠行政命令。我们不仅要让官兵知道不能做什么。又要引导官兵知道应该怎么做；既教育官兵自觉地遵纪守法。又要让他们知道用纪律、条令条例维护自己的权益。军队的管理与治理．包含着培养人、教育人、塑造人。以此为基点，才能把依法
从严治军与建立和谐的官兵关系辩证地统一起来。当前，从严治军中观念滞后、方法简单的问题仍然存在。有的不注意研究和把握青年官兵的特点，严不到点子上；有的缺乏从严的科学性，时严时松；有的忘记了说服教育、思想先行的原则，以至造成矛盾激化。酿出事端。因此，坚持依法从严治军与建立和谐关系的统一．还需要注意解决以下几个问题。
1．确立依法带兵的现念。建立和谐的官兵关系，要通过依法带兵去实现。依法带兵．重要的是用法治实施对人的教育和管理，从单纯的管人，向管人、育人、服务和维护合法权益
的综合治理转变。
2．端正对士兵的态度。“军队的基础在士兵”。从严治军说到底是做人的工作。做好人的工作必须深入知兵。知兵，必须端正对士兵的根本态度。当代青年官兵思想活跃．善思考、有主见、个性强，对个人的成长进步和物质文化生活有着更高的期望和要求。在部队管理中．“不知兵”是导致思想跟不上，引发问题的一个重要原因。各级领导必须明确，越是从严治军、依法治军，越需要确立士兵的主人翁地位，扁发他们的责任感、自觉性。
3．解决好官兵切身利益问题。邓小平曾指出：革命精神是非常宝贵的，没有革命精神就没有革命行动。但是．革命精神不是空的，而是在物质利益的基础上产生的，如果只讨}炳犍精神，不讲物质利益．那就是唯心论。治军过程中既要坚持倡导无私奉献精神，又要重视为基层排忧解难、解决实际问题，做到义利并重，这是靳形势下增
强军队活力的手段之一。
4．提高干部和谐管理能力。在新形势下建立和谐的官兵关系，迫切要求领导干部研究和探索治军带兵的”点和规律，提高治军本领。当今．知识成了部队最霞要的战略资源，它将成为科学管理的核心要素。管理者要率先用心理学、社会学、系统学、行为学等科学知识武装自己，提高分析和解决各种矛盾和问题的能力。学会创造颞的治军带兵方法。结合我军建设的实际，我们应吸取一切先进管理经验和办法，为防范、化解各类矛盾提供理论和对策支持；对各种新矛盾、新问题作深入的理性思考．学会用科学的思维探索解决的办法；建立健全与和谐管理相适应的激励机制，消除不和谐因索。不断提高依法治军、从严治军的水平。
三，把握重点。营造和谐的发展环境
1．弘扬先进文化。当前，我国正面I临经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势。驻地环境也非常复杂严峻。这些无不时刻影响着
部队的稳定及和谐军营的建设。因此，建设和谐军营，必须弘扬先进文化．认真学习和践行社会主义核心价值体系，树立正确的世界观、人生观、价值观，反对拜金主义、享乐主义和极端个入主义。抵制酒绿灯红对军营的影响，净化“生活圈”，纯洁“娱乐圈”．慎对“交往圈”，始终保持政治信念的坚定和思想道德的纯洁。
2．完善基础设施。要加大对基层基础设施的投入，加强政治环境建设。发挥其教育熏陶、潜移默化的作用，不断提高各项保障的质
量．创建集绿化、环保、节能于一体的生态型营院，使配套设施系统完善。从而不断改善官兵的生活、工作、学习、训练条件，提高官兵的生活质量，创造拴心留人的良好环境．为建设和谐军营打下良好的物质基础。
3．健全公平竞争机制。要建立健全人才培养、选拔和使用机制．提供一个平等接受学习教育、奖励晋升的环境和平台，加紧研究制订措施办法，打破重使用、轻培养的落后观念，约柬选人、用人行为．杜绝不正之风，不断增强官兵学习成才的内在动力和外部压力以及自我价值实现的成就感、自豪感。
4．确立正确的舆论导向。坚持以人为本．建设和谐军营，还要注意把握军队的特殊性。防止思想和行为的偏差，确立正确的舆论和工作导向。要注意防止消极保安全的思想，要把爱护官兵生命与培育战斗精神结合起来．既要关心官兵生命安全，也要大力培养官兵“两不怕”精神，严格摔打部队，严格训练官兵，切不能以牺牲战斗力为代价而降低工作标准；要防止自由主义问题．把关心官兵个人发展与从严治军统一起来，严格制度纪律．做到令行禁止；要防止极端民主化的问题．把尊重官兵权益与确保一切行动听指挥统一起来，正确处理个人需要与组织利益的关系，在推进部队和谐发展中实现个人价值。