在青年知识分子座谈会上的讲话

（20xx年5月12日）

宋伟宏

同志们！

下午好！今天公司党委、董事会、工会诚邀全公司青年知识分子汇聚一堂，旨在通过座谈会的形式，共谋盐城路桥发展大计，进一步统一思想，凝聚力量，精英显现，充分发挥知识分子的聪明才智和专业技术优势，实现公司跨越发展的战略目标，我们在座的大部分籍贯是盐城各县区的本土人才，也有苏中、苏南发达地区和外省市的客籍知识分子，同志们有的是从大专院校科班出身，有的是通过自学成才的，为了振兴交通建设事业，大家从“五湖四海”集聚盐城，扎根盐城路桥干事、创业、献才干、做贡献。各位肩负着交通建设事业发展使命，担负着“质量第一，百年大计”、质量终身制的重大责任，是实现公司做大做强的根本保证，是社会的财富，更是我盐城路桥的宝贵财富和支撑公司经济腾飞的栋梁。在此，我代表公司党委、董事会、工会委员会向各位知识分子致以崇高的敬意和衷心的感谢！同志们可能听说了，今天的会议本打算在春节前说准备了，由于多方面原因，年前忙于结算工程款，节后上班考虑同志们绝大多数在一线，为了不耽搁生产，利用阴雨天气直到现在才召开。会议的主要目的，希望同志们为了自身的发展，为了公司的发展，畅所欲言，献计献策；也希望同志所在的工作氛围和生活环境提出意见，以了解你们的思想动态，这样有利于我们双方互动，有利于大家成为一个完整的团队，共同去推动我们企业的发展。

下面我想以“臵身盐城路桥，热爱盐城路桥，创新盐城路桥，发展盐城路桥，共建盐城路桥”为题，首先谈谈我自己的感想，与大家交流和共勉。

首先谈谈个人的立志。我们有的同志出身于农村，有的同志出身于城镇，我们小时候上学时读书的导向是“为了共产主义革命事业，建设繁荣昌盛的祖国而奋发读书”，进入建设中国特色的社会主义时代，我们也是为 1

“祖国的强盛，提高国民素质而读书”。说实话，十年寒窗苦，就个人和家庭而言，就是为了跳出“农门”，出人头地，过上好日子。

如何出人头地，如何过上好日子，就要看我们对自己如何定位？志向如何？立怎么样的“志”？这就要求同志们有所抱负。伟人马克思的理论是要“实现世界大同”，孙中山是为“三民主义”终身奋斗，毛主席是“为人民服务”，毕业精力推翻“三座大山”，解放全中国，使贫穷落后的旧中国建设成为繁荣富强的新中国，屹立于世界民族东方之林。仁人志士许许多，各有所志，就我们盐城这一块来说，前有古人范中俺“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，宋朝宰相陆秀夫“忠君保主”；近代著名外交家乔冠华“为中国的崛起而读书”，眼前大家所熟悉的知名企业家、已故的悦达集团董事局主席胡友林“一心要把企业做大做强，盐城要有汽车工业，把盐城推向全国，进军全球，盐城人出去要有人瞧得起”等等。

我想我们应该对自己首先对自己选择一个位臵，明确一个目标，定一个努力方向。持之以恒地去奋斗。世上无难事，只要肯登攀，只要功夫深，铁棒磨成绣花针。我们经受过高等的学历教育，有一个较好的专业知识水平，我们就应该将专业知识淋漓尽致的用到工作实践中去，发挥出社会效益，对企业、对家庭、对自己实现出可观的价值。不能光图文凭卖牌子，随着“大流”过日子，见异思迁做事情，眯着良心赚“票子”。毛主席老人家说过，人是要有一点精神的，人争一口气，“佛”争一壶香，人家能做到的我为什么做不到？我们要把学到的专业知识运用到实际工作中去，我们要有敢为人先的工作精神，要有脚踏实地的工作态度，要有干成事业的决心。只有经过艰苦不懈的努力，才能成为一个社会上有用的人，受社会欢迎的人，对社会有贡献有人，才能实现我们的人生价值。

其次谈谈工作激情。我们要求干一行爱一行，立足本职，刻苦钻研，精益求精。尤其是我们这个行业是搞“交通工程施工”的，工作要严谨，不能漂浮，一切凭数据说话，做诚实人，做诚实事，不搞假资料，不填假数字，不偷工减料。过去修桥补路是做好事的，是个人出资，造福一方，我们现在是国家投资，自己干活，所以我们对工程质量负责，造福后代；对事业负责，使国家财产不受损失。要谦虚谨慎，不骄不躁，从小事做起， 2

