1、 公布公司文件和通知的，所有人都要回复，24小时内不回复，给予一定的处罚

2、 公司内部群在上班时间尽量不要谈工作以外的话题

3、 晚上11点之后禁言

4、 必须发正能量的。抱怨私下的私下找人沟通

5、 不能替别的公司打广告

6、 私人问题私下沟通

7、 禁止刷屏。发现一次罚款200元

以上规定有群主执行，群主人员有公司选举产生

第二篇：微信群价值

微信群价值

我建过几个微信群，都有200 人数以上，最多一个是500满人。但经过两多月的时间，这些群都挂掉了~为什么？因为管理不当，微信营销缺乏互动，多人发广告，没有提供足够的价值。没关系，失败是成功他

妈，今天来跟大家说说微信群该如何运营，这是我整理的一些干货。

微信群价值比朋友圈公众号都大

微信群在消耗着生命的灯油，也在闪烁着群体智慧的光芒，有的人在狂欢中逃避寂寞，有的人在庙堂高处享受万千恩宠，还有的人在潜伏中默默敛取能量。是存在感的刷屏行为折冲了人生的乏味，也是偶尔的妙语连珠在众人面前玩了把惊鸿一瞥。

微信群比朋友圈更犀利，比公众平台更有穿透性，它是一个只有“互动”才能带来价值的自生式生态，它显得更懂人性！

2.微信群是社交O2O的线上平台

多少人在微信群相识，又沿着微信群的发号施令走到了线下。人生的几多奇遇、邂逅，也都是在微信群里发酵、酝酿后，幻化为现实。有心人可以忖度一下，自从有了微信群，你的社交半径一下子拉长了，你认识的人，认识你的人，好像比原来多了不少。群，在改变着你的社交格局，而这一切都在悄然发生着，只是你太忙，而忽略了所背负的惊喜。

3.微信群是有生命的

差不多每个群都会经历这样几个阶段：匪夷所思的邂逅、如胶似漆的热恋、迫不及待的杂耍、激情过后的微笑、莫名其妙的冷场、突如其来的广告、悄无声息的退群。微信群像极了一**，如风而来，如云而散。你可以扒拉一下自己手头的那些群，再对照这7个阶段，大概可以测试各自的年龄。且不管最后的悲剧如何怆然，我们要感谢微信群，它来的那么突然，而又走的那么轰烈，群成员在里面哭过笑过，付出过、索取过，总之，它像一只鸟兽一样，存在过生命的表征，它配得上感念和赞誉！

高手把微信群玩成了渠道

微信群最痛恨的是广告，但微信群本来就是一种渠道。高手们在后端编辑好内容后，就开始在N多群里做大尺度分发推广，如果内容质量够高、推送时间卡的到位、目标微信群选择得当，总能掀起一片波澜。群角色具有天然的渠道属性，因为它集结了一群有温度的个人，万一群里的意见领袖再做深一步代言，微信群的渠道价值就会瞬间爆表！群的渠道属性暗含了群的其中一个意义：价值观输出！

5.黏度是微信群质量的检验标准

检验微信群质量的标准，不是群的活跃度，而是黏度，当然高质量微信群的活跃度一般不会太差。 群质量的高低与群成员人数的多寡也没有必然联系，而群成员关系的松紧度，相反，人数太多会稀释群质量，可以设想一下，你见过几百号人叽叽喳喳说话吗？当然见过，火车站候车室嘛，但你觉得候车室是你想要的群落吗？

微信群要培养10%的积极分子

在一个微信群里，你要有10%的人是积极分子，剩下的基本为围观者，当然，这10%的积极分子同样也会在其他群里频繁出现。他们是真正的线上领袖，是每个微信群应该争取的火种，而其余90%的围观者则钝化为隐藏的僵尸。

微信群更像个坟场，90%的群成员不过是躺着的牌位，而10%的积极分子则成了跳舞狂欢的守墓人！但这又有什么关系？

不要奢望群友就是同类

微信群是自组织，也是散组织，它聚集了众多人，而这些人未必是同类。同行是冤家，大家即使在一起也会出招谨慎，或干脆隐形。熟人不喜欢群聊，因为彼此那点心思都懂，信息不对称早被强关系打破

维系一个微信群正常运行的，要么是互利，即在你这里等获得赤裸裸的利益，要么是有大咖做义务的价值观输出。

严禁拉人和广告，这是硬标准

建立一个微信群很容易，把这个群玩儿死也不难，比如广告和拉人！记住，一条广告可以干死一批人。不

要以为有了很多群就以为拥有了天下，群成员不傻，谁利用谁还不一定呢。

另外，攻陷一个群的最好办法是把自己的亲信都拉进来，前期可以通过潜伏、伪装，在群里扮演成群价值观的重度拥护者，在与群主混成熟人之后，开始布施自己的价值导向，时机成熟，翻盘倒戈，把群主也

“缴获”了。这事儿不少！

9.把自己干成带头大哥，否则别建群

对于一个人，微信群的最大价值有三：

第一， 寻找自己的合作伙伴，比如上游供应商，中游搭档，下游客户；

第二， 通过价值观输出，建立个人品牌，收获的是粉丝认同；

第三， 通过近距离互动学习，获得知识，把每个群成员当成老师。

这里顺便透露一个秘密：牛逼的人从来不自己建圈子，而是在别人的圈子里做最好的自己，最后变成自己的圈子！如果你不是带头大哥，就等着你的群成为别人的圈子吧。

微信群其实要没有那么难搞

第一，把微信群看成圈子的一个小平台；

第二，备足几个活跃分子，发现或引进，全看个人魅力；

第三，围绕群成员的实际问题，做有频次的价值观输出；

第四，每天固定一个时间互动，逐渐形成一种习惯；

第五，重视互动数据的积累。

喷了一堆理论，再来点干货：

建群与拉群

微信群：基于粉丝的精准

首先是面对面建群的方法。这个基本上都会的吧？

其次就是运营。

原理：裂变

建群：名称

三点式运营法则：拉人、管理、文案

群管理特别重要，群可以分为大中小三个层次。大群500人以下，中群100人左右，小群40人左右。 500人的大群基本上是管理不过来的。 小群40人左右是最好的。可以形成良性的互动。人数不在多，而

在于群活跃。

微信群核心的原理

微信群最核心的原理是：为了我们除了朋友圈之外的第二次和他的连接。

为什么？因为你发了朋友圈，他可以屏蔽你。但是，如果你把他放到你的微信群里，只要他不离开的话，你就有机会向他展示你想展示的东西。微信群是为了无处不在的微信朋友圈连接之外的第二次连接，除了微信群，没有第三个。

公众号他关注了可以不打开，但是群不一样了。

另外为什么500人群可以迅速拉满呢？因为扫二维码只能进100人，剩下的就只能靠人拉人了。人数一多就成了广告群了。当一个群里一发广告的时候，这个群基本上也就废了。

所以要建群，100人以下就可以了，40人以下最好。大小群配合用。

微信群的三个作用：通知营销，无处不在的连接，价值传递。

大群做鱼塘，中群做鱼娄，小群放鱼归海。

微信群承接：转介绍、开发拉个人标签、自己主动添加