商务礼品策划方案的制作要点

时间: 20xx年11月30日 来源:本站原创 作者: 佚名 浏览次数: 583

商务礼品是商务交往中必不可少一项重要往来程序，是企业之间加强彼此之间的感情以及商务交流的感情纽带，一般用在商务活动、会议或者是商业往来中。作为商务礼品的产品，一般多带有企事业名称和标志。平均价位要高于广告促销礼品。

商务礼品的赠送不像平常的个人往来那么简单，商务礼品需要需要有一个精准的策划方案，送礼的过程要严格按照方案进行。一个好的策划方案是决定商务礼品赠送成功与否的关键，因此赠送商务礼品的时候要有一份详细的策划方案，下面给大家简单的介绍一下商务礼品策划方案制作的要点：

策划是商务广告礼品的重要环节，礼品策划包括确定礼品的策略（在市场推广活动中的地位）、风格（表现公司特点和理念）、实施计划等。策划使商务礼品的方向与整体市场推广活动保持一致，从而能够获得最好的效果。

策划要点：

A.商务广告礼品要与公司的整体市场推广活动相一致，广告礼品要推进整体市场推广活动的效果。

B.商务礼品活动要保持连贯性，这要求策划有一定的时间跨度。长期的礼品策划比短期的临时方案能起到更好的市场推广效果。

C.策划要求有效沟通，只有充分了解您的需求，才能为您推荐恰当的方案。

D、追踪礼品最新动态，新颖的礼品才能给客户留下深刻的印象。

E.规避约束条件，使市场推广活动圆满进行。

1、企业化办公用品

此类产品包括纸砖、本册、文件夹等，既可用于商务广告礼品赠送，也可在单位内部使用，特点是广告位置显著，本册、文件夹还可加公司简介，适合办公场合赠送。

2、广告笔

小巧实用、功能多样，无论大量派发还是专门赠送，均有适宜选择包括：圆珠笔、签字笔、造型笔、品牌笔等。

3、广告表

在提醒人们关注时间的同时，也提醒关注你的品牌。属中高档礼品。包括：塑胶壳表、金属壳表、多功能表等类型。

4、广告服饰

真正的“亲密”接触，让品牌深入到人们心里。包括：文化衫、T恤衫、夹克衫、马甲、广告帽、丝巾、领带等。

5、电子产品

实用性和技术性，现代人自然偏爱科技化的礼品。包括：计算器、收音机、电子万年历、PDA、电子保健产品等。

6、皮具制品

皮革的魅力在于浑然天成与精巧，是常用的高档商务礼品。包括：名片夹、钥匙包、化妆包、银夹、票夹、公文包等。

7、案头精品

具有华丽的外观与考究的品质，配合精美的广告标志制作，是近年流行的正式商务场合的高档赠品。

8、水晶制品

本身透彻、晶莹，折光后又绚丽夺目，高贵品质一目了然。采用人工水晶材料，可加工成多种形状，配以精美包装，适用于重要活动纪念与颁发奖项

9、箱包制品

实用型礼品，适用于会议、讲座、展览会等包括：硬币包、笔袋、旅行箱、电脑包、休闲包、公文包等

10、家居用品

让对企业品牌的记忆，深入到人们生活的每一角落包括适合展会、促销赠送的低档礼品以及瑞士军刀、名牌电器等高档VIP礼品。

11、奖品奖牌

精美的品质配合多种标志文字制作效果，让人不仅看在眼里，而且记在心里适用于资格认定、奖项颁发和重要活动纪念使用

12、广告伞、帐篷

实用性强，广告位置显著，是夏季促销活动及展会中很受欢迎的赠品。

13、胸徽匙扣

有效树立公司品牌形象，低档产品适合促销、展会，高档产品应用于商务场合。

14、POP、EVA

价格低廉、色彩鲜艳，适合展览会和大型促销活动。包括PVC笔筒、广告扇、气球、软胶笔、塑胶像框、鼠标垫等

15、塑胶制品

广告位置醒目，有户外广告的效果，常用于展览会和大型公共活动的会场布置。包括：大型充气物、造型充气物、自动充气气球等

16、金箔古币

充满文化品位，具有较高的艺术性和观赏性，是高档赠品的最新选择