从点滴做起，勤奋踏实，一丝不苟。有经验的老同志要帮新同志，先到公司工作的同志要帮刚出校门的同志，要互帮互学，共同进步。要有只争朝夕的精神，我们处于交通基础设施大投入“千载难逢”的机遇期，希望大家要珍惜这个机会，目前高速公路的建设在沿海东部地区已接近尾声，国省道改建基本完成，将来很长一个时期内要再想有当今这么大的建设规模几乎可能没有了，要再想干一份你目前所承担的工作就比较难了，我们要求一是把学到的专业知识迅速运用实践，二是通过这个时期将自己迅速成长，把自己目前获取的任职资格要充分运用。努力为自己多收入，为公司多创收，为国家、为社会多作贡献。

同志们，公司给你们提供实现自我价值的舞台很多，我们员工的平均年龄是38岁，38岁对我们施工行业来说，绝对是黄金段。在承接一个项目的时候，我们一帮青年人在工地上，呈现出朝气蓬勃的局面，如果是年龄偏大体现死气沉沉，所以说目前以及将来公司提供给青年员工实现自我价值的舞台特别的多；再说，我们的付出与回报是相称的。公司一直鼓励支持青年人干事业，也一直积极培养一班人；但是，有的同志无动于衷，令人不快。我们也不要求你一步登天，从小的做起，逐步壮大；务请在座的各位特别是年青人，要珍惜我们目前的机会和平台，错过了，就没有了，干迟了，和别人的差距就大了；我们的同事、同学或同乡，干大事干成大事的肯定有而且也不会少，他们能干，我们为什么不能干？顺便说一下，我说的干事业不是要同志们“孤军作战”，在路桥公司这个大家庭条件下，共同创业，在座的一定要起“领头雁”作用。我们一定要形成你追我赶、比学赶帮、唯恐落后的工作氛围。

第三谈谈工作创新。俗话说，三百六十行，行行出“状元”，手艺不精，不能养“命”，我们要求在做好常规工作的同时，鼓励大家大搞工艺小改小革，科技创新。公司正研究制订“创新奖”。那怕是一个小的施工工艺或一个细节点工序，只要方便施工或节省一点成本，都是好的，都要奖励。我们在20xx年东台二标对通道施工成功完成“无拉杆”施工工艺，被全省推广应用，20xx年在江海高速预制箱梁“钢筋笼”整装入模，得到指挥部的表扬。我们通过科技创新，努力降低工程成本，节约能源，降低消耗， 3

增加效益。

现在科技发展日新月异，我们不能停留在传统施工水平上，国家对我们一级总承包企业每年必须要完成1-2个工法，至今我公司一个没有，因此公司号召，务请在座的同志们努力，谁突破谁会得到重奖。

公司拟实行竞争上岗制和末位淘汰制，激发员工奋发向上的热情，激励先进，鞭策后进，对工作实绩突出的委以重任。在此我要求也是我常说的，做孩子要做一个好孩子，做学生要做一个好学生，做职工要做一个好职工，做家长要做一个好家长，做干部要做一个好干革命部。努力把路桥公司营造一个人人争先进、个个争上游、人才辈出、成果连连、在同行业中刮目相看的企业。

第四谈谈个人修养。在座的大部分同志是受过高等教育，不少同志已经走上领导工作岗位，还有许多同志在领导和职工心目中，形象较好，我们在一起工作是“缘”份，在路桥公司这个大家庭里，要互助互爱，互相团结；项目部是公司的派出机构，代表公司行使项目上的责权，要为公司负责，要为公司争品牌；我们每一位员工，言谈举止，都要注意盐城路桥的形象；我们要求有能力的同志，要当“头”，不要随“大流”；要主动挑起公司经济建设的大梁；有的同志经过公司的多年培养和个人的艰苦努力，有了长足的进步和获取了任职资格，公司希望你们要回报公司，多为公司发展做贡献；不要迷信外面的诱惑，路桥公司是你的家，你的启蒙是公司，有关待遇可以商量，公司是大家的。我说过盐城路桥的盈利不是哪个人所得，是为慈善事业做贡献的，但必须先把员工的日子过好。通过你们的奋斗，路桥公司的名声在逐步雀起，你在公司是主人，即使有单位“出价”吸引，但你要晓得“天下乌鸦一片黑”。

