公司文化警示语
财不如义高,势不如德尊.
以质量为生命,以创新求发展.
每个人都靠自己的本事受人尊重.
懒惰会毁灭人的才智.
只有友谊才能认识你的价值.
才者,德之资也;德者,才之师也.
纪律美化集体,自律提升自己.
个人是微弱的,整体就是力量.
真诚是通向荣誉的道路.
阳光扑打在你的脸上,温暖留在我们心里.
傲不可长,欲不可纵,乐不可极,老不可满.
公平竞争,超越自我,展望未来.
为群体尽力,为社会作贡献,实现人生价值,创造辉煌人生. 艰苦奋斗,求实创新,团结拼搏,忠诚敬业.
静思观变,舍利得义,爱岗敬业.
居安思危,科学决策,超前投入,跨越发展.
敬业+忠诚+能力=前途.
诚信为根本,质量创品牌,市场是导向,效益求发展. 高节人相重,虚心世所知.
千里始足下,高山起微尘.
水无源则川竭,人背信则名不达.
居安思危,思则有备,有备无患.
以情恕人,以理律己.
公司文化精神
不断学习,求新求变的创新精神.
刚健有为,艰苦创业的奋斗精神;
风雨同舟,共谋发展的敬业精神;
以人为本,高效多能的管理精神;
安全第一,精益求精的质量精神;
用户至上,我为人人的服务精神;
以道制欲,团结互助的自律精神;
扩大联系,诚信合作的和合精神.
职员自律准则
(1)董事会成员的自律准则.
1)坚持以德服人,以真待人,以情感人,以身教人.
2)不断扩大思想视野,培养战略和市场观念.
3)不为琐事缠身,保持头脑的清醒,把握全局.
4)致力于决策研究,多谋善断.
5)决策时务必忌怒(忌激动中行事),忌疑(忌犹豫不决),忌急(不可急功近利),忌暗(情况不明而匆匆作出决定),忌谀(远阿谀奉承之人,近忠心
为企业之士).
(2)管理层的自律准则.
1)以质量为根本,以信誉创效益,兴企业文化,树敬业精神.
2)正确理解董事会的决定,并创造性地加以贯彻执行.
3)严以律己,宽以待人,最大限度地调动员工的积极性.
4)努力开拓思想视野,精研本行业务,随时掌握业界有关信息和最新商业动向.
5)尽可能多地学习文化知识,尽可能好地体现公司所要求的道德行为,努力提高自己的思想文化素质,使自己培养成为企业发展需要的复合型人才.
6)对企业忠诚不二,努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值.
(3)执行层的自律准则.
1)积极主动地完成上级交付的各项任务.
2)努力学习本职业务所需要的知识.
3)严格遵守公司的各项规章制度,使自己的言行符合道德规范.
4)与同事同心协力,相互谅解,团结互助,共同完成任务.
5)努力提高思想文化素质,为自身觉悟的提高打下坚实的基础.
6)树立较强的进取心和高素质的工作作风.
7)对企业忠诚竭力,为自己是公司一员而荣耀和骄傲.
第二篇：公司文化标语(图)
经典公司文化标语，助力公司展示完美形象，显示企业魅力！
1、决心决定成功
大哲学家苏格拉底曾对一位求学者说过一句名言：要想向我学习知识，你
必须先有强烈的求知欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。
追求成功亦是如此。要成功，我们必须先有强烈的成功欲望，就像我们有
强烈的求生欲望一样。
成功来源于我要。我要，我就能；我一定要，我就一定能。是决心，而不
是环境在决定我们的命运。只有决心，才最终决定我们的成功。
2、成功是因为态度
决定一个人成为成功者最关键的要素中，80%是属于个人自我取向的“态度”类因素，如积极、努力、信心、决心、恒心、雄心、爱心、意志力等；13%是属于自我修炼的“技巧”类因素，如各种能力；7%是属于运气、机遇、环境、时间、天赋、背景等所谓的“客观”因素。
能否具备技巧，是因为我们的态度，因为技巧根源于态度。
能否驾驭客观因素，还是因为我们的态度，因为它根源于我们对客观因素的态度以及把握客观因素的技巧，而“技巧”已被证明属于“态度”。
成功是因为态度！让我们记住这一令人吮指回味的结论，让我们用这样的思维方式来思考这个问题，用这样的思维方式来分析过去、把握今天、准备未来。
3、不是不可能，是暂时没有找到方法（公司就该有这样的气魄）
不是不可能，只是暂时还没有找到方法。让我们不要给自己太多的框框，不
