20xx年10月份 普工招聘计划
随着公司生产规模的不断扩大及销售订单的增加,公司对车间普工需求也是日益增长。根据制造部20xx年10月份生产普工需求,并结合公司20xx年发展战略及相关计划安排,特制订以下10月份普工招聘计划。
一、招聘工种及人数
根据公司制造部岗位空缺和公司生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数如下:
(1)录用条件: 18~35周岁,身体健康,能吃苦耐劳,持有二代居民身份证; (2)特殊工种需持有效操作证,一年以上工作经验; (3)工资及福利待遇:XX
二、招聘背景分析及季度任务分配
(一)招工背景分析
虽然公司用工需求相对其他公司而言任务较少,但是招聘达成率仍有一定困难。 如:已接近年底,社会人士绝大部分已经稳定。
根据既往经验,我司用工、招工主要集中在两个阶段,一是春节后一个月是招工旺季,公司能否招到工人主要看节后第一个月,所以打好节后招工的攻坚战至关重要;二是进入夏季后,员工流失逐渐增多,至八九月份时仅靠常规招聘(在公司附近宣传招聘)难以满足用工需求,所以这个时间段招工应主动出击,另辟蹊径,同时也要做好普工的安抚和留用工作。
公司年度招聘计划书
(二)招聘任务季度分配
20xx年生产普工招聘计划及人员流失情况
20xx年安装工招聘计划及人员流失情况
根据以上数据分析,20xx年计划招聘生产普工和安装工总人数共计450人左右,第一季度需招聘普工175人,第二季度预计需招聘195、第三季度预计招聘105人,第四季度预计需招聘75人。综上数据所述第一季度和第二季度招聘任务量较大,每月需招聘60人左右,第二至第四季度平均每月需招聘30人左右。第一季度和第二季度主要是安装工需求量较大,上半年需要招聘安装工300人左右。
三、招聘实施
第一季度:年前年后是大量劳动力流动的时期,年初的普工招聘是全年招聘的重点,而要做好年初的招聘工作,其中年前的宣传工作至关重要,所以年前最重要的工作是做好招聘宣传,以便为年初的招聘做好宣传准备。
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