由于政府政治活动较多，赶工期的现象时有发生，同志们比较辛劳，工程资金拖欠，工资发放不及时，希望同志们理解，共同与公司克服暂时的困难。

针对今年物价上涨过快，有部份员工劳动程度偏重、工资偏低的问题，公司正在征求意见，研究方案，给予考虑。公司综合部分管人事的同志要多与职工交流与沟通，深入基层了解职工的需求，尽力解决职工的后顾之 4

忧。我希望大家在公司一起共事的时期，我们都能够拿到一个令人尊重的、超过社会平均水平的待遇，我们这种待遇能够支撑我们过上一个相对较幸福的生活，带领大家实现这个目标。

最后讲讲责任。首先要求同志们有一个社会责任心。从广义上讲，我们共 产 党是广大人民群众谋利益的；就狭隘而言，我们既然走到一起来了，创企创业，公司壮大了，职工有光彩；公司跨台了，个人的日子也不好过，一些改制转让或破产企业的例子不少，所以，我们都要维护公司的声誉和利益；要求我们每一个党员干部、每一个青年骨干、每一个有志气的人，都要有一个社会责任感。为公司多创收，为国家多交税，自己也多得实惠；你负的责任越大，你的名声也大，党和政府给予你荣誉也会很多，公司和同志们也不会忘记你的。

二是注重引进和培养人才。我们的人才是多方面的，管理人才，科技人才，技工也是人才；高学历、高职称、有任职资格的我们需要，能工巧匠、工作踏实、做事老实的工人我们也需要。因为我们是一个劳动密集型企业，需要各类专业技术人员和技术工人。根据公司发展需要，我们一方面内部培养和挖掘，积极鼓励现有符合条件的职工升造和参与国家执业资格考试；一方面引进和外聘，每年计划招收一批大专院校的应届毕业生；对符合当前生产经营需要条件的人才，尤其是一级建造师，要大力引进，对工程项目急缺的人才，要寻找外聘；招得到人才，还要留得住人才，“养”得起人才。公司希望与会的同志将来都能独当一面的承担某一方面、某一块工作，那就要我们组建团队，才能为公司创收创利。因此，公司打算多层次多方面引才，公司一级的由公司综合部负责，各有关部门配合；项目上的由项目经理负责，公司综合部协助；无论哪一级哪一方面，都要按照国家的有关法律法规，规范用人手续，对其后顾之忧负责。

三是寻求多元经发展的商机，致力增强公司的综合实力。在充分利用公司资质优势的基础上扩张规模、形成经济增长极的前提下，今年一是将商品混凝土和水稳要想方设法扩大对外经营的范围；二是要积极申报市政施工资质，在提高市政工程市场份额的同时逐步向市政公用、城市绿化工程等领域扩张，寻机扩展国际市场。三是要充分盘活资产，进一步加大投 5

资力度，寻找服务于土建大专业的产品项目，尽快形成路桥产业链，增强公司发展后劲和综合实力，为组建企业集团创造条件。

同志们，我们共同为之奋斗的盐城路桥已历经23多个春秋，这是一段激情燃烧的岁月，是背井离乡的过程，是夹缝求生的艰辛，是开疆拓土的气魄。回首往事，我们无怨无悔，展望未来，我们豪情依旧。今天，大家欢聚一堂，共谋未来，事业没有止境，奋斗没有期限，后来者正在超越，竞争将更加激烈。我们要学会在失败中找经验，在成功中找教训，我们要注重资本积累，注重内外兼修，不做华而不实的人，要注重成本核算，要向创新要效益、向品牌要效益、向管理要效益、向素质要效益、向服务细节要效益，成功打造出盐城路桥的效益名片、服务名片、文化名片、素质名片、品牌名片、人才名片。我们要始终保持艰苦奋斗优良传统，始终保持谦虚谨慎的优良作风，始终要有公司组建时期的那股精神、那种作风、那种动力，戒骄戒躁，珍惜时光，马不停蹄，不断巩固现有成果，加快资本积累。我们要有不到长城非好汉的决心，百尺杆头、更进一步的恒心，积极投身到公司的各项工作中去。要毫不动摇地坚持解放思想，转变观念；毫不动摇地坚持发展是第一要务；毫不动摇地坚持深化改革；毫不动摇地坚持优化企业环境，营造干好事业的良好氛围。

