就业感言
20xx年11月份，我踏上了去昆明的火车，一段难忘的时光就结束了，离开了学校，离开了熟悉的环境和亲爱的同学们，心里满是悲伤，又充满对IT的向往。
在老师和同学的帮助下我慢慢的进入了状态，在此期间我从学生蜕变成一个职业人，这离不开认真，负责，耐心的态度，王老师和飞哥的教导，以及同学们的热情，友爱的帮助。 4个月的培训让我学到了很多的东西，技术方面得到了很大的提高，学习java是一个循序渐进的过程，从基础理论知识到后期的实践涉及的很全面。在这里我体会到了与大学完全不同的区别，老师教的是一种思想，一种编程思想。在这里，如果你认真学习，多点坚持，多点努力，完全可以把自己塑造成为一个合格的程序员。
进入公司的第一天，项目经理就告诉我，做为一个程序员，我们不可能依靠某一方面的知识技能吃一辈子，技术活是在不断的学习，不断的跟新自己的知识技能。进入达内只是我们走向IT道路的第一步，未来的路很长，我们只有不断的努力，不断的进步才能跟上社会的脚步。
最后，感谢达内这个平台，感谢王老师的每日操劳，殷老师的技术辅导，以及陈老师的就业指导，当然还要感谢JSD1411班的各位同学们，有你们的陪伴和勉励，我才能更好的成长，再次感谢你们。
第二篇：就业感想
“养兵千日，用兵一时”（求职体会）
—— 民商经济法学院2011届硕士研究生朱凯 我是民商经济法学院2011届经济法专业硕士研究生朱凯，20xx年12月同时获得新华社总社、中国银行总行和联想集团总部三个签约机会，最终选择了新华社总社。很荣幸能够与大家一起重温那段充满激情和挑战的时光。
古语云：“养兵千日，用兵一时”。对此我们可以从两个方面加以解读，一是要做好充足的准备和积淀，此所谓“养兵千日”；二是要在用兵之时厚积薄发，此所谓“用兵一时”。我就从这两个方面简要介绍一下自己的求职心得，请大家多多指正。
一、求职之“养兵千日”篇
（一）做好规划 稳扎稳打
如果说求职是一场持久战的话，那么及早做好规划是赢得这场持久战的首要条件。每年的求职高峰期一般出现在11月份，那时各种宣讲会、网申、笔试面试会使大家忙得不可开交，根本没有办法静下来进行充分的准备。所以，要想抓住每一次求职的机会，就必须早下手，将知识集中储备的时间前提。我们可以把求职分为三个阶段：潜伏期、爆发期和选择期。潜伏期一般在7月~10月，这段时间要做的就是安心自习，将所学知识系统地重温一遍。爆发期一般在11月~次年3月，这段时间你往往身不由己，每日奔波于各个考场，与各路HR们唇枪舌剑。当然，经过了较为痛苦的前两个阶段，到了选择期，你会充分感受到自身价值的认可和主动选择的快乐。
（二）莫让英语成为求职绊脚石
英语水平已经成为求职场上一个重要的评判砝码。以我的实战经验来看，几乎所有的大型企业的招聘笔试中都有专门测试英语的部分，而且更加重视英语的听说能力。以中国银行为例，其笔试环节分为三大块，其中英语就独占一块，分值高达100分；到了面试环节，仍然专门设置了每人10分钟的英语口语测评。当时很多同学都倒在了英语这一关上。因此，应当充分重视英语在求职过程中的重要性，至少不要让它成为自己的绊脚石。其实，求职中的英语考试并不难（与6级难度相当），而且大多是日常英语，所以，集中一段时间复习英语，会使你在整个求职过程中受益匪浅。我是在去年9月份参加了雅思考试，之前一个多月都在集中复习英语。这段经历确实提升了我的英语水平，为我求职成功立下了不小的功劳。
（三）凸显专业核心竞争力