17、工艺品

具有较高的艺术性和收藏价值。适用于重要活动纪念和高级商务活动赠送包括：铜器、锡器、陶瓷、琉璃等工艺品

18、包装制品

精美的包装对树立公司形象、提升推广效果有重要作用。包括：各种材料的包装盒、包装袋、纸袋等

商务礼品是企业发展的重要因素，因此企业在策划商务礼品赠送的时候要把握住以上几点。商务礼品是企业之间沟通的敲门砖，同时也是宣传企业文化最好的一种方式。一份礼物送得恰到好处，可以令工作事半功倍，区别于朋友间的友情馈赠，商务送礼是一门艺术，它具有高端性、精准性和形象性。送礼还要力求别出心裁，不落俗套

第二篇：内部刊物制作策划方案

内部刊物策划案

为弘扬公司的企业文化，树立公司的正面形象，增强公司员工的归属感，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，最终达到文化管理企业的目的，结合公司的实际情况，人事部设计公司内部刊物，方案如下：

一、刊物定位

1、营造公司为家，家在公司的文化氛围，增强员工归属感和使命感

2、公司内部刊物是广大员工沟通的桥梁

3、公司的重大事记和企业文化的宣传阵地

二、指导思想

以先进的企业文化为指导思想，以培养员工的服务意识、企业认同、社会公德和职业道德为目的，提高公司的知名度，增强企业的凝聚力和竞争力。

三、办刊机构

主办单位：

主管部门：

四、时间安排

（一）、创刊号时间安排

杂志第一期为试发行，征求各界意见和建议，加以改进后正式创刊。

1、各部门前期准备：

7月18日至7月22日：各部门将本部门宣传员的基本信息报到人事部，宣传员报名条件

见《关于推荐部门宣传员的通知》

7月26日：部门宣传员集中培训，具体时间地点见《关于推荐部门宣传员的通知》

2、运作：

7月18日至8月1日：（1）、征稿，各部门最少一篇文字形式的文章，

具体要求见《北京拒马娱乐有限公司征文启示》

（2）、选稿、修改

8月2日至8月5日：定稿、排版、校对

8月6日：报总经理处审批

8月7日：印刷

8月中旬发行

（二）、后续期刊安排

每月20日前：征稿

每月20日至28日：选稿、修改、定稿、排版、校对。

每月29日：报总经理处审批

每月30日：印刷

下月月初：发行

五、稿件管理

1、稿件以公司内部员工提供为主：

包括关于公司的最新动态、经营管理状况、公司的精神、理念、经验交流、员工感受、体会、杂谈等，稿件必须坚持健康、科学、高尚、优秀的原则，内容必须维护公司根本利益。

2、建立宣传工作奖励制度：

为提高员工参与的积极性，各部门参与内刊投稿情况会纳入部门年终评比中，并根据以下标准给予部门相应的稿酬。

（1）、部门评比标准：

A、各部门被采用稿件数量

B、各部门被采用稿件对企业发展的意义及作用

C、各部门所投稿件总数

（2）、所设奖项：

一等奖 一名 奖金5000元

二等奖 一名 奖金3000元

三等奖 两名 奖金1000元

（3）、评比管理：

A、由人事部负责统计各部门所采用的稿件数量以及其投稿数量等相关问题，交公司评审小组审核并评选出结果，评选结果提报总经理批准后公布。

B、评审小组构成：

评审小组组长：

评审小组成员：

C、一经投稿，表示作者授权公司处理、刊登、发表，以及用做其他宣传用。

D、通过公司信箱反映的关于公司管理方面问题的文章，不在计算范围内。

E、公司内刊的相关事项归属人事部专项管理。

六、人员安排

总编：

主编：

法律顾问：

编辑：

排版摄影：

校对：

宣传员：各部门指定人员

七、内刊具体内容

1、内刊名称暂定为：“北京拒马”