同志们，要坚定百倍信心，增加百倍干劲，事业靠你们创造，公司靠你们发展，经济靠你们腾飞，时代寄予你们光荣的使命，祝大家身体好，学习好，工作好，进步明显，硕果累累，为圆满完成全年的各项任务而努力奋斗！

谢谢大家！

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主持人讲话稿

各位领导、同志们：

下午好！

企以才治，业以才兴。要打造有竞争力的企业，必须拥有一批又竞争力的人才。为了充分发挥知识分子在企业发展中的作用，今天我们齐聚一堂，召开青年知识分子座谈会。召开知识分子座谈会，是公司多年来一直坚持的优良传统，目的是为广大知识分子与领导之间提供一个交流沟通的平台，一方面是倾听知识分子心声，了解思想动态，收集大家的意见、建议，另一方面是统一思想、凝聚力量，激发大家工作热情，充分发挥知识分子的聪明才智、专业技术和管理优势，共同为实现公司新的发展目标而奋斗，实现企业与员工的共同发展。很荣幸今天的会议由我来主持，会议主要有三项议程：

1、公司董事长作题为《臵身盐城路桥，热爱盐城路桥，创新盐城路桥，发展盐城路桥，共建盐城路桥》的讲话；

2、交流发言；

3、会议总结。

下面让我们以热烈的掌声欢迎董事长讲话-------

下面进行交流发言，大家可以畅所欲言，可以结合各自岗位上个人成长经历谈谈自身如何更好的发展，公司如何才能实现更快更好的发展；也可以从不同角度，对公司的生产、管理、工作、生活等方面多提宝贵意见和建议，希望同志们畅所欲言，献计献策，更不要有任何思想包袱。好，下面请 发言，大家欢迎---------

下面请 发言，大家欢迎---------

下面请 发言，大家欢迎---------

现在开始会议总结：

同志们，知识分子座谈会的召开充分体现了公司领导对人才的尊重和爱护。在座谈会上，董事长首先向与会的人员介绍了召开知识分子座谈会的目的，重点谈了自己的几点感想，我想这几点感想既是董事长几十年来对工作、对创业、对生活实践总结出来的人生感悟，字里行间中也包含着 7

对我们在座广大知识分子的殷切希望，大家一定要认真仔细的学习并领悟。会上很多知识分子围绕公司当前的生产、管理、工作、生活等方面提出了很多意见和建议，会后请综合部牵头对所有内容进行仔细的汇总、分类、筛选、整理，从而形成会议成果，便于公司各块在今后工作中进行完善与改进。下面，我主要是根据董事长的讲话精神，谈谈几点感想：

一是要有正确的目标。知识分子作为公司发展的中间力量，必须有一个正确目标，树立正确的心态，要在服务公司发展过程中实现个人目标。要勤于思考，多动脑筋，树立正确的人生观、世界观、价值观，保持向上的心态，珍惜岗位，努力工作，干出成绩。要学会总结提炼，积极开展技术攻关和课题研究，善于把平常的工作上升到理论层次，争取多出成果。

二是要懂技术会经营。随着形势发展，公司对人才素质的要求不断提高，在现场施工生产中不仅需要一批懂技术的行家里手，更多的是要大量既懂技术有会经营管理的复合型人才。今后工程施工保安全、保质量、保工期将是基本要求，也是最低要求，最关键的是要能创造效益，知识分子在搞好现场技术管理的同时，要积极思考如何运用科学的管理方法，控制成本，提高经济效益，追求生产效益才是公司的最终目的。

三是要有强烈的责任心。对知识分子个人而言，热爱自己的工作，把公司的事当自己的事业去做，扎扎实实做好每一项工作。要勇于实践，放低姿态，积极投身到施工生产中去，在实践中成长成才。要勤于学习，不断适应公司发展需要，提高自身素质，为公司发展作出更大贡献，做到这一点了就说明你是真正具有强烈的责任心了。同时对项目部经理来说，责任心也体现在对知识分子要关心、爱护、教育、包容，与公司共同努力，形成一个宽松的发展环境；另一方面是做好传、帮、带工作。传，传授；帮，帮助；带，在思想作风、组织能力、业务知识都要带好，积极为知识分子创造发展平台。