作为法科生，我们的核心竞争力当然是过硬的专业能力。企业招聘往往对专业能力的要求比较高，而且某些大型企业特别青睐于复合型人才，不仅对本专业要求高，还要求考生对相关专业有所理解。以四大国有银行为例，我参加了中国银行、建设银行的笔试，其专业部分的测试并没有按专业进行分类，所有考生都用一套题目，其考察内容之综合性可想而知。因此，我们首先要具备过硬的法学专业能力。如何进行专业知识的复习呢？其实，企业招聘的专业测试更多地看重实务，多考察法条。所以，我建议把司法考试的法条集锦翻阅一遍，并重点关注近期立法或修法动态。对于有意于银行、证券等金融机构
工作的同学，最好准备一下货币银行学、商业银行管理学、金融投资学等金融学方面的资料，不要求精通，对基本理论了解即可。
（四）重视“行测” 一举多得
很多同学面临着这样的矛盾：是专心上自习准备公务员还是多复习点专业知识去参加企业招聘。其实，二者并不矛盾。“行测”已经被大多企业接受，成为它们考核求职者的一个重要手段。我建议应当重视“行测”，不管考不考公务员，都会在求职过程中遇到行测的题目。我求职潜伏期的安排就是：上午行测，下午申论，晚上专业和英语。这样就可以做到统筹兼顾，一举多得了。
二、求职之“用兵一时”篇
（一）网申：全面撒网 重点捕鱼
网申成功是求职成功的基本前提。说来惭愧，我的网申成功率并不高。但在周围的同学中确实存在“网申达人”，实在令人艳羡。网申能否成功，除了自身条件之外，不排除运气的成分。所以，我建议网申要做到“全面撒网，重点捕鱼”。首先，应当及时关注一些求职网站上的招聘信息，只要符合基本要求的，最好都要网申一下。即使你最终不会选择它，也会增加一次笔试或面试的经历。同时，要根据自身的特点或优势，对比较感兴趣或比较符合条件的单位、职位进行仔细的分析研究，多突出自身与用人单位需求相契合的地方。我们年级辅导员还要求我们必须准备一个小本子，专门记录每次网申的单位、时间，这种办法既有效地避免遗忘网申机会，又有助于对网申进行阶段性的梳理，使我们受益匪浅。此外，大家不要担心过多网申会
很耽误时间，现在很多企业招聘都在使用智联、前程无忧等招聘网站的网申系统，只要在这些网站上提前注册并制定好自己的电子简历，以后的网申就便捷多了。
（二）笔试：重视笔经 有的放矢
前面的复习已经使自己具备足够的知识储备，在准备某一单位的笔试时要做的就是找往年的笔经，进行针对性的准备。通过对笔经的研究，你会发现每个单位都有自己的一套考核套路。以中国银行为例，专业部分主要是中国银行相关信息、货币银行学、法律、公司财务管理方面的知识；英语主要是改错、完型和阅读。对题型和出题范围有了大概的了解，会使你命中的成功率大大提高。
（三）面试：从容淡定 展现自我
大多数企业招聘的一面往往采取无领导小组讨论，二面采取单面形式。对于无领导小组讨论，网上已经有太多的技术贴，教大家如何去扮演各自的角色。我想说的是，首先，挑角色不能勉强，要根据自己的性格特点以及驾驭能力来确定，否则难免有东施效颦之嫌。其次，说的最多的不一定是最后的胜者，小组讨论的重要评判标准是你在小组中的存在是不是有价值，你对小组讨论有没有贡献。有些人口上虽有千言，胸中实无一策；有些人则可寥寥数语便言中问题的要害和关键。另外，如果你真的不够强势或不善表达，那就做好倾听，记录好每个发言人的内容，然后找出大家遗漏或忽视的问题点，这往往会给HR一种眼前一亮的感觉。
二面就是要与HR们短兵相接。这个时候，最重要的就是要做到
从容淡定，把一个真实完整的自我展现出来。怎么才能做到从容淡定？那就先从放慢语速做起吧。语速放慢，娓娓道来，既可以使自己心气平和、充分思考，又能给HR们一种稳重从容的好感。另外，平时准备一些常见的面试题目，如自我介绍、求职观、如何看待相关职位等等，可以使你在面试时胸有成竹。
求职是一种痛并快乐的历练，当现在再回过头去看那段日子时，发现自己成长了许多，学会了许多。希望我的一点心得体会能够对即将接受这番历练的师弟师妹们有所帮助，祝每一位同学都能找到如意的工作。要相信，天道酬勤！