要总是“自我设限”
假使一个人或一个企业已习惯说“这不可能，那不可能”，“不可能”已成
为他们口头禅。那么。这样的“氛围”，也许就注定他们在竞争的大潮中难有辉
煌，并最终一定会被那些不说“不可能”只专注找方法的人所淘汰。
4、山不过来，我就过去
世上本无什么移山之术，唯一能移动山的方法就是：山不过来，我就过去。 现实世界中有太多的事情就像“大山”一样，是我们无法改变的，或至少是 暂时无法改变的。“移山大法”启示人们：如果事情无法改变，我们就改变自己。
如果别人不喜欢自己，那是因为我们还不够让人喜欢；如果无法说服别人， 那是因为我们还不具备足够的说服力；如果顾客不愿意购买我们的产品，那是 因为我们还没有生产出足以令顾客愿意购买的产品；如果我们还无法成功，那 是我们暂时还没有找到成功的方法。
要想事情改变，首先得改变自己；只有借由改变自己，才会最终改变别人； 只有借由改变自己，才会最终改变属于自己的世界。
山，如果不过来，那就让我们过去吧！
5、每天进步一点点，
每天累积的一小步，在以后将汇聚成超越其它公司的一大步。
成功来源于诸多因素的几何叠加。比如，今天笑容比昨天多一点点；今
天行动比昨天多一点点；今天创新比昨天多一点点；今天效率比昨天多一点点?? 假以时日，我们的明天与昨天相比，将会有天壤之别。
成功就是简单的事情重复着去做；成功就是每天进步一点点。
一个人，如果每天都能进步一点点，哪怕是1%的进步，试想，有什么能阻 挡得住他最终的成功？一个企业，如果“每天进步一点点”已成为企业文化的 一部分，当其中的每个人每天进步一点点，试想，有什么障碍能阻挡得住它最 终的辉煌？就像数学乘式中每个乘项只增加0.1而乘积将很快就会成倍增长。
竞争对手常常不是我们打败的，是他们自己忘记了每天进步一点点。成功 者不是比我们聪明，而是他比我们每天多进步了一点点。
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6、我是一切的根源
无数事实告诉我们：一切结果的根源常常不是事物的本身，而是有权对该 事物作出不同评价与解释的我们自己一一我是一切的根源！
我们可能无法掌控风向，但我们至少可以调整风帆；我们可能无法左右事 情，但我们至少可以调整心情。让我们不再抱怨，因为我是一切的根源。
7、我是我认为的我
有什么样的自我期望，自然就会选择什么样的信念；
有什么样的信念，就会有什么样的态度；
有什么样的态度，就会有什么样的行为；
有什么样的行为，就会有什么样的结果。
因此，要想结果变得更好，先让行为变得更好；
要想行为变得更好，先让态度变得更好；
要想态度变得更好，先让信念变得更好；
要想信念变得更好，先让自己选择更好的自我期望。
在自己的心目当中，你认为自己是什么，最终，你就会是什么。
因为，我是我认为的我。我们是我们认为的我们。
8、天助自助者
一生当中，我们都在渴求机遇，然而我们却常常不知道自己到底要什么机遇， 或不知道它会长什么样子。即使知道，可当机遇降临时，又常常没准备好。偶尔 真的很有运气抓住了一个机遇时，又因抓不住下一个机遇，或因没有足够的能力 和耐力将其不断放大，而以失败告终。
真正的机遇，绝不来源于机遇的本身，而来源于我们对机遇的定义，对机遇 的认识、准备与把握。
每个人都会有好运气，机遇面前人人平等。但是，能否抓住机遇也许就不会 平等。因为，要想天助，必先自助。
这一切都在印证中国的一条古训：天助自助者！
9、太棒了
成功者都是“精神胜利”大师。古往今来，愈是成大业者，其精神的力量 愈是强大。
成功旅途，失意难免，挫折难免。成功者不是没有低潮，而是他们决不会 让自己在低潮中“呆”得太久。
在追求成功的旅程中，如果我们真的遇到挫折、失意，乃至是失败，让我 们像永远积极思维的“牛仔大王”李维斯一样，立即大声地对自己的潜意识说 一句：“太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会。 凡事的发生必有其因果，必有助于我。”
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