四是要有职业操守。每天都是新起点，要认认真真的过好每一天，认认真真做好每一件事，不断地把以前取得的成绩、名利、所得、所失放在一边，归于“零”。归零后你就没有包袱了，每天都是新起点，机会就会很多。早上起来上班了，你就做好这一天的工作。若是晚上想好第二天不来 8

了，那你就选择别的工作，从别的起点开始好好干。不能干着这边，想着那边。这是起码的职业道德，基本的道义，否则你很难成功。每位同志，特别是青年同志要懂得“归零”。选择了就别后悔，好好工作，做好每一天。

热爱盐城路桥，与盐城路桥共同成长；创新盐城路桥，在盐城路桥建功立业。衷心希望每位同志成功、幸福、快乐！

谢谢大家！

9 20xx年5月12日

第二篇：莫斌总经理在局第二次百名青年知识分子座谈会上的讲话(中建五办[20xx]59号附件2)

在局第二次百名青年知识分子座谈会上的讲话

（20xx年12月12日）

莫 斌

（根据录音整理）

大家下午好！

今天局召开百名青年知识分子座谈会，这是我们局里实施青苗计划的一个重要步骤。什么是青苗计划呢？用鲁董事长的话，青苗就是后备干部的储备，是我们近几年招收学生中的优秀生，也是局里重点培养的对象。所以我希望大家好好珍惜这个机会，珍惜局里对你们的重托，通过你们的努力能够迅速成长起来。

今天我主要是谈谈我自己的感想，谈谈我自己可能比你们更丰富的经验和知识。也希望更多地了解你们的思想动态，这样有利于我们双方互动，有利于大家成为一个完整的团队，共同去推动我们企业的发展。

我特别愿意和我们的青年学生座谈。原来我任广东公司总经理的时候，每一届学生进来或者年底的时候，我都会开一次座谈会，而且我要求广东公司把这个传统继续保持下去。在两个月一次的资金会上，我也要求优秀的毕业生列席。通过这样多种渠道不断地培养，就会让这些年青的学生尽快地走上重要工作岗位，尽快地给你们舞台锻炼你们的能力，企业的发展也会越来越健康。

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今天是06—08年毕业的学生座谈会。每次新来学生时，我都会谈11个字，5年了，我只讲这11个字，就是吃苦、用心加表现、早日成才，但我每年都会拓展内容，每年的案例都不同，我讲的时候一定会结合在座各位的成长经历作为案例去支撑。

星期二晚上我参加土木公司武汉分公司卓刀泉立交桥开通仪式的时候，他们让我讲堂课，当时我询问喜欢听什么，他们说喜欢听项目管理及如何成才。项目管理方面我讲了如何成为一个合格的项目经理，项目管理的主线是什么。关于如何快速成才我讲了20个字，这是我的一点经验。今天，我就讲如何快速成才，我讲20个字：宽容大度、激情工作、说到做到、自我修正、抓住机会，不一定全面，鉴于每个人的环境、特点不同，你们能用就拿去用，不能用的你们自己去完善。

第一是宽容大度。我们从学校毕业参加工作、走上社会的时候，你们要记住，你们不是一个独立的个体了，你干任何一件事情，靠个人是干不成的，一定是团队的力量，上下沟通的力量，内外协调的力量，这样你才能去完成一件事情。你有性格，你个性张扬，没有关系，但是你所有的事情都要把团队的力量凝聚起来，或者把别的力量引导过来，然后才能做成一件事情。怎么样才能做成呢？就是必须要宽容大度。你要受得起委屈，受得了批评，要受得起挫折，只有这样你才能快速地成才。你个人的包容心有多大，你的舞台就有多广阔。我希望大家真正记住这一条，因为我们每个人的个性不同，有的内向，有的外向，有的偏激， 2