2、刊物出版的具体事项：

(1）刊物形式：杂志

(2）刊物规格：

大小：210*285 mm

颜色：彩色铜版纸印刷

页数：12页

数量：暂定26份

(3）出版周期：4月至10月期间每月出版一次

（4）开办栏目及其详细介绍：

杂志一共分为四部分：分别为“焦点聚集”、“特别报道”、“员工天地”、“娱乐生活”，其中第一部分为“焦点聚集”包括《拒马新闻》、《行业资讯》、《拒马人物》、《部门风采》；第二部分为“特别报道”包括《精英故事》、《好人好事》、《行业关注》；第三部分为“员工天地”包括《畅谈拒马》、《成长轨迹》、《员工随笔》、《生日榜》、《人才招聘》、《培训报名》、《个人展示》；第四部分“娱乐生活”包括《精美文摘》、《幽默人生》、《声音》。

《拒马新闻》即《公司新闻》：公司领导人的最新动态的报道，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司即将制定的重大决定的意见征集报道，或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等。[每期多则新闻稿或图片新闻，采编员供稿]

《行业资讯》：关于旅游行业的最新政策、法规，或者新闻等[每期1篇，采编员供稿] 《拒马人物》：拒马公司的焦点人物，重大人物传记或者对公司有突出贡献的人物传记 《部门风采》：以图片展示和文字描述相结合的方式，展示各部门的精神风貌，工作状态和部门特色等，烘托出积极上进的工作氛围，并且营造公司为家的企业文化氛围。[每期多张图片，各部门供稿]

《精英故事》：董事长、总经理或副总经理等的故事，以访谈录或报告文学的形式出现，并配有董事长、总经理或副总经理的照片、个人简介、以及座右铭等。[不定期设置本栏目，每期限1篇稿，采编员经过调查向当事人约稿]

《好人好事》：记述本公司各部门员工做过的各种好人好事，宣传乐于助人的精神，增强员工的荣誉感和归属感[每期多则，人事部供稿]

《行业关注》：对公司某些投诉案例的分析介绍或者对于某些重大违规现象的报道，或本行业其他公司重点投诉案例分析等，以督促各部门进一步改善。[不定期设置本栏目，每期限1篇稿，各职能部门供稿]

《畅谈拒马》和《成长轨迹》：记叙员工在拒马公司的感受、感想以及个人成长过程，或者介绍企业不足，改革方案建议等。[每期多篇，各部门供稿]

《员工随笔》：题材内容均不限，只要是员工的亲身体验，有真情实感就可以。[每期1篇，各部门供稿]

《个人展示》：展示员工的个人特长，如：手工艺品，摄影，书法，厨艺，美术等[不定期设置本栏目，每期可多则，各部门供稿]

《生日榜》：公布下个月过生日的员工名单，并刊登老总的生日祝福语。[每期一篇，人事部供稿]

《人才招聘》：发布北京拒马娱乐有限公司的人才需求信息。 [不定期设置本栏目，人事部供稿]

《培训报名》：公司有关大型游乐设施以及特殊岗位等培训的报名要求和方式。[不定期设置本栏目，人事部供稿]

《精美文摘》：精选各种优美文章[每期限2篇，全体员工供稿]

《幽默人生》：各种幽默漫画，笑话，生活小窍门等[每期限2篇，采编员供稿]

《声音》包括公司信箱和编辑寄语

公司信箱：开设公司总经理信箱，收集员工的各种问题，筛选后由总经理给予答复后予以发表。[不定期发表，每期可多则，员工与公司领导的互动]

编辑寄语：公司员工对于企业刊物的看法或建议，从错别字、文字描述、排版、图片等所有相关方面。[每期可多则，员工与宣传员的互动]

本方案是初步设想，还有未尽考虑的问题，具体操作上仍需要继续完善。