岗位培训是造就一专多能人才的有效途径
信宜市烟草专卖局 刘其成
内容提要
随着经济的发展,知识也要不断更新换代。企业如何根据岗位的实际需要,培养一支具有一专多能的专业技术人才队伍。本文提出了了调整培训学习内容、提高师资业务水平、建立现代化培训中心、走联合培训路子、培养一专多能人才和如何合理使用人才等问题。
关键词:岗位培训 造就 人才 途径
要跟上日新月异的经济形势发展的需要,我们就必须对知识进行更新换代。只有掌握好科学的系统的专业技术知识,才能在商海中当好驾驶市场经济之舟的舵手。要使每个职工都成为名副其实的舵手,就要对职工进行岗位技能培训,这是造就一专多能人才的有效途径。
结合岗位实际需要 培养一专多能人才
职工业务技术培训,必须结合企业的具体实际情况,特别是要结合岗位的实际需要,并根据每个岗位的特点,研究与制定职工业务技术培训的规范。对企业中大部分在固定岗位上从事单一的、重复性的工种的人员,如售货员等,则主要进行岗位培训,不必要按初、中高级系列进行爬台阶式的等级培训。对岗位业务技能要求全面,理论知识较宽,工作适应性较强的行政管理人员, 1
批发部管理人员等,则要进行初、中、高级的业务技术培训,把他们培养成为一专多能的优秀人才,以适应日常工作需要,或今后轮岗工作的需要。对其他人员,如仓库管理员,批发员或临时转岗人员的培训,则宜遵循干什么就学什么,缺什么就补什么的原则,按需施教。开展以短训为主的一事一训,应急训练等灵活多样的岗位培训。只要遵循这样的培训路子,就可以从根本上解决学用脱节、学非所用的矛盾。总而言之,根据岗位的实际需要,实行以岗位培训为主,等级培训和一事一训并举的培训制度,就能使更多的一专多能的优秀人员脱颖而出。
调整培训学习内容 促进知识更新换代
随着时间的流逝,知识也会逐渐老化。所以,技术等级标准和内容亦会随着经济建设的迅猛发展而过时。因此,我们必须根据经济建设发展的需要和企业经营现状的要求,不断修正企业岗位的技术等级标准,并注入新的培训学习内容,使知识的更新换代与经济建设的发展相适应。特别是随着市场经济的发展深入,多种经济成分并存,目前下岗人员不断增加,再就业十分困难(因为无一技之长)的情况下,更需要培养更多一专多能的专业技术人员。如果要搞高新技术项目的开发,产品结构的的调整,对技术等级的质量要求就更高。所以,只有不断调整等级培训的要求和内容,才能培养切合企业经济发展需要的技术人才。
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