有的开朗，这都没有关系，我觉得宽容大度，是你内心要平衡自己对待工作的一种态度，就像刚才一位同事发言时谈到的阳光心态，有这种心态，你们的工作就肯定能做好。

第二是激情工作。作为年青人，我们选择一个企业，怎么来判断我们应不应该与这个企业共同成长，我想有三个方面：第一个是企业能不能提供一个公开、公平、公正的竞争环境，如果企业里全是家族、人际关系，或者是谁给领导擦鞋擦得最亮谁就提拔得快，这样的企业，你趁好早点走；第二个是你要看企业能否提供实现自我价值的舞台。说句实在话，五局给你们提供实现自我价值的舞台太大了，我们员工的平均年龄是32岁，32岁对我们建筑行业来说，那是一把双刃剑。我们在承接一个项目的时候，我们的业主、监理看到一帮年青人在工地上，天天都投诉，你这样一帮年青人做我这么大的工程怎么能行呢？怎么会有经验呢？怎么让人能放心呢？他就是想要年龄大的了，你们这帮毛头小伙去了之后，业主就这样说了很多不放心的话。但是从另外一个方面说，正是平均年龄32岁，只要你们能把这个舞台撑起来，日久见人心，日久见水平，你就可以让业主、监理、政府通过你的工作能力认同你。比如说你25岁，你和几千个50岁的人竞争，那是多么的辛苦！而同龄人竞争就很容易脱颖而出，所以说五局提供给青年员工实现自我价值的舞台特别的多；第三个是看待遇，我自己的付出和我的回报是否相称。我一直认为企业的发展，企业效益是最重要的，但是我们个人待遇的提高也是很重要的。 3

我希望我们大家在五局共事的时候，我们都能够拿到一个令人尊重的、超过社会平均水平的待遇，我们这种待遇能够支撑我们过上一个相对较幸福的生活，这是我一直和大家共事的时候，希望带领大家实现的目标。但是也请大家记住，我们不能唯待遇而待遇，你们要知道个人能力的培养是你一生的待遇，如果你工作能力提高，这种待遇可以伴随你一生，这种待遇是无价的，是无法去衡量的，所以你们更应该去看重这种无形的待遇，然后随着企业的发展，你的无形待遇实现转化成有形待遇就会越来越快、越来越多。所以你们判断一个企业好坏，判断一个企业是否值得你与它同生共死、荣辱与共，从这三个方面判断可以基本上达到你的要求。

既然你选择了这个企业，那你就应该激情工作。我认为工作是一种快乐，是一种享受。如果你把工作当作一种负担，甚至当作一种想逃避的事情，那你的工作效果就会差很远。这本《青年语录》里，后面有我在04年作为十佳青年代表的一个发言，这是我的真实写照，是我自己写的，是我自己上去说的，大家会后可以看一看。把工作当作快乐，你工作起来就会动力十足，就会更上心，用鲁董事长经常说的一句话就是用力、用心、用命工作，的的确确，你们把工作融为自己的一部分时，工作起来就是快乐的，我希望大家在工作过程中充满激情。

第三是说到做到。我个人认为相当一部分学生毕业之后会有一种浮躁的心理，出来之后总认为我什么都能干，总觉得别人对 4

自己不公平，总觉得待遇相对偏低，总觉得氛围不利于个人最大发挥，我想有这种感觉没有关系，最重要的是我们要踏踏实实做好我们的每一项工作。用鲁董事长经常说的话就是要不辱使命，什么事情交给你之后，你都能够把它做好，通过克服一切困难，想尽一切办法，团结一切可以团结的力量，把这个困难给克服了，把这个目标给完成了，就是好样的。

大家经常会听到这句话，就是“只干不说是笨把式，只说不干是假把式，又说又干是真把式”。因为上午我去参加中建路桥成立的工作会以及与利和集团的签约仪式，所以上午想来参加没有能来，中午吃饭的时候我听鲁董事长说，上午大家发言非常有激情，很多人脱稿，说得非常好，对我们文化的理解也非常深刻，感觉今年比上一次要强多了。我听了很热血，因为我感觉我虽然年龄比你们大，但是我的心态和你们一样年轻，所以说我特别想来听一听，听完之后我感觉的的确确正如大家所说的，而且周书记也给大家一一点评了，朱辉书记也做了一个“感觉、感受和感想”为主题的讲话，我觉得对我自己也是一种学习。刚才中间休息的时候，我找到广东公司来的一位发言的同志，因为在广东公司06年新来学生优秀代表发言的时候，他上去之后，就是完全脱稿的，而且讲得是慷慨激昂，讲的事例也非常生动，给我的印象非常深刻，我开大会小会，或者是我每次到了他本人所在的项目，我都会找他聊聊，很关注这个学生的发展。但是刚才他发言的时候，拿着稿子上来了，然后对着稿子念，我挺失望。所以我 5

想我们参加会议的每个发言者所在公司及人力资源部，应对他们做好培训和引导，我就希望他们既然来了，就能够做最好的、最棒的，而且只要说出来的事情，就是能做得到的，就是要给我们的领导、我们在座的同事留下深刻的印象。要永远有这种感觉，永远有这种说到做到的勇气，你就会很快成才。

第四是自我修正。年轻的学生在工作中，有个最大的特点就是有时候自我感觉非常良好，有时候自我感觉又非常差，然后相应的就积极或消极，我觉得这不好，每个人都应不断地自我修正，不要骄傲，也不要丧气，你要能学会对自己所做的工作进行一个总结。原来我当广东公司总经理的时候，经常要求学生要写总结，为什么让他们写总结呢？我想写总结你不要写那些今年干了什么事，今年完成了什么任务，我需要你写的是你的真实感受，你有什么亮点和值得骄傲的事情，有什么不满的地方，有什么建议，不管对哪个领导，对哪个公司，你都可以直白地写，我觉得这样才能达到一个良性地沟通，这对我是个自我检查，对你们自己也是一个自我评价，只有这样不断地自我纠正，我们才能统一思想，去完成工作。希望我们在座的青年也要这样，你们在工作的过程中也要不断地自我修正，只有这样，你们才能快速地成长。

第五是抓住机会。我原来听别人说，也不知道对不对，人的一生只有7次机会，从25岁到60岁，每五年一次机会：25岁的一次机会因为太年轻，所以机会从身边溜掉了都不知道；60岁时的那次机会，因为年龄太大了，看到也不想要了。所以就只 6

剩下5次机会了，每次机会对我们来说非常之宝贵，我们要抓住机会，才有一个更大的舞台来实现自己的价值。

怎么抓住机会？我想你平时工作就要认真。用一个比喻来说，就是我们这一帮人同时去擦一块玻璃，就比如擦我们中建大厦的玻璃，你一定要做到我擦的玻璃是最亮的、最好的、最用心的，任何人来看，我擦的这块玻璃都是值得称道的，如果达到这种程度，你就准备好了，一旦机会给了你，舞台给了你，就不会错失机会，你就可以充分展示自己的才能，得到社会认同、企业认同、同事认同，然后上一个更大的台阶，实现更大的价值。今天百名青年知识分子座谈会上21名代表上台发言，这对你们来说是一个非常好的机会，你们的发言真的要做好精心的准备，如鲁董事长给我说，上午有一个小伙子讲得很好，很有激情，而且也非常沉稳，你看这样鲁董事长就记住你了。如果说你拿个稿子在上面念完了，我也不知道大家听到你什么，学到你什么，记住你什么，那这个机会就丧失了，多可惜啊！如果你上来以后，慷慨激昂，这么一路说下去，多好。我再举个我个人的例子，在总公司十大杰出青年代表发言的时候，当时给我是十二分钟的时间，要求这个时间内必须讲完。我这个稿子，是我自己写的，然后在下面我起码练了一个礼拜，我也是和大家一样，刚开始脱稿发言，特别是当着很多领导，我也紧张，就像你们当着我们紧张一样，这是一种正常的表现，但是锻炼多了，你汇报时的思路就非常清晰。原来我做学生的时候，上台演讲也经常腿哆嗦。我 7

19xx年毕业到20xx年，15年才有这么一个上台演讲的机会，这个演讲我用了11分半钟，非常准时，因为我在下面练了一个礼拜，而且之前的前一个晚上，我在我的住处对着卧室洗手间里的镜子又完全脱稿练了12遍，然后我的手势，我的表情，我说什么话，我都已经是滚瓜烂熟了，上去之后完全是口语化演讲，其实我也是下了很大的功夫，才会赢得领导的认同，才会赢得那么多掌声，总公司到现在为止还有很多的部门经理在提这件事情，有时候我去办事的时候，现在都过去好几年了，他们遇到我还说：“你当时那个演讲真是不错”，所以我也希望大家能抓住每一次机会。打个比方说你们今天来参加我们的青年知识分子座谈会，对你们来说是一个非常重要的座谈会，你们就应该盛装出席，穿西装、打领带，精神面貌非常好，长头发要把它剃掉，但不要剃光，整个精神状态要非常亢奋。但是你们回去之后，还要总结，还要自我修正，这次会议我学到了哪些东西，学到了多少知识，下一步应该怎么做，然后在工作中把我这种激情不断地延续下去。这样你们才可以快速成才。

今天我借这个宝贵的机会，把我的一些经验和感受与大家做些交流，最后祝愿我们在座的各位尽快成才，尽快成为我们五局发展的栋梁。

谢谢大